Alleen via omzetverloning
Opleidingsniveau
HBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€50 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Coach, Manager Burgerzaken, Directeur Organisatieontwikkeling
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Leiderschapsontwikkeling, Organisatieontwikkeling, Empathie, Probleemoplossend vermogen
Gerelateerde functies
Teamleider Burgerzaken, Organisatieadviseur, HR Consultant
Functieomschrijving
Een Coach Burgerzaken speelt een cruciale rol in het verbeteren van de managementprocessen binnen de publieke sector. Deze functie richt zich op het begeleiden en coachen van leidinggevenden binnen de afdeling Burgerzaken, met als doel hun leiderschapsstijlen te ontwikkelen en te verbeteren. Daarnaast ligt de focus op het vergroten van zelfvertrouwen en het stimuleren van vaardigheden die nodig zijn voor tactisch management. De Coach Burgerzaken vergaart diepgaande kennis van de werking binnen de overheid, waarbij men zich richt op het creëren van een positieve en ondersteunende werkomgeving.
Een belangrijk aspect van deze functie is de adviserende rol die de coach vervult met betrekking tot organisatieontwikkeling. Dit houdt in dat men actief betrokken is bij veranderprocessen en strategische initiatieven, die cruciaal zijn voor de groei en de dynamiek binnen de gemeente. Dit kan ook betrekking hebben op zzp opdrachten in de publieke sector, waarbij tijdelijk werk tijdelijke behoefte aan specifieke expertise met zich meebrengt.
Wat betreft salarisniveau ligt het gemiddelde salaris afhankelijk van ervaring en de specifieke verantwoordelijkheden. Voor een functie zoals Coach Burgerzaken kun je verwachten dat het salaris in een range ligt van €4.000 tot €6.500 per maand voor contractuele posities, terwijl interim werk mogelijk iets hogere vergoedingen per uur kan bieden. Hierbij kunnen opdrachten overheid ook invloed hebben op het te ontvangen uurloon, wat kan oplopen afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de ervaring van de consultant.
Om een specialist in deze functie te worden, is het cruciaal om ervaring op te doen binnen het relevante vakgebied; zowel als leidinggevende als in organisatieontwikkeling. Het volgen van specialistische opleidingen, zoals trainingen in coaching en leiderschap, kan ook bijdragen aan een succesvolle carrière. Tevens is het belangrijk om netwerken op te bouwen in de sector, zoals bij organisaties zoals DAS, waar veel kansen voor zzp opdrachten en interim werk beschikbaar zijn. Door voortdurend jezelf te blijven ontwikkelen en jezelf bloot te stellen aan verschillende situaties en uitdagingen, kan men een expert worden op dit gebied.
Opleidingsniveau
HBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€50 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Coach, Manager Burgerzaken, Directeur Organisatieontwikkeling
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Leiderschapsontwikkeling, Organisatieontwikkeling, Empathie, Probleemoplossend vermogen
Gerelateerde functies
Teamleider Burgerzaken, Organisatieadviseur, HR Consultant
Functieomschrijving
Een Coach Burgerzaken speelt een cruciale rol in het verbeteren van de managementprocessen binnen de publieke sector. Deze functie richt zich op het begeleiden en coachen van leidinggevenden binnen de afdeling Burgerzaken, met als doel hun leiderschapsstijlen te ontwikkelen en te verbeteren. Daarnaast ligt de focus op het vergroten van zelfvertrouwen en het stimuleren van vaardigheden die nodig zijn voor tactisch management. De Coach Burgerzaken vergaart diepgaande kennis van de werking binnen de overheid, waarbij men zich richt op het creëren van een positieve en ondersteunende werkomgeving.
Een belangrijk aspect van deze functie is de adviserende rol die de coach vervult met betrekking tot organisatieontwikkeling. Dit houdt in dat men actief betrokken is bij veranderprocessen en strategische initiatieven, die cruciaal zijn voor de groei en de dynamiek binnen de gemeente. Dit kan ook betrekking hebben op zzp opdrachten in de publieke sector, waarbij tijdelijk werk tijdelijke behoefte aan specifieke expertise met zich meebrengt.
Wat betreft salarisniveau ligt het gemiddelde salaris afhankelijk van ervaring en de specifieke verantwoordelijkheden. Voor een functie zoals Coach Burgerzaken kun je verwachten dat het salaris in een range ligt van €4.000 tot €6.500 per maand voor contractuele posities, terwijl interim werk mogelijk iets hogere vergoedingen per uur kan bieden. Hierbij kunnen opdrachten overheid ook invloed hebben op het te ontvangen uurloon, wat kan oplopen afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de ervaring van de consultant.
