Opleidingsniveau
WO werk- en denkniveau (HRM, organisatiekunde, bedrijfskunde)
Salarisindicatie in loondienst
€5500 - €8500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€550 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR-directeur, Head of HR, Chief People Officer, Senior Organisatieadviseur
Competenties & vaardigheden
strategisch advies, stakeholdermanagement, regievoering, coachend vermogen
Gerelateerde functies
Senior HR-adviseur, HR Business Partner, HR-coördinator, HR-projectleider, Organisatieadviseur
Functiebeschrijving
De coördinerend HR-adviseur is verantwoordelijk voor de integrale aansturing van HR-dienstverlening richting één of meerdere organisatie-eenheden.
Deze rol fungeert als strategisch gesprekspartner voor directie en management en vertaalt organisatiedoelen naar HR-beleid.
Je bewaakt samenhang tussen HRM-advies, personeels- en salarisadministratie, change management en externe HR-partners.
Je leidt bestuurlijk gevoelige dossiers, beoordeelt risico's en adviseert over leiderschap, capaciteit en organisatie-inrichting.
De functie omvat zowel inhoudelijk advies als het functioneel aansturen en coachen van HR-professionals binnen je team.
Werkvormen variëren van vaste aanstelling tot zzp opdrachten en interim werk binnen opdrachten overheid of private opdrachten.
Salarisindicatie
Voor een vaste aanstelling ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €5.500 en €8.500, afhankelijk van ervaring en complexiteit.
Als consultant of zzp'er in interim werk variëren dagtarieven via opdrachten overheid of commerciële opdrachtgevers doorgaans tussen €550 en €900 per dag.
Inhuur via raamwerken en DAS beïnvloedt de netto-uurwaarde door marges en administratieve kosten.
Secundaire arbeidsvoorwaarden en projectduur bepalen de totale vergoedingsstructuur.
Typische werkzaamheden
Opstellen en implementeren van HR-strategieën die aansluiten op beleidsdoelen en capaciteitsplanning.
Coördineren van multidisciplinaire HR-aanpak en bewaking van kwaliteit tussen HRM, P&I, CDMO en salarisadministratie.
Beheren en adviseren in bestuurlijk gevoelige dossiers; contact onderhouden met directie, OR en externe stakeholders.
Functioneel aansturen, coachen en beoordelen van HR-professionals en accountteams.
Ontwikkelen van processen, kwaliteitsstandaarden en het uniformeren van werkwijzen binnen het HR-netwerk.
Rapporteren over risico's, voortgang en effectiviteit van verandertrajecten richting management.
Hoe word je specialist
Start met een WO-opleiding in HRM, organisatiekunde of bedrijfskunde en bouw minimaal 10 jaar brede HR-advieservaring op.
Verwerf praktijkervaring in complexe bestuurlijke omgevingen en leer werken met P-Direkt, HR-kennisnetwerken en inhuur via DAS.
Ontwikkel regievoering en stakeholdermanagement door leiding te nemen in veranderprojecten en bestuurlijk gevoelige dossiers.
Breid je profiel uit met coachingsvaardigheden, strategisch advieswerk en ervaring in interim werk en zzp opdrachten.
Zoek actief naar opdrachten overheid en deelname aan intervisie en vaknetwerken om methoden te uniformeren en je draagvlak te vergroten.
Opleidingsniveau
WO werk- en denkniveau (HRM, organisatiekunde, bedrijfskunde)
Salarisindicatie in loondienst
€5500 - €8500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€550 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR-directeur, Head of HR, Chief People Officer, Senior Organisatieadviseur
Competenties & vaardigheden
strategisch advies, stakeholdermanagement, regievoering, coachend vermogen
Gerelateerde functies
Senior HR-adviseur, HR Business Partner, HR-coördinator, HR-projectleider, Organisatieadviseur
Functiebeschrijving
De coördinerend HR-adviseur is verantwoordelijk voor de integrale aansturing van HR-dienstverlening richting één of meerdere organisatie-eenheden.
Deze rol fungeert als strategisch gesprekspartner voor directie en management en vertaalt organisatiedoelen naar HR-beleid.
Je bewaakt samenhang tussen HRM-advies, personeels- en salarisadministratie, change management en externe HR-partners.
Je leidt bestuurlijk gevoelige dossiers, beoordeelt risico's en adviseert over leiderschap, capaciteit en organisatie-inrichting.
De functie omvat zowel inhoudelijk advies als het functioneel aansturen en coachen van HR-professionals binnen je team.
Werkvormen variëren van vaste aanstelling tot zzp opdrachten en interim werk binnen opdrachten overheid of private opdrachten.
Salarisindicatie
Voor een vaste aanstelling ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €5.500 en €8.500, afhankelijk van ervaring en complexiteit.
Als consultant of zzp'er in interim werk variëren dagtarieven via opdrachten overheid of commerciële opdrachtgevers doorgaans tussen €550 en €900 per dag.
Inhuur via raamwerken en DAS beïnvloedt de netto-uurwaarde door marges en administratieve kosten.
Secundaire arbeidsvoorwaarden en projectduur bepalen de totale vergoedingsstructuur.
Typische werkzaamheden
Opstellen en implementeren van HR-strategieën die aansluiten op beleidsdoelen en capaciteitsplanning.
Coördineren van multidisciplinaire HR-aanpak en bewaking van kwaliteit tussen HRM, P&I, CDMO en salarisadministratie.
Beheren en adviseren in bestuurlijk gevoelige dossiers; contact onderhouden met directie, OR en externe stakeholders.
Functioneel aansturen, coachen en beoordelen van HR-professionals en accountteams.
Ontwikkelen van processen, kwaliteitsstandaarden en het uniformeren van werkwijzen binnen het HR-netwerk.
Rapporteren over risico's, voortgang en effectiviteit van verandertrajecten richting management.
Hoe word je specialist
Start met een WO-opleiding in HRM, organisatiekunde of bedrijfskunde en bouw minimaal 10 jaar brede HR-advieservaring op.
Verwerf praktijkervaring in complexe bestuurlijke omgevingen en leer werken met P-Direkt, HR-kennisnetwerken en inhuur via DAS.
Ontwikkel regievoering en stakeholdermanagement door leiding te nemen in veranderprojecten en bestuurlijk gevoelige dossiers.
Breid je profiel uit met coachingsvaardigheden, strategisch advieswerk en ervaring in interim werk en zzp opdrachten.
Zoek actief naar opdrachten overheid en deelname aan intervisie en vaknetwerken om methoden te uniformeren en je draagvlak te vergroten.
Opdrachtomschrijving
Als Coördinerend HR-adviseur binnen de directie Organisatie en Personeel (OenP) ben je verantwoordelijk voor de strategische HR-dienstverlening aan het verzorgingsgebied Financiën en Integrale Bedrijfsvoering (FIB).
Je fungeert als strategisch gesprekspartner voor directie en management en geeft functioneel richting aan het accountteam, waarbij je samenhang, kwaliteit en prioritering waarborgt.
Je coördineert integrale HR-dienstverlening en verbindt verschillende HR-partners (HRM-advies, P&I, CDMO, P-Direkt), signaleert risico’s en kansen op het gebied van leiderschap, organisatieontwikkeling en capaciteit.
Je voert regie op bestuurlijk gevoelige HR-dossiers en draagt actief bij aan de implementatie van het dienstverleningsconcept en PDC om de HR-adviesfunctie te professionaliseren.
Daarnaast werk je mee aan de ontwikkeling van rollen, verantwoordelijkheden, processen en kwaliteitsstandaarden en neemt deel aan het netwerk van Coördinerend HR-adviseurs om werkwijzen te uniformeren.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring als senior HR-adviseur of coördinerend HR-professional, bij voorkeur binnen de Rijksoverheid of een vergelijkbare publieke context.
- Sterke strategische adviesvaardigheden en ervaring met het adviseren van directie- en managementniveaus over organisatie-, leiderschaps- en capaciteitsvraagstukken.
- Ervaring met het coördineren van multi-disciplinair HR-werk (HRM-advies, P&I, CDMO, P-Direkt) en het borgen van samenhang en kwaliteit.
- Geharde regievoering op bestuurlijk gevoelige dossiers, met oog voor politieke en bestuurlijke dynamiek en vertrouwelijkheid.
- Vaardig in stakeholdermanagement: verbindend, scherp in prioritering en besluitvorming, en in staat om verandertrajecten te ondersteunen en te implementeren.
- Kennis van en ervaring met P-Direkt en dienstverlening binnen de Rijksoverheid is een pré.
- HBO/WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in HRM, bedrijfskunde, organisatiekunde of vergelijkbaar.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands, zowel schriftelijk als mondeling, en bereidheid te werken vanuit Den Haag.
- Professionele integriteit, bestuurlijk gevoel en ervaring met het opzetten en verbeteren van processen en kwaliteitsstandaarden.
Eisen
- WO werk- en denkniveau.
- Minimaal 10 jaar ervaring als senior HR-adviseur, businesspartner of coördinerend HR-adviseur.
- Ruime ervaring binnen een complexe bestuurlijke omgeving, bij voorkeur binnen de rijksoverheid.
- Ervaring met veranderopdrachten.
- Ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en leiderschapsvraagstukken.
- Ervaring met strategische personeelsplanning en organisatie-inrichting.
- Aantoonbare ervaring met het functioneel aansturen en coachen van professionals.
- Ervaring met stakeholdermanagement op directie- en managementniveau.
Wensen
- Projectleider werkt niet los van de organisatie maar samen met HRM-advies en de HR-keten.
- Beschikbaar voor 6 maanden, inclusief eventueel verlenging.
- Ervaring in publieke sector.
Competenties
- Verbindend leiderschap.
- Resultaatgerichtheid.
- Coachend vermogen.
- Strategisch inzicht.
- Veranderkundig vermogen.