Ook voor ZZP
Opleidingsniveau
HBO Human Resource Management, arbeid en gezondheid of een vergelijkbare richting.
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €110 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior casemanager verzuim, adviseur duurzame inzetbaarheid, HR-adviseur, manager verzuim en inzetbaarheid
Competenties & vaardigheden
Procesregie, plannen en organiseren, gesprekstechnieken, organisatiesensitiviteit, kennis van verzuimwetgeving
Gerelateerde functies
Verzuimbegeleider, casemanager verzuim, HR-adviseur, re-integratiebegeleider
Functiebeschrijving
Een coördinator verzuim organiseert en bewaakt de aanpak van verzuim binnen een organisatie. De functie verbindt leidinggevenden, HR-professionals, bedrijfsartsen, casemanagers en medewerkers, zodat afspraken over begeleiding en re-integratie tijdig worden uitgevoerd. De coördinator houdt overzicht over meerdere dossiers, signaleert stagnatie en zorgt dat betrokkenen hun verantwoordelijkheid nemen.
Je werkt bijvoorbeeld binnen HR, een arbodienst, een shared serviceorganisatie of een gespecialiseerd adviesbureau. De nadruk ligt meestal op procesregie, voortgangsbewaking en advisering; de coördinator neemt niet automatisch de inhoudelijke of medische rol van andere deskundigen over. Ook bij zzp opdrachten en interim werk is heldere afstemming essentieel, vooral wanneer tijdelijke capaciteit of een verbetertraject nodig is.
Salarisindicatie
In loondienst ligt het bruto maandsalaris van een coördinator verzuim doorgaans tussen €3.500 en €5.500 bij een fulltime dienstverband. Ervaren professionals met complexe dossiers, brede adviesverantwoordelijkheid of een coördinerende rol op organisatieniveau kunnen hoger uitkomen. De exacte beloning hangt onder meer af van sector, omvang van de organisatie, regio, opleidingsniveau en kennis van relevante wet- en regelgeving.
Voor zzp- of interimprofessionals ligt een gangbaar uurtarief ongeveer tussen €75 en €110. Tariefbepalende factoren zijn aantoonbare ervaring, specialisatie in re-integratie of duurzame inzetbaarheid, de duur en urgentie van de opdracht en de mate van rapportage- of adviesverantwoordelijkheid. Bij opdrachten overheid kan inhuur verlopen via een DAS, oftewel een Dynamisch Aankoopsysteem: een digitale inkoopprocedure waarmee overheidsorganisaties externe professionals inhuren.
Typische werkzaamheden
De dagelijkse werkzaamheden combineren dossierregie met advisering en rapportage. Veelvoorkomende taken zijn:
- bewaken van acties, termijnen en wettelijke verplichtingen binnen verzuim- en re-integratiedossiers;
- organiseren van overleg met medewerkers, leidinggevenden, HR en arbodienstverleners;
- signaleren van risico’s, achterstanden en ontbrekende informatie en daarop bijsturen;
- adviseren over de toepassing van de Wet verbetering poortwachter en interne procedures;
- opstellen van voortgangsoverzichten, managementrapportages en verbetervoorstellen;
- faciliteren van een consistente werkwijze en bijdragen aan preventie en duurzame inzetbaarheid.
Hoe word je specialist
Een hbo-opleiding zoals Human Resource Management, arbeid en gezondheid, toegepaste psychologie of sociaal juridische dienstverlening vormt meestal de basis. Voor sommige functies is mbo-4 met ruime praktijkervaring voldoende, maar bij complexe dossiers en adviserende rollen wordt vaak hbo-niveau gevraagd. Kennis van de Wet verbetering poortwachter is belangrijk en kan worden onderbouwd met een gespecialiseerde opleiding of training.
Startende professionals bouwen ervaring op als verzuimbegeleider, casemanager, HR-adviseur of re-integratiebegeleider. Groei ontstaat door ervaring met verschillende sectoren, langdurig verzuim, privacy, gesprekstechnieken en procesverbetering. Aanvullende certificeringen in casemanagement, arbeidsrecht, gesprekvoering of duurzame inzetbaarheid versterken de positie. Vervolgfuncties zijn bijvoorbeeld senior casemanager verzuim, adviseur duurzame inzetbaarheid, HR-adviseur of manager verzuim en inzetbaarheid.
Opleidingsniveau
HBO Human Resource Management, arbeid en gezondheid of een vergelijkbare richting.
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €110 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior casemanager verzuim, adviseur duurzame inzetbaarheid, HR-adviseur, manager verzuim en inzetbaarheid
Competenties & vaardigheden
Procesregie, plannen en organiseren, gesprekstechnieken, organisatiesensitiviteit, kennis van verzuimwetgeving
Gerelateerde functies
Verzuimbegeleider, casemanager verzuim, HR-adviseur, re-integratiebegeleider
Functiebeschrijving
Een coördinator verzuim organiseert en bewaakt de aanpak van verzuim binnen een organisatie. De functie verbindt leidinggevenden, HR-professionals, bedrijfsartsen, casemanagers en medewerkers, zodat afspraken over begeleiding en re-integratie tijdig worden uitgevoerd. De coördinator houdt overzicht over meerdere dossiers, signaleert stagnatie en zorgt dat betrokkenen hun verantwoordelijkheid nemen.
Je werkt bijvoorbeeld binnen HR, een arbodienst, een shared serviceorganisatie of een gespecialiseerd adviesbureau. De nadruk ligt meestal op procesregie, voortgangsbewaking en advisering; de coördinator neemt niet automatisch de inhoudelijke of medische rol van andere deskundigen over. Ook bij zzp opdrachten en interim werk is heldere afstemming essentieel, vooral wanneer tijdelijke capaciteit of een verbetertraject nodig is.
Salarisindicatie
In loondienst ligt het bruto maandsalaris van een coördinator verzuim doorgaans tussen €3.500 en €5.500 bij een fulltime dienstverband. Ervaren professionals met complexe dossiers, brede adviesverantwoordelijkheid of een coördinerende rol op organisatieniveau kunnen hoger uitkomen. De exacte beloning hangt onder meer af van sector, omvang van de organisatie, regio, opleidingsniveau en kennis van relevante wet- en regelgeving.
Voor zzp- of interimprofessionals ligt een gangbaar uurtarief ongeveer tussen €75 en €110. Tariefbepalende factoren zijn aantoonbare ervaring, specialisatie in re-integratie of duurzame inzetbaarheid, de duur en urgentie van de opdracht en de mate van rapportage- of adviesverantwoordelijkheid. Bij opdrachten overheid kan inhuur verlopen via een DAS, oftewel een Dynamisch Aankoopsysteem: een digitale inkoopprocedure waarmee overheidsorganisaties externe professionals inhuren.
Typische werkzaamheden
De dagelijkse werkzaamheden combineren dossierregie met advisering en rapportage. Veelvoorkomende taken zijn:
- bewaken van acties, termijnen en wettelijke verplichtingen binnen verzuim- en re-integratiedossiers;
- organiseren van overleg met medewerkers, leidinggevenden, HR en arbodienstverleners;
- signaleren van risico’s, achterstanden en ontbrekende informatie en daarop bijsturen;
- adviseren over de toepassing van de Wet verbetering poortwachter en interne procedures;
- opstellen van voortgangsoverzichten, managementrapportages en verbetervoorstellen;
- faciliteren van een consistente werkwijze en bijdragen aan preventie en duurzame inzetbaarheid.
Hoe word je specialist
Een hbo-opleiding zoals Human Resource Management, arbeid en gezondheid, toegepaste psychologie of sociaal juridische dienstverlening vormt meestal de basis. Voor sommige functies is mbo-4 met ruime praktijkervaring voldoende, maar bij complexe dossiers en adviserende rollen wordt vaak hbo-niveau gevraagd. Kennis van de Wet verbetering poortwachter is belangrijk en kan worden onderbouwd met een gespecialiseerde opleiding of training.
Startende professionals bouwen ervaring op als verzuimbegeleider, casemanager, HR-adviseur of re-integratiebegeleider. Groei ontstaat door ervaring met verschillende sectoren, langdurig verzuim, privacy, gesprekstechnieken en procesverbetering. Aanvullende certificeringen in casemanagement, arbeidsrecht, gesprekvoering of duurzame inzetbaarheid versterken de positie. Vervolgfuncties zijn bijvoorbeeld senior casemanager verzuim, adviseur duurzame inzetbaarheid, HR-adviseur of manager verzuim en inzetbaarheid.
Let op! Deze opdracht is afkomstig van één van de brokers van de opdrachtgever. We zijn bij De Transparante Broker tegen ketenvorming, maar kiezen er toch voor om deze opdracht door te plaatsen. Lees hier waarom.
Opdrachtomschrijving
Als coördinator verzuimaanpak voer je een tijdelijke herstelactie uit met het expertteam verzuim van de afdeling Mens & Organisatie (M&O) van de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) in Den Haag. Je voert de dagelijkse procesregie op vooraf afgebakende verzuimdossiers en zorgt dat deze voortvarend en volgens de afgesproken werkwijze worden opgepakt.
Je houdt overzicht over de dossiers die onder de herstelactie vallen, organiseert samen met ondersteuners een werkbare planning en faciliteert de benodigde gesprekken. Wanneer acties uitblijven of dossiers stagneren, stuur je hier actief op en escaleer je waar nodig. Je bent daarnaast sparringpartner voor het expertteam verzuim.
Je monitort de voortgang en resultaten, signaleert relevante ontwikkelingen en informeert de directie periodiek met heldere managementrapportages. Deze rapportages bieden inzicht in de voortgang en geven richting aan verdere acties. Het eigen-regiemodel blijft het uitgangspunt: je neemt de inhoudelijke verantwoordelijkheid voor individuele verzuimdossiers niet over.
De opdracht is nadrukkelijk tijdelijk. Tijdens de looptijd wordt gekeken naar de ontwikkeling van de voorraad, de voortgang van de dossiers en de borging van de werkwijze in het reguliere proces. Het beoogde resultaat is dat de achterstand voldoende wordt teruggebracht en resterende werkzaamheden binnen het reguliere proces kunnen worden opgevangen.
Gevraagd profiel
Je bent een coördinator die regie voert op processen en voortgang en die ervaring heeft met het bewaken van meerdere dossiers binnen een herstelactie. Je werkt gestructureerd, houdt overzicht en weet acties tijdig te signaleren, bespreekbaar te maken en waar nodig te escaleren.
Je bent een stevige sparringpartner voor het expertteam verzuim en kunt ontwikkelingen vertalen naar heldere managementrapportages voor de directie. Je werkt verbindend en faciliterend binnen de afdeling M&O, waar duurzame inzetbaarheid wordt benaderd vanuit gezondheid, vitaliteit, loopbaanontwikkeling, diversiteit en inclusie, werkbeleving en een veilige werkomgeving.
Eisen
- Minimaal 7 jaar werkervaring met verzuim en/of re-integratieproblematiek
- Ervaring als Verzuimbegeleider
- Kennis van de ‘Wet Verbetering Poortwachter’ en kan dit aantonen aan de hand van een afgeronde opleiding en/of training en/of werkervaring
Wensen
- 7 of meer jarenervaring als verzuimbegeleider
- 3-5 jaar ervaring als verzuimbegeleider = 5 punten
- 5-7 jaar ervaring als verzuimbegeleider = 10 punten
- 7 jaar of meer jaren ervaring als verzuimbegeleider = 20 punten
Competenties
- Teamspeler: Toont samenwerking en draagt bij aan teamdoelstellingen; getoetst via STAR
- Flexibel: Past zich aan veranderende omstandigheden aan; getoetst via STAR
- Plannen en organiseren: Plant effectief en bewaakt doorlooptijden; getoetst via STAR
- Organisatiesensitiviteit: Herkent en houdt rekening met organisatiebelangen; getoetst via STAR
- Cultuurfit: Beschikt over eigenschappen passend bij de organisatie/groep; getoetst via STAR