Het verschil tussen een selectiegesprek en een verificatiegesprek

Waarvoor dient het intakegesprek?

Als je kijkt naar een functieprofiel, dan heb je de ‘harde kant’ en de ‘zachte kant’. De harde kant draait om je opleiding en je werkervaring. Dit kun je aantonen met behulp van je cv, waarin je beschrijft hoe je voldoet aan de eisen en wensen van de opdrachtgever.

In het intakegesprek gaat het natuurlijk over het vaststellen of je cv klopt, maar er wordt ook getoetst op de persoonskenmerken. Voorbeelden zijn of je goed kunt samenwerken, dat je een teamspeler bent en of je een goed probleemoplossend vermogen hebt .Deze persoonskenmerken staan ook in het functieprofiel.

Lees voor meer informatie over het intakegesprek dit blog.

Wat is een selectiegesprek?

Het selectiegesprek is dus een intakegesprek. Kenmerkend voor het selectiegesprek is dat de opdrachtgever vaak meerdere kandidaten uitnodigt. In het gesprek toetst de opdrachtgever de persoonskenmerken en kent op basis van je antwoorden daar een score aan toe.

Die score wordt opgeteld bij de score die je eerder hebt gekregen bij de wensen. Heb je de hoogste score? Dan ben jij degene die de opdracht gegund gaat krijgen!

Wat is het verificatiegesprek?

Het verificatiegesprek is ook een intakegesprek. Maar het grote verschil is dat enkel met jou het gesprek gevoerd gaat worden. De opdracht is dus eigenlijk al voorlopig aan jou gegund, en de opdrachtgever wil enkel vaststellen dat het ook daadwerkelijk klopt! Is alles in orde? Dan wordt de opdracht definitief aan jou gegund!

Is de opdrachtgever toch van mening dat je niet voldoet aan het profiel, dan word je alsnog afgewezen en wordt de volgende kandidaat uitgenodigd voor het verificatiegesprek.

Conclusie

Zowel het selectiegesprek als het verificatiegesprek zijn beide een intakegesprek. De context is echter anders: bij het selectiegesprek heb je nog concurrentie, bij het verificatiegesprek ben jij de enige met wie het gesprek wordt gevoerd.