Opleidingsniveau
HBO niveau
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€3500 - €5000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Senior consultant, Teamleider, Manager re-integratie
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Planmatig werken, Empathie, Probleemoplossend vermogen, Kennis van arbeidsmarkt
Gerelateerde functies
Re-integratiedeskundige, Arbeidsdeskundige, Jobcoach
Functiebeschrijving
Als consulent in het werkveld van re-integratie ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van cliënten die een afstand tot de arbeidsmarkt hebben. Dit houdt in dat je vaak werkt met mensen die in aanmerking komen voor sociale uitkeringen, zoals die onder de Participatiewet vallen. In deze rol begeleid je kandidaten in hun ontwikkeltraject naar een betaalde baan. Je hebt inzicht nodig in hun mogelijkheden en ontwikkelpunten en stelt een actieplan op dat gericht is op het behalen van duurzame arbeidsrelaties. Je werkt samen met verschillende stakeholders, zoals werkgevers en zorginstanties, om de re-integratie van je cliënten te bevorderen.
Wat betreft de beloning, de salarissen voor dergelijke functies kunnen variëren afhankelijk van ervaring en locatie. Voor een consulent in dit veld ligt het salaris meestal tussen de €3000 en €4500 per maand op basis van een fulltime dienstverband. Als zzp’er of interim professional zijn er ook mogelijkheden om opdrachten te vervullen binnen de overheid, die soms hogere tarieven kunnen bieden, afhankelijk van de complexiteit en de duur van de opdracht.
Typische taken voor een consulent in de re-integratie omvatten: het opstellen van ontwikkelingsplannen voor cliënten, het onderhouden van contacten met werkgevers, en het analyseren van de voortgang van kandidaten. Je moet in staat zijn om caseloads effectief te beheren, wat betekent dat je verschillende cliënten tegelijkertijd moet kunnen ondersteunen. Ook is het belangrijk om regelmatig rapportages op te stellen over de voortgang van de re-integratie en om evaluaties uit te voeren om uiteindelijk de resultaten te verbeteren. Het werken met specifieke systemen zoals DAS (Dynamisch Administratiesysteem) kan ook een onderdeel zijn van het werk.
Om een specialist te worden in deze functie, is doorgaans een relevante opleiding op HBO-niveau vereist, bijvoorbeeld in de richting van sociale studies of bedrijfskunde. Daarnaast is het belangrijk om ervaring op te doen, bij voorkeur in de vorm van zzp opdrachten of interim werk in de overheid. Je kunt je verder ontwikkelen door aanvullende cursussen en trainingen te volgen die specifiek zijn gericht op re-integratie en begeleiding. Netwerken met andere professionals in het vakgebied kan ook waardevol zijn om kennis en ervaringen uit te wisselen en kansen te creëren voor verdere ontwikkeling.
Opleidingsniveau
HBO niveau
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€3500 - €5000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Senior consultant, Teamleider, Manager re-integratie
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Planmatig werken, Empathie, Probleemoplossend vermogen, Kennis van arbeidsmarkt
Gerelateerde functies
Re-integratiedeskundige, Arbeidsdeskundige, Jobcoach
Functiebeschrijving
Als consulent in het werkveld van re-integratie ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van cliënten die een afstand tot de arbeidsmarkt hebben. Dit houdt in dat je vaak werkt met mensen die in aanmerking komen voor sociale uitkeringen, zoals die onder de Participatiewet vallen. In deze rol begeleid je kandidaten in hun ontwikkeltraject naar een betaalde baan. Je hebt inzicht nodig in hun mogelijkheden en ontwikkelpunten en stelt een actieplan op dat gericht is op het behalen van duurzame arbeidsrelaties. Je werkt samen met verschillende stakeholders, zoals werkgevers en zorginstanties, om de re-integratie van je cliënten te bevorderen.
Wat betreft de beloning, de salarissen voor dergelijke functies kunnen variëren afhankelijk van ervaring en locatie. Voor een consulent in dit veld ligt het salaris meestal tussen de €3000 en €4500 per maand op basis van een fulltime dienstverband. Als zzp’er of interim professional zijn er ook mogelijkheden om opdrachten te vervullen binnen de overheid, die soms hogere tarieven kunnen bieden, afhankelijk van de complexiteit en de duur van de opdracht.
