Opleidingsniveau
HBO of WO (HRM, arbeidsrecht of bedrijfskunde)
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6200 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€400 - €750 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR-manager arbeidsvoorwaarden, Hoofd HR-beleid, Programmamanager HR-transformatie, Chief Human Resources Officer (CHRO)
Competenties & vaardigheden
Arbeidsvoorwaardenanalyse, Project- en Product Owner vaardigheden, Arbeidsrecht en medezeggenschap, Stakeholdermanagement, Data-analyse en rapportage
Gerelateerde functies
Compensation & Benefits adviseur, HR-adviseur arbeidsvoorwaarden, Projectleider HR, Product Owner HR, Beloningsspecialist
Functiebeschrijving
Een beleidsadviseur arbeidsvoorwaarden ontwikkelt en moderniseert belonings- en secundaire voorwaarden, vertaalt wetgeving naar uitvoerbare processen en bewaakt naleving. De rol combineert beleidsvorming met projectleiding en fungeert vaak als Product Owner bij implementaties zoals een Individueel Keuzebudget (IKB) en vitaliteitsregelingen. De adviseur stroomlijnt loontransparantie, rapporteert op verplichte informatieverzoeken en richt controles in voor medezeggenschap en arbeidsrechtelijke compliance. Werkvormen variëren van vaste aanstellingen tot zzp opdrachten, opdrachten overheid en interim werk binnen organisaties die gebruikmaken van systemen als DAS.
Salarisindicatie
Het salaris ligt afhankelijk van ervaring en schaal tussen duidelijke bandbreedtes voor vaste en flexibele inzet. Een ervaren beleidsadviseur met verantwoordelijkheden op strategisch en projectmatig niveau verdient doorgaans tussen ca. €4.000 en €6.200 per maand bruto bij een contract. Als zelfstandige of interim-specialist liggen dagtarieven veelal tussen €400 en €750 per dag, afhankelijk van complexiteit en opdrachtgever; opdrachten overheid en zzp opdrachten kennen soms aparte tariefstructuren en aanbestedingsvoorwaarden.
Typische werkzaamheden
Ontwerpen en implementeren van een Individueel Keuzebudget en vitaliteitsregeling inclusief businesscase en systeemkoppelingen. Vertalen van de Wet loontransparantie naar HR-processen, rapportagemodellen en auditproof informatieverzoeken. Leiden van Agile-trajecten als Product Owner, samenwerken met IT-leveranciers en waar nodig aansturen van DAS-integraties. Adviseren over arbeidsrecht, medezeggenschap en AVG-conforme dataverwerking en het verantwoord inzetten van AI-tools zoals Copilot. Stakeholdermanagement met directie, vakorganisaties en ondernemingsraad en het opstellen van beleidsstukken en uitvoeringsinstructies.
Hoe word je specialist
Begin met een HBO- of WO-opleiding in HRM, arbeidsrecht of bedrijfskunde en verzamel minimaal zeven jaar relevante ervaring in arbeidsvoorwaarden. Verwerf praktijkkennis door rollen als C&B-adviseur, projectleider of interim-opdrachten en vergroot impact via zzp opdrachten en opdrachten overheid. Volg gespecialiseerde cursussen arbeidsrecht, medezeggenschapsrecht, Privacy (AVG) en Professional Scrum-opleidingen en bouw expertise in dataveiligheid en verantwoord gebruik van AI. Breid je netwerk uit door consultancytrajecten en DAS-implementaties om consultantopdrachten en hogere leidinggevende functies te bereiken.
Opleidingsniveau
HBO of WO (HRM, arbeidsrecht of bedrijfskunde)
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6200 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€400 - €750 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR-manager arbeidsvoorwaarden, Hoofd HR-beleid, Programmamanager HR-transformatie, Chief Human Resources Officer (CHRO)
Competenties & vaardigheden
Arbeidsvoorwaardenanalyse, Project- en Product Owner vaardigheden, Arbeidsrecht en medezeggenschap, Stakeholdermanagement, Data-analyse en rapportage
Gerelateerde functies
Compensation & Benefits adviseur, HR-adviseur arbeidsvoorwaarden, Projectleider HR, Product Owner HR, Beloningsspecialist
Functiebeschrijving
Een beleidsadviseur arbeidsvoorwaarden ontwikkelt en moderniseert belonings- en secundaire voorwaarden, vertaalt wetgeving naar uitvoerbare processen en bewaakt naleving. De rol combineert beleidsvorming met projectleiding en fungeert vaak als Product Owner bij implementaties zoals een Individueel Keuzebudget (IKB) en vitaliteitsregelingen. De adviseur stroomlijnt loontransparantie, rapporteert op verplichte informatieverzoeken en richt controles in voor medezeggenschap en arbeidsrechtelijke compliance. Werkvormen variëren van vaste aanstellingen tot zzp opdrachten, opdrachten overheid en interim werk binnen organisaties die gebruikmaken van systemen als DAS.
