Opleidingsniveau
Afgeronde HBO-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€3.000 - €4.500
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Adviseur Capaciteitsmanagement, Manager Capaciteitsmanagement
Competenties & vaardigheden
Analytisch inzicht, communicatieve vaardigheden, ervaring met capaciteitsmanagement, kennis van relevante wet- en regelgeving, vaardigheid in data-analyse
Gerelateerde functies
Capacity Planner, Supply Chain Analyst, Workforce Planner
Functieomschrijving
Een Adviseur Capaciteitsmanagement speelt een cruciale rol binnen organisaties die capaciteitsmanagement en -planning vereisen. Het doel van deze functie is om ervoor te zorgen dat de organisatie op een efficiënte manier haar middelen inzet, zodat deze optimaal zijn afgestemd op de vraag. De adviseur analyseert vraag- en aanbodpatronen en ontwikkelt strategieën om deze in evenwicht te brengen. Dit kan variëren van het opstellen van roosters tot het adviseren van managementteams over personeelsinzet, waarbij inzicht in operationele behoefte en strategische doelstellingen essentieel is. Het werk kan zich uitstrekken naar zzp opdrachten en interim werk, vooral in de publieke sector, waar opdrachten bij overheidsinstellingen veel voorkomen.
Salarisindicatie
Het salaris voor een Adviseur Capaciteitsmanagement varieert afhankelijk van ervaring en het type werkgever. In loondienst kan het salaris variëren van € 3.000 tot € 4.500 per maand, afhankelijk van de schaal van de organisatie en verantwoordelijkheden. Voor ZZP'ers of consultants die als zelfstandige werken, zoals onder DAS, kunnen de tarieven hoger zijn, variërend van € 70 tot € 100 per uur, afhankelijk van de complexe projecten en de specifieke meerwaarde die zij bieden aan de klant. Deze variaties zijn voornamelijk afhankelijk van de duur en complexiteit van de opdrachten en de ervaring van de adviseur.
Typische functie taken
De dagelijkse taken van een Adviseur Capaciteitsmanagement omvatten het verzamelen en analyseren van gegevens om trends te identificeren die van invloed zijn op de capaciteitsbehoefte. Dit omvat niet alleen het maken van roosters, maar ook het ontwikkelen van beleidsaanbevelingen en rapportages die managementinformatie verschaffen over het capaciteitsmanagement. Het adviseren en implementeren van ICT-tools en systemen die het capaciteitsmanagement ondersteunen, is een ander belangrijk aspect van deze functie. Daarnaast speelt de adviseur een sleutelrol in het samenwerken met verschillende teams en afdelingen om een goede afstemming te waarborgen, en het bieden van training en begeleiding aan personeel over het gebruik van nieuwe systemen en processen.
Opleiding en specialisatie
Om uit te blinken in de rol van Adviseur Capaciteitsmanagement, is een afgeronde HBO-opleiding vaak het minimum, met een voorkeur voor opleidingen die zich richten op management, bedrijfskunde of capaciteitsmanagement. Voor verdere specialisatie kunnen professionals cursussen of trainingen volgen in capaciteitsplanning, wet- en regelgeving, en relevante softwaretools. Door te blijven leren en het opdoen van praktijkervaring in diverse sectoren, zoals de overheid of de gezondheidszorg, kan men de expertise verder uitbreiden. Het ontwikkelen van vaardigheden in datavisualisatie en analytisch denken zijn ook belangrijk voor een succesvolle carrière in deze functie. De groeimogelijkheden zijn vaak aanwezig in vormen van senior consultancy of managementrollen, waar men verantwoordelijk kan zijn voor complexe projecten en strategische besluitvorming binnen grotere organisaties.
Opleidingsniveau
Afgeronde HBO-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€3.000 - €4.500
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Adviseur Capaciteitsmanagement, Manager Capaciteitsmanagement
Competenties & vaardigheden
Analytisch inzicht, communicatieve vaardigheden, ervaring met capaciteitsmanagement, kennis van relevante wet- en regelgeving, vaardigheid in data-analyse
Gerelateerde functies
Capacity Planner, Supply Chain Analyst, Workforce Planner
Functieomschrijving
Een Adviseur Capaciteitsmanagement speelt een cruciale rol binnen organisaties die capaciteitsmanagement en -planning vereisen. Het doel van deze functie is om ervoor te zorgen dat de organisatie op een efficiënte manier haar middelen inzet, zodat deze optimaal zijn afgestemd op de vraag. De adviseur analyseert vraag- en aanbodpatronen en ontwikkelt strategieën om deze in evenwicht te brengen. Dit kan variëren van het opstellen van roosters tot het adviseren van managementteams over personeelsinzet, waarbij inzicht in operationele behoefte en strategische doelstellingen essentieel is. Het werk kan zich uitstrekken naar zzp opdrachten en interim werk, vooral in de publieke sector, waar opdrachten bij overheidsinstellingen veel voorkomen.
