Opleidingsniveau
Minimaal hbo-niveau in HR of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€50 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR-manager, Recruitment lead
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Objectiviteit, Zelfstandig werken
Gerelateerde functies
Recruiter, HR Consultant, Talent Acquisition Specialist
Functieomschrijving
Als Adviseur Werving & Selectie ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van geschikte kandidaten voor verschillende functies binnen een organisatie. Deze rol vereist een combinatie van strategisch denken en praktische uitvoering. Je ontwikkelt wervingsstrategieën die zijn afgestemd op de behoeften van de organisatie en creëert talentpools om in de vraag naar gekwalificeerde kandidaten te voorzien. Dit houdt in dat je niet alleen vacatures plaatst, maar ook actief op zoek gaat naar potentieel talent via verschillende kanalen. De rol is dynamisch en vraagt om voortdurende aanpassing aan de veranderende arbeidsmarkt.
Salarisindicatie
Het salaris voor een Adviseur Werving & Selectie varieert meestal tussen de €3.000 en €5.000 per maand, afhankelijk van ervaring en het soort organisatie. Dit kan echter verschuiven voor zzp opdrachten of interim werk, waarbij tarieven vaak hoger liggen en kunnen variëren van €50 tot €100 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de vereiste expertise. Specifiek voor opdrachten bij de overheid kunnen de tarieven ook verschillen, afhankelijk van de urenomvang en de looptijd van de overeenkomst.
Typische taken
Typische taken van een Adviseur Werving & Selectie omvatten het beheren van de volledige wervingscyclus, van het schrijven en plaatsen van vacatures tot het voeren van sollicitatiegesprekken en het selecteren van kandidaten. Je moet ook talentpools opbouwen en beheren, wat inhoudt dat je actief moet netwerken om relaties op te bouwen met potentiële kandidaten. Daarnaast adviseer je interne stakeholders over het wervingsproces en zorg je ervoor dat de selectieprocedures eerlijk en objectief plaatsvinden. Het organiseren van evenementen en campagnes om de werkgeversmerk te versterken kan ook tot je takenpakket behoren.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden in de rol van Adviseur Werving & Selectie is doorgaans een hbo-opleiding in Human Resources of een aanverwante discipline vereist. Ervaring is cruciaal, en het opdoen van kennis via zzp opdrachten en interim werk kan waardevolle praktische kennis en vaardigheden opleveren. Om te groeien in deze functie, is het belangrijk om voortdurend je netwerk uit te breiden en kennis bij te houden van de laatste trends in werving en selectie. Certificeringen in objectief selecteren en gestructureerd interviewen dragen ook bij aan professionalisering in dit vakgebied. Bij functies op hogere niveaus binnen de wervingssector zijn er mogelijkheden om door te groeien naar rollen zoals HR-manager of recruitmentlead, waarbij strategisch beleid en leidinggeven aan teams een grotere rol spelen.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo-niveau in HR of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€50 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR-manager, Recruitment lead
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Objectiviteit, Zelfstandig werken
Gerelateerde functies
Recruiter, HR Consultant, Talent Acquisition Specialist
Functieomschrijving
Als Adviseur Werving & Selectie ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van geschikte kandidaten voor verschillende functies binnen een organisatie. Deze rol vereist een combinatie van strategisch denken en praktische uitvoering. Je ontwikkelt wervingsstrategieën die zijn afgestemd op de behoeften van de organisatie en creëert talentpools om in de vraag naar gekwalificeerde kandidaten te voorzien. Dit houdt in dat je niet alleen vacatures plaatst, maar ook actief op zoek gaat naar potentieel talent via verschillende kanalen. De rol is dynamisch en vraagt om voortdurende aanpassing aan de veranderende arbeidsmarkt.
Salarisindicatie
Het salaris voor een Adviseur Werving & Selectie varieert meestal tussen de €3.000 en €5.000 per maand, afhankelijk van ervaring en het soort organisatie. Dit kan echter verschuiven voor zzp opdrachten of interim werk, waarbij tarieven vaak hoger liggen en kunnen variëren van €50 tot €100 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de vereiste expertise. Specifiek voor opdrachten bij de overheid kunnen de tarieven ook verschillen, afhankelijk van de urenomvang en de looptijd van de overeenkomst.