Om een specialist in deze functie te worden, is het cruciaal om ervaring op te doen binnen het relevante vakgebied; zowel als leidinggevende als in organisatieontwikkeling. Het volgen van specialistische opleidingen, zoals trainingen in coaching en leiderschap, kan ook bijdragen aan een succesvolle carrière. Tevens is het belangrijk om netwerken op te bouwen in de sector, zoals bij organisaties zoals DAS, waar veel kansen voor zzp opdrachten en interim werk beschikbaar zijn. Door voortdurend jezelf te blijven ontwikkelen en jezelf bloot te stellen aan verschillende situaties en uitdagingen, kan men een expert worden op dit gebied.
Opdrachtomschrijving
Gemeente Hattem zoekt tijdelijk een ervaren coach/trainer Burgerzaken voor team Burgerzaken binnen de Keten Publieksdiensten. Deze keten bestaat uit team Burgerzaken en team KCC en heeft direct contact met inwoners van Hattem. Team Burgerzaken bestaat uit vier vakspecialisten: twee frontoffice- en twee backofficemedewerkers.
Je begeleidt en leidt een nieuwe medewerker binnen de backoffice Burgerzaken vakinhoudelijk op. De medewerker is nieuw in het vak en maakt kennis met de dagelijkse werkzaamheden, relevante wet- en regelgeving, systemen, procedures en gemeentelijke werkprocessen. Op de werkvloer bespreek je casuïstiek en begeleid je de medewerker stapsgewijs naar zelfstandig functioneren.
Daarnaast ben je inhoudelijk sparringpartner voor het bestaande team bij complexe of specialistische vraagstukken. Het gaat onder meer om zelfevaluatie, adresonderzoek, BRP-vraagstukken, burgerlijke stand, naturalisatie, identiteitsvraagstukken en verkiezingen. Waar nodig verzorg je korte kennisoverdracht of casusbesprekingen binnen het team.
De opdracht is gericht op kennisoverdracht, vakontwikkeling en het versterken van de zelfstandigheid en kwaliteit binnen team Burgerzaken. Je werkt binnen een moderne gemeentelijke organisatie met korte lijnen, eigen verantwoordelijkheid en ruimte om vanuit persoonlijke aandacht en verbinding maatwerk te bieden aan inwoners en ondernemers.
Gevraagd profiel
Je bent een ervaren professional binnen Burgerzaken met ruime en actuele vakinhoudelijke ervaring. Je kunt complexe vraagstukken goed doorgronden en beschikt over kennis van de genoemde onderwerpen binnen het vakgebied. Je weet deze kennis op een praktische en coachende manier over te brengen.
Je werkt graag op de werkvloer, begeleidt een beginnende medewerker stap voor stap en bent daarnaast een inhoudelijke gesprekspartner voor ervaren collega’s. Je combineert vakinhoudelijke diepgang met een aanpak die gericht is op leren, kennis delen en het vergroten van zelfstandigheid en kwaliteit.
Eisen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het sociaal domein van een gemeente.
- Aantoonbare kennis en werkervaring binnen de afdeling Burgerzaken, waaronder BRP, burgerlijke stand en backofficeprocessen.
- Aantoonbare werkervaring met complexe Burgerzaken-vraagstukken, zoals adresonderzoek, zelfevaluatie en/of verkiezingen.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het zelfstandig inwerken, begeleiden of coachen van medewerkers binnen Burgerzaken.
- Beschikbaar per uiterlijk 1 december 2026 voor 0 tot 16 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief mogelijke verlengingen.
- Uurtarief maximaal €100,- exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender.
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met het inwerken, begeleiden en coachen van medewerkers die nieuw zijn in het vak.
- Aantoonbare werkervaring met de brede en actuele vakinhoudelijke taken en werkzaamheden binnen Burgerzaken, specifiek gericht op backofficetaken.
- Aantoonbare werkervaring met complexe Burgerzaken-vraagstukken, zoals adresonderzoek, zelfevaluatie, BRP, burgerlijke stand en verkiezingen.
- Aantoonbare werkervaring als inhoudelijk sparringpartner en met het overbrengen van kennis binnen een team.
Competenties
- Analytisch: kan complexe casuïstiek doorgronden, hoofd- en bijzaken onderscheiden en tot een passende oplossing komen.
- Samenwerkingsgericht: werkt gemakkelijk samen met medewerkers en is een toegankelijke sparringpartner.
- Communicatief vaardig: kan duidelijk uitleggen, goede vragen stellen en feedback op een constructieve manier geven.
- Praktisch en oplossingsgericht: weet kennis en regelgeving te vertalen naar werkbare oplossingen in de praktijk.