Opleidingsniveau
Afgeronde opleiding Casemanager Regie op Verzuim (CROV); bij voorkeur aanvullende HRM-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€400 - €700 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Verzuimmanager; HR-manager; Programmamanager Duurzame Inzetbaarheid; Directeur HR
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Arbeidsrechtelijke kennis, Dossiervorming en verslaglegging, Stakeholdermanagement, Projectmatig werken
Gerelateerde functies
HR-adviseur, Verzuimcoördinator, Re-integratieconsulent, Arbo-coördinator
Functiebeschrijving
Een Casemanager Regie op Verzuim voert regie op complexe verzuimdossiers en levert overdraagbare, juridisch onderbouwde dossierbeelden op voor besluitvorming. De functie richt zich op het verlagen van verzuim, bevorderen van inzetbaarheid en het adviseren over re-integratie met toepassing van de Wet verbetering poortwachter. De professional coördineert interventies, bewaakt termijnen en stemt af met leidinggevenden, arbodiensten en externe deskundigen om uitvoering en naleving te waarborgen. De rol wordt vaak ingevuld via zzp opdrachten, opdrachten overheid of interim werk en vereist resultaatgerichte oplevering binnen een afgebakend projectkader.
Salarisindicatie
Als vaste medewerker ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €3.500 en €5.500, afhankelijk van ervaring en publieke schaal. Voor zelfstandige consultants geldt een marktconform dagtarief van ongeveer €400 tot €700 per dag bij kortlopende projecten. Opdrachten binnen gemeenten of grotere publieke organisaties geven vaak een opslag vanwege specifieke kennis van het sociaal domein en verzuimwetgeving. Tarieven variëren met complexiteit van dossiers en de mate van verantwoordelijkheid voor dossieroverdracht en procesverbetering.
Typische werkzaamheden
Uitvoeren van een nulmeting en analyseren van bestaande dossiers met oog voor juridische houdbaarheid en continuïteit. Opbouwen en bijwerken van dossiers in systemen en het gebruik van DAS voor gestructureerde dossiervoering en overdracht. Regie voeren op interventies, adviseren over re-integratiepaden en signaleren van procesknelpunten richting HR en management. Bewaken van termijnen volgens de Wet verbetering poortwachter en opstellen van afrondende eindrapportages met concrete vervolgadviezen en verbetermaatregelen.
Hoe word je specialist
Start met een afgeronde opleiding Casemanager Regie op Verzuim (CROV) en verdiep met aanvullende HRM- of arbeidsrechtcursussen; werkervaring van minimaal vijf jaar is gebruikelijk. Verwerf praktijkkennis door deelname aan projecten binnen gemeenten of sociale diensten, inclusief opdrachten overheid en interim werk om casuïstiek te verbreden. Leer dossieropbouw en DAS-procedures, bouw een portfolio met overdraagbare deliverables en zoek zzp opdrachten om projectleiderschap en resultaatgerichtheid aan te tonen. Vergroot expertise via netwerken, supervisie- of intervisiegroepen en gespecialiseerde bijscholing in re-integratie en sociale zekerheid.
Opleidingsniveau
Afgeronde opleiding Casemanager Regie op Verzuim (CROV); bij voorkeur aanvullende HRM-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€400 - €700 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Verzuimmanager; HR-manager; Programmamanager Duurzame Inzetbaarheid; Directeur HR
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Arbeidsrechtelijke kennis, Dossiervorming en verslaglegging, Stakeholdermanagement, Projectmatig werken
Gerelateerde functies
HR-adviseur, Verzuimcoördinator, Re-integratieconsulent, Arbo-coördinator
Functiebeschrijving
Een Casemanager Regie op Verzuim voert regie op complexe verzuimdossiers en levert overdraagbare, juridisch onderbouwde dossierbeelden op voor besluitvorming. De functie richt zich op het verlagen van verzuim, bevorderen van inzetbaarheid en het adviseren over re-integratie met toepassing van de Wet verbetering poortwachter. De professional coördineert interventies, bewaakt termijnen en stemt af met leidinggevenden, arbodiensten en externe deskundigen om uitvoering en naleving te waarborgen. De rol wordt vaak ingevuld via zzp opdrachten, opdrachten overheid of interim werk en vereist resultaatgerichte oplevering binnen een afgebakend projectkader.