Typische taken
Typische taken van een Adviseur Werving & Selectie omvatten het beheren van de volledige wervingscyclus, van het schrijven en plaatsen van vacatures tot het voeren van sollicitatiegesprekken en het selecteren van kandidaten. Je moet ook talentpools opbouwen en beheren, wat inhoudt dat je actief moet netwerken om relaties op te bouwen met potentiële kandidaten. Daarnaast adviseer je interne stakeholders over het wervingsproces en zorg je ervoor dat de selectieprocedures eerlijk en objectief plaatsvinden. Het organiseren van evenementen en campagnes om de werkgeversmerk te versterken kan ook tot je takenpakket behoren.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden in de rol van Adviseur Werving & Selectie is doorgaans een hbo-opleiding in Human Resources of een aanverwante discipline vereist. Ervaring is cruciaal, en het opdoen van kennis via zzp opdrachten en interim werk kan waardevolle praktische kennis en vaardigheden opleveren. Om te groeien in deze functie, is het belangrijk om voortdurend je netwerk uit te breiden en kennis bij te houden van de laatste trends in werving en selectie. Certificeringen in objectief selecteren en gestructureerd interviewen dragen ook bij aan professionalisering in dit vakgebied. Bij functies op hogere niveaus binnen de wervingssector zijn er mogelijkheden om door te groeien naar rollen zoals HR-manager of recruitmentlead, waarbij strategisch beleid en leidinggeven aan teams een grotere rol spelen.
Adviseur Werving & Selectie – Samenvatting
Je voert de regie over het volledige werving- en selectieproces binnen de gemeente Wijk bij Duurstede en bewaakt kwaliteit, voortgang en zorgvuldigheid van elke procedure.
Vanaf de vacature-intake vertaal je personeelsvragen naar heldere functieprofielen, toets je functies aan het HR21-functiehuis en adviseer je over typisering en inschaling.
Je stelt vacatureteksten op of redigeert ze, bepaalt de wervingsstrategie en kiest passende kanalen om de juiste kandidaten te bereiken.
Het selectieproces organiseer je, je bewaakt de planning en draagt de uitvoering over aan de junior P&O-adviseur, waarbij je als inhoudelijk sparringpartner betrokken blijft.
Daarnaast verbeter en borg je W&S-processen, signaleer je knelpunten en adviseer je bij complexe vraagstukken rond kandidaten en arbeidsvoorwaarden.
Vereist profiel
- HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HR, P&O of vergelijkbaar.
- Aantoonbare ervaring met werving & selectie, bij voorkeur binnen de publieke sector of gemeentelijke context.
- Gevorderde kennis van het HR21-functiehuis en ervaring met functietypering en inschaling.
- Sterke advies- en communicatieve vaardigheden; je bent een betrouwbare sparringpartner voor leidinggevenden.
- Organisatorisch en procesmatig sterk: je kunt regie voeren, plannen en kwaliteit borgen.
- Ervaring met het opstellen en redigeren van vacatureteksten en het effectief inzetten van wervingskanalen.
- Coachende houding en ervaring met het begeleiden en overdragen van taken aan junior collega’s.
- Bewustzijn van juridische aspecten rondom arbeidsrelaties (zoals Wet DBA) en verantwoordelijkheid voor correcte kwalificatie.
- Affiniteit met een compacte, pragmatische gemeentelijke organisatie waar korte lijnen en zichtbaar resultaat belangrijk zijn.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
Eisen
- ‘Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Adviseur Werving & Selectie binnen een overheidsorganisatie.
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op Hbo bachelor niveau.
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van wervings- en selectieprocedures, van vacature-intake tot en met selectie van kandidaten.
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen en redigeren van vacatureteksten en het adviseren van leidinggevenden in het wervingsproces.
- Aantoonbare werkervaring met het ATS-systeem Ubeeo, inclusief het inrichten van vacatures, workflows en het wervingsproces in het systeem.
- Aantoonbare werkervaring met het coördineren en bewaken van meerdere gelijktijdige wervingsprocedures.
- Aantoonbare werkervaring met werving en selectie binnen een gemeente.
- Uiterlijk beschikbaar per 13 juli 2026 voor minimaal 32 uur per week.
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op Hbo bachelor niveau in de richting van HR en/of recruitment.
Competenties
- Analytisch vermogen: kan een personeelsvraag analyseren en vertalen naar een helder functieprofiel, passende selectiecriteria en een effectief wervingsproces.
- Overtuigingskracht: weet leidinggevenden te adviseren en mee te nemen in keuzes binnen het wervingsproces.
- Overtuigingskracht: kan standpunten helder onderbouwen.
- Organisatiesensitiviteit: heeft oog voor verschillende belangen binnen de organisatie.
- Inlevingsvermogen: weet hiermee zorgvuldig om te gaan in het wervings- en selectieproces.
- Initiatief: signaleert knelpunten of kansen in het wervingsproces en neemt actief stappen om processen te verbeteren.