Opleidingsniveau
Minimaal hbo-werk- en