Opleidingsniveau
HBO opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Recruiter, Recruitment Manager, HR Manager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Data-analyse, Resultaatgerichtheid, Plannen en organiseren, Organisatiesensitiviteit
Gerelateerde functies
Recruiter, Talent Acquisition Specialist, Wervingsadviseur
Beschrijving van de functie
De functie van Corporate Recruiter Senior richt zich op het optimaliseren van het wervingsproces binnen een organisatie. Deze rol omvat het actief zoeken naar en aantrekken van talent door gebruik te maken van strategische wervingsplannen en gegevensanalyse. De Corporate Recruiter speelt een cruciale rol in het positioneren van de organisatie als een aantrekkelijke werkgever, met een focus op het invullen van vacatures in een steeds veranderende arbeidsmarkt. Door evenementen te organiseren en strategische samenwerkingen aan te gaan, werkt een Corporate Recruiter aan de zichtbaarheid van de organisatie en het aantrekken van geschikt personeel.
Typisch salaris
Het salaris voor de functie van Corporate Recruiter Senior varieert doorgaans tussen de 3.500 en 5.000 euro per maand, afhankelijk van factoren zoals ervaring, locatie en specifieke verantwoordelijkheden binnen de organisatie. Freelance recruiters, die zzp opdrachten, interim werk of opdrachten bij de overheid aanvaarden, kunnen meer flexibiliteit in hun tarief hebben, afhankelijk van hun expertise en het type opdracht dat ze aannemen. Freelancers en interim recruiters kunnen doorgaans kiezen voor een tarief dat loopt van 60 tot 100 euro per uur, afhankelijk van hun ervaring en de complexiteit van de wervingsopdracht.
Gemeenschappelijke functietaken
De dagelijkse taken van een Corporate Recruiter Senior omvatten het ontwikkelen en uitvoeren van wervingsstrategieën, het opbouwen van relaties met stakeholders en het beheren van het volledige wervingsproces, van vacatureplaatsing tot selectie en onboarding van nieuwe medewerkers. Daarnaast is het monitoren van recruitmentdata een essentieel onderdeel van de functie. Dit helpt de recruiter om inzicht te krijgen in de effectiviteit van de wervingscampagnes en deze continu te optimaliseren. Het is ook van belang om regelmatig rapportages op te stellen en te delen met het management om hen te informeren over de voortgang van openstaande vacatures.
Hoe wordt je specialist in deze functie?
Om specialist in deze functie te worden, is het belangrijk om een solide achtergrond in personeelswerving te ontwikkelen, bij voorkeur met een afgeronde HBO-opleiding. Een aantal jaren ervaring in recruitment en bij voorkeur bij een overheidsinstelling is een sterke basis. Het volgen van trainingen en cursussen op het gebied van recruitmentstrategieën, gegevensanalyse en communicatieve vaardigheden kan ook bijdragen aan specialisatie. Daarnaast kunnen zzp opdrachten of interim werk een uitstekende manier zijn om praktijkervaring op te doen en bekend te raken met verschillende organisaties en hun wervingsbehoeften. Netwerken binnen de sector en het blijven volgen van trends in recruitment zijn eveneens cruciale stappen om jezelf te positioneren als expert in dit vakgebied.
Opleidingsniveau
HBO opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Recruiter, Recruitment Manager, HR Manager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Data-analyse, Resultaatgerichtheid, Plannen en organiseren, Organisatiesensitiviteit
Gerelateerde functies
Recruiter, Talent Acquisition Specialist, Wervingsadviseur
Beschrijving van de functie
De functie van Corporate Recruiter Senior richt zich op het optimaliseren van het wervingsproces binnen een organisatie. Deze rol omvat het actief zoeken naar en aantrekken van talent door gebruik te maken van strategische wervingsplannen en gegevensanalyse. De Corporate Recruiter speelt een cruciale rol in het positioneren van de organisatie als een aantrekkelijke werkgever, met een focus op het invullen van vacatures in een steeds veranderende arbeidsmarkt. Door evenementen te organiseren en strategische samenwerkingen aan te gaan, werkt een Corporate Recruiter aan de zichtbaarheid van de organisatie en het aantrekken van geschikt personeel.
