Overzicht van de Gemeente Groningen
De Gemeente Groningen is het lokale bestuursorgaan voor de stad Groningen en nabije omgeving. Als gemeentelijke overheid is zij verantwoordelijk voor een breed pakket aan publieke taken: ruimtelijke ordening en stedenbouw, vergunningverlening en toezicht, sociale voorzieningen en jeugdhulp, maatschappelijk werk, economische ontwikkeling, verkeer en vervoer, milieu en duurzaamheid, cultuur en sport, en openbare orde en veiligheid. De organisatie werkt zowel intern met vaste ambtenaren als extern via samenwerkingsverbanden met onderwijsinstellingen, maatschappelijke partners en private partijen.
Arbeidsmarkt en vacaturetypes binnen de gemeente
De gemeente biedt diverse vormen van werk: structurele aanstellingen (vast of tijdelijk in loondienst volgens de cao gemeenten), tijdelijke contracten via detachering en interim werk, en mogelijkheden voor zelfstandige professionals door middel van zzp opdrachten en andere inhuurconstructies. Daarnaast publiceert de gemeente regelmatig opdrachten in het kader van opdrachten overheid (tenders, raamovereenkomsten en aanbestedingen) voor consultancy, bouwprojecten, ICT en adviestrajecten.
Welke bachelor+ functies biedt de Gemeente Groningen?
Met "bachelor+" doelen we op functies waarvoor minimaal een afgeronde hbo- of wo-bachelor (en soms een master) gewenst is. De gemeente heeft veel van dergelijke rollen, onder andere:
- Beleidsmedewerker / Beleidsadviseur: advisering en uitwerking van lokaal beleid op gebied van wonen, economie, sociaal domein, duurzaamheid of mobiliteit. Vereist analytisch vermogen, stakeholdermanagement en rapportagevaardigheden.
- Projectleider / Programmaleider: aansturing van publieke projecten zoals woningbouw, infrastructuur, gebiedsontwikkeling of klimaatadaptatie. Projectmanagementvaardigheden en ervaring met budgetten en contracten zijn belangrijk.
- Stedenbouwkundige / Omgevingsmanager: plannen en vergunningen rondom ruimtelijke ontwikkeling en integratie van infrastructuur en leefomgeving.
- Jurist / Handhavingsmedewerker: advisering over bestuursrecht, vergunningen en handhaving; taken in het sociaal domein of openbare orde.
- Financieel adviseur / Controller: begrotingsbeheer, accountantsvraagstukken, financiële verantwoording en inkoopbeleid.
- HR-adviseur / P&O specialist: personeelsbeleid, duurzame inzetbaarheid, werving & selectie en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
- ICT-specialist / Data-analist / Informatiemanager: ontwikkeling en beheer van digitale systemen, data-analyse voor beleidsunderbouwing, GIS-specialisten voor ruimtelijke data.
- Sociaal domein professionals: consulenten Wmo, jeugdhulpcoördinatoren, werk- en inkomensspecialisten; veel van deze functies vragen een hbo-diploma en praktijkervaring.
- Communicatie- en participatiespecialisten: inwonerscommunicatie, burgerparticipatie, crisiscommunicatie en social media management.
- Beheer openbare ruimte / Civiel techniek: technisch management van wegen, groen en waterbeheer, vaak in samenwerking met aannemers en projectteams.
Werkvormen: vast, tijdelijk, zzp opdrachten en interim werk
Voor professionals met een bacheloropleiding zijn er meerdere instroomroutes. Naast vaste functies organiseert de gemeente regelmatig interim werk en tijdelijke opdrachten via detacheringsbureaus. Zelfstandigen kunnen via specifieke inhuurtrajecten of via openbare opdrachten meedoen aan zzp opdrachten. Daarbij gelden procedures en vaak raamovereenkomsten die onderdeel zijn van de opdrachten overheid; aanbestedingsregels en transparantie staan centraal. Voor korte projecten (projectmanagement, data-analyses, juridische ondersteuning) is interim werk of inzet van zzp’ers een veelgebruikte optie.
Samenwerking met externe partijen en systemen
De gemeente werkt intensief samen met partners zoals de Rijksdienst, waterschappen, omliggende gemeenten en kennisinstellingen (bijv. Rijksuniversiteit Groningen en Hanzehogeschool). Voor juridische ondersteuning of rechtsbijstand kan er gebruik worden gemaakt van externe dienstverleners; termen als DAS komen soms voor in de context van externe juridische of administratieve partners. Ook bij IT- en dataprojecten worden leveranciers en gespecialiseerde bureaus betrokken via aanbestedingen en raamcontracten.
Arbeidsvoorwaarden, ontwikkeling en solliciteren
Salarissen en arbeidsvoorwaarden volgen de cao gemeenten met duidelijke schaalindelingen, vakantiedagen, pensioen en ontwikkelingsbudgetten. De gemeente investeert in professionele ontwikkeling met opleidingsprogramma’s, traineeships en stages (waarbij vaak ook bachelor+ starters welkom zijn). Vacatures en opdrachten overheid verschijnen op de gemeentelijke website, TenderNed en landelijke vacaturebanken; voor zzp opdrachten en interim werk zijn er vaak aparte inhuurprocedures en tends, soms via preferred suppliers of aanbestedingsplatforms.
Kortom: de Gemeente Groningen biedt een breed scala aan bachelor+ functies in beleid, uitvoering en uitvoering én kent flexibele inhuurvormen zoals zzp opdrachten, interim werk en openbare opdrachten overheid. Voor wie zoekt naar ontwikkeling in openbare dienstverlening is de gemeente een veelzijdige werkgever met veel mogelijkheden.
Overzicht van de Gemeente Groningen
De Gemeente Groningen is het lokale bestuursorgaan voor de stad Groningen en nabije omgeving. Als gemeentelijke overheid is zij verantwoordelijk voor een breed pakket aan publieke taken: ruimtelijke ordening en stedenbouw, vergunningverlening en toezicht, sociale voorzieningen en jeugdhulp, maatschappelijk werk, economische ontwikkeling, verkeer en vervoer, milieu en duurzaamheid, cultuur en sport, en openbare orde en veiligheid. De organisatie werkt zowel intern met vaste ambtenaren als extern via samenwerkingsverbanden met onderwijsinstellingen, maatschappelijke partners en private partijen.
Arbeidsmarkt en vacaturetypes binnen de gemeente
De gemeente biedt diverse vormen van werk: structurele aanstellingen (vast of tijdelijk in loondienst volgens de cao gemeenten), tijdelijke contracten via detachering en interim werk, en mogelijkheden voor zelfstandige professionals door middel van zzp opdrachten en andere inhuurconstructies. Daarnaast publiceert de gemeente regelmatig opdrachten in het kader van opdrachten overheid (tenders, raamovereenkomsten en aanbestedingen) voor consultancy, bouwprojecten, ICT en adviestrajecten.
Welke bachelor+ functies biedt de Gemeente Groningen?
Met "bachelor+" doelen we op functies waarvoor minimaal een afgeronde hbo- of wo-bachelor (en soms een master) gewenst is. De gemeente heeft veel van dergelijke rollen, onder andere:
- Beleidsmedewerker / Beleidsadviseur: advisering en uitwerking van lokaal beleid op gebied van wonen, economie, sociaal domein, duurzaamheid of mobiliteit. Vereist analytisch vermogen, stakeholdermanagement en rapportagevaardigheden.
- Projectleider / Programmaleider: aansturing van publieke projecten zoals woningbouw, infrastructuur, gebiedsontwikkeling of klimaatadaptatie. Projectmanagementvaardigheden en ervaring met budgetten en contracten zijn belangrijk.
- Stedenbouwkundige / Omgevingsmanager: plannen en vergunningen rondom ruimtelijke ontwikkeling en integratie van infrastructuur en leefomgeving.
- Jurist / Handhavingsmedewerker: advisering over bestuursrecht, vergunningen en handhaving; taken in het sociaal domein of openbare orde.
- Financieel adviseur / Controller: begrotingsbeheer, accountantsvraagstukken, financiële verantwoording en inkoopbeleid.
- HR-adviseur / P&O specialist: personeelsbeleid, duurzame inzetbaarheid, werving & selectie en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
- ICT-specialist / Data-analist / Informatiemanager: ontwikkeling en beheer van digitale systemen, data-analyse voor beleidsunderbouwing, GIS-specialisten voor ruimtelijke data.
- Sociaal domein professionals: consulenten Wmo, jeugdhulpcoördinatoren, werk- en inkomensspecialisten; veel van deze functies vragen een hbo-diploma en praktijkervaring.
- Communicatie- en participatiespecialisten: inwonerscommunicatie, burgerparticipatie, crisiscommunicatie en social media management.
- Beheer openbare ruimte / Civiel techniek: technisch management van wegen, groen en waterbeheer, vaak in samenwerking met aannemers en projectteams.
Werkvormen: vast, tijdelijk, zzp opdrachten en interim werk
Voor professionals met een bacheloropleiding zijn er meerdere instroomroutes. Naast vaste functies organiseert de gemeente regelmatig interim werk en tijdelijke opdrachten via detacheringsbureaus. Zelfstandigen kunnen via specifieke inhuurtrajecten of via openbare opdrachten meedoen aan zzp opdrachten. Daarbij gelden procedures en vaak raamovereenkomsten die onderdeel zijn van de opdrachten overheid; aanbestedingsregels en transparantie staan centraal. Voor korte projecten (projectmanagement, data-analyses, juridische ondersteuning) is interim werk of inzet van zzp’ers een veelgebruikte optie.
Samenwerking met externe partijen en systemen
De gemeente werkt intensief samen met partners zoals de Rijksdienst, waterschappen, omliggende gemeenten en kennisinstellingen (bijv. Rijksuniversiteit Groningen en Hanzehogeschool). Voor juridische ondersteuning of rechtsbijstand kan er gebruik worden gemaakt van externe dienstverleners; termen als DAS komen soms voor in de context van externe juridische of administratieve partners. Ook bij IT- en dataprojecten worden leveranciers en gespecialiseerde bureaus betrokken via aanbestedingen en raamcontracten.
Arbeidsvoorwaarden, ontwikkeling en solliciteren
Salarissen en arbeidsvoorwaarden volgen de cao gemeenten met duidelijke schaalindelingen, vakantiedagen, pensioen en ontwikkelingsbudgetten. De gemeente investeert in professionele ontwikkeling met opleidingsprogramma’s, traineeships en stages (waarbij vaak ook bachelor+ starters welkom zijn). Vacatures en opdrachten overheid verschijnen op de gemeentelijke website, TenderNed en landelijke vacaturebanken; voor zzp opdrachten en interim werk zijn er vaak aparte inhuurprocedures en tends, soms via preferred suppliers of aanbestedingsplatforms.
Kortom: de Gemeente Groningen biedt een breed scala aan bachelor+ functies in beleid, uitvoering en uitvoering én kent flexibele inhuurvormen zoals zzp opdrachten, interim werk en openbare opdrachten overheid. Voor wie zoekt naar ontwikkeling in openbare dienstverlening is de gemeente een veelzijdige werkgever met veel mogelijkheden.
Beschrijving
THOR zoekt een daadkrachtige BOA die zich inzet voor leefbaarheid en veiligheid in de openbare ruimte, zowel binnen de gemeente Groningen als in meerdere gemeenten in de provincie.
Je voert cameratoezicht, inbraakpreventie, toezicht en handhaving rondom Horeca & Prostitutie en parkeerhandhaving uit en bent dagelijks zichtbaar op straat.
Je maakt deel uit van een unieke flexpool die BOA’s inzet rondom opvanglocaties (o.a. Ter Apel, Gem. Westerwolde) om rust en leefbaarheid in de directe omgeving te waarborgen.
Je werkt nauw samen met ketenpartners zoals COA, politie en wij-teams, handelt proactief en zorgt dat taken kwalitatief hoogwaardig worden uitgevoerd.
Je schakelt when nodig tussen handhaving en verbindend optreden, bent aanspreekpunt voor buurtbewoners en bewoners van opvanglocaties en begrijpt hun behoeften en problematieken.
Vereist profiel
- Gecertificeerde BOA met aantoonbare ervaring in toezicht en handhaving in de openbare ruimte.
- Beschikt over een taakspecialisatie gericht op bewoners van opvanglocaties (taakspecialist opvanglocaties).
- Ervaring en gevoel voor werken met vluchtelingen en asielzoekers; inzicht in hun behoeften en problematieken.
- Sterke mondelinge en schriftelijke vaardigheden voor duidelijke verslaglegging en rapportages.
- Proactieve instelling, verbindend vermogen en het juiste gevoel om te kiezen tussen handhaving en bemiddeling.
- Bereidheid en flexibiliteit om inzetbaar te zijn in verschillende gemeenten, waaronder Ter Apel (Gem. Westerwolde).
- Goed kunnen samenwerken met ketenpartners (COA, politie, wij-teams) en gemakkelijk benaderbaar voor bewoners.
- Sterk in zichtbaar zijn op straat, effectief contact met buurtbewoners en het behouden van orde en veiligheid.
Eisen
- Wij vragen
- minimaal MBO-3/4 werk- en denkniveau;
- kennis en minimaal twee jaar ervaring op het gebied van toezicht en handhaving;
- een BOA-diploma;
- een afgeronde RTGB-opleiding;
- geldend diploma levensreddend handelen;
- relevante kennis van wet- en regelgeving (Algemene plaatselijke verordening, afvalstoffenverordening, bestuursrecht, RVV) en de bereidheid tot het volgen van werkinhoudelijk gerichte opleidingen;
- bereidheid te werken in onregelmatige dienst (avonden en weekenden);
- ervaring met het werken met geautomatiseerde systemen;
- een goede mentale en fysieke conditie;
- goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
- communicatief en sociaal vaardig;
- rijbewijs B;
- Competenties
- Communicatief en sensitief |Je kunt makkelijk schakelen in communicatiestijlen en je weet je goed uit te drukken, zowel mondeling als schriftelijk. Je voelt mensen goed aan. Je benadert burgers op een vriendelijke manier en bent in staat om situationeel te bekijken wat passend is qua handhaving en sanctionering.
- Netwerker |Je bent een netwerker en weet relaties op te bouwen en uit te breiden. Je houdt contact met diverse instanties. Ook onderhoud jij contacten met samenwerkingspartners als het COA, politie, winkeliers, etc.
- Daadkracht |Je durft beslissingen te nemen, houdt rekening met de gevolgen hiervan en koppelt de resultaten terug naar collega’s, coördinator dan wel teamleider. Je kunt omgaan met hoge werkdruk.
- Integriteit |Je kunt in situaties komen waarbij het belangrijk is om vast te houden aan je professionele waarden en gedragsnormen, ook wanneer dit onder druk gebeurt.