Opleidingsniveau
Minimaal HBO/WO opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€50 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hogere functies in sociale dienstverlening, specialisatie in schuldhulpverlening
Competenties & vaardigheden
Analytisch, Empathisch, Proactief, Stressbestendig, Kennis van sociale wetgeving
Gerelateerde functies
Sociaal Werker, Schuldhulpverlener, Maatschappelijk Werker
Functieomschrijving
nDe rol van consulent Toeslagenaffaire is cruciaal in de ondersteuning van gedupeerden van de kinderopvangtoeslagenaffaire in Nederland. Deze functie vereist een empathische benadering en een grondige kennis van relevante wetgeving en beleid, zoals de Participatiewet en de Wet gemeentelijke schulphulpverlening. Een consulent fungeert als het belangrijkste aanspreekpunt voor ouders die in financiële of psychosociale problemen zijn geraakt. Ze bieden niet alleen praktische hulp maar ook ondersteuning bij het herstellen van vertrouwen bij de gedupeerden, wat essentieel is in deze situatie. De betrokkenheid bij de gedupeerden en het monitoren van hun hulpvragen maken deze functie dynamisch en uitdagend.
nnSalarisindicatie
nAls consulent Toeslagenaffaire kun je rekenen op een gemiddeld salaris dat varieert afhankelijk van ervaring en het soort werkzaamheden. Voor zzp opdrachten ligt het uurtarief meestal tussen de 50 en 100 euro, afhankelijk van de track record en de specifieke opdrachten bij de overheid. Interim werk in deze functie biedt salarissen rond de 3.500 tot 5.500 euro per maand op basis van een contract, afhankelijk van de verantwoordelijkheden en de omvang van de functie. Deze salarissen zijn aantrekkelijk voor professionals die gespecialiseerd zijn in de hulpverlening en sociale rechtvaardigheid, en bieden mogelijkheden voor meer lucratieve opdrachten naarmate men ervaring opdoet.
nnTypische taken binnen de functie
nDe dagelijkse taken van een consulent Toeslagenaffaire omvatten onder andere het begeleiden van gedupeerden bij het aanvragen van ondersteuning, het onderhouden van communicatie met verschillende overheidsinstanties en samenwerkingspartners. Daarnaast monitoren ze de voortgang van individuele hulpvraagstukken en zorgen ze voor de integrale zorg voor cliënten die vaak met meerdere problemen tegelijk te maken hebben. Het bieden van psychologische ondersteuning en het ontwikkelen van plannen om de levenskwaliteit van cliënten te verbeteren zijn ook belangrijke facetten van deze rol. Het is essentieel dat de consulent goed op de hoogte is van alle relevante wet- en regelgeving, en ook de sociale kaart goed kent om doeltreffende hulp te kunnen bieden.
nnOpleiding en specialisatie
nOm expert te worden in de functie van consulent Toeslagenaffaire is een afgeronde HBO- of WO-opleiding noodzakelijk, idealiter in de richting van sociale wetenschappen, maatschappelijk werk of een gerelateerde discipline. Na de basisopleiding kan men zich verder ontwikkelen door professionele cursussen en bijscholing te volgen in specifieke gebieden zoals schuldhulpverlening, psychosociale problematiek of huisvesting. Er zijn ook gespecialiseerde opleidingen en certificeringen beschikbaar die gericht zijn op de wet- en regelgeving rond de toeslagenaffaire en de sociale zekerheid in Nederland. Ervaring opdoen binnen opdrachten overheidsinstellingen of via zzp opdrachten in vergelijkbare functies kan bijdragen aan de ontwikkeling van praktische vaardigheden en de opbouw van een relevant netwerk in het veld. Dit alles stelt de consulent in staat om naar hogere functies op te klimmen of om meer complexe en gespecialiseerde taken binnen de hulpverlening uit te voeren.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO/WO opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€50 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hogere functies in sociale dienstverlening, specialisatie in schuldhulpverlening
Competenties & vaardigheden
Analytisch, Empathisch, Proactief, Stressbestendig, Kennis van sociale wetgeving
Gerelateerde functies
Sociaal Werker, Schuldhulpverlener, Maatschappelijk Werker
Functieomschrijving
nDe rol van consulent Toeslagenaffaire is cruciaal in de ondersteuning van gedupeerden van de kinderopvangtoeslagenaffaire in Nederland. Deze functie vereist een empathische benadering en een grondige kennis van relevante wetgeving en beleid, zoals de Participatiewet en de Wet gemeentelijke schulphulpverlening. Een consulent fungeert als het belangrijkste aanspreekpunt voor ouders die in financiële of psychosociale problemen zijn geraakt. Ze bieden niet alleen praktische hulp maar ook ondersteuning bij het herstellen van vertrouwen bij de gedupeerden, wat essentieel is in deze situatie. De betrokkenheid bij de gedupeerden en het monitoren van hun hulpvragen maken deze functie dynamisch en uitdagend.
nnSalarisindicatie
nAls consulent Toeslagenaffaire kun je rekenen op een gemiddeld salaris dat varieert afhankelijk van ervaring en het soort werkzaamheden. Voor zzp opdrachten ligt het uurtarief meestal tussen de 50 en 100 euro, afhankelijk van de track record en de specifieke opdrachten bij de overheid. Interim werk in deze functie biedt salarissen rond de 3.500 tot 5.500 euro per maand op basis van een contract, afhankelijk van de verantwoordelijkheden en de omvang van de functie. Deze salarissen zijn aantrekkelijk voor professionals die gespecialiseerd zijn in de hulpverlening en sociale rechtvaardigheid, en bieden mogelijkheden voor meer lucratieve opdrachten naarmate men ervaring opdoet.
