Opleidingsniveau
WO-bachelor of master in bestuurskunde, organisatiekunde, bedrijfskunde of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€70000 - €120000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€600 - €1200 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Directeur Sociaal Domein, Divisiedirecteur, Chief Transformation Officer, Strategisch Adviseur
Competenties & vaardigheden
Strategisch leiderschap, programmamanagement, bestuurlijke sensitiviteit, financieel inzicht, stakeholdermanagement
Gerelateerde functies
Programmamanager, Transitiemanager, Change Manager, Organisatieadviseur, Directeur Sociaal Domein
Functiebeschrijving
De concernbrede verandermanager Sociaal Domein leidt transformaties die maatschappelijke opgaven, bedrijfsvoering en governance over de organisatiegrenzen heen verbinden.
De functie vertaalt strategische transformatieprogramma's naar concrete roadmaps met interventies, mijlpalen, governance- en financiële effecten.
De rol fungeert als opdrachtgever voor programmamanagers, bewaakt realistische implementatie binnen korte en middellange termijnen en borgt veranderingen in de reguliere organisatie.
Deze positie komt vaak voor als interim werk, in zzp opdrachten en bij opdrachten overheid waarbij contractregistratie en aanbestedingsprocessen via DAS of vergelijkbare systemen worden ingezet.
Salarisindicatie
Bij een vast dienstverband ligt het bruto jaarsalaris voor ervaren verandermanagers doorgaans tussen €70.000 en €120.000, afhankelijk van schaal en verantwoordelijkheden.
Als zelfstandig consultant of zzp'er zijn dagtarieven gebruikelijk tussen €600 en €1.200, met hogere tarieven voor korte, risicovolle trajecten of gespecialiseerde ICT-governance opdrachten.
Vergoeding varieert verder naar gelang opdrachtduur, complexiteit van governance-herinrichting en betrokkenheid bij bestuurlijke besluitvorming.
Typische werkzaamheden
Ontwikkelen en prioriteren van een roadmap met concrete interventies en toetsbare mijlpalen valt binnen het primaire takenpakket.
Opzetten van heldere governance, accountability-structuren en portfoliomanagement ter versterking van concernsturing is een kerntaak.
Aanpakken van urgente ICT- en informatievoorzieningsvraagstukken en het formuleren van structurele oplossingsrichtingen vereist nauwe afstemming met bedrijfsvoeringsteams.
Sturen op maatschappelijke en financiële effecten, versterken van regie en verbeteren van planning- en controlcycli completeren de werkzaamheden.
Hoe word je specialist
Start met een relevante WO- of gelijkwaardige HBO-opleiding in bestuurskunde, organisatiekunde of bedrijfskunde en bouw minimaal zeven jaar ervaring op bij gemeenten of complexe publieke organisaties.
Verkrijg praktijkervaring in organisatieontwikkeling, programmamanagement en ICT-governance door mee te draaien in veranderprogramma's en interim werk of zzp opdrachten.
Bouw een portfolio van opdrachten overheid en leer werken met aanbestedings- en contractsystemen zoals DAS; ontwikkel bestuurlijke sensitiviteit via directe afstemming met college en directie.
Versterk deskundigheid met certificeringen in programmamanagement, veranderkunde en relevante ICT-architectuurmethoden en zoek mentorrelaties op directieniveau.
Opleidingsniveau
WO-bachelor of master in bestuurskunde, organisatiekunde, bedrijfskunde of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€70000 - €120000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€600 - €1200 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Directeur Sociaal Domein, Divisiedirecteur, Chief Transformation Officer, Strategisch Adviseur
Competenties & vaardigheden
Strategisch leiderschap, programmamanagement, bestuurlijke sensitiviteit, financieel inzicht, stakeholdermanagement
Gerelateerde functies
Programmamanager, Transitiemanager, Change Manager, Organisatieadviseur, Directeur Sociaal Domein
Functiebeschrijving
De concernbrede verandermanager Sociaal Domein leidt transformaties die maatschappelijke opgaven, bedrijfsvoering en governance over de organisatiegrenzen heen verbinden.
De functie vertaalt strategische transformatieprogramma's naar concrete roadmaps met interventies, mijlpalen, governance- en financiële effecten.
De rol fungeert als opdrachtgever voor programmamanagers, bewaakt realistische implementatie binnen korte en middellange termijnen en borgt veranderingen in de reguliere organisatie.
Deze positie komt vaak voor als interim werk, in zzp opdrachten en bij opdrachten overheid waarbij contractregistratie en aanbestedingsprocessen via DAS of vergelijkbare systemen worden ingezet.
Salarisindicatie
Bij een vast dienstverband ligt het bruto jaarsalaris voor ervaren verandermanagers doorgaans tussen €70.000 en €120.000, afhankelijk van schaal en verantwoordelijkheden.
Als zelfstandig consultant of zzp'er zijn dagtarieven gebruikelijk tussen €600 en €1.200, met hogere tarieven voor korte, risicovolle trajecten of gespecialiseerde ICT-governance opdrachten.
Vergoeding varieert verder naar gelang opdrachtduur, complexiteit van governance-herinrichting en betrokkenheid bij bestuurlijke besluitvorming.
Typische werkzaamheden
Ontwikkelen en prioriteren van een roadmap met concrete interventies en toetsbare mijlpalen valt binnen het primaire takenpakket.
Opzetten van heldere governance, accountability-structuren en portfoliomanagement ter versterking van concernsturing is een kerntaak.
