Opleidingsniveau
Afgeronde HBO-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€3.000 - €4.500
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Adviseur Capaciteitsmanagement, Manager Capaciteitsmanagement
Competenties & vaardigheden
Analytisch inzicht, communicatieve vaardigheden, ervaring met capaciteitsmanagement, kennis van relevante wet- en regelgeving, vaardigheid in data-analyse
Gerelateerde functies
Capacity Planner, Supply Chain Analyst, Workforce Planner
Functieomschrijving
Een Adviseur Capaciteitsmanagement speelt een cruciale rol binnen organisaties die capaciteitsmanagement en -planning vereisen. Het doel van deze functie is om ervoor te zorgen dat de organisatie op een efficiënte manier haar middelen inzet, zodat deze optimaal zijn afgestemd op de vraag. De adviseur analyseert vraag- en aanbodpatronen en ontwikkelt strategieën om deze in evenwicht te brengen. Dit kan variëren van het opstellen van roosters tot het adviseren van managementteams over personeelsinzet, waarbij inzicht in operationele behoefte en strategische doelstellingen essentieel is. Het werk kan zich uitstrekken naar zzp opdrachten en interim werk, vooral in de publieke sector, waar opdrachten bij overheidsinstellingen veel voorkomen.
Salarisindicatie
Het salaris voor een Adviseur Capaciteitsmanagement varieert afhankelijk van ervaring en het type werkgever. In loondienst kan het salaris variëren van € 3.000 tot € 4.500 per maand, afhankelijk van de schaal van de organisatie en verantwoordelijkheden. Voor ZZP'ers of consultants die als zelfstandige werken, zoals onder DAS, kunnen de tarieven hoger zijn, variërend van € 70 tot € 100 per uur, afhankelijk van de complexe projecten en de specifieke meerwaarde die zij bieden aan de klant. Deze variaties zijn voornamelijk afhankelijk van de duur en complexiteit van de opdrachten en de ervaring van de adviseur.
Typische functie taken
De dagelijkse taken van een Adviseur Capaciteitsmanagement omvatten het verzamelen en analyseren van gegevens om trends te identificeren die van invloed zijn op de capaciteitsbehoefte. Dit omvat niet alleen het maken van roosters, maar ook het ontwikkelen van beleidsaanbevelingen en rapportages die managementinformatie verschaffen over het capaciteitsmanagement. Het adviseren en implementeren van ICT-tools en systemen die het capaciteitsmanagement ondersteunen, is een ander belangrijk aspect van deze functie. Daarnaast speelt de adviseur een sleutelrol in het samenwerken met verschillende teams en afdelingen om een goede afstemming te waarborgen, en het bieden van training en begeleiding aan personeel over het gebruik van nieuwe systemen en processen.
Opleiding en specialisatie
Om uit te blinken in de rol van Adviseur Capaciteitsmanagement, is een afgeronde HBO-opleiding vaak het minimum, met een voorkeur voor opleidingen die zich richten op management, bedrijfskunde of capaciteitsmanagement. Voor verdere specialisatie kunnen professionals cursussen of trainingen volgen in capaciteitsplanning, wet- en regelgeving, en relevante softwaretools. Door te blijven leren en het opdoen van praktijkervaring in diverse sectoren, zoals de overheid of de gezondheidszorg, kan men de expertise verder uitbreiden. Het ontwikkelen van vaardigheden in datavisualisatie en analytisch denken zijn ook belangrijk voor een succesvolle carrière in deze functie. De groeimogelijkheden zijn vaak aanwezig in vormen van senior consultancy of managementrollen, waar men verantwoordelijk kan zijn voor complexe projecten en strategische besluitvorming binnen grotere organisaties.
Opleidingsniveau
Afgeronde HBO-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€3.000 - €4.500
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Adviseur Capaciteitsmanagement, Manager Capaciteitsmanagement
Competenties & vaardigheden
Analytisch inzicht, communicatieve vaardigheden, ervaring met capaciteitsmanagement, kennis van relevante wet- en regelgeving, vaardigheid in data-analyse
Gerelateerde functies
Capacity Planner, Supply Chain Analyst, Workforce Planner
Functieomschrijving
Een Adviseur Capaciteitsmanagement speelt een cruciale rol binnen organisaties die capaciteitsmanagement en -planning vereisen. Het doel van deze functie is om ervoor te zorgen dat de organisatie op een efficiënte manier haar middelen inzet, zodat deze optimaal zijn afgestemd op de vraag. De adviseur analyseert vraag- en aanbodpatronen en ontwikkelt strategieën om deze in evenwicht te brengen. Dit kan variëren van het opstellen van roosters tot het adviseren van managementteams over personeelsinzet, waarbij inzicht in operationele behoefte en strategische doelstellingen essentieel is. Het werk kan zich uitstrekken naar zzp opdrachten en interim werk, vooral in de publieke sector, waar opdrachten bij overheidsinstellingen veel voorkomen.
Salarisindicatie
Het salaris voor een Adviseur Capaciteitsmanagement varieert afhankelijk van ervaring en het type werkgever. In loondienst kan het salaris variëren van € 3.000 tot € 4.500 per maand, afhankelijk van de schaal van de organisatie en verantwoordelijkheden. Voor ZZP'ers of consultants die als zelfstandige werken, zoals onder DAS, kunnen de tarieven hoger zijn, variërend van € 70 tot € 100 per uur, afhankelijk van de complexe projecten en de specifieke meerwaarde die zij bieden aan de klant. Deze variaties zijn voornamelijk afhankelijk van de duur en complexiteit van de opdrachten en de ervaring van de adviseur.
Typische functie taken
De dagelijkse taken van een Adviseur Capaciteitsmanagement omvatten het verzamelen en analyseren van gegevens om trends te identificeren die van invloed zijn op de capaciteitsbehoefte. Dit omvat niet alleen het maken van roosters, maar ook het ontwikkelen van beleidsaanbevelingen en rapportages die managementinformatie verschaffen over het capaciteitsmanagement. Het adviseren en implementeren van ICT-tools en systemen die het capaciteitsmanagement ondersteunen, is een ander belangrijk aspect van deze functie. Daarnaast speelt de adviseur een sleutelrol in het samenwerken met verschillende teams en afdelingen om een goede afstemming te waarborgen, en het bieden van training en begeleiding aan personeel over het gebruik van nieuwe systemen en processen.
Opleiding en specialisatie
Om uit te blinken in de rol van Adviseur Capaciteitsmanagement, is een afgeronde HBO-opleiding vaak het minimum, met een voorkeur voor opleidingen die zich richten op management, bedrijfskunde of capaciteitsmanagement. Voor verdere specialisatie kunnen professionals cursussen of trainingen volgen in capaciteitsplanning, wet- en regelgeving, en relevante softwaretools. Door te blijven leren en het opdoen van praktijkervaring in diverse sectoren, zoals de overheid of de gezondheidszorg, kan men de expertise verder uitbreiden. Het ontwikkelen van vaardigheden in datavisualisatie en analytisch denken zijn ook belangrijk voor een succesvolle carrière in deze functie. De groeimogelijkheden zijn vaak aanwezig in vormen van senior consultancy of managementrollen, waar men verantwoordelijk kan zijn voor complexe projecten en strategische besluitvorming binnen grotere organisaties.
Beschrijving
Senior Adviseur Capaciteitsmanagement voor Rijkswaterstaat Grote Projecten en Onderhoud, gevestigd in Utrecht. De opdracht heeft een initiële looptijd van 12 maanden met een optie tot verlenging van maximaal 12 maanden. Je zorgt dat projecten zoals de Brienenoordbrug en A27 Houten–Hooipolder tijdig en adequaat worden bemenst: de juiste mensen, op het juiste moment en op de juiste plek. Taken omvatten toetsen van productieopgaven binnen financiële en capacitaire kaders, signaleren van knelpunten en het adviseren en realiseren van passende oplossingen. Je werkt nauw samen in een hecht team, neemt deel aan periodieke werkoverleggen en levert tactische en strategische adviezen aan management- en directieniveau. Er is een inwerkpakket en training on the job; zelfstandig oppakken van werkzaamheden wordt verwacht. Werkdagen op kantoor: minimaal 2 dagen per week (dinsdag en donderdag), mogelijk intensiever tijdens inwerkperiode.
Vereist profiel
- Aantoonbaar minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare adviesfunctie binnen een grotere organisatie (>250 medewerkers).
- Opleidingsniveau minimaal HBO (aantoonbaar).
- Beschikbaarheid voor minimaal 2 dagen per week op het kantoor van Rijkswaterstaat in Utrecht (dinsdagen en donderdagen), met mogelijk hogere aanwezigheid tijdens inwerkperiode.
- Aantoonbare kennis van en ervaring met Microsoft Excel; zeer vaardig in data-analyse en het vertalen van data naar advies.
- Sterke analytische vaardigheden, vermogen om complexe informatie te vertalen naar concrete tactische adviezen en goede netwerk- en verbindingskwaliteiten.
Belangrijke voorwaarden
- Niet geschikt voor ZZP'ers/ondernemers met eigen B.V.; aanbiedingen via leveranciers toegestaan maar maximaal 2 kandidaten per leverancier.
- CV in PDF met voor- en achternaam en actuele woonplaats; géén foto’s of persoonsgegevens in strijd met AVG; alleen bedrijfsnaam en logo toegestaan.
- Motivatie moet het e-mailadres van de kandidaat bevatten; zonder e-mail kan de aanbieding niet verwerkt worden.
- Fee-only constructies en kandidaten boven het maximale tarief worden afgewezen.
- Bij voortijdige beëindiging geldt een opzegtermijn van minimaal 1 maand; bij onvoldoende aanbod kan de rol eerder gesloten worden.
Eisen
- Deze aanvraag is niet geschikt voor ZZP'ers/ondernemers met een eigen B.V.
- Aanbiedingen van kandidaten worden beoordeeld op eisen en wensen. Voldoet een kandidaat niet aan een eis, dan komt hij/zij niet in aanmerking voor de opdracht.
- Fee only constructie wordt niet geaccepteerd vanuit RWS.
- Bij voortijdige beëindiging geldt dat een opzegtermijn van minimaal 1 maand in acht wordt genomen.
- Vul alle gegevens van de kandidaat correct in.
- Bij het voorstellen van een kandidaat dient het CV in PDF-formaat te worden aangeleverd, voorzien van voor- en achternaam.
- Daarnaast dient bij 'woonplaats' de actuele woonplaats van de kandidaat te worden ingevuld.
- AVG: geen foto’s of persoonsgegevens, geen leveranciersgegevens; alleen bedrijfsnaam en logo toegestaan.
- Vermeld het e-mailadres van de kandidaat in de motivatie.
- Het is niet toegestaan om boven het max tarief aan te bieden, kandidaten die boven het max tarief aangeboden worden zullen wij moeten afwijzen.
- Leveranciers mogen slechts 2 kandidaten aanbieden.
- Graag alleen kandidaten voorstellen die de Nederlandse taal beheersen.
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaren kennis van en werkervaring in een vergelijkbare adviesfunctie binnen een grotere organisatie (>250 medewerkers).
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een opleiding op HBO-niveau.
- Kandidaat is beschikbaar voor het uitvoeren van het werk in het pand van Rijkswaterstaat in Utrecht voor minimaal 2 dagen per week regulier (dinsdagen en donderdagen) en mogelijk intensiever in de inwerkperiode.
- Kandidaat heeft aantoonbare kennis van en ervaring met werken met Microsoft Excel.
Wensen
- De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een afgeronde hbo-opleiding, in de richting van bedrijfskunde/Bestuurskunde/Bedrijfseconomie of organisatiewetenschappen.
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis van en ervaring met bedrijfsvoering bij de overheid; bij voorkeur Rijkswaterstaat.
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis van en ervaring met capaciteitsplanning/resourceplanning/workforcemanagement en de advisering hierop.