Opleidingsniveau
Minimale hbo-opleiding, bij voorkeur in bedrijfskunde of projectmanagement
Salarisindicatie in loondienst
€60000 - €100000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€80 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Agile coach, Agile transformatie manager
Competenties & vaardigheden
Communicatie, Coaching, Agile methodologieën, Teamvorming, Leiderschap
Gerelateerde functies
Scrum Master, Lean Coach, Agile Coach, Product Owner
Functieomschrijving
Een Agile Transitie coach speelt een cruciale rol in het begeleiden en ondersteunen van organisaties tijdens hun Agile transformatie. In deze functie richt de coach zich op het inrichten van klantgerichte clusters, ook wel Value Streams genoemd, waarbij de samenwerking tussen business en IT centraal staat. De Agile Transitie coach zorgt ervoor dat teams worden opgeleid en begeleid in het toepassen van Agile principes en technieken, zoals SAFe, Scrum en Kanban, om zo de focus op flow en waardecreatie te bevorderen. De coach creëert en implementeert een strategisch ontwerp dat aansluit bij de behoeften van de organisatie en zorgt ervoor dat alle teamleden een juiste Agile mindset ontwikkelen.
Salaris
Het salaris voor een Agile Transitie coach varieert afhankelijk van ervaring, locatie en het type werk. In salarisschalen voor zzp opdrachten kan het uurtarief voor een ervaren Agile Transitie coach liggen tussen de € 80 en € 120 per uur. Voor interim werk bij de overheid kan het salaris minder fluctuerend zijn, met een jaarsalaris dat kan schommelen tussen de € 60.000 en € 100.000, afhankelijk van het werkcontract en de verantwoordelijkheden. Deze functie biedt ook mogelijkheden om attraktive opdrachten in de publieke sector aan te nemen, wat bijdraagt aan een stabiele werkervaring en groei in de branche.
Veelvoorkomende functietaken
De taken van een Agile Transitie coach zijn divers en doorgaans gericht op het faciliteren van de Agile transformatie in een organisatie. Een aantal van de veelvoorkomende taken houdt in het inrichten van effectieve teams op basis van het SAFe framework en het ondersteunen bij het implementeren van de structuur voor Value Streams. Daarnaast verzorgt de coach trainingen en workshops om de vaardigheden van teamleden en belanghebbenden te verbeteren, en biedt hij of zij begeleiding aan core rolhouders. Het bewaken van de voortgang en het evalueren van de veranderingen binnen de organisatie zijn ook belangrijke aspecten van de rol. Dit betekent dat de Agile Transitie coach continu feedback verzamelt en deze omzet in bruikbare inzichten voor verdere verbeteringen.
Specialisatie en groei
Om een specialist te worden in de rol van Agile Transitie coach, is het van essentieel belang om een stevige basis in Agile methoden en technieken op te bouwen. Dit kan worden bereikt door het volgen van cursussen en certificeringen, zoals die van Scrum Master of SAFe Program Consultant. Daarnaast is praktijkervaring cruciaal. Veel coaches beginnen als teamleden binnen Agile omgevingen en groeien door naar coachende functies. Netwerken binnen de Agile community en het opnemen van zzp opdrachten en interim werk bij overheidsinstanties kunnen extra mogelijkheden bieden om vaardigheden te vergroten en een breder professioneel netwerk op te bouwen. Over tijd kan men doorgroeien naar senior Agile coach posities of zelfs naar managementrollen waarbij men verantwoordelijk is voor de strategische richting van Agile transformaties binnen grotere organisaties.
Opleidingsniveau
Minimale hbo-opleiding, bij voorkeur in bedrijfskunde of projectmanagement
Salarisindicatie in loondienst
€60000 - €100000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€80 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Agile coach, Agile transformatie manager
Competenties & vaardigheden
Communicatie, Coaching, Agile methodologieën, Teamvorming, Leiderschap
Gerelateerde functies
Scrum Master, Lean Coach, Agile Coach, Product Owner
Functieomschrijving
Een Agile Transitie coach speelt een cruciale rol in het begeleiden en ondersteunen van organisaties tijdens hun Agile transformatie. In deze functie richt de coach zich op het inrichten van klantgerichte clusters, ook wel Value Streams genoemd, waarbij de samenwerking tussen business en IT centraal staat. De Agile Transitie coach zorgt ervoor dat teams worden opgeleid en begeleid in het toepassen van Agile principes en technieken, zoals SAFe, Scrum en Kanban, om zo de focus op flow en waardecreatie te bevorderen. De coach creëert en implementeert een strategisch ontwerp dat aansluit bij de behoeften van de organisatie en zorgt ervoor dat alle teamleden een juiste Agile mindset ontwikkelen.
Salaris
Het salaris voor een Agile Transitie coach varieert afhankelijk van ervaring, locatie en het type werk. In salarisschalen voor zzp opdrachten kan het uurtarief voor een ervaren Agile Transitie coach liggen tussen de € 80 en € 120 per uur. Voor interim werk bij de overheid kan het salaris minder fluctuerend zijn, met een jaarsalaris dat kan schommelen tussen de € 60.000 en € 100.000, afhankelijk van het werkcontract en de verantwoordelijkheden. Deze functie biedt ook mogelijkheden om attraktive opdrachten in de publieke sector aan te nemen, wat bijdraagt aan een stabiele werkervaring en groei in de branche.