Salarisindicatie
Het salaris voor een Adviseur Capaciteitsmanagement varieert afhankelijk van ervaring en het type werkgever. In loondienst kan het salaris variëren van € 3.000 tot € 4.500 per maand, afhankelijk van de schaal van de organisatie en verantwoordelijkheden. Voor ZZP'ers of consultants die als zelfstandige werken, zoals onder DAS, kunnen de tarieven hoger zijn, variërend van € 70 tot € 100 per uur, afhankelijk van de complexe projecten en de specifieke meerwaarde die zij bieden aan de klant. Deze variaties zijn voornamelijk afhankelijk van de duur en complexiteit van de opdrachten en de ervaring van de adviseur.
Typische functie taken
De dagelijkse taken van een Adviseur Capaciteitsmanagement omvatten het verzamelen en analyseren van gegevens om trends te identificeren die van invloed zijn op de capaciteitsbehoefte. Dit omvat niet alleen het maken van roosters, maar ook het ontwikkelen van beleidsaanbevelingen en rapportages die managementinformatie verschaffen over het capaciteitsmanagement. Het adviseren en implementeren van ICT-tools en systemen die het capaciteitsmanagement ondersteunen, is een ander belangrijk aspect van deze functie. Daarnaast speelt de adviseur een sleutelrol in het samenwerken met verschillende teams en afdelingen om een goede afstemming te waarborgen, en het bieden van training en begeleiding aan personeel over het gebruik van nieuwe systemen en processen.
Opleiding en specialisatie
Om uit te blinken in de rol van Adviseur Capaciteitsmanagement, is een afgeronde HBO-opleiding vaak het minimum, met een voorkeur voor opleidingen die zich richten op management, bedrijfskunde of capaciteitsmanagement. Voor verdere specialisatie kunnen professionals cursussen of trainingen volgen in capaciteitsplanning, wet- en regelgeving, en relevante softwaretools. Door te blijven leren en het opdoen van praktijkervaring in diverse sectoren, zoals de overheid of de gezondheidszorg, kan men de expertise verder uitbreiden. Het ontwikkelen van vaardigheden in datavisualisatie en analytisch denken zijn ook belangrijk voor een succesvolle carrière in deze functie. De groeimogelijkheden zijn vaak aanwezig in vormen van senior consultancy of managementrollen, waar men verantwoordelijk kan zijn voor complexe projecten en strategische besluitvorming binnen grotere organisaties.
Functieomschrijving
Als Medior+/Senior Adviseur Capaciteitsmanagement bij Rijkswaterstaat GPO in Utrecht adviseer je op management- en directieniveau over personele inzet voor grote infrastructurele projecten.
Je zorgt dat de juiste mensen op het juiste moment en op de juiste plek beschikbaar zijn, onder andere voor projecten zoals de Brienenoordbrug en de A27 Houten–Hooipolder.
Je toetst productieopgaven aan financiële en capacitaire kaders, signaleert knelpunten en doet voorstellen voor passende oplossingen en afstemming tussen vraag en aanbod.
Je neemt deel aan periodieke werkoverleggen, bewaakt projecten voor capaciteitsmanagement en werkt nauw samen met een hecht team en het afdelingshoofd.
Werkvorm: hybride met minimaal 2 kantoordagen per week in Utrecht (dinsdag en donderdag); tijdens inwerkperiode kan hogere aanwezigheid gevraagd worden.
Vereist profiel
Geselecteerde kandidaat voldoet minimaal aan de volgende harde eisen:
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare adviesfunctie binnen een grotere organisatie (>250 medewerkers).
- Opleiding op minimaal hbo-niveau (diploma aantoonbaar).
- Beschikbaar voor regulier werk op locatie bij Rijkswaterstaat in Utrecht minimaal 2 dagen per week (dinsdag en donderdag); intensievere aanwezigheid mogelijk tijdens inwerkperiode.
- Aantoonbare kennis en ervaring met Microsoft Excel en het analyseren van data.
- Beheersing van de Nederlandse taal (mondeling en schriftelijk).
- CV in PDF met voor- en achternaam, actuele woonplaats en e-mailadres van de kandidaat dient bij aanbieding te worden meegestuurd.
- Naleving van RWS-voorwaarden (geen foto’s of persoonsgegevens in CV, fee-only constructies niet toegestaan, max tarief niet overschrijden, maximaal 2 kandidaten per leverancier).
Eisen
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaren kennis van en werkervaring in een vergelijkbare adviesfunctie binnen een grotere organisatie (>250 medewerkers).
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een opleiding op HBO-niveau.
- Kandidaat is beschikbaar voor het uitvoeren van het werk in het pand van Rijkswaterstaat in Utrecht voor minimaal 2 dagen per week regulier (dinsdagen en donderdagen) en mogelijk intensiever in de inwerkperiode.
- Kandidaat heeft aantoonbare kennis van en ervaring met werken met Microsoft Excel.
Wensen
- De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een afgeronde hbo-opleiding, in de richting van bedrijfskunde, Bestuurskunde, Bedrijfseconomie of organisatiewetenschappen.
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis van en ervaring met bedrijfsvoering bij de overheid; bij voorkeur Rijkswaterstaat.
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis van en ervaring met capaciteitsplanning/resourceplanning/workforcemanagement en de advisering hierop.