Aanpakken van urgente ICT- en informatievoorzieningsvraagstukken en het formuleren van structurele oplossingsrichtingen vereist nauwe afstemming met bedrijfsvoeringsteams.
Sturen op maatschappelijke en financiële effecten, versterken van regie en verbeteren van planning- en controlcycli completeren de werkzaamheden.
Hoe word je specialist
Start met een relevante WO- of gelijkwaardige HBO-opleiding in bestuurskunde, organisatiekunde of bedrijfskunde en bouw minimaal zeven jaar ervaring op bij gemeenten of complexe publieke organisaties.
Verkrijg praktijkervaring in organisatieontwikkeling, programmamanagement en ICT-governance door mee te draaien in veranderprogramma's en interim werk of zzp opdrachten.
Bouw een portfolio van opdrachten overheid en leer werken met aanbestedings- en contractsystemen zoals DAS; ontwikkel bestuurlijke sensitiviteit via directe afstemming met college en directie.
Versterk deskundigheid met certificeringen in programmamanagement, veranderkunde en relevante ICT-architectuurmethoden en zoek mentorrelaties op directieniveau.
Beschrijving — opdracht en context
Gemeente Rheden zoekt een resultaatgerichte opdrachtnemer voor een tijdelijke, concernbrede veranderopdracht gericht op transformatie van het sociaal domein, versterking van de bedrijfsvoering en organisatieontwikkeling/concernsturing.
De opdracht omvat het vertalen van het transformatieprogramma Samenleven in Rheden naar een concrete roadmap met interventies, mijlpalen, governance en financiële effecten, en het borgen van gerealiseerde veranderingen binnen de reguliere organisatie.
Daarnaast betreft het structurele oplossingen voor urgente ICT- en informatievoorzieningsvraagstukken, het versterken van regie, eigenaarschap en de planning‑ en controlcyclus, en het verbeteren van de verbinding tussen maatschappelijke opgaven, prestaties en financiën.
De opdrachtnemer fungeert vanuit het directieteam als opdrachtgever van de transformatie, stuurt programmamanager en teammanagers aan en faciliteert samenwerking tussen bestuurlijke, ambtelijke en managementgremia.
Er wordt gewerkt met heldere, meetbare resultaten binnen korte (6 maanden) en middellange (12 maanden) termijnen, met aandacht voor de voorgenomen herindeling met Brummen en de toekomstbestendigheid van voorgestelde oplossingen.
Vereist profiel — opdrachtnemer
- Academische of gelijkwaardige HBO-opleiding, bij voorkeur in bestuurskunde, sociaal werk, organisatiekunde of bedrijfskunde.
- Aantoonbare ruime ervaring (meerdere jaren) in leidinggevende/transformatierollen binnen het sociaal domein bij decentrale overheden of vergelijkbare complexe publieke organisaties.
- Sterke programmasturing- en verandercompetenties: aantoonbare ervaring met roadmap-ontwikkeling, interventieontwerp, processturing en borging van veranderingen.
- Expertise in ICT- en informatievoorzieningsvraagstukken binnen het sociaal domein, met ervaring in het formuleren van structurele oplossingsrichtingen en afstemming met bedrijfsvoeringsteams.
- Ervaring met concernbrede sturing en governance: analyseren van verantwoordelijkheden, herinrichten van sturingsrelaties en invoeren van heldere accountability‑structuren.
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en ervaring in afstemming met college, directieteam en managementgremia; vaardig in stakeholdermanagement en bestuurlijke besluitvorming.
- Resultaatgericht, pragmatisch en financieel bewust: kan interventies koppelen aan beoogde maatschappelijke en financiële effecten en stuurt op realistische implementatie en continuïteit van dienstverlening.
- Sterke communicatieve en coachende vaardigheden: kennisoverdracht naar medewerkers, werken aan draagvlak en het versterken van eigenaarschap binnen de organisatie.
- Ervaring met reorganisatie- en herindelingsprocessen is een pré; flexibiliteit om oplossingen toekomstbestendig te maken in het licht van mogelijke fusie met Brummen.
- Beschikbaarheid voor een tijdelijke, resultaatgerichte opdracht, optreden als opdrachtgever vanuit directieteam, en het afleggen van verantwoording aan de gemeentesecretaris/algemeen directeur.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau.
- Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met complexe management-, directie- en/of veranderopgaven binnen gemeenten en/of complexe publieke organisaties binnen het sociaal domein van gemeenten.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met organisatieontwikkeling binnen het gemeentelijk sociaal domein.
- Aantoonbare werkervaring met bedrijfsmatige sturing op strategisch management- en/of directieniveau.
- Op deze opdracht is het principe ‘Bring Your Own Device’ van toepassing; gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires) is vereist.
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met aanbrengen van structuur, realiseren van interventies en borgen van duurzame resultaten binnen een organisatie.
- Aantoonbare werkervaring met dienstverlening in het sociaal domein, financiële sturing en bedrijfsvoeringsvraagstukken.
- Aantoonbare werkervaring met complexe management-, directie- en/of veranderopgaven binnen gemeenten en/of complexe publieke organisaties binnen het sociaal domein van gemeenten.
- Aantoonbare werkervaring met bedrijfsmatige sturing op strategisch management- en/of directieniveau.
Competenties
- Strategisch leiderschap.
- Veranderkundig leiderschap.
- Organisatiesensitiviteit.
- Bestuurlijke sensitiviteit.
- Governance.
- Sturing.
- Financieel en bedrijfsmatig inzicht.
- Programmamanagement.
- Portfoliomanagement.
- Omgevingsbewustzijn.
- Verbindend vermogen.
- Resultaatgerichtheid.