Hoe werkt omzet verlonen in de praktijk?
Bij omzetverloning sluit je een arbeidsovereenkomst met een partij zoals De Transparante Broker. Vervolgens voer je je opdracht uit zoals je dat als freelancer gewend bent, maar dan vanuit een loondienstconstructie.
Het verschil met een traditioneel dienstverband zit in de manier waarop je loon wordt berekend. In plaats van een vast maandsalaris wordt de omzet die jij factureert de basis voor je verloning. Er worden sociale premies en loonbelasting afgedragen, je ontvangt een nettoloon en je bouwt rechten op zoals pensioen en een verzekering tegen arbeidsongeschiktheid.
Het tarief en de opdrachtstructuur blijven zo dicht mogelijk bij je oorspronkelijke freelance situatie. Je werkt bij dezelfde opdrachtgever, aan dezelfde opdracht, maar dan via een constructie die compliant is met de huidige wetgeving.
Wanneer heb je omzetverloning nodig?
De wet DBA en de aankomende Zelfstandigenwet zorgen ervoor dat niet elke opdracht meer als freelancer uitgevoerd kan worden. Een opdracht kan bijvoorbeeld niet als zelfstandige worden uitgevoerd wanneer je langdurig voor dezelfde opdrachtgever werkt zonder andere opdrachtgevers, wanneer de opdrachtgever bepaalt hoe, waar en wanneer je het werk uitvoert, wanneer er feitelijk sprake is van een gezagsverhouding, of wanneer je onvoldoende ondernemersrisico draagt.
In die situaties heb je twee opties: de opdracht laten schieten, of omzet verlonen. Met omzetverloning verlies je de opdracht niet, je verliest je opdrachtgever niet en je werkt volledig binnen de regels.
Wat zijn de voordelen van omzet verlonen?
Continuïteit. Je kunt blijven werken aan opdrachten die je anders zou moeten weigeren.
Compliancy. Je bent volledig compliant met de wet DBA, wat zowel jou als je opdrachtgever beschermt tegen naheffingen.
Rechtenopbouw. Je bouwt pensioen op, bent verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid en hebt recht op doorbetaling bij ziekte.
Transparantie. Het tarief is helder. Je weet wat er binnenkomt, wat er wordt afgedragen en wat je netto overhoudt.
Wat is het verschil met een regulier uitzendcontract?
Bij een regulier uitzendcontract bepaalt het uitzendbureau doorgaans het salaris op basis van de cao en de inschaling. Bij omzetverloning is de omzet die jij genereert het uitgangspunt. Dat maakt de constructie aantrekkelijker voor professionals die gewend zijn aan hogere tarieven en meer autonomie in hun opdrachten.
Bovendien is omzetverloning specifiek ontworpen voor situaties waarin freelancen niet meer kan. Het is geen standaard uitzendrelatie, maar een maatwerkoplossing voor de huidige arbeidsmarkt.
Hoe kijkt De Transparante Broker naar omzetverloning?
Wij zien omzet verlonen als het eerlijke alternatief voor freelancers wanneer een opdracht niet meer als zelfstandige uitgevoerd kan worden. Het gaat ons niet om freelancers in loondienst te duwen. Wij geloven in zelfstandig ondernemerschap. Maar als de wet een freelance constructie niet toelaat, zorgen wij ervoor dat je toch aan het werk kunt op een manier die eerlijk en transparant is.
Wij hebben een oplossing ontwikkeld waarbij we in een loondienstconstructie de gemaakte omzet verlonen. Zo blijft het tarief transparant en gaat er zoveel mogelijk naar jou als professional.
Benieuwd of omzet verlonen iets voor jou is? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.
Telefoon: 070 20 42 432
Lees meer
Afgewezen voor een inhuuropdracht? Dit kun je ervan leren!
Het is altijd frustrerend: je steekt veel tijd en moeite in het aanpassen van je cv en het schrijven van een motivatiebrief, en dan krijg je toch een afwijzing.
AI in het sollicitatieproces: wat betekent dat voor jou als freelancer?
AI speelt een steeds grotere rol in het sollicitatieproces. Veel organisaties gebruiken het al om cv's te beoordelen voordat een recruiter ernaar kijkt. In deze blog lees je hoe dat werkt, waarom precisie op je cv zo belangrijk is en wat jij als freelancer kan doen om daar slim op in te spelen.
