Opleidingsniveau
HBO-werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€300 - €650 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Inhuuradviseur, Vendor Manager, Contractmanager, Hoofd Inkoop/Inhuur, Manager HR/Strategische Inhuur
Competenties & vaardigheden
matching en selectie, stakeholdermanagement, analytisch en data-gericht, administratieve nauwkeurigheid, lean/continu verbeteren
Gerelateerde functies
Inhuurcoördinator, Vendor Manager, Contractmanager Inhuur, Werving & Selectie Specialist, Matching Officer
Functiebeschrijving
Een Adviseur Inhuur vertaalt personele inhuurbehoeften naar passende plaatsingen van tijdelijke professionals en zzp opdrachten binnen organisaties en bij opdrachten overheid. Je identificeert, beoordeelt en selecteert kandidaten, voert kandidaatgesprekken en beheert leverancierrelaties om kwalitatieve en kostenefficiënte invulling te realiseren. Je beheert contracten, verlengingen en administratieve mutaties in Vendor Management Systemen en tools zoals DAS en bewaakt naleving van relevante wet- en regelgeving. Je analyseert doorlooptijden, foutbronnen en capaciteitsbehoefte op basis van data en initieert verbeteracties binnen lean-gestuurde processen. Je ondersteunt interne stakeholders met advies over leverancierskeuze, tariefmodellen en inzetvormen voor interim werk en zzp-oplossingen.
Salarisindicatie
Voor een vaste contractpositie ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €3.000 en €4.500 afhankelijk van ervaring en schaal van de organisatie. Interim werk of zelfstandige consultancy realiseert vaak dagtarieven tussen €300 en €650 per dag exclusief btw, variërend naar specialisatie en urgentie. Organisaties in de publieke sector of met complexe aanbestedingskaders betalen doorgaans aan de bovenkant van de schaal vanwege compliance-eisen.
Typische werkzaamheden
Actief sourcen en matchen van kandidaten en zzp opdrachten via netwerken, VMS en jobboards. Leiden van selectiegesprekken, referentiechecks en beoordeling op competenties en beschikbaarheid. Contractbeheer, verlengingen en administratieve verwerking in systemen zoals DAS en VMS. Monitoren van leveranciersprestaties, KPI-rapportages en analyses van doorlooptijden en foutbronnen. Adviseren van hiring managers over inzetvormen, tarieven en complianceregels bij opdrachten overheid en interim werk. Initiëren van lean-verbeteringen en deelname aan verbeterteams.
Hoe word je specialist
Begin met minimaal hbo-werk- en denkniveau en bouw minstens 3 jaar ervaring op binnen een inhuurdesk of vendormanagementomgeving. Verdiep je in VMS-platforms, DAS en relevante wetgeving zoals Wet DBA en WTTA; oefen het toepassen in praktijkgevallen. Ontwikkel analytische vaardigheden voor KPI-gestuurde verbetering en volg trainingen in lean en stakeholdermanagement. Specialiseer door ervaring met zzp opdrachten, opdrachten overheid en complexe interim werktrajecten; zoek certificering of leidinggevende rollen in vendor- of contractmanagement.
Opleidingsniveau
HBO-werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€300 - €650 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Inhuuradviseur, Vendor Manager, Contractmanager, Hoofd Inkoop/Inhuur, Manager HR/Strategische Inhuur
Competenties & vaardigheden
matching en selectie, stakeholdermanagement, analytisch en data-gericht, administratieve nauwkeurigheid, lean/continu verbeteren
Gerelateerde functies
Inhuurcoördinator, Vendor Manager, Contractmanager Inhuur, Werving & Selectie Specialist, Matching Officer
Functiebeschrijving
Een Adviseur Inhuur vertaalt personele inhuurbehoeften naar passende plaatsingen van tijdelijke professionals en zzp opdrachten binnen organisaties en bij opdrachten overheid. Je identificeert, beoordeelt en selecteert kandidaten, voert kandidaatgesprekken en beheert leverancierrelaties om kwalitatieve en kostenefficiënte invulling te realiseren. Je beheert contracten, verlengingen en administratieve mutaties in Vendor Management Systemen en tools zoals DAS en bewaakt naleving van relevante wet- en regelgeving. Je analyseert doorlooptijden, foutbronnen en capaciteitsbehoefte op basis van data en initieert verbeteracties binnen lean-gestuurde processen. Je ondersteunt interne stakeholders met advies over leverancierskeuze, tariefmodellen en inzetvormen voor interim werk en zzp-oplossingen.
Salarisindicatie
Voor een vaste contractpositie ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €3.000 en €4.500 afhankelijk van ervaring en schaal van de organisatie. Interim werk of zelfstandige consultancy realiseert vaak dagtarieven tussen €300 en €650 per dag exclusief btw, variërend naar specialisatie en urgentie. Organisaties in de publieke sector of met complexe aanbestedingskaders betalen doorgaans aan de bovenkant van de schaal vanwege compliance-eisen.
Typische werkzaamheden
Actief sourcen en matchen van kandidaten en zzp opdrachten via netwerken, VMS en jobboards. Leiden van selectiegesprekken, referentiechecks en beoordeling op competenties en beschikbaarheid. Contractbeheer, verlengingen en administratieve verwerking in systemen zoals DAS en VMS. Monitoren van leveranciersprestaties, KPI-rapportages en analyses van doorlooptijden en foutbronnen. Adviseren van hiring managers over inzetvormen, tarieven en complianceregels bij opdrachten overheid en interim werk. Initiëren van lean-verbeteringen en deelname aan verbeterteams.
Hoe word je specialist
Begin met minimaal hbo-werk- en denkniveau en bouw minstens 3 jaar ervaring op binnen een inhuurdesk of vendormanagementomgeving. Verdiep je in VMS-platforms, DAS en relevante wetgeving zoals Wet DBA en WTTA; oefen het toepassen in praktijkgevallen. Ontwikkel analytische vaardigheden voor KPI-gestuurde verbetering en volg trainingen in lean en stakeholdermanagement. Specialiseer door ervaring met zzp opdrachten, opdrachten overheid en complexe interim werktrajecten; zoek certificering of leidinggevende rollen in vendor- of contractmanagement.
Wat ga je doen
Als Adviseur Inhuur (Matching Officer) vertaal je inhuurbehoeften naar succesvolle plaatsingen van tijdelijke professionals binnen Rijkswaterstaat.
Je zoekt, beoordeelt en selecteert kandidaten, stemt af met leveranciers en aanvragers en borgt een efficiënt en transparant inhuurproces.
Je draagt bij aan continu verbeteren: je signaleert knelpunten in de keten, werkt met lean-principes en neemt deel aan dagstarts en verbeterinitiatieven.
Je combineert operationele uitvoering (planning, administratieve mutaties, piekondersteuning) met advisering en het opstellen van heldere, actiegerichte adviezen.
Je werkt in een team van circa 25 fte binnen de Inhuurdesk van de Corporate Dienst en ondersteunt de hele organisatie bij personele en inhuurvragen.
Vereist profiel
- Minimaal hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur ervaring in inhuur, werving of vendormanagement.
- Ervaring met matching, selectie en stakeholdermanagement; je kunt gesprekken leiden en vraagstukken vertalen naar passende oplossingen.
- Analytisch en data-gericht: je signaleert verbeterkansen op basis van data (doorlooptijden, foutbronnen, knelpunten) en zet dit om in acties.
- Praktisch en administratief nauwkeurig: je voert en controleert mutaties, verlengingen en andere administratieve processen zorgvuldig uit.
- Affiniteit met lean en continu verbeteren; je werkt graag samen in verbeterteams en organiseert processtappen slimmer.
- Goede communicatieve vaardigheden: helder presenteren van inzichten en draagvlak creëren bij collega’s en leveranciers.
- Flexibel en stressbestendig: je schakelt gemakkelijk tussen taken, prioriteiten en operationele pieken.
- Affiniteit met de publieke sector of ervaring bij overheidsorganisaties is een pré; woon- of werkplaats Utrecht is relevant.
Eisen
- De kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een inhuurdesk of een vergelijkbare omgeving.
Wensen
- Aantoonbare kennis van en ervaring met Vendor Management Systemen (VMS) voor externe inhuur; ervaring met Nétive is een sterke pré.
- Aantoonbare kennis van en ervaring met relevante wet- en regelgeving binnen de arbeidsmarkt- en inhuurketen (o.a. Wet DBA, WTTA, SNA/NEN 4400, WAADI, ABU-cao) en deze correct kunnen toepassen.
Competenties
- Klantgericht adviseren.
- Analytisch vermogen.
- Samenwerken.
- Continu verbeteren (Lean).
- Nauwkeurigheid.