Salarisindicatie
Het salaris ligt afhankelijk van ervaring en schaal tussen duidelijke bandbreedtes voor vaste en flexibele inzet. Een ervaren beleidsadviseur met verantwoordelijkheden op strategisch en projectmatig niveau verdient doorgaans tussen ca. €4.000 en €6.200 per maand bruto bij een contract. Als zelfstandige of interim-specialist liggen dagtarieven veelal tussen €400 en €750 per dag, afhankelijk van complexiteit en opdrachtgever; opdrachten overheid en zzp opdrachten kennen soms aparte tariefstructuren en aanbestedingsvoorwaarden.
Typische werkzaamheden
Ontwerpen en implementeren van een Individueel Keuzebudget en vitaliteitsregeling inclusief businesscase en systeemkoppelingen. Vertalen van de Wet loontransparantie naar HR-processen, rapportagemodellen en auditproof informatieverzoeken. Leiden van Agile-trajecten als Product Owner, samenwerken met IT-leveranciers en waar nodig aansturen van DAS-integraties. Adviseren over arbeidsrecht, medezeggenschap en AVG-conforme dataverwerking en het verantwoord inzetten van AI-tools zoals Copilot. Stakeholdermanagement met directie, vakorganisaties en ondernemingsraad en het opstellen van beleidsstukken en uitvoeringsinstructies.
Hoe word je specialist
Begin met een HBO- of WO-opleiding in HRM, arbeidsrecht of bedrijfskunde en verzamel minimaal zeven jaar relevante ervaring in arbeidsvoorwaarden. Verwerf praktijkkennis door rollen als C&B-adviseur, projectleider of interim-opdrachten en vergroot impact via zzp opdrachten en opdrachten overheid. Volg gespecialiseerde cursussen arbeidsrecht, medezeggenschapsrecht, Privacy (AVG) en Professional Scrum-opleidingen en bouw expertise in dataveiligheid en verantwoord gebruik van AI. Breid je netwerk uit door consultancytrajecten en DAS-implementaties om consultantopdrachten en hogere leidinggevende functies te bereiken.
Opdrachtomschrijving
De Autoriteit Financiële Markten zoekt een ervaren HR-professional / beleidsadviseur met specialisatie in arbeidsvoorwaarden (Compensation & Benefits) voor een tijdelijke detachering ter vervanging van zwangerschapsverlof. Je leidt de modernisering van arbeidsvoorwaarden en fungeert als projectleider/Product Owner bij de implementatie van een Individueel Keuzebudget en een vitaliteitsregeling. Je vertaalt de Wet loontransparantie naar praktische processen en zorgt dat informatieverzoeken en rapportages voldoen aan nieuwe eisen. Je verkent en werkt mogelijkheden uit voor collectieve arbeidsvoorwaardenvorming, waarbij inhoud, uitvoering en strategische ambities met elkaar verbonden worden. De opdracht is veelzijdig en vraagt zelfstandig richting geven aan HR-thema’s op het snijvlak van beleid, uitvoering en projectsturing; werken in Amsterdam (Vijzelgracht), hybride, 32 uur per week (ma, di, do).
Vereist profiel
- Afgeronde HBO- of WO-opleiding in HR(M), arbeidsrecht of bedrijfskunde.
- Minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring binnen arbeidsvoorwaarden en advies (Compensation & Benefits).
- Gedegen kennis van arbeidsvoorwaardenbeleid en relevante wet- en regelgeving, inclusief arbeidsrecht en medezeggenschapsrecht.
- Aantoonbare ervaring met projectleiding / Product Owner-rollen en met Agile werken (bij voorkeur Professional Scrum).
- Sterk analytisch vermogen; vertaalt conclusies naar concrete acties en beleidsvoorstellen.
- Proactief, vernieuwend en overtuigend in woord en geschrift; bestuurlijke sensitiviteit en stakeholdersmanagement.
- Basiskennis van privacywetgeving (AVG), verantwoord gebruik van AI (bijv. Copilot) en informatie- en databeveiliging, relevant voor de rol.
- Zelfstandig, resultaatgericht en in staat om strategisch, tactisch en operationeel te schakelen binnen een maatschappelijke organisatie.
Eisen
- Afgeronde HBO of WO opleiding in HR(M), (arbeids-)recht, of bedrijfskunde
- Minimaal 7 jaar ervaring binnen het vakgebied arbeidsvoorwaarden en advies
Wensen
- Gedegen kennis van arbeidsvoorwaardenbeleid en relevante wetgeving (arbeidsrecht, waaronder medezeggenschapsrecht)
- Goed kunnen schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel denken en doen
- Ervaring met Agile werken (Professional Scrum methode)
- Goed kunnen analyseren en conclusies weten om te zetten in concrete daden
- Vernieuwend en proactief
- Overtuigend vanuit de inhoud, zowel in woord als geschrift
- Let op: kandidaten dienen te beschikken over basiskennis van privacywetgeving (AVG), verantwoord gebruik van AI (zoals Copilot) en informatie- en databeveiliging, voor zover dit relevant is voor de rol.