Opleidingsniveau
HBO-opleiding (HRM, Bedrijfskunde, Communicatie of vergelijkbaar)
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €5000
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Recruiter, HR Manager, Talent Acquisition Director
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Proactieve houding, Procesverbetering, Flexibiliteit, Teamwork
Gerelateerde functies
HR Consultant, Recruitment Specialist, Talent Acquisition Manager
Functieomschrijving
nEen corporate recruiter is verantwoordelijk voor het gehele wervings- en selectieproces binnen een organisatie. Deze rol omvat de ondersteuning van teammanagers bij het vinden van de juiste kandidaten, het verbeteren van wervingsstrategieën en het faciliteren van een soepeler recruitmentproces. Corporate recruiters werken vaak samen met andere recruiters om een breed scala aan vacatures in te vullen, en ze spelen een cruciale rol in de groei en ontwikkeling van de organisatie door geschikte kandidaten aan te trekken.
nSalarisindicatie
nHet salaris van een corporate recruiter kan variëren op basis van ervaring, de organisatie waarvoor ze werken en de regio. Voor interim werk of zzp opdrachten liggen de tarieven vaak tussen de €75,- en €100,- per uur, afhankelijk van de verantwoordelijkheden en de complexiteit van de opdrachten. Bij functies binnen de overheid kan het salaris ook concurrerend zijn, met extra voordelen en mogelijkheden voor ontwikkeling.
nTypische taken
nDe dagelijkse taken van een corporate recruiter omvatten onder andere het ontwerpen en plaatsen van vacatures, het kiezen van de juiste wervingskanalen zoals LinkedIn en job boards, en het uitvoeren van sollicitatiegesprekken. Recruiters analyseren kandidaten en zorgen ervoor dat ze aansluiten bij de cultuur en de specifieke behoeften van de organisatie. Daarnaast moeten zij ook zorgen voor een soepele onboarding, waarbij ze nieuwe medewerkers begeleiden in hun eerste weken. Het is belangrijk dat een corporate recruiter met verschillende teams kan schakelen en flexibel is in hun benadering.
nSpecialisatie en Groei
nOm een specialist te worden in de rol van corporate recruiter, is het essentieel om relevante ervaring op te doen, zoals het werken aan opdrachten binnen de overheid of grotere organisaties met meer dan 1000 medewerkers. Het volgen van cursussen en trainingen in HRM of specifieke recruitmenttools kunnen ook bijdragen aan professionalisering. Daarnaast is het waardevol om netwerken te bouwen binnen de industrie en op de hoogte te blijven van trends en ontwikkelingen op het gebied van recruitment en arbeidsmarkt. Een corporate recruiter kan doorgroeien naar functies zoals senior recruiter of HR-manager, waar ze strategischer ingezet worden en meer verantwoordelijkheden dragen.
Opleidingsniveau
HBO-opleiding (HRM, Bedrijfskunde, Communicatie of vergelijkbaar)
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €5000
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Recruiter, HR Manager, Talent Acquisition Director
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Proactieve houding, Procesverbetering, Flexibiliteit, Teamwork
Gerelateerde functies
HR Consultant, Recruitment Specialist, Talent Acquisition Manager
Functieomschrijving
nEen corporate recruiter is verantwoordelijk voor het gehele wervings- en selectieproces binnen een organisatie. Deze rol omvat de ondersteuning van teammanagers bij het vinden van de juiste kandidaten, het verbeteren van wervingsstrategieën en het faciliteren van een soepeler recruitmentproces. Corporate recruiters werken vaak samen met andere recruiters om een breed scala aan vacatures in te vullen, en ze spelen een cruciale rol in de groei en ontwikkeling van de organisatie door geschikte kandidaten aan te trekken.
nSalarisindicatie
nHet salaris van een corporate recruiter kan variëren op basis van ervaring, de organisatie waarvoor ze werken en de regio. Voor interim werk of zzp opdrachten liggen de tarieven vaak tussen de €75,- en €100,- per uur, afhankelijk van de verantwoordelijkheden en de complexiteit van de opdrachten. Bij functies binnen de overheid kan het salaris ook concurrerend zijn, met extra voordelen en mogelijkheden voor ontwikkeling.
nTypische taken
nDe dagelijkse taken van een corporate recruiter omvatten onder andere het ontwerpen en plaatsen van vacatures, het kiezen van de juiste wervingskanalen zoals LinkedIn en job boards, en het uitvoeren van sollicitatiegesprekken. Recruiters analyseren kandidaten en zorgen ervoor dat ze aansluiten bij de cultuur en de specifieke behoeften van de organisatie. Daarnaast moeten zij ook zorgen voor een soepele onboarding, waarbij ze nieuwe medewerkers begeleiden in hun eerste weken. Het is belangrijk dat een corporate recruiter met verschillende teams kan schakelen en flexibel is in hun benadering.
nSpecialisatie en Groei
nOm een specialist te worden in de rol van corporate recruiter, is het essentieel om relevante ervaring op te doen, zoals het werken aan opdrachten binnen de overheid of grotere organisaties met meer dan 1000 medewerkers. Het volgen van cursussen en trainingen in HRM of specifieke recruitmenttools kunnen ook bijdragen aan professionalisering. Daarnaast is het waardevol om netwerken te bouwen binnen de industrie en op de hoogte te blijven van trends en ontwikkelingen op het gebied van recruitment en arbeidsmarkt. Een corporate recruiter kan doorgroeien naar functies zoals senior recruiter of HR-manager, waar ze strategischer ingezet worden en meer verantwoordelijkheden dragen.
Samenvatting
Als Corporate Recruiter bij Gemeente Groningen ben jij het aanspreekpunt en adviseur voor leidinggevenden van diverse directies (Inkomensdienstverlening, Werk & Participatie, Iederz, RIGG en SPOT Groningen).
Je begeleidt het volledige wervingsproces: van vacature-intake en strategieontwikkeling tot selectiegesprekken, kandidaatbegeleiding en het opbouwen van talentpools.
Je levert inclusieve en toegankelijke wervingsoplossingen, ondersteunt selectiecommissies en draagt bij aan toekomstgericht recruitmentbeleid en interne mobiliteit.
Je werkt in het Carrière Centrum samen met loopbaanadviseurs, recruiters, een employer branding specialist en administratieve ondersteuning; gezamenlijk zorgen jullie voor instroom en doorstroom binnen de organisatie.
Je werk is maatschappelijk relevant: je draagt bij aan een gezonde, sociale en duurzame leefomgeving voor de inwoners van Groningen en krijgt ruimte om jezelf te ontwikkelen.
Vereist profiel
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om helder en overtuigend te adviseren richting management en selectiecommissies.
- Ervaring met werving & selectie en kennis van inclusieve recruitmentstrategieën en toegankelijke wervingskanalen.
- Competenties in het voeren van gestructureerde sollicitatie- en pre-screeningsgesprekken en het objectief ondersteunen van besluitvorming.
- Analytisch vermogen en resultaatgerichtheid: je kiest effectief de juiste strategie per doelgroep en volgt de voortgang.
- Samenwerkingsgericht: je bouwt relaties op met interne stakeholders en werkt nauw samen met loopbaanadviseurs aan mobiliteit en doorgroei.
- Initiatiefnemer in het ontwikkelen en verbeteren van recruitmentbeleid met oog voor diversiteit en toekomstbestendigheid.
- Organisatorische vaardigheden en handson mentaliteit om meerdere vacatures en projecten tegelijk te managen.
- Professionele beheersing van de Nederlandse taal en affiniteit met werken in de publieke sector is een pré.
Eisen
- Hier herken jij je in
- Je hebt een goed beeld van de arbeidsmarkt en volgt actief de nieuwste ontwikkelingen en wervingstechnieken. Het opbouwen en onderhouden van relaties gaat je natuurlijk af, en je weet hoe je een netwerk toegankelijk en waardevol maakt voor iedereen.
- Minimaal 3 jaar werkervaring met het volledige recruitmentproces;
- Aantoonbare ervaring met het delen van vakinhoudelijke recruitmentkennis aan directe collega's en/of selectiecommissies.