Opleidingsniveau
Hbo bachelor
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €90 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Recruiter, Talent Acquisition Manager, HR Manager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Plannen en organiseren, Proactiviteit, Scholing in HRM, Fijngevoeligheid voor detail
Gerelateerde functies
Wervingsadviseur, HR Consultant, Talent Acquisition Specialist, Recruiter
Functiebeschrijving
Een corporate recruiter in het Sociaal Domein is verantwoordelijk voor het aanwervingsproces van hoogopgeleide professionals binnen de overheid. Deze functie vraagt om zowel een analytische als een sociale vaardigheid, waarbij de recruiter in staat moet zijn om de juiste kandidaten te identificeren, aan te trekken en te selecteren voor diverse vacatures binnen het sociaal domein. Het recruitmentproces omvat verschillende fases, van het opstellen van vacatureteksten tot het voeren van sollicitatiegesprekken en het onderhandelen van arbeidsvoorwaarden. Recruiters moeten goed kunnen samenwerken met hiring managers om hun behoeften en verwachtingen te begrijpen, evenals het vermogen om gerichte campagnes te voeren via verschillende wervingskanalen zoals LinkedIn.
Salaris
De salarisrange voor een corporate recruiter in het Sociaal Domein ligt doorgaans tussen de €3.000 en €4.500 per maand, afhankelijk van de ervaring en het opleidingsniveau. Voor zzp opdrachten en interim werk kan dit salaris ook variëren, vaak met een hogere vergoeding per uur, afhankelijk van de projectomvang en de specifieke eisen van de opdrachtgever. Opdrachten overheid bieden vaak zekerheid, maar de salarissen kunnen verschillen per gemeente of overheidsinstelling.
Veelvoorkomende taken
De dagelijkse taken van een corporate recruiter omvatten een breed scala aan activiteiten. Ze schrijven aantrekkelijke vacatureteksten die kandidaten aanspreken, zorgen voor gerichte wervingscampagnes op platforms zoals LinkedIn, en begeleiden het selectieproces van begin tot eind. Dit betekent dat ze intakegesprekken met hiring managers moeten voeren om de functie-eisen helder te krijgen. Recruiters voeren ook sollicitatiegesprekken, stellen kandidaten voor, en onderhandelen over arbeidsvoorwaarden. een belangrijk aspect van deze rol is het vermogen om trends in de arbeidsmarkt in het sociaal domein te monitoren, zodat ze effectievere wervingsstrategieën kunnen ontwikkelen.
Hoe ontwikkel je je als specialist?
Om specialist te worden in de rol van corporate recruiter, is het essentieel om een hbo-opleiding in HRM of een gerelateerde discipline te volgen. Na de basisopleiding kan men ervaring opdoen door te werken in diverse recruitmentopdrachten, zowel tijdelijk (bijvoorbeeld als zzp'er) als vast in overheidsinstellingen. Het uitbreiden van het netwerk binnen het sociaal domein en het op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen in zowel HRM als de specifieke sector is cruciaal. Het volgen van aanvullende trainingen en cursussen op het gebied van wervingscommunicatie, selectie-methoden en arbeidsmarktcommunicatie kunnen de vaardigheden verder versterken.
Opleidingsniveau
Hbo bachelor
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €90 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Recruiter, Talent Acquisition Manager, HR Manager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Plannen en organiseren, Proactiviteit, Scholing in HRM, Fijngevoeligheid voor detail
Gerelateerde functies
Wervingsadviseur, HR Consultant, Talent Acquisition Specialist, Recruiter
Functiebeschrijving
Een corporate recruiter in het Sociaal Domein is verantwoordelijk voor het aanwervingsproces van hoogopgeleide professionals binnen de overheid. Deze functie vraagt om zowel een analytische als een sociale vaardigheid, waarbij de recruiter in staat moet zijn om de juiste kandidaten te identificeren, aan te trekken en te selecteren voor diverse vacatures binnen het sociaal domein. Het recruitmentproces omvat verschillende fases, van het opstellen van vacatureteksten tot het voeren van sollicitatiegesprekken en het onderhandelen van arbeidsvoorwaarden. Recruiters moeten goed kunnen samenwerken met hiring managers om hun behoeften en verwachtingen te begrijpen, evenals het vermogen om gerichte campagnes te voeren via verschillende wervingskanalen zoals LinkedIn.
