Agile coach - CI/CD Enabler

Opdrachtomschrijving

Je faciliteert de zelforganisatie en autonomie van meerdere softwareontwikkelingsteams binnen de afdeling Delivery van CIBG en ondersteunt de verdere adoptie van DevOps- en Continuous Delivery-werkwijzen.
Je coacht teams hands-on in eXtreme Programming-praktijken, met sterke focus op TDD (test first, red-green-refactor), BDD en Incremental Design.
Je begeleidt teams en business bij Domain Driven Design, faciliteert Event Storming-sessies en helpt bij het ontwikkelen en borgen van een ubiquitous language.
Je stroomlijnt en automatiseert het deliveryproces door CI/CD-pipelines op te zetten en feedback loops vanuit productie te sluiten.
Je borgt nieuwe kennis en vaardigheden structureel in de werkwijze van teams, stimuleert continu verbeteren en verhoogt volwassenheid en effectiviteit binnen de organisatie.

Vereist profiel

• WO werk- en denkniveau.
• Aantoonbare kennis en ervaring met eXtreme Programming (met name TDD en BDD), Continuous Delivery en DevOps.
• Minimaal 5 jaar ervaring als softwareontwikkelaar waarin je de genoemde practices zelf hebt toegepast (aantoonbaar in cv).
• Minimaal 3 jaar hands-on ervaring met coachen en mentoren van software development teams.
• Ervaren in verandermanagement: overtuigingskracht, doorzettingsvermogen en het vermogen gedragsverandering te realiseren.
• Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden; zelfstandig en vasthoudend in het bereiken van goede oplossingen.
• Proactieve, nauwkeurige houding met hoge kwaliteitsstandaard; open, toegankelijk en betrouwbaar in samenwerking met alle betrokken partijen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en empathisch vermogen: goed kunnen luisteren en teams motiveren vanuit vertrouwen en transparantie.
• Praktische ervaring met het inrichten en automatiseren van CI/CD-pipelines en het borgen van tooling en workflows in teams.

Eisen

• Kandidaat beschikt over WO werk- en denkniveau
• Kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring en kennis van eXtreme Programming Continuous Delivery en DevOps
• Kandidaat heeft 3 jaar werkervaring op het gebied van coachen en mentoren van software ontwikkelteams
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als softwareontwikkelaar waarbij je de gevraagde practices zelf hebt toegepast Aantoonbaar in cv

Wensen

• Mate waarin de kandidaat kennis en ervaring heeft van het toepassen van eXtreme Programming, Continuous Delivery en DevOps practices
• Mate waarin de kandidaat kennis en ervaring heeft met het coachen en mentoren van software delivery teams op het toepassen eXtreme Programming, Continuous Delivery en DevOps practices.

Competenties

• Kandidaat beschikt over de volgende kennis en ervaring: WO werk- en denkniveau;
• Je beschikt over aantoonbare kennis van eXtreme Programming practices (met sterke focus op TDD en BDD), Continuous Delivery en DevOps;
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als softwareontwikkelaar waarbij je de gevraagde practices zelf hebt toegepast. Daarnaast heb je minimaal 3 jaar ervaring in het hands-on coachen en mentoren van software development teams;
• eXtreme Programming zit in jouw DNA, je gelooft in de Agile mindset. Je weet waar je het over hebt wanneer het gaat over het gedachtegoed van eXtreme Programming, Continuous Delivery en DevOps bent als geen ander in staat dit zelf toe te passen en over te dragen;
• Je bedreven bent in verandermanagement. Gedragsveranderingen kosten tijd en vragen van jou als CI/CD Enabler geloof, overtuigingskracht en doorzettingsvermogen.
• Beschikt over een goed analytisch en probleemoplossend vermogen en vasthoudend is om te komen tot goede oplossingen;
• Een proactieve houding heeft: niet bang om te vragen of ergens op af te stappen;
• Secuur is en een hoge kwaliteit nastreeft;
• Open en toegankelijk is voor alle betrokken partijen;
• Beschikt over goede communicatieve vaardigheden en bent in staat om je in te leven. Je kunt heel goed luisteren, wat jij ergens van vindt is minder belangrijk. Je bent empathisch en daarmee lukt het je te begrijpen waarom mensen doen wat ze doen, juist wanneer dit hun eigen effectiviteit of dat van het team in de weg kan staan. Vertrouwen en transparantie zijn de kernwaarden van waaruit je werkt. Op die manier weet je hen te motiveren en mee te nemen in een gestructureerde manier van continu verbeteren. Zo breng je ze naar een hoger volwassenheidsniveau.