Typische taken voor een consulent in de re-integratie omvatten: het opstellen van ontwikkelingsplannen voor cliënten, het onderhouden van contacten met werkgevers, en het analyseren van de voortgang van kandidaten. Je moet in staat zijn om caseloads effectief te beheren, wat betekent dat je verschillende cliënten tegelijkertijd moet kunnen ondersteunen. Ook is het belangrijk om regelmatig rapportages op te stellen over de voortgang van de re-integratie en om evaluaties uit te voeren om uiteindelijk de resultaten te verbeteren. Het werken met specifieke systemen zoals DAS (Dynamisch Administratiesysteem) kan ook een onderdeel zijn van het werk.
Om een specialist te worden in deze functie, is doorgaans een relevante opleiding op HBO-niveau vereist, bijvoorbeeld in de richting van sociale studies of bedrijfskunde. Daarnaast is het belangrijk om ervaring op te doen, bij voorkeur in de vorm van zzp opdrachten of interim werk in de overheid. Je kunt je verder ontwikkelen door aanvullende cursussen en trainingen te volgen die specifiek zijn gericht op re-integratie en begeleiding. Netwerken met andere professionals in het vakgebied kan ook waardevol zijn om kennis en ervaringen uit te wisselen en kansen te creëren voor verdere ontwikkeling.
Beschrijving
Als consulent met een gespecialiseerd aandachtsgebied voor inwoners van 27 jaar en ouder die in aanmerking komen voor een Participatiewetuitkering, ben jij verantwoordelijk voor het ontwikkeltraject van deze kandidaten. Je richt je op het behalen van de doelstelling: het vinden en behouden van een passende betaalde baan, zodat kandidaten uit de uitkering kunnen stromen. In deze rol beheer je zelfstandig een caseload, waarbij je planmatig samenwerkt met de kandidaten aan hun toekomst op de arbeidsmarkt. Voor een succesvolle plaatsing is inzicht in de mogelijkheden en ontwikkelpunten van de kandidaten erg belangrijk. Je stelt een plan van aanpak op en zet de beschikbare middelen effectief in om het re-integratietraject te begeleiden.
Vereist Profiel
- Een relevante opleiding op HBO-niveau.
- Ervaring in het begeleiden van kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt.
- Kennis van de Participatiewet en re-integratieprocessen.
- Goede communicatieve vaardigheden en een proactieve houding.
- Ervaring met het onderhouden van contacten met diverse stakeholders, zoals werkgevers en zorginstanties.
Eisen
- Uw kandidaat beschikt over een HBO werk- en denkniveau.
- Uw kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring in het begeleiden of re- integreren van de Participatie wet doelgroep naar betaald werk.
- Uw kandidaat is op korte termijn inzetbaar
Wensen
- Hoeveel jaar aantoonbare werkervaring heeft uw kandidaat in het begeleiden of re- integreren van de Participatie wet doelgroep naar betaald werk? Op basis van het door u verstrekte CV moet vastgesteld kunnen worden of u/uw kandidaat voldoet aan het hier opgegeven antwoord. Indien dit niet vastgesteld kan worden, ontvang u de beoordeling '0 punten' voor dit onderdeel.
- Beschikt uw kandidaat over kennis van/ en ervaring met Compas? Op basis van het door u verstrekte CV moet vastgesteld kunnen worden of u/uw kandidaat voldoet aan het hier opgegeven antwoord. Indien dit niet vastgesteld kan worden, ontvang u de beoordeling '0 punten' voor dit onderdeel.
- Is uw kandidaat in staat om zelfstandig een caseload te beheren en planmatig trajecten op te stellen? Op basis van het door u verstrekte CV moet vastgesteld kunnen worden of u/uw kandidaat voldoet aan het hier opgegeven antwoord. Indien dit niet vastgesteld kan worden, ontvang u de beoordeling '0 punten' voor dit onderdeel.