Salaris
De salarisrange voor een corporate recruiter in het Sociaal Domein ligt doorgaans tussen de €3.000 en €4.500 per maand, afhankelijk van de ervaring en het opleidingsniveau. Voor zzp opdrachten en interim werk kan dit salaris ook variëren, vaak met een hogere vergoeding per uur, afhankelijk van de projectomvang en de specifieke eisen van de opdrachtgever. Opdrachten overheid bieden vaak zekerheid, maar de salarissen kunnen verschillen per gemeente of overheidsinstelling.
Veelvoorkomende taken
De dagelijkse taken van een corporate recruiter omvatten een breed scala aan activiteiten. Ze schrijven aantrekkelijke vacatureteksten die kandidaten aanspreken, zorgen voor gerichte wervingscampagnes op platforms zoals LinkedIn, en begeleiden het selectieproces van begin tot eind. Dit betekent dat ze intakegesprekken met hiring managers moeten voeren om de functie-eisen helder te krijgen. Recruiters voeren ook sollicitatiegesprekken, stellen kandidaten voor, en onderhandelen over arbeidsvoorwaarden. een belangrijk aspect van deze rol is het vermogen om trends in de arbeidsmarkt in het sociaal domein te monitoren, zodat ze effectievere wervingsstrategieën kunnen ontwikkelen.
Hoe ontwikkel je je als specialist?
Om specialist te worden in de rol van corporate recruiter, is het essentieel om een hbo-opleiding in HRM of een gerelateerde discipline te volgen. Na de basisopleiding kan men ervaring opdoen door te werken in diverse recruitmentopdrachten, zowel tijdelijk (bijvoorbeeld als zzp'er) als vast in overheidsinstellingen. Het uitbreiden van het netwerk binnen het sociaal domein en het op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen in zowel HRM als de specifieke sector is cruciaal. Het volgen van aanvullende trainingen en cursussen op het gebied van wervingscommunicatie, selectie-methoden en arbeidsmarktcommunicatie kunnen de vaardigheden verder versterken.
Functieomschrijving
Als Corporate Recruiter versterk je tijdelijk het recruitmentteam van de gemeente Utrecht.
Je draagt verantwoordelijkheid voor het volledige recruitmentproces van aanvraag tot onboarding.
Je adviseert managers, bepaalt wervingsstrategieën en voert intake- en selectiesessies.
Je bewaakt voortgang, stuurt op resultaat en zorgt voor een professionele kandidaat- en managerervaring.
Je werkt samen met specialisten arbeidsmarktcommunicatie, externe inhuur en onboarding in een inclusief en divers team.
Vereist profiel
- Minimaal 8 jaar ervaring in corporate recruitment, bij voorkeur binnen een complexe organisatie.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig begeleiden van volledige recruitmentprocessen.
- Kennis van arbeidsmarktcommunicatie en moderne wervingsstrategieën; ervaring met ATS-systemen (bij voorkeur Ubeeo).
- Sterke stakeholdermanagement- en adviesvaardigheden; je bent een stevige gesprekspartner voor managers.
- Resultaatgericht, gestructureerd, proactief, organisatorisch sensitief en flexibel in een dynamische werkomgeving.
Eisen
- Minimaal 8 jaar ervaring als recruiter binnen een corporate recruitmentomgeving.
- Ervaring binnen een complexe organisatie.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig begeleiden van volledige recruitmentprocessen.
- Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en moderne wervingsstrategieën.
- Kennis van en ervaring met ATS-systemen, bij voorkeur Ubeeo.
- Ervaring met stakeholdermanagement op verschillende niveaus.
- Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest.
- Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.
- Aanbieden van ZZP indirect kan enkel op fee-only basis.
- Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
- Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
- Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.
- De aanvraag is ingedeeld in schaal 10 (CAO Gemeenten).
- Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
- Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden.
- Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
- De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
Wensen
- Minimaal 8 jaar ervaring als recruiter binnen een corporate recruitmentomgeving is vereist.
- Het is een pre als je kennis hebt van en ervaring met ATS-systemen, bij voorkeur Ubeeo.
- Ervaring met stakeholdermanagement op verschillende niveaus is gewenst.
- Ervaring binnen een complexe organisatie is een voorkeur.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig begeleiden van volledige recruitmentprocessen is een vereiste.
- Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en moderne wervingsstrategieën wordt gewaarderd.