Hiep hiep hoera, je mag op intakegesprek bij de opdrachtgever. Maar wist je dat er eigenlijk twee soorten intakegesprek zijn? Je hebt het selectiegesprek en het verificatiegesprek. Wat is het verschil tussen een selectiegesprek en een verificatiegesprek?
Waarvoor dient het intakegesprek?
Als je kijkt naar een functieprofiel, dan heb je de ‘harde kant’ en de ‘zachte kant’. De harde kant draait om je opleiding en je werkervaring. Dit kun je aantonen met behulp van je cv, waarin je beschrijft hoe je voldoet aan de eisen en wensen van de opdrachtgever.
In het intakegesprek gaat het natuurlijk over het vaststellen of je cv klopt, maar er wordt ook getoetst op de persoonskenmerken. Voorbeelden zijn of je goed kunt samenwerken, dat je een teamspeler bent en of je een goed probleemoplossend vermogen hebt .Deze persoonskenmerken staan ook in het functieprofiel.
Lees voor meer informatie over het intakegesprek dit blog.
Wat is een selectiegesprek?
Het selectiegesprek is dus een intakegesprek. Kenmerkend voor het selectiegesprek is dat de opdrachtgever vaak meerdere kandidaten uitnodigt. In het gesprek toetst de opdrachtgever de persoonskenmerken en kent op basis van je antwoorden daar een score aan toe.
Die score wordt opgeteld bij de score die je eerder hebt gekregen bij de wensen. Heb je de hoogste score? Dan ben jij degene die de opdracht gegund gaat krijgen!
Wat is het verificatiegesprek?
Het verificatiegesprek is ook een intakegesprek. Maar het grote verschil is dat enkel met jou het gesprek gevoerd gaat worden. De opdracht is dus eigenlijk al voorlopig aan jou gegund, en de opdrachtgever wil enkel vaststellen dat het ook daadwerkelijk klopt! Is alles in orde? Dan wordt de opdracht definitief aan jou gegund!
Is de opdrachtgever toch van mening dat je niet voldoet aan het profiel, dan word je alsnog afgewezen en wordt de volgende kandidaat uitgenodigd voor het verificatiegesprek.
Conclusie
Zowel het selectiegesprek als het verificatiegesprek zijn beide een intakegesprek. De context is echter anders: bij het selectiegesprek heb je nog concurrentie, bij het verificatiegesprek ben jij de enige met wie het gesprek wordt gevoerd.
Lees meer
WTTA: wat betekent de nieuwe wet voor jouw bemiddelingsbureau?
Vanaf 1 januari 2027 mag je als uitzendbureau, detacheerder of bemiddelaar alleen nog arbeidskrachten uitlenen als je officieel bent toegelaten. Dat is de kern van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, kortweg de WTTA. Een flinke verandering waar je als bureau nu al mee aan de slag moet.
De 7 vinkjes voor zelfstandigheid wat zijn ze en hoe scoor je goed
De arbeidsmarkt is volop in beweging en de regels rondom externe inhuur veranderen. Met de actieve handhaving van de Wet DBA per 1 januari 2025 ontstaat er veel onrust bij zowel freelancers als opdrachtgevers. Bij De Transparante Broker vinden we het goed dat de Wet DBA er is om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. We zien in de praktijk echter dat opdrachtgevers de wet vaak te rigide interpreteren. Het gevolg is dat opdrachten die perfect door een freelancer kunnen worden ingevuld niet meer als zodanig in de markt worden gezet. Wij brengen opdrachtgevers en professionals in de publieke sector samen op een eerlijke manier en bieden altijd een transparante oplossing.
