Opleidingsniveau
HBO (Hoger Beroepsonderwijs) in HRM of een gerelateerde richting
Salarisindicatie in loondienst
€60000 - €80000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Talent Acquisition Manager, HR Business Partner, Directeur HR
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Netwerken, Analytisch denkvermogen, Proactiviteit, Strategisch inzicht
Gerelateerde functies
Recruiter, Technical Recruiter, Talent Acquisition Specialist, HR Consultant
Functiebeschrijving
Als Corporate Recruiter binnen de techniek ben je verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van technisch talent. Jij speelt een cruciale rol in het proces van werving, waarbij je niet alleen geschikte kandidaten identificeert, maar hen ook weet te overtuigen van de mogelijkheden binnen de organisatie. Je richt je specifiek op verschillende technische rollen zoals monteurs, meettechnici en technisch trainers, waarbij je gebruik maakt van je uitgebreide netwerk en expertise in de sector. Gedurende het recruitmentproces werk je nauw samen met hiring managers en andere interne belanghebbenden om ervoor te zorgen dat de wervingsbehoeften worden vervuld.
Typisch salaris
De salarisschalen voor een Senior Corporate Recruiter binnen de techniek variëren, afhankelijk van ervaring en expertise. Gemiddeld ligt het salaris tussen de €60.000 en €80.000 per jaar, afhankelijk van de organisatie en de specifieke verantwoordelijkheden. In de context van zzp opdrachten of interim werk kunnen de uurtarieven aanzienlijk hoger zijn, wat kan leiden tot een hoger inkomen in het geval van tijdelijke posities. Ook opdrachten bij de overheid bieden vaak competitieve salarissen voor ervaren recruiters.
Veelvoorkomende functietaken
Een Corporate Recruiter heeft een breed scala aan verantwoordelijkheden. De dagelijkse taken omvatten het opstellen van functieprofielen, het plaatsen van vacatures op diverse platforms, en actief netwerken met potentiële kandidaten. Daarnaast organiseer je interviews en bewaar je een overzicht van alle kandidaten in de database. Het optimaliseren van het recruitmentproces en verbeteren van de kandidaatbeleving vormt ook een belangrijk aspect van de functie. Je kunt betrokken zijn bij het ontwikkelen van strategische wervingsinitiatieven, zoals employer branding en het organiseren van recruitment evenementen, die gericht zijn op het aantrekken van top technisch talent.
Specialisatie in deze functie
Om een specialist te worden als Corporate Recruiter binnen de techniek, is ervaring de sleutel. De meeste recruiters beginnen met een achtergrond in personeelszaken of een aanverwante opleiding, maar blijven zichzelf ontwikkelen door relevante cursussen en trainingen te volgen. Het opbouwen van een sterk netwerk van contacten in de techniek is cruciaal. Deelname aan vakbeurzen en het bijwonen van netwerk evenementen helpt daarbij. Daarnaast kunnen zzp opdrachten en interim werk waardevolle ervaring bieden om je vaardigheden verder aan te scherpen en je te profileren als expert binnen de sector. Verbetering van analytische vaardigheden en communicatieve vaardigheden zijn essentieel om succesvol te zijn in deze rol.
Opleidingsniveau
HBO (Hoger Beroepsonderwijs) in HRM of een gerelateerde richting
Salarisindicatie in loondienst
€60000 - €80000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Talent Acquisition Manager, HR Business Partner, Directeur HR
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Netwerken, Analytisch denkvermogen, Proactiviteit, Strategisch inzicht
Gerelateerde functies
Recruiter, Technical Recruiter, Talent Acquisition Specialist, HR Consultant
Functiebeschrijving
Als Corporate Recruiter binnen de techniek ben je verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van technisch talent. Jij speelt een cruciale rol in het proces van werving, waarbij je niet alleen geschikte kandidaten identificeert, maar hen ook weet te overtuigen van de mogelijkheden binnen de organisatie. Je richt je specifiek op verschillende technische rollen zoals monteurs, meettechnici en technisch trainers, waarbij je gebruik maakt van je uitgebreide netwerk en expertise in de sector. Gedurende het recruitmentproces werk je nauw samen met hiring managers en andere interne belanghebbenden om ervoor te zorgen dat de wervingsbehoeften worden vervuld.
Typisch salaris
De salarisschalen voor een Senior Corporate Recruiter binnen de techniek variëren, afhankelijk van ervaring en expertise. Gemiddeld ligt het salaris tussen de €60.000 en €80.000 per jaar, afhankelijk van de organisatie en de specifieke verantwoordelijkheden. In de context van zzp opdrachten of interim werk kunnen de uurtarieven aanzienlijk hoger zijn, wat kan leiden tot een hoger inkomen in het geval van tijdelijke posities. Ook opdrachten bij de overheid bieden vaak competitieve salarissen voor ervaren recruiters.
Veelvoorkomende functietaken
Een Corporate Recruiter heeft een breed scala aan verantwoordelijkheden. De dagelijkse taken omvatten het opstellen van functieprofielen, het plaatsen van vacatures op diverse platforms, en actief netwerken met potentiële kandidaten. Daarnaast organiseer je interviews en bewaar je een overzicht van alle kandidaten in de database. Het optimaliseren van het recruitmentproces en verbeteren van de kandidaatbeleving vormt ook een belangrijk aspect van de functie. Je kunt betrokken zijn bij het ontwikkelen van strategische wervingsinitiatieven, zoals employer branding en het organiseren van recruitment evenementen, die gericht zijn op het aantrekken van top technisch talent.
Specialisatie in deze functie
Om een specialist te worden als Corporate Recruiter binnen de techniek, is ervaring de sleutel. De meeste recruiters beginnen met een achtergrond in personeelszaken of een aanverwante opleiding, maar blijven zichzelf ontwikkelen door relevante cursussen en trainingen te volgen. Het opbouwen van een sterk netwerk van contacten in de techniek is cruciaal. Deelname aan vakbeurzen en het bijwonen van netwerk evenementen helpt daarbij. Daarnaast kunnen zzp opdrachten en interim werk waardevolle ervaring bieden om je vaardigheden verder aan te scherpen en je te profileren als expert binnen de sector. Verbetering van analytische vaardigheden en communicatieve vaardigheden zijn essentieel om succesvol te zijn in deze rol.
Functieomschrijving
Als Corporate Recruiter versterk je tijdelijk het recruitmentteam van de gemeente Utrecht.
Je draagt verantwoordelijkheid voor het volledige recruitmentproces van aanvraag tot onboarding.
Je adviseert managers, bepaalt wervingsstrategieën en voert intake- en selectiesessies.
Je bewaakt voortgang, stuurt op resultaat en zorgt voor een professionele kandidaat- en managerervaring.
Je werkt samen met specialisten arbeidsmarktcommunicatie, externe inhuur en onboarding in een inclusief en divers team.
Vereist profiel
- Minimaal 8 jaar ervaring in corporate recruitment, bij voorkeur binnen een complexe organisatie.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig begeleiden van volledige recruitmentprocessen.
- Kennis van arbeidsmarktcommunicatie en moderne wervingsstrategieën; ervaring met ATS-systemen (bij voorkeur Ubeeo).
- Sterke stakeholdermanagement- en adviesvaardigheden; je bent een stevige gesprekspartner voor managers.
- Resultaatgericht, gestructureerd, proactief, organisatorisch sensitief en flexibel in een dynamische werkomgeving.
Eisen
- Minimaal 8 jaar ervaring als recruiter binnen een corporate recruitmentomgeving.
- Ervaring binnen een complexe organisatie.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig begeleiden van volledige recruitmentprocessen.
- Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en moderne wervingsstrategieën.
- Kennis van en ervaring met ATS-systemen, bij voorkeur Ubeeo.
- Ervaring met stakeholdermanagement op verschillende niveaus.
- Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest.
- Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.
- Aanbieden van ZZP indirect kan enkel op fee-only basis.
- Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
- Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
- Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.
- De aanvraag is ingedeeld in schaal 10 (CAO Gemeenten).
- Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
- Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden.
- Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
- De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
Wensen
- Minimaal 8 jaar ervaring als recruiter binnen een corporate recruitmentomgeving is vereist.
- Het is een pre als je kennis hebt van en ervaring met ATS-systemen, bij voorkeur Ubeeo.
- Ervaring met stakeholdermanagement op verschillende niveaus is gewenst.
- Ervaring binnen een complexe organisatie is een voorkeur.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig begeleiden van volledige recruitmentprocessen is een vereiste.
- Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en moderne wervingsstrategieën wordt gewaarderd.