Opleidingsniveau
HBO opleiding in sociaaljuridische dienstverlening of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€38000 - €55000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€3200 - €4600 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Teamleider, Beleidsadviseur
Competenties & vaardigheden
Analytische vaardigheden, Communicatie, Rapportage, Empathie, Probleemoplossend vermogen
Gerelateerde functies
Sociaal juridisch medewerker, Beleidsadviseur sociaal domein, Uitkeringsmedewerker
Beschrijving van de functie
Een consulent minima speelt een cruciale rol in het sociaal domein, waar hij of zij zich richt op de ondersteuning van inwoners met een laag inkomen. De belangrijkste taken omvatten het behandelen van aanvragen voor bijzondere bijstand, het opstellen van rapportages en het bieden van advies over zorgverzekeringen. De consulent fungeert als een belangrijke schakel tussen de overheid en de inwoners, waarbij hij of zij helpt bij de aanvraagprocessen en inzicht verschaft in de beschikbare sociale voorzieningen. Deze functie vereist niet alleen uitgebreide kennis van sociaaljuridische kwesties, maar ook een sterke analytische vaardigheid om complexe situaties te vertalen naar praktische oplossingen. Naast het reguleren van traditionele taken van een consulent, is er een focus op verandering en transitie binnen de zorg, wat betekent dat deze functie dynamisch en soms uitdagend kan zijn.
Salarisindicatie
Het salaris voor een consulent minima kan variëren afhankelijk van de ervaring en de specifieke verantwoordelijkheden die aan de rol zijn verbonden. In het algemeen ligt het jaarsalaris voor een fulltime consulent tussen de € 38.000 en € 55.000, met een gemiddelde maandelijkse uitbetaling ergens tussen de € 3.200 en € 4.600. Voor interim werk of zzp opdrachten kunnen de tarieven hoger zijn, variërend afhankelijk van de duur en complexiteit van de opdracht. Voor zzp’ers wordt er vaak een uurtarief gehanteerd dat kan oplopen tot € 70 per uur, afhankelijk van de vraag en de ervaring van de consultant. De salarissen kunnen ook variëren op basis van de gemeente of instelling waarvoor men werkt.
Typische taken van de functie
Een consulent minima heeft diverse taken, zoals het behandelen van aanvragen voor bijzondere bijstand en het verstrekken van informatie over zorgkosten en -verzekeringen. Daarnaast is er een significant aspect van rapportage en evaluatie van procedures, waarbij de consulent ervoor zorgt dat de communicatie met de inwoners helder is en dat de informatie correct wordt vastgelegd. Het opstellen van analyses en rapportages is een ander cruciaal onderdeel van de rol, waarbij de consulent trends signaleert en aanbevelingen doet voor verbeteringen in de dienstverlening. Ook ondersteunt de consulent inwoners bij het navigeren door het aanbod aan sociale voorzieningen, wat deskundigheid en empathie vereist. In sommige gevallen kunnen consulenten ook worden betrokken bij projectmatige opdrachten, vaak in samenwerking met overheidsinstanties.
Opleiding en ontwikkeling
Om een succesvolle consulent minima te worden, is een afgeronde HBO-opleiding in een relevante richting, zoals sociaaljuridische dienstverlening of maatschappelijke studies, een vereiste. Het opdoen van praktijkervaring is net zo belangrijk; het verkrijgen van werkervaring via stages of startposities in de sociale dienst kan waardevol zijn. Vaak zijn er ook mogelijkheden voor aanvullende training en bijscholing, bijvoorbeeld via DAS of andere platforms gericht op de publieke sector, waardoor consulenten voortdurend kunnen blijven leren en zich specialiseren in hun vakgebied. Verdere loopbaanmogelijkheden kunnen leiden naar hogere functies zoals teamleider of beleidsadviseur binnen de gemeente, waar meer strategische verantwoordelijkheden op het gebied van socialezorgbeleid aan de orde komen.
Opleidingsniveau
HBO opleiding in sociaaljuridische dienstverlening of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€38000 - €55000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€3200 - €4600 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Teamleider, Beleidsadviseur
Competenties & vaardigheden
Analytische vaardigheden, Communicatie, Rapportage, Empathie, Probleemoplossend vermogen
Gerelateerde functies
Sociaal juridisch medewerker, Beleidsadviseur sociaal domein, Uitkeringsmedewerker
Beschrijving van de functie
Een consulent minima speelt een cruciale rol in het sociaal domein, waar hij of zij zich richt op de ondersteuning van inwoners met een laag inkomen. De belangrijkste taken omvatten het behandelen van aanvragen voor bijzondere bijstand, het opstellen van rapportages en het bieden van advies over zorgverzekeringen. De consulent fungeert als een belangrijke schakel tussen de overheid en de inwoners, waarbij hij of zij helpt bij de aanvraagprocessen en inzicht verschaft in de beschikbare sociale voorzieningen. Deze functie vereist niet alleen uitgebreide kennis van sociaaljuridische kwesties, maar ook een sterke analytische vaardigheid om complexe situaties te vertalen naar praktische oplossingen. Naast het reguleren van traditionele taken van een consulent, is er een focus op verandering en transitie binnen de zorg, wat betekent dat deze functie dynamisch en soms uitdagend kan zijn.