Veelvoorkomende functietaken
De taken van een Agile Transitie coach zijn divers en doorgaans gericht op het faciliteren van de Agile transformatie in een organisatie. Een aantal van de veelvoorkomende taken houdt in het inrichten van effectieve teams op basis van het SAFe framework en het ondersteunen bij het implementeren van de structuur voor Value Streams. Daarnaast verzorgt de coach trainingen en workshops om de vaardigheden van teamleden en belanghebbenden te verbeteren, en biedt hij of zij begeleiding aan core rolhouders. Het bewaken van de voortgang en het evalueren van de veranderingen binnen de organisatie zijn ook belangrijke aspecten van de rol. Dit betekent dat de Agile Transitie coach continu feedback verzamelt en deze omzet in bruikbare inzichten voor verdere verbeteringen.
Specialisatie en groei
Om een specialist te worden in de rol van Agile Transitie coach, is het van essentieel belang om een stevige basis in Agile methoden en technieken op te bouwen. Dit kan worden bereikt door het volgen van cursussen en certificeringen, zoals die van Scrum Master of SAFe Program Consultant. Daarnaast is praktijkervaring cruciaal. Veel coaches beginnen als teamleden binnen Agile omgevingen en groeien door naar coachende functies. Netwerken binnen de Agile community en het opnemen van zzp opdrachten en interim werk bij overheidsinstanties kunnen extra mogelijkheden bieden om vaardigheden te vergroten en een breder professioneel netwerk op te bouwen. Over tijd kan men doorgroeien naar senior Agile coach posities of zelfs naar managementrollen waarbij men verantwoordelijk is voor de strategische richting van Agile transformaties binnen grotere organisaties.
Beschrijving
De Agile Coach ondersteunt ICT-Services bij de verdere implementatie van de Verandermotor en begeleidt de agile transformatie op tactisch en operationeel niveau.
Hij of zij coacht Scrum- en Agile teams, faciliteert samenwerking tussen teams, stakeholders en management en helpt belemmeringen en afhankelijkheden tijdig op te lossen.
De Agile Coach ontwikkelt en verzorgt workshops, trainingen en interventies om kennisontwikkeling en gedragsverandering te bevorderen en draagt Agile werken actief uit binnen de organisatie.
Het doel is dat medewerkers uiterlijk 1 februari 2027 bewust zijn van de transformatie, de agile mindset en events kennen en onder begeleiding hebben uitgevoerd, en basiskennis hebben van de tooling binnen de Verandermotor.
Per team wordt een maatwerkaanpak gekozen zodat teams effectief en duurzaam groeien in hun Agile werkwijze en samenwerking.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring als Agile Coach of vergelijkbare rol, bij voorkeur binnen ICT-omgevingen en verandertrajecten.
- Gevorderde kennis van Agile en Scrum-principes, -werkwijzen, -waarden en events; ervaring met het coachen van teams en faciliteren van Agile ceremonies.
- Sterke vaardigheden in het ontwerpen en geven van workshops, trainingen en veranderkundige interventies gericht op kennis- en gedragsontwikkeling.
- Ervaring met stakeholdermanagement en het fungeren als verbindende schakel tussen business, ICT en management op tactisch en operationeel niveau.
- Capaciteit om per team maatwerkaanpakken te ontwikkelen en te implementeren, inclusief het signaleren en wegnemen van belemmeringen en afhankelijkheden.
- Praktische ervaring met tooling die binnen een veranderplatform/Verandermotor wordt gebruikt en het kunnen overdragen van basiskennis aan medewerkers.
- Gedreven om een cultuur van continu leren, verbeteren en samenwerken te stimuleren; coachende en faciliterende stijl met stevige veranderkundige inzichten.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk; beschikbaar voor inzet binnen Amsterdam/UWV.
- Uurtariefindicatie: maximaal € 99,86 en minimaal € 91,89.
Eisen
- Kandidaat beschikt over WO werk- en denkniveau.
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over coachings-, consultancy- en communicatieve
- vaardigheden.
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met organisatieverandering en veranderkundige
- vraagstukken.
- Kandidaat heeft ervaring in de rollen van facilitator, coach, mentor en trainer (teacher).
- Kandidaat beschikt over een geldig Scrum-certificaat en of SAFE-certificaat.
Wensen
- Kandidaat heeft ervaring binnen een politiek-bestuurlijk gevoelige omgeving.
- Kandidaat beschikt over overtuigingskracht, initiatief en het vermogen om mensen en
- teams in beweging te krijgen.
- Kandidaat heeft ervaring met stakeholdermanagement binnen een complexe organisaties
- Kandidaat heeft kennis van JIRA of andere tooling.
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en verzorgen van trainingen,
- workshops en leertrajecten.
- Kandidaat heeft ervaring met het begeleiden van multidisciplinaire teams.
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met Agile werken op team- en organisatieniveau.
Competenties
- Klantgerichtheid
- Samenwerken
- Resultaatgerichtheid
- Leervermogen
- Organisatieloyaliteit
- Overtuigingskracht
- Initiatief
- Coachen
- Aanpassingsvermogen
- Mondelinge communicatie