Opleidingsniveau
Hbo werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€55000 - €75000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€90 - €95 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Procesmanager, Hoofd Procesoptimalisatie, Programmadirecteur Verandering, Chief Transformation Officer
Competenties & vaardigheden
Procesmodellering, Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Requirements-vertaling, Stakeholdermanagement
Gerelateerde functies
Procesanalist, Verandermanager, Procesconsultant, Functioneel Analist
Functiebeschrijving
Een Business Proces Expert optimaliseert en borgt bedrijfsprocessen door procesknelpunten te identificeren, oplossingen te implementeren en kritische werkinstructies vast te leggen.
De rol vertaalt verbeterwensen naar concrete functionele requirements richting IT en structureert een verbeterportfolio met prioriteiten en business case-onderbouwing.
De expert werkt zowel strategisch als operationeel met eindgebruikers, management en IT om duurzame veranderingen door te voeren en overdraagbare resultaten op te leveren.
Deze functie komt vaak voor binnen interim werk en detacheringstrajecten en vereist kennis van inkoop- en aanbestedingsdomeinen zoals DAS, maar kan ook raakvlakken hebben met zzp opdrachten en opdrachten overheid.
Salarisindicatie
In loondienst ligt het jaarinkomen voor een ervaren procesexpert doorgaans tussen €55.000 en €75.000 bruto, afhankelijk van verantwoordelijkheidsniveau en sector.
Voor interim- of detacheringsopdrachten is een gangbaar consultantentarief ongeveer €90–€95 per uur, exclusief of inclusief gemaakte afspraken bij de inleenconstructie.
Uurtarieven en salarissen variëren naar complexiteit van processen, jaren ervaring en of opdrachten via DAS of directe opdrachten overheid verlopen.
Typische werkzaamheden
Je brengt processen in kaart met procesmodellering en data-analyse om knelpunten en risico’s te kwantificeren.
Je faciliteert workshops met eindgebruikers, definieert requirements voor IT en bewaakt implementatie van systeemaanpassingen.
Je stelt meetbare KPI’s en dashboards op om verbeterresultaten inzichtelijk te maken en rapporteert aan het managementteam.
Je schrijft en onderhoudt werkinstructies, documentatie en overdrachtsmateriaal zodat continuïteit gewaarborgd is bij personeelswisselingen.
Hoe word je specialist
Start met minimaal hbo-werk- en denkniveau en verzamel vijf jaar ervaring in complexe procesverbeteringen binnen technische of commerciële organisaties.
Verdiep je in methoden als Lean Six Sigma, requirements engineering en data-driven besluitvorming en werk mee aan verandertrajecten als interim werk of via detachering.
Verkrijg ervaring met aanbestedingsenvironments zoals DAS en opdrachten overheid en begrijp wanneer zzp opdrachten of detacheringsconstructies passend zijn.
Bouw een portfolio met afgeronde projecten, concrete resultaten en referenties en ontwikkel sterke stakeholder- en communicatieve vaardigheden voor doorgroei naar leidinggevende rollen.
Opleidingsniveau
Hbo werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€55000 - €75000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€90 - €95 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Procesmanager, Hoofd Procesoptimalisatie, Programmadirecteur Verandering, Chief Transformation Officer
Competenties & vaardigheden
Procesmodellering, Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Requirements-vertaling, Stakeholdermanagement
Gerelateerde functies
Procesanalist, Verandermanager, Procesconsultant, Functioneel Analist
Functiebeschrijving
Een Business Proces Expert optimaliseert en borgt bedrijfsprocessen door procesknelpunten te identificeren, oplossingen te implementeren en kritische werkinstructies vast te leggen.
De rol vertaalt verbeterwensen naar concrete functionele requirements richting IT en structureert een verbeterportfolio met prioriteiten en business case-onderbouwing.
De expert werkt zowel strategisch als operationeel met eindgebruikers, management en IT om duurzame veranderingen door te voeren en overdraagbare resultaten op te leveren.
Deze functie komt vaak voor binnen interim werk en detacheringstrajecten en vereist kennis van inkoop- en aanbestedingsdomeinen zoals DAS, maar kan ook raakvlakken hebben met zzp opdrachten en opdrachten overheid.
Salarisindicatie
In loondienst ligt het jaarinkomen voor een ervaren procesexpert doorgaans tussen €55.000 en €75.000 bruto, afhankelijk van verantwoordelijkheidsniveau en sector.
Voor interim- of detacheringsopdrachten is een gangbaar consultantentarief ongeveer €90–€95 per uur, exclusief of inclusief gemaakte afspraken bij de inleenconstructie.
Uurtarieven en salarissen variëren naar complexiteit van processen, jaren ervaring en of opdrachten via DAS of directe opdrachten overheid verlopen.