Salarisindicatie
Het salaris voor een consulent minima kan variëren afhankelijk van de ervaring en de specifieke verantwoordelijkheden die aan de rol zijn verbonden. In het algemeen ligt het jaarsalaris voor een fulltime consulent tussen de € 38.000 en € 55.000, met een gemiddelde maandelijkse uitbetaling ergens tussen de € 3.200 en € 4.600. Voor interim werk of zzp opdrachten kunnen de tarieven hoger zijn, variërend afhankelijk van de duur en complexiteit van de opdracht. Voor zzp’ers wordt er vaak een uurtarief gehanteerd dat kan oplopen tot € 70 per uur, afhankelijk van de vraag en de ervaring van de consultant. De salarissen kunnen ook variëren op basis van de gemeente of instelling waarvoor men werkt.
Typische taken van de functie
Een consulent minima heeft diverse taken, zoals het behandelen van aanvragen voor bijzondere bijstand en het verstrekken van informatie over zorgkosten en -verzekeringen. Daarnaast is er een significant aspect van rapportage en evaluatie van procedures, waarbij de consulent ervoor zorgt dat de communicatie met de inwoners helder is en dat de informatie correct wordt vastgelegd. Het opstellen van analyses en rapportages is een ander cruciaal onderdeel van de rol, waarbij de consulent trends signaleert en aanbevelingen doet voor verbeteringen in de dienstverlening. Ook ondersteunt de consulent inwoners bij het navigeren door het aanbod aan sociale voorzieningen, wat deskundigheid en empathie vereist. In sommige gevallen kunnen consulenten ook worden betrokken bij projectmatige opdrachten, vaak in samenwerking met overheidsinstanties.
Opleiding en ontwikkeling
Om een succesvolle consulent minima te worden, is een afgeronde HBO-opleiding in een relevante richting, zoals sociaaljuridische dienstverlening of maatschappelijke studies, een vereiste. Het opdoen van praktijkervaring is net zo belangrijk; het verkrijgen van werkervaring via stages of startposities in de sociale dienst kan waardevol zijn. Vaak zijn er ook mogelijkheden voor aanvullende training en bijscholing, bijvoorbeeld via DAS of andere platforms gericht op de publieke sector, waardoor consulenten voortdurend kunnen blijven leren en zich specialiseren in hun vakgebied. Verdere loopbaanmogelijkheden kunnen leiden naar hogere functies zoals teamleider of beleidsadviseur binnen de gemeente, waar meer strategische verantwoordelijkheden op het gebied van socialezorgbeleid aan de orde komen.
Herhaalde oproep van SRQ133390 — Consulent Minima
Wij zoeken een ervaren consulent minima voor de gemeente Arnhem die operationeel en projectmatig inzetbaar is.
De werkzaamheden omvatten behandeling van aanvragen bijzondere bijstand, opstellen van beschikkingen en zorgvuldige rapportages.
De consulent draagt bij aan het vereenvoudigen van inkomensregelingen en de ontwikkeling van proactieve dienstverlening.
Belangrijke taken zijn kennisborging, maandelijkse signalering van trends en het opleveren van richtlijnen voor het team.
De opdracht is grotendeels kerntaak van de gemeente en daardoor minder geschikt voor ZZP; voorkeur voor inzet via een (uitzend)constructie.
Vereist profiel
- Ervaring als consulent minima of vergelijkbare functie binnen gemeentelijk sociaal beleid.
- Diepgaande kennis van minimabeleid, bijzondere bijstand en relevante wet- en regelgeving.
- Sterk in rapporteren en besluitvorming: juridische nauwkeurigheid gecombineerd met oog voor de menselijke maat.
- Ervaring met projectmatige werkzaamheden: procesverbetering, vereenvoudiging en proactieve dienstverlening.
- Proactieve, flexibele houding en het vermogen om praktische verbeteringen in te brengen.
- Goede communicatieve vaardigheden en samenwerkingsvermogen richting ketenpartners en interne teams.
- Beschikbaarheid voor tijdelijke opdracht in Arnhem; voorkeur voor plaatsing via organisatie/uitzendconstructie (niet ideaal voor ZZP).
Eisen
- De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier.
- Minimaal een afgeronde HBO opleiding in een relevante richting, bij voorkeur in de richting van sociaaljuridisch dienstverlening; Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
- Aantoonbare uitgebreide en relevante werkervaring als consulent minima en/of bijzonder bijstand of ervaring met het verstrekken van uitkeringen en/of voorzieningen. De consulent heeft aantoonbare actuele kennis van de Participatiewet en aanverwante wet- en regelgeving. We zoeken géén junioren, dus men moet minimaal 3 jaar relevante werkervaring hebben opgedaan met bovenstaande werkzaamheden/functies.
- De kandidaat beschikt over actuele kennis van wet- en regelgeving rondom minimabeleid, bijzondere bijstand en aanpalende regelingen.
Wensen
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de de overheid maar niet bij een gemeente. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid.
- De kandidaat kan hybride werken onder de volgende voorwaarden: Maximaal 2 dagen vanuit huis na een volledige inwerkperiode. In de inwerkperiode is het van belang dat iemand minimaal 4 dagen op kantoor kan werken. De inwerkperiode duurt naar verwachting 4 tot 6 weken. De kandidaat verklaart hiermee akkoord te kunnen gaan.
- Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Accuraat werken (5 punten) Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid (5 punten) Eigenaarschap (5 punten) Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.
Competenties
- Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
- De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn;
- Accuraat werken (5 punten)
- Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid (5 punten)
- Eigenaarschap (5 punten)
- Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden.
- Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.