nnTypische taken binnen de functie
nDe dagelijkse taken van een consulent Toeslagenaffaire omvatten onder andere het begeleiden van gedupeerden bij het aanvragen van ondersteuning, het onderhouden van communicatie met verschillende overheidsinstanties en samenwerkingspartners. Daarnaast monitoren ze de voortgang van individuele hulpvraagstukken en zorgen ze voor de integrale zorg voor cliënten die vaak met meerdere problemen tegelijk te maken hebben. Het bieden van psychologische ondersteuning en het ontwikkelen van plannen om de levenskwaliteit van cliënten te verbeteren zijn ook belangrijke facetten van deze rol. Het is essentieel dat de consulent goed op de hoogte is van alle relevante wet- en regelgeving, en ook de sociale kaart goed kent om doeltreffende hulp te kunnen bieden.
nnOpleiding en specialisatie
nOm expert te worden in de functie van consulent Toeslagenaffaire is een afgeronde HBO- of WO-opleiding noodzakelijk, idealiter in de richting van sociale wetenschappen, maatschappelijk werk of een gerelateerde discipline. Na de basisopleiding kan men zich verder ontwikkelen door professionele cursussen en bijscholing te volgen in specifieke gebieden zoals schuldhulpverlening, psychosociale problematiek of huisvesting. Er zijn ook gespecialiseerde opleidingen en certificeringen beschikbaar die gericht zijn op de wet- en regelgeving rond de toeslagenaffaire en de sociale zekerheid in Nederland. Ervaring opdoen binnen opdrachten overheidsinstellingen of via zzp opdrachten in vergelijkbare functies kan bijdragen aan de ontwikkeling van praktische vaardigheden en de opbouw van een relevant netwerk in het veld. Dit alles stelt de consulent in staat om naar hogere functies op te klimmen of om meer complexe en gespecialiseerde taken binnen de hulpverlening uit te voeren.
Samenvatting
De opdracht wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht van de gemeente Amstelveen/Aalsmeer en valt, op grond van de Wet DBA, binnen een (arbeids)gezagsverhouding.
Als Consulent Toeslagenaffaire ben je het vaste aanspreekpunt voor gedupeerden van de Kinderopvangtoeslagenaffaire en speel je een cruciale rol in het herstellen van vertrouwen en het bieden van zorgvuldige ondersteuning.
Je onderhoudt het contact met gedupeerden, voert opvolging uit op basis van eerder gemaakte afspraken en monitort de doelen uit het plan van aanpak.
Je voert regie over het traject van ouders binnen de gemeente, stemt af met relevante afdelingen en past het plan bij wanneer dat nodig is.
Het is belangrijk dat je up-to-date blijft over ontwikkelingen rondom de KOT, zodat je collega’s en afdelingen kunt informeren en wijzen op relevante wijzigingen.
Vereist profiel
- Minimaal een afgeronde HBO- of WO-opleiding.
- Aantoonbare ervaring met bestaande dossiers van gedupeerden van de kinderopvangtoeslagaffaire.
- Ruime kennis van de Participatiewet en de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening.
- Ervaring en affiniteit met hulpverlening aan klanten met psychosociale problematiek en ervaring met integrale hulpverlening; goede kennis van de sociale kaart.
- Ervaring met bestuur-sensitieve taken en het samenwerken met verschillende gemeentelijke afdelingen.
- Belangrijke competenties: analytisch, stressbestendig, inlevingsvermogen, feedback kunnen geven en ontvangen, samenwerkingsgericht en proactief.
- Referentie: het opgeven van een referentie (naam en contactgegevens van een relevante teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever) is vereist en kan onderdeel zijn van de procedure.
- VOG: een Verklaring Omtrent het Gedrag is verplicht vóór aanvang; de gemeente stuurt een link voor de aanvraag en bepaalt waarop gecertificeerd moet worden.
De genoemde competenties worden tijdens het selectiegesprek door de gemeente beoordeeld.
Eisen
- Werkervaring (KOT) - Op cv aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van Toeslagaffaire opgedaan in de afgelopen 5 jaar bij een 100.000+ gemeente. Referentie vereist
- Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO opleiding.
Wensen
- Op cv aantoonbaar uitstekende kennis van de Participatiewet en Wet gemeentelijke schuldhulpverlening. Graag geel arceren op CV.
- Op cv aantoonbaar ruime werkervaring en affiniteit met hulpverlening aan klanten met psychosociale problematiek, opgedaan in de afgelopen 3 jaar. Graag geel arceren op CV.
- Op cv aantoonbaar ervaring met integrale schuldhulpverlening (kennis van de technische schuldhulpverlening en WSNP, opgedaan in de afgelopen 3 jaar.
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.Verificatie kandidaat met de aangeboden CV.Resultaten/praktijkvoorbeelden vanuit vorige werkzaamheden.Competenties voor deze uitvraag.In hoeverre de kandidaat overtuigt de opdracht succesvol af te ronden.