Typische werkzaamheden
Je brengt processen in kaart met procesmodellering en data-analyse om knelpunten en risico’s te kwantificeren.
Je faciliteert workshops met eindgebruikers, definieert requirements voor IT en bewaakt implementatie van systeemaanpassingen.
Je stelt meetbare KPI’s en dashboards op om verbeterresultaten inzichtelijk te maken en rapporteert aan het managementteam.
Je schrijft en onderhoudt werkinstructies, documentatie en overdrachtsmateriaal zodat continuïteit gewaarborgd is bij personeelswisselingen.
Hoe word je specialist
Start met minimaal hbo-werk- en denkniveau en verzamel vijf jaar ervaring in complexe procesverbeteringen binnen technische of commerciële organisaties.
Verdiep je in methoden als Lean Six Sigma, requirements engineering en data-driven besluitvorming en werk mee aan verandertrajecten als interim werk of via detachering.
Verkrijg ervaring met aanbestedingsenvironments zoals DAS en opdrachten overheid en begrijp wanneer zzp opdrachten of detacheringsconstructies passend zijn.
Bouw een portfolio met afgeronde projecten, concrete resultaten en referenties en ontwikkel sterke stakeholder- en communicatieve vaardigheden voor doorgroei naar leidinggevende rollen.
Samenvatting
Wegens het vertrek van een collega zoekt team Grondzaken tijdelijk een ervaren Business Proces Expert om continuïteit en versnelling te borgen.
In deze rol zorg je dat lopende verbeterinitiatieven doorgaan, procesknelpunten worden opgelost en kritische processen en werkinstructies worden vastgelegd.
Je brengt processen verder in kaart, vertaal verbeterwensen naar functionele requirements richting IT en structureert de verbeterportfolio binnen Grondzaken.
Als MT-lid rapporteer je aan het hoofd Grondzaken en werk je samen met een divers team van circa zestig collega’s verspreid over meerdere locaties.
Belangrijk is dat je snel overzicht creëert, resultaten realiseert en een gedegen overdracht voorbereidt voor de toekomstige vaste collega.
Vereist profiel
Gewenst is een zelfstandige, daadkrachtige procesexpert die zowel op strategisch als operationeel niveau verbeteringen realiseert en deze aantoonbaar kan onderbouwen.
- Hbo werk- en denkniveau.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het verbeteren van complexe processen (bijv. als veranderaar, procesexpert, analist of consultant).
- Ervaring met verandertrajecten en procesverbetering; je gebruikt data én werkt nauw samen met eindgebruikers voor duurzame oplossingen.
- Vaardig in het vertalen van verbeterwensen naar functionele requirements en in samenwerking met IT.
- Sterke analytische en structurele vaardigheden, met het vermogen snel in te werken en zelfstandig resultaten te boeken.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden; je durft medewerkers en MT scherp te houden en verschillende doelgroepen mee te nemen in veranderingen.
- Ervaring met documenteren van processen, opstellen van werkinstructies en zorgdragen voor een heldere overdracht.
- Bereidheid om te werken vanuit locaties als Utrecht, Heinenoord, Delft en Rotterdam.
Eisen
- 0- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn (min niveau C1) in woord en geschrift, tenzij anders aangegeven. Een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring.
- Kandidaat heeft minimaal HBO werk- en denkniveau
- Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met het verbeteren van complexe processen in de technische sector (netbeheer is een pré), bijvoorbeeld als veranderaar, procesexpert, analist of consultant.
- Kandidaat heeft ervaring met procesverbetering en verandertrajecten
- Kandidaat is zelfstartend en proactief
- Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
- Op basis van de door de Belastingdienst gestelde kaders is vastgesteld dat deze opdracht niet geschikt is voor inzet van zzp’ers. De leverancier verklaart dat de aangeboden kandidaat voldoet aan alle onderstaande voorwaarden: - De kandidaat is opgenomen in de loonadministratie van de leverancier of een derde partij - De kandidaat is in loondienst bij een leverancier met de vereiste certificering voor het uitlenen van personeel - De kandidaat is verzekerd voor werknemersverzekeringen - De kandidaat is geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de contracterende B.V. of gelieerde ondernemingen - Er is geen sprake van een DUBV-constructie - De kandidaat ontvangt netto loon, waarbij loonheffingen, loonbelasting en premies correct zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst (Niet aanbieden!) (0 Punten)
Wensen
- Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
- Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- 0(ALLEEN DETACHERING MOGELIJK) Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld? - Detachering (0 punten) - Detachering (0 punten)
- Tariefsindicatie voor deze rol is 90-95 euro
- Hoeveel uur per week is de kandidaat beschikbaar?
- Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen. Let op: (0 Punten)Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. (0 Punten)
Competenties
- Goed kunnen plannen
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Flexibele instelling
- Goede communicatieve vaardigheden
- Resultaatgericht
- Proactief
- Luistervaardig