Typisch salaris
Het salaris voor de functie van Corporate Recruiter Senior varieert doorgaans tussen de 3.500 en 5.000 euro per maand, afhankelijk van factoren zoals ervaring, locatie en specifieke verantwoordelijkheden binnen de organisatie. Freelance recruiters, die zzp opdrachten, interim werk of opdrachten bij de overheid aanvaarden, kunnen meer flexibiliteit in hun tarief hebben, afhankelijk van hun expertise en het type opdracht dat ze aannemen. Freelancers en interim recruiters kunnen doorgaans kiezen voor een tarief dat loopt van 60 tot 100 euro per uur, afhankelijk van hun ervaring en de complexiteit van de wervingsopdracht.
Gemeenschappelijke functietaken
De dagelijkse taken van een Corporate Recruiter Senior omvatten het ontwikkelen en uitvoeren van wervingsstrategieën, het opbouwen van relaties met stakeholders en het beheren van het volledige wervingsproces, van vacatureplaatsing tot selectie en onboarding van nieuwe medewerkers. Daarnaast is het monitoren van recruitmentdata een essentieel onderdeel van de functie. Dit helpt de recruiter om inzicht te krijgen in de effectiviteit van de wervingscampagnes en deze continu te optimaliseren. Het is ook van belang om regelmatig rapportages op te stellen en te delen met het management om hen te informeren over de voortgang van openstaande vacatures.
Hoe wordt je specialist in deze functie?
Om specialist in deze functie te worden, is het belangrijk om een solide achtergrond in personeelswerving te ontwikkelen, bij voorkeur met een afgeronde HBO-opleiding. Een aantal jaren ervaring in recruitment en bij voorkeur bij een overheidsinstelling is een sterke basis. Het volgen van trainingen en cursussen op het gebied van recruitmentstrategieën, gegevensanalyse en communicatieve vaardigheden kan ook bijdragen aan specialisatie. Daarnaast kunnen zzp opdrachten of interim werk een uitstekende manier zijn om praktijkervaring op te doen en bekend te raken met verschillende organisaties en hun wervingsbehoeften. Netwerken binnen de sector en het blijven volgen van trends in recruitment zijn eveneens cruciale stappen om jezelf te positioneren als expert in dit vakgebied.
Functieomschrijving
Als Corporate Recruiter versterk je tijdelijk het recruitmentteam van de gemeente Utrecht.
Je draagt verantwoordelijkheid voor het volledige recruitmentproces van aanvraag tot onboarding.
Je adviseert managers, bepaalt wervingsstrategieën en voert intake- en selectiesessies.
Je bewaakt voortgang, stuurt op resultaat en zorgt voor een professionele kandidaat- en managerervaring.
Je werkt samen met specialisten arbeidsmarktcommunicatie, externe inhuur en onboarding in een inclusief en divers team.
Vereist profiel
- Minimaal 8 jaar ervaring in corporate recruitment, bij voorkeur binnen een complexe organisatie.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig begeleiden van volledige recruitmentprocessen.
- Kennis van arbeidsmarktcommunicatie en moderne wervingsstrategieën; ervaring met ATS-systemen (bij voorkeur Ubeeo).
- Sterke stakeholdermanagement- en adviesvaardigheden; je bent een stevige gesprekspartner voor managers.
- Resultaatgericht, gestructureerd, proactief, organisatorisch sensitief en flexibel in een dynamische werkomgeving.
Eisen
- Minimaal 8 jaar ervaring als recruiter binnen een corporate recruitmentomgeving.
- Ervaring binnen een complexe organisatie.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig begeleiden van volledige recruitmentprocessen.
- Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en moderne wervingsstrategieën.
- Kennis van en ervaring met ATS-systemen, bij voorkeur Ubeeo.
- Ervaring met stakeholdermanagement op verschillende niveaus.
- Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest.
- Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.
- Aanbieden van ZZP indirect kan enkel op fee-only basis.
- Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
- Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
- Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.
- De aanvraag is ingedeeld in schaal 10 (CAO Gemeenten).
- Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
- Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden.
- Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
- De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
Wensen
- Minimaal 8 jaar ervaring als recruiter binnen een corporate recruitmentomgeving is vereist.
- Het is een pre als je kennis hebt van en ervaring met ATS-systemen, bij voorkeur Ubeeo.
- Ervaring met stakeholdermanagement op verschillende niveaus is gewenst.
- Ervaring binnen een complexe organisatie is een voorkeur.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig begeleiden van volledige recruitmentprocessen is een vereiste.
- Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en moderne wervingsstrategieën wordt gewaarderd.