Salarisindicatie
Als vaste medewerker ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €3.500 en €5.500, afhankelijk van ervaring en publieke schaal. Voor zelfstandige consultants geldt een marktconform dagtarief van ongeveer €400 tot €700 per dag bij kortlopende projecten. Opdrachten binnen gemeenten of grotere publieke organisaties geven vaak een opslag vanwege specifieke kennis van het sociaal domein en verzuimwetgeving. Tarieven variëren met complexiteit van dossiers en de mate van verantwoordelijkheid voor dossieroverdracht en procesverbetering.
Typische werkzaamheden
Uitvoeren van een nulmeting en analyseren van bestaande dossiers met oog voor juridische houdbaarheid en continuïteit. Opbouwen en bijwerken van dossiers in systemen en het gebruik van DAS voor gestructureerde dossiervoering en overdracht. Regie voeren op interventies, adviseren over re-integratiepaden en signaleren van procesknelpunten richting HR en management. Bewaken van termijnen volgens de Wet verbetering poortwachter en opstellen van afrondende eindrapportages met concrete vervolgadviezen en verbetermaatregelen.
Hoe word je specialist
Start met een afgeronde opleiding Casemanager Regie op Verzuim (CROV) en verdiep met aanvullende HRM- of arbeidsrechtcursussen; werkervaring van minimaal vijf jaar is gebruikelijk. Verwerf praktijkkennis door deelname aan projecten binnen gemeenten of sociale diensten, inclusief opdrachten overheid en interim werk om casuïstiek te verbreden. Leer dossieropbouw en DAS-procedures, bouw een portfolio met overdraagbare deliverables en zoek zzp opdrachten om projectleiderschap en resultaatgerichtheid aan te tonen. Vergroot expertise via netwerken, supervisie- of intervisiegroepen en gespecialiseerde bijscholing in re-integratie en sociale zekerheid.
Samenvatting
Tijdelijke projectopdracht voor een Casemanager Regie op Verzuim (CROV) om een afgebakende portefeuille verzuimdossiers te analyseren, op orde te brengen en overdraagbaar op te leveren.
Focus op het taakveld sociaal: het verlagen van verzuim en het verbeteren van inzetbaarheid binnen de betreffende dossiers en het sociale domein als geheel.
Werkzaamheden omvatten nulmeting, juridisch zorgvuldige dossieropbouw, regievoering bij interventies en re-integratieadviezen, afstemming met leidinggevenden en arbodienst, en signaleren van procesknelpunten.
Op te leveren: actuele dossierbeelden per casus, termijnbewaking, vervolgadvies, praktisch verbetervoorstel voor het verzuimprotocol en een volledige eindrapportage met overdracht.
Project heeft duidelijke begin- en einddatum (circa 6 maanden), resultaatgerichte aansturing en autonomie voor de opdrachtnemer; geen structurele invulling van reguliere HR-taken.
Vereist profiel
- Afgeronde opleiding Casemanager Regie op Verzuim (CROV) verplicht.
- Aanvullende opleiding richting HRM of vergelijkbaar gewenst.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als Casemanager (CROV) en HR-adviseur met complexe verzuim- en re-integratievraagstukken.
- Actuele kennis van Wet verbetering poortwachter, arbeidsrecht en sociale zekerheid.
- Ervaring met resultaatgerichte projectuitvoering, overdraagbare adviezen en procesverbetering; sterke analytische vaardigheden en zorgvuldige dossiervorming.
- Goede stakeholdervaardigheden: afstemming met medewerkers, leidinggevenden, arbodienst en externe deskundigen.
- Ervaring met duurzame inzetbaarheid (in-, door- en uitstroom) en bij voorkeur ervaring binnen gemeentelijke of publieke organisaties; kennis van het sociaal domein is een pré.
- Kan zelfstandig werken, neemt verantwoordelijkheid voor oplevering en werkt binnen de kaders van een tijdelijk, op resultaat gericht traject in Nijkerk.
Eisen
- Voor een tijdelijk en afgebakend project zoeken wij een zelfstandig professional met een afgeronde opleiding Casemanager Regie op Verzuim (CROV) en aantoonbare ervaring als HR-adviseur.
- Afgeronde opleiding Casemanager Regie op Verzuim (CROV).
- Afgeronde opleiding in de richting van HRM of vergelijkbaar;
- Aantoonbare ervaring als Casemanager (CROV) en HR-adviseur en met complexe verzuim- en re-integratievraagstukken (minimaal 5 jaar)
- Actuele kennis van de Wet verbetering poortwachter, arbeidsrecht en sociale zekerheid.
Wensen
- Kennis van het sociaal domein is een pré.