Opleidingsniveau
HBO-werk- en denkniveau (minimaal)
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€350 - €650 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR-consultant; Hoofd P&O; Manager Organisatieontwikkeling; Directeur HR
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Stakeholdermanagement, Projectmanagement, Praktische HR-kennis
Gerelateerde functies
HR-adviseur, Organisatieadviseur, P&O-consultant, Change Manager
Functiebeschrijving
Een consultant personeels- en organisatieontwikkeling adviseert over HR-beleid en vertaalt complexe organisatievraagstukken naar concrete personeelsmaatregelen. Hij of zij ontwikkelt functieprofielen, begeleidt O&F-evaluaties en ontwerpt interventies om capaciteit en competenties te laten aansluiten op strategische doelen. De rol combineert inhoudelijke HR-expertise met projectmatig werken en het bewaken van uitvoering en besluitvorming. In deze functie onderhoud je relaties met verschillende stakeholders en zorg je dat adviezen draagvlak krijgen, ook bij weerstand.
Salarisindicatie
Voor een vaste aanstelling ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €3.500 en €5.500, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheidsniveau. Als zelfstandige consultant ligt het dagtarief veelal tussen €350 en €650 bij zzp opdrachten en interim werk, met hogere tarieven voor gespecialiseerde opdrachten overheid en opdrachten via DAS-kaders. Factoren zoals schaarse securityclearances, scope van projecten en bewezen resultaten beïnvloeden het uiteindelijke tarief.
Typische werkzaamheden
Je stelt HR-beleid en functieprofielen op en faciliteert beoordelings- en ontwikkelprocessen. Je adviseert over werving, selectie, personeelsbeslissingen en integrale organisatieveranderingen. Je vertaalt beleids- en dreigingsinformatie naar operationele maatregelen waar relevant en monitort implementatie en naleving. Je leidt projecten, coördineert externe leveranciers en levert managementrapportages met kernachtige aanbevelingen voor besluitvorming.
Hoe word je specialist
Begin met een relevante HBO-opleiding en bouw minimaal vijf jaar ervaring op in personeelszaken met twee jaar in organisatieontwikkeling. Verwerf praktijkervaring in projectmanagement, stakeholdermanagement en het opstellen van functieprofielen door interim werk en zzp opdrachten. Vergroot je marktkansen via opdrachten overheid en deelname aan inkoopframeworks zoals DAS, haal relevante vakcertificaten en verzamel aantoonbare casuïstiek en referenties.
Opleidingsniveau
HBO-werk- en denkniveau (minimaal)
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€350 - €650 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR-consultant; Hoofd P&O; Manager Organisatieontwikkeling; Directeur HR
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Stakeholdermanagement, Projectmanagement, Praktische HR-kennis
Gerelateerde functies
HR-adviseur, Organisatieadviseur, P&O-consultant, Change Manager
Functiebeschrijving
Een consultant personeels- en organisatieontwikkeling adviseert over HR-beleid en vertaalt complexe organisatievraagstukken naar concrete personeelsmaatregelen. Hij of zij ontwikkelt functieprofielen, begeleidt O&F-evaluaties en ontwerpt interventies om capaciteit en competenties te laten aansluiten op strategische doelen. De rol combineert inhoudelijke HR-expertise met projectmatig werken en het bewaken van uitvoering en besluitvorming. In deze functie onderhoud je relaties met verschillende stakeholders en zorg je dat adviezen draagvlak krijgen, ook bij weerstand.
Salarisindicatie
Voor een vaste aanstelling ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €3.500 en €5.500, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheidsniveau. Als zelfstandige consultant ligt het dagtarief veelal tussen €350 en €650 bij zzp opdrachten en interim werk, met hogere tarieven voor gespecialiseerde opdrachten overheid en opdrachten via DAS-kaders. Factoren zoals schaarse securityclearances, scope van projecten en bewezen resultaten beïnvloeden het uiteindelijke tarief.
Typische werkzaamheden
Je stelt HR-beleid en functieprofielen op en faciliteert beoordelings- en ontwikkelprocessen. Je adviseert over werving, selectie, personeelsbeslissingen en integrale organisatieveranderingen. Je vertaalt beleids- en dreigingsinformatie naar operationele maatregelen waar relevant en monitort implementatie en naleving. Je leidt projecten, coördineert externe leveranciers en levert managementrapportages met kernachtige aanbevelingen voor besluitvorming.
Hoe word je specialist
Begin met een relevante HBO-opleiding en bouw minimaal vijf jaar ervaring op in personeelszaken met twee jaar in organisatieontwikkeling. Verwerf praktijkervaring in projectmanagement, stakeholdermanagement en het opstellen van functieprofielen door interim werk en zzp opdrachten. Vergroot je marktkansen via opdrachten overheid en deelname aan inkoopframeworks zoals DAS, haal relevante vakcertificaten en verzamel aantoonbare casuïstiek en referenties.
Opdrachtomschrijving
Je werkt voor de portefeuille Bewaken en Beveiligen van de NCTV en ondersteunt het treffen van proportionele bewakings- en beveiligingsmaatregelen voor personen, objecten en diensten binnen het stelsel.
Je adviseert over (complexe) beveiligings- en personeelsbeslissingen, bereidt maatregelen voor en vertaalt dreigingsinformatie naar benodigde acties en beleid.
In een complexe omgeving onderhoud je (in)formele contacten met alle relevante stakeholders, weegt uiteenlopende belangen en levert hierover gedragen adviezen, ook bij weerstand.
Projectmatig werken is essentieel: je neemt initiatief, brengt structuur aan, begeleidt organisatie- en HR-trajecten en neemt anderen hierin mee.
Je draagt bij aan de duurzame ontwikkeling en implementatie van een samenhangend bewakings- en beveiligingsbeleid en werkt nauw samen met operationele diensten en gezagen.
Vereist profiel
- HBO werk- en denkniveau.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van personeels- of HR-zaken.
- Minimaal 2 jaar relevante werkervaring op het gebied van personeels- en organisatieontwikkeling.
- Bereidheid tot het ondergaan van een veiligheids- en betrouwbaarheidsonderzoek (VGB).
- Vaardig in het snel doorgronden van complexe materie en het formuleren van kernachtige adviezen.
- In staat om verschillende belangen te overzien en hierover te acteren, ook bij tegenstellingen en weerstand.
- Deskundig en praktisch inzetbaar: je zet kennis en werkervaring snel om in resultaat.
- Sterke communicatieve en sociale vaardigheden; je kunt ideeën en oplossingen overtuigend overbrengen.
- Teamspeler met nauwkeurigheid, aanpassingsvermogen, stressbestendigheid en flexibiliteit.
Wensen en aanvullende informatie
- Ervaring met het opzetten van functieprofielen en het begeleiden van O&F-evaluaties is een pré.
- Ruime ervaring met het opstellen van functieprofielen of vergelijkbare HR-documentatie is gewenst.
- Voorkeursbeschikbaarheid: per direct na goedkeuring VGB.
- Administratieve leverancierseis: bij plaatsing zijn gegevens nodig in het kader van de WKA; gebruik van een G-rekening of kwartaal- accountantsverklaring kan vereist zijn.
Locatie en context
Den Haag, Zuid-Holland — Ministerie van Justitie en Veiligheid. Functie: Consultant Personeels- en Organisatieontwikkeling.
Eisen
- Kandidaat heeft een afgeronde HBO-opleiding
- Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van personeels- of HR-zaken
- Kandidaat relevante werkervaring van minimaal 2 jaar op het gebied van personeels- en organisatieontwikkeling
- Kandidaat is bereid een VGB-onderzoek te laten afnemen
Wensen
- Kandidaat heeft ervaring bij het opzetten van functieprofielen en begeleiden van O&F Evaluaties.
- Kandidaat per direct beschikbaar na goedkeuring VGB.
- Kandidaat heeft ruime ervaring met het opstellen van functieprofielen of vergelijkbare HR- documentatie
Competenties
- Omschrijving interviewcriterium: Kandidaat weet snel de kernvraag in complexe materie boven tafel te krijgen. Kandidaat laat zien dat hij de diverse belangen in een complex veld kan overzien en ondanks de tegenstellingen in die belangen kan acteren. Kandidaat is deskundig en in staat zijn kennis en (werk)ervaring snel in te zetten. Kandidaat kan zich goed uitdrukken en is sociaal vaardig. Kandidaat past binnen het team:
- Communicatief vaardig (ideeën en oplossingen kunnen overbrengen en klantgericht zijn)
- Secuur
- Aanpassingsvermogen (zelfstandig en binnen team, zowel gestructureerd als improviserend kunnen werken)
- Stressbestendig (meerdere prioriteiten tegelijk aankunnen)
- Flexibel (kunnen omgaan met wijzigingen in prioriteiten)