Opleidingsniveau
Minimaal HBO in HR, bedrijfskunde of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€350 - €700 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Recruiter, Wervingsmanager, Hoofd P&O, HR Business Partner, Directeur P&O
Competenties & vaardigheden
communicatie, stakeholdermanagement, selectietechnieken, gespreksvoering, arbeidsvoorwaardenadvies
Gerelateerde functies
Recruiter, Talent Acquisition Specialist, Recruitment Consultant, HR-adviseur
Functiebeschrijving
Als Adviseur Werving & Selectie ben je verantwoordelijk voor het volledige wervings- en selectieproces, van vacaturetekst tot arbeidsvoorwaardengesprek.
Je adviseert managers over kandidaatprofielen, selectie-instrumenten en besluitvorming en fungeert als vertegenwoordiger van de werkgever richting de arbeidsmarkt.
Je werkt dagelijks met sourcing, screening en systemen zoals ATS en DAS om kwalitatieve plaatsingen te realiseren.
Salarisindicatie
Salaris als contractant ligt doorgaans tussen €3.000 en €5.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en functieniveau.
Voor interim werk en zzp opdrachten zijn gangbare dagtarieven ongeveer €350 tot €700, met hogere tarieven bij specialistische opdrachten overheid.
Bij opdrachten overheid kunnen schaal, onkostenvergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden de uiteindelijke vergoeding sterk beïnvloeden.
Typische werkzaamheden
Op dagelijkse basis schrijf je wervende vacatureteksten gericht op doelgroepen en optimaliseer je sourcingkanalen voor divers talent.
Je voert intake-, selectie- en arbeidsvoorwaardengesprekken en past selectie-instrumenten toe zoals assessments en competentiegerichte interviews.
Je onderhoudt stakeholderrelaties met lijnmanagers, HR-breed en externe partners en borgt rechtmatige en objectieve procedures.
Je verwerkt kandidaten, rapporteert in ATS-workflows, coördineert planning en formuleert beslisadviezen voor aanname; daarbij ben je het visitekaartje naar de arbeidsmarkt.
Hoe word je specialist
Begin met een relevante HBO-opleiding in HR of bedrijfskunde en bouw twee tot vijf jaar full-cycle recruitmentervaring op.
Verdiep je in selectiepsychologie, assessments en ATS-beheer en ontwikkel praktische kennis van DAS en vergelijkbare systemen.
Neem zzp opdrachten en interim werk aan om je ervaring met uiteenlopende organisaties en opdrachten overheid te vergroten en je netwerk uit te breiden.
Investeer in managementadvisering, certificering en praktijkervaring zodat je doorstroomt naar senior- of leidinggevende recruitmentrollen.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO in HR, bedrijfskunde of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€350 - €700 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Recruiter, Wervingsmanager, Hoofd P&O, HR Business Partner, Directeur P&O
Competenties & vaardigheden
communicatie, stakeholdermanagement, selectietechnieken, gespreksvoering, arbeidsvoorwaardenadvies
Gerelateerde functies
Recruiter, Talent Acquisition Specialist, Recruitment Consultant, HR-adviseur
Functiebeschrijving
Als Adviseur Werving & Selectie ben je verantwoordelijk voor het volledige wervings- en selectieproces, van vacaturetekst tot arbeidsvoorwaardengesprek.
Je adviseert managers over kandidaatprofielen, selectie-instrumenten en besluitvorming en fungeert als vertegenwoordiger van de werkgever richting de arbeidsmarkt.
Je werkt dagelijks met sourcing, screening en systemen zoals ATS en DAS om kwalitatieve plaatsingen te realiseren.
Salarisindicatie
Salaris als contractant ligt doorgaans tussen €3.000 en €5.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en functieniveau.
Voor interim werk en zzp opdrachten zijn gangbare dagtarieven ongeveer €350 tot €700, met hogere tarieven bij specialistische opdrachten overheid.
Bij opdrachten overheid kunnen schaal, onkostenvergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden de uiteindelijke vergoeding sterk beïnvloeden.
Typische werkzaamheden
Op dagelijkse basis schrijf je wervende vacatureteksten gericht op doelgroepen en optimaliseer je sourcingkanalen voor divers talent.
Je voert intake-, selectie- en arbeidsvoorwaardengesprekken en past selectie-instrumenten toe zoals assessments en competentiegerichte interviews.
Je onderhoudt stakeholderrelaties met lijnmanagers, HR-breed en externe partners en borgt rechtmatige en objectieve procedures.
Je verwerkt kandidaten, rapporteert in ATS-workflows, coördineert planning en formuleert beslisadviezen voor aanname; daarbij ben je het visitekaartje naar de arbeidsmarkt.
Hoe word je specialist
Begin met een relevante HBO-opleiding in HR of bedrijfskunde en bouw twee tot vijf jaar full-cycle recruitmentervaring op.
Verdiep je in selectiepsychologie, assessments en ATS-beheer en ontwikkel praktische kennis van DAS en vergelijkbare systemen.
Neem zzp opdrachten en interim werk aan om je ervaring met uiteenlopende organisaties en opdrachten overheid te vergroten en je netwerk uit te breiden.
Investeer in managementadvisering, certificering en praktijkervaring zodat je doorstroomt naar senior- of leidinggevende recruitmentrollen.
Korte samenvatting
De unit P&O maakt onderdeel uit van cluster Bestuursondersteuning & Advisering (BO&A) binnen de Raad voor de Rechtspraak in Den Haag.
Als Adviseur Werving & Selectie werk je binnen een hecht team van circa 27 P&O-collega’s, ieder met een eigen specialisme.
Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij het volledige wervingsproces: van vacaturetekst tot selectie en arbeidsvoorwaardengesprek.
Je voert dagelijks sollicitatie- en arbeidsvoorwaardengesprekken en bent een stevige gesprekspartner voor zowel managers als bestuur.
Vanwege langdurige uitval zoeken we een ervaren recruiter die direct kan aantreden, vacatures oppakt en het visitekaartje van de rechtbank richting de arbeidsmarkt vormt.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring met full‑cycle recruitment, bij voorkeur binnen de publieke sector of een vergelijkbare complexe organisatie.
- Sterke schriftelijke en mondelinge vaardigheden in het Nederlands; ervaring met het schrijven van heldere, aanspreekbare vacatureteksten.
- Ervaring met het voeren van selectie-, intake- en arbeidsvoorwaardengesprekken en het adviseren van (senior) leidinggevenden.
- Uitstekende stakeholdermanagementvaardigheden: je bent overtuigend, verbindend en kunt op verschillend bestuurlijk niveau schakelen.
- Zelfstandig, proactief en resultaatgericht; je kunt meerdere vacatures en prioriteiten parallel oppakken.
- Beschikbaarheid om vier dagen per week op kantoor in Den Haag te werken en bij voorkeur directe beschikbaarheid in verband met de urgente opdracht.
- Een relevante opleiding in HR, bedrijfskunde of recruitment en ervaring met relevante systemen en selectie-instrumenten.
- Een representatieve, klantgerichte houding en affiniteit met de doelstellingen en werkwijze van de rechtspraak.
Eisen
- Werkervaring als recruiter/adviseur werving & selectie binnen de Rijksoverheid.
- Algemeen theoretische en praktisch gerichte kennis en inzicht in samenhang met aangrenzende vakgebieden.
- Veel gesprekken kunnen voeren per dag (energiek).
Wensen
- Managementadvisering op het gebied van werven en selecteren.
- Expert in werving & selectie met 6 jaar ervaring.
- Aanvullende kennis van ATS-systemen.
- Objectief werven & selecteren bij de Rijksoverheid.
Competenties
- Extravert en energiek.
- Vakvolwassen recruiter.
- Zelfstandig en representatief.