Opleidingsniveau
HBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€45000 - €70000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Recruiter, Recruitment Manager
Competenties & vaardigheden
Communicatie, Strategisch inzicht, Kennis van de arbeidsmarkt, Onderhandelen, Analytische vaardigheden
Gerelateerde functies
Talent Acquisition Specialist, Recruitment Consultant, HR Business Partner
Functieomschrijving
De rol van een Corporate Recruiter is van cruciaal belang binnen organisaties, vooral in de snel veranderende IT-sector. Deze functie houdt in dat je verantwoordelijk bent voor het gehele recruitmentproces, wat betekent dat je actief betrokken bent bij het vinden en aantrekken van de juiste kandidaten voor diverse functies. Als Corporate Recruiter moet je samenwerken met verschillende teams binnen de organisatie, waaronder arbeidsmarktcommunicatie, om een positieve ervaring voor kandidaten te creëren. Dit vereist niet alleen een goede communicatie, maar ook een sterke strategische visie om de zichtbaarheid van de organisatie op de arbeidsmarkt te verhogen.
Naast het aantrekken van kandidaten is het van belang dat je inzicht hebt in de huidige trends en ontwikkelingen op de IT-arbeidsmarkt. Dit stelt je in staat om de beste kandidaten te identificeren en hen te betrekken bij het recruitmentproces. Door goed op de hoogte te blijven van innovaties en veranderingen binnen de sector, kun je ook proactief inspelen op de behoeften van de organisatie en mogelijke veranderingen in de vacatures. Dit is essentieel voor een effectieve recruitmentstrategie, vooral als het gaat om het invullen van zzp opdrachten en interim werk.
Wat betreft de salarissen, kunnen de meeste Corporate Recruiters in Nederland rekenen op een salaris dat vaak ligt tussen de €45.000 en €70.000 per jaar, afhankelijk van ervaring en het niveau van de organisatie. Freelance of interim werk in dit veld kan variëren, maar vaak vinden we dat tarieven voor zzp opdrachten rond de €60-€100 per uur liggen, afhankelijk van de specifieke vereisten van de opdracht en de onderhandeling aan de kant van de recruiter. Dit biedt mogelijkheden voor recruiters om veelzijdiger te zijn en uitdagende opdrachten, waaronder opdrachten voor de overheid, aan te nemen.
Om een specialist te worden in deze functie, is het belangrijk dat je niet alleen de nodige ervaring opdoet maar ook je kennis en vaardigheden constant blijft ontwikkelen. Dit kan bijvoorbeeld door deel te nemen aan workshops en trainingen die zich richten op de nieuwste technieken in recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. Het behalen van aanvullende certificaten in HR of recruitment kan ook helpen om je verder te onderscheiden in het veld. Verder is netwerken met andere professionals in het vakgebied cruciaal voor het delen van kennis en ervaringen. Deze voortdurende ontwikkeling is wat je in staat stelt om door te groeien naar hogere functies, zoals Senior Recruiter of Recruitment Manager, waarin je mogelijk een team aanstuurt en strategische beslissingen maakt over wervingsprocessen.
Opleidingsniveau
HBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€45000 - €70000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Recruiter, Recruitment Manager
Competenties & vaardigheden
Communicatie, Strategisch inzicht, Kennis van de arbeidsmarkt, Onderhandelen, Analytische vaardigheden
Gerelateerde functies
Talent Acquisition Specialist, Recruitment Consultant, HR Business Partner
Functieomschrijving
De rol van een Corporate Recruiter is van cruciaal belang binnen organisaties, vooral in de snel veranderende IT-sector. Deze functie houdt in dat je verantwoordelijk bent voor het gehele recruitmentproces, wat betekent dat je actief betrokken bent bij het vinden en aantrekken van de juiste kandidaten voor diverse functies. Als Corporate Recruiter moet je samenwerken met verschillende teams binnen de organisatie, waaronder arbeidsmarktcommunicatie, om een positieve ervaring voor kandidaten te creëren. Dit vereist niet alleen een goede communicatie, maar ook een sterke strategische visie om de zichtbaarheid van de organisatie op de arbeidsmarkt te verhogen.
Naast het aantrekken van kandidaten is het van belang dat je inzicht hebt in de huidige trends en ontwikkelingen op de IT-arbeidsmarkt. Dit stelt je in staat om de beste kandidaten te identificeren en hen te betrekken bij het recruitmentproces. Door goed op de hoogte te blijven van innovaties en veranderingen binnen de sector, kun je ook proactief inspelen op de behoeften van de organisatie en mogelijke veranderingen in de vacatures. Dit is essentieel voor een effectieve recruitmentstrategie, vooral als het gaat om het invullen van zzp opdrachten en interim werk.
Wat betreft de salarissen, kunnen de meeste Corporate Recruiters in Nederland rekenen op een salaris dat vaak ligt tussen de €45.000 en €70.000 per jaar, afhankelijk van ervaring en het niveau van de organisatie. Freelance of interim werk in dit veld kan variëren, maar vaak vinden we dat tarieven voor zzp opdrachten rond de €60-€100 per uur liggen, afhankelijk van de specifieke vereisten van de opdracht en de onderhandeling aan de kant van de recruiter. Dit biedt mogelijkheden voor recruiters om veelzijdiger te zijn en uitdagende opdrachten, waaronder opdrachten voor de overheid, aan te nemen.
Om een specialist te worden in deze functie, is het belangrijk dat je niet alleen de nodige ervaring opdoet maar ook je kennis en vaardigheden constant blijft ontwikkelen. Dit kan bijvoorbeeld door deel te nemen aan workshops en trainingen die zich richten op de nieuwste technieken in recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. Het behalen van aanvullende certificaten in HR of recruitment kan ook helpen om je verder te onderscheiden in het veld. Verder is netwerken met andere professionals in het vakgebied cruciaal voor het delen van kennis en ervaringen. Deze voortdurende ontwikkeling is wat je in staat stelt om door te groeien naar hogere functies, zoals Senior Recruiter of Recruitment Manager, waarin je mogelijk een team aanstuurt en strategische beslissingen maakt over wervingsprocessen.
Functieomschrijving
Als Corporate Recruiter versterk je tijdelijk het recruitmentteam van de gemeente Utrecht.
Je draagt verantwoordelijkheid voor het volledige recruitmentproces van aanvraag tot onboarding.
Je adviseert managers, bepaalt wervingsstrategieën en voert intake- en selectiesessies.
Je bewaakt voortgang, stuurt op resultaat en zorgt voor een professionele kandidaat- en managerervaring.
Je werkt samen met specialisten arbeidsmarktcommunicatie, externe inhuur en onboarding in een inclusief en divers team.
Vereist profiel
- Minimaal 8 jaar ervaring in corporate recruitment, bij voorkeur binnen een complexe organisatie.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig begeleiden van volledige recruitmentprocessen.
- Kennis van arbeidsmarktcommunicatie en moderne wervingsstrategieën; ervaring met ATS-systemen (bij voorkeur Ubeeo).
- Sterke stakeholdermanagement- en adviesvaardigheden; je bent een stevige gesprekspartner voor managers.
- Resultaatgericht, gestructureerd, proactief, organisatorisch sensitief en flexibel in een dynamische werkomgeving.
Eisen
- Minimaal 8 jaar ervaring als recruiter binnen een corporate recruitmentomgeving.
- Ervaring binnen een complexe organisatie.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig begeleiden van volledige recruitmentprocessen.
- Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en moderne wervingsstrategieën.
- Kennis van en ervaring met ATS-systemen, bij voorkeur Ubeeo.
- Ervaring met stakeholdermanagement op verschillende niveaus.
- Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest.
- Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.
- Aanbieden van ZZP indirect kan enkel op fee-only basis.
- Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
- Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
- Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.
- De aanvraag is ingedeeld in schaal 10 (CAO Gemeenten).
- Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
- Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden.
- Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
- De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
Wensen
- Minimaal 8 jaar ervaring als recruiter binnen een corporate recruitmentomgeving is vereist.
- Het is een pre als je kennis hebt van en ervaring met ATS-systemen, bij voorkeur Ubeeo.
- Ervaring met stakeholdermanagement op verschillende niveaus is gewenst.
- Ervaring binnen een complexe organisatie is een voorkeur.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig begeleiden van volledige recruitmentprocessen is een vereiste.
- Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en moderne wervingsstrategieën wordt gewaarderd.