Alleen via omzetverloning
Opleidingsniveau
Afgeronde HBO-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€3.000 - €4.500
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Adviseur Capaciteitsmanagement, Manager Capaciteitsmanagement
Competenties & vaardigheden
Analytisch inzicht, communicatieve vaardigheden, ervaring met capaciteitsmanagement, kennis van relevante wet- en regelgeving, vaardigheid in data-analyse
Gerelateerde functies
Capacity Planner, Supply Chain Analyst, Workforce Planner
Functieomschrijving
Een Adviseur Capaciteitsmanagement speelt een cruciale rol binnen organisaties die capaciteitsmanagement en -planning vereisen. Het doel van deze functie is om ervoor te zorgen dat de organisatie op een efficiënte manier haar middelen inzet, zodat deze optimaal zijn afgestemd op de vraag. De adviseur analyseert vraag- en aanbodpatronen en ontwikkelt strategieën om deze in evenwicht te brengen. Dit kan variëren van het opstellen van roosters tot het adviseren van managementteams over personeelsinzet, waarbij inzicht in operationele behoefte en strategische doelstellingen essentieel is. Het werk kan zich uitstrekken naar zzp opdrachten en interim werk, vooral in de publieke sector, waar opdrachten bij overheidsinstellingen veel voorkomen.
Salarisindicatie
Het salaris voor een Adviseur Capaciteitsmanagement varieert afhankelijk van ervaring en het type werkgever. In loondienst kan het salaris variëren van € 3.000 tot € 4.500 per maand, afhankelijk van de schaal van de organisatie en verantwoordelijkheden. Voor ZZP'ers of consultants die als zelfstandige werken, zoals onder DAS, kunnen de tarieven hoger zijn, variërend van € 70 tot € 100 per uur, afhankelijk van de complexe projecten en de specifieke meerwaarde die zij bieden aan de klant. Deze variaties zijn voornamelijk afhankelijk van de duur en complexiteit van de opdrachten en de ervaring van de adviseur.
Typische functie taken
De dagelijkse taken van een Adviseur Capaciteitsmanagement omvatten het verzamelen en analyseren van gegevens om trends te identificeren die van invloed zijn op de capaciteitsbehoefte. Dit omvat niet alleen het maken van roosters, maar ook het ontwikkelen van beleidsaanbevelingen en rapportages die managementinformatie verschaffen over het capaciteitsmanagement. Het adviseren en implementeren van ICT-tools en systemen die het capaciteitsmanagement ondersteunen, is een ander belangrijk aspect van deze functie. Daarnaast speelt de adviseur een sleutelrol in het samenwerken met verschillende teams en afdelingen om een goede afstemming te waarborgen, en het bieden van training en begeleiding aan personeel over het gebruik van nieuwe systemen en processen.
Opleiding en specialisatie
Om uit te blinken in de rol van Adviseur Capaciteitsmanagement, is een afgeronde HBO-opleiding vaak het minimum, met een voorkeur voor opleidingen die zich richten op management, bedrijfskunde of capaciteitsmanagement. Voor verdere specialisatie kunnen professionals cursussen of trainingen volgen in capaciteitsplanning, wet- en regelgeving, en relevante softwaretools. Door te blijven leren en het opdoen van praktijkervaring in diverse sectoren, zoals de overheid of de gezondheidszorg, kan men de expertise verder uitbreiden. Het ontwikkelen van vaardigheden in datavisualisatie en analytisch denken zijn ook belangrijk voor een succesvolle carrière in deze functie. De groeimogelijkheden zijn vaak aanwezig in vormen van senior consultancy of managementrollen, waar men verantwoordelijk kan zijn voor complexe projecten en strategische besluitvorming binnen grotere organisaties.
Opleidingsniveau
Afgeronde HBO-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€3.000 - €4.500
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Adviseur Capaciteitsmanagement, Manager Capaciteitsmanagement
Competenties & vaardigheden
Analytisch inzicht, communicatieve vaardigheden, ervaring met capaciteitsmanagement, kennis van relevante wet- en regelgeving, vaardigheid in data-analyse
Gerelateerde functies
Capacity Planner, Supply Chain Analyst, Workforce Planner
Functieomschrijving
Een Adviseur Capaciteitsmanagement speelt een cruciale rol binnen organisaties die capaciteitsmanagement en -planning vereisen. Het doel van deze functie is om ervoor te zorgen dat de organisatie op een efficiënte manier haar middelen inzet, zodat deze optimaal zijn afgestemd op de vraag. De adviseur analyseert vraag- en aanbodpatronen en ontwikkelt strategieën om deze in evenwicht te brengen. Dit kan variëren van het opstellen van roosters tot het adviseren van managementteams over personeelsinzet, waarbij inzicht in operationele behoefte en strategische doelstellingen essentieel is. Het werk kan zich uitstrekken naar zzp opdrachten en interim werk, vooral in de publieke sector, waar opdrachten bij overheidsinstellingen veel voorkomen.
Salarisindicatie
Het salaris voor een Adviseur Capaciteitsmanagement varieert afhankelijk van ervaring en het type werkgever. In loondienst kan het salaris variëren van € 3.000 tot € 4.500 per maand, afhankelijk van de schaal van de organisatie en verantwoordelijkheden. Voor ZZP'ers of consultants die als zelfstandige werken, zoals onder DAS, kunnen de tarieven hoger zijn, variërend van € 70 tot € 100 per uur, afhankelijk van de complexe projecten en de specifieke meerwaarde die zij bieden aan de klant. Deze variaties zijn voornamelijk afhankelijk van de duur en complexiteit van de opdrachten en de ervaring van de adviseur.
Typische functie taken
De dagelijkse taken van een Adviseur Capaciteitsmanagement omvatten het verzamelen en analyseren van gegevens om trends te identificeren die van invloed zijn op de capaciteitsbehoefte. Dit omvat niet alleen het maken van roosters, maar ook het ontwikkelen van beleidsaanbevelingen en rapportages die managementinformatie verschaffen over het capaciteitsmanagement. Het adviseren en implementeren van ICT-tools en systemen die het capaciteitsmanagement ondersteunen, is een ander belangrijk aspect van deze functie. Daarnaast speelt de adviseur een sleutelrol in het samenwerken met verschillende teams en afdelingen om een goede afstemming te waarborgen, en het bieden van training en begeleiding aan personeel over het gebruik van nieuwe systemen en processen.
Opleiding en specialisatie
Om uit te blinken in de rol van Adviseur Capaciteitsmanagement, is een afgeronde HBO-opleiding vaak het minimum, met een voorkeur voor opleidingen die zich richten op management, bedrijfskunde of capaciteitsmanagement. Voor verdere specialisatie kunnen professionals cursussen of trainingen volgen in capaciteitsplanning, wet- en regelgeving, en relevante softwaretools. Door te blijven leren en het opdoen van praktijkervaring in diverse sectoren, zoals de overheid of de gezondheidszorg, kan men de expertise verder uitbreiden. Het ontwikkelen van vaardigheden in datavisualisatie en analytisch denken zijn ook belangrijk voor een succesvolle carrière in deze functie. De groeimogelijkheden zijn vaak aanwezig in vormen van senior consultancy of managementrollen, waar men verantwoordelijk kan zijn voor complexe projecten en strategische besluitvorming binnen grotere organisaties.
Opdrachtomschrijving
Voor Havenbedrijf Rotterdam N.V. ga je aan de slag als Adviseur OPIC. In deze rol adviseer en ondersteun je de operatie en het management bij vraagstukken over capaciteitsmanagement, personeelsplanning, roostering, processen en systemen. Je vertaalt operationele knelpunten en ontwikkelingen naar duurzame en structurele oplossingen, waarbij je zorgt dat processen, systemen en werkwijzen goed op elkaar aansluiten.
Je beweegt je op het snijvlak van operationele, tactische en strategische vraagstukken. De opdracht omvat daarom niet alleen advisering, maar ook het onderzoeken, ontwikkelen, implementeren en borgen van verbeteringen. Je ontwikkelt en implementeert een capaciteitsmodel en adviseert over manieren om capaciteit binnen de geldende beleidskaders beter te borgen en te spreiden.
Daarnaast verbind je de operatie met het management bij vraagstukken over planning, capaciteit en inzetbaarheid. Je ondersteunt roosterplanners bij complexe plannings- en capaciteitsvraagstukken en bent inhoudelijk specialist voor de inrichting van ORTEC. Ook analyseer je trends, afwijkingen en knelpunten en vertaal je deze naar adviezen op tactisch en strategisch niveau.
Een belangrijk resultaat van je inzet is het verbeteren van de inrichting en toepassing van cyclische roosters en het aanpakken van uitdagingen rond ziekteverzuim, verlof en groepsspecifieke roosterafspraken. Ook draag je bij aan de implementatie van een nieuwe verlofintegratie door mee te denken over procesinrichting, systeemondersteuning en werkbare oplossingen voor verschillende belangen.
Gevraagd profiel
Je bent een ervaren adviseur die inhoudelijke kennis van capaciteit en roostering combineert met het vermogen om vraagstukken zorgvuldig te analyseren en te vertalen naar structurele verbeteringen. Je bent nadrukkelijk geen planner: je opereert als inhoudelijk specialist en verbindende schakel tussen operatie en management.
Je werkt op operationeel, tactisch en strategisch niveau en neemt een kritische en onderzoekende rol in binnen projecten en verandertrajecten op het gebied van planning, capaciteit en verlofprocessen. Daarbij richt je je op oplossingen die in processen, systemen en werkwijzen kunnen worden geïmplementeerd en geborgd.
Eisen
- Minimaal hbo werk- en denkniveau
- Minimaal 3-5 jaar aantoonbare ervaring als adviseur binnen een operationele omgeving
- Aantoonbare ervaring met capaciteitsmanagement en capaciteitsvraagstukken, waaronder het ontwikkelen of verbeteren van capaciteitsmodellen
- Kennis van relevante wet- en regelgeving rondom roosteren en inzetbaarheid, waaronder de Arbeidstijdenwet (ATW)
- Aantoonbare ervaring met het analyseren, ontwerpen en verbeteren van werkprocessen
- Aantoonbare ervaring met het vertalen van operationele vraagstukken naar concrete adviezen voor management en besluitvorming
- Kandidaat is op de hoogte gesteld van het screeningsproces van HbR (voor aanvullende informatie zie tekst veld arbeidsvoorwaarden)
- Inschrijvingen waarin een ZZP'er wordt aangeboden (zowel rechtstreeks als via een tussenpartij) komen niet in aanmerking
Wensen
- Ervaring met ORTEC - OWS, is een pré
- Ervaring met het ontwikkelen of herzien van cyclische roosters, is een pré
- Kennis van of ervaring met duurzaam roosteren, waarbij inzetbaarheid, herstel, wet- en regelgeving en operationele continuïteit worden gecombineerd, is een pré
- Ervaring in een 24/7 operationele omgeving is een pré
- HbR hanteert voor deze aanvraag een richtlijntarief binnen een range van € 85,00 - € 100,00 per uur Het aangeboden tarief valt binnen de aangegeven bandbreedte Het aangeboden tarief is hoger dan de aangegeven bandbreedte
- Kandidaat is beschikbaar voor een (digitaal) kennismakingsgesprek op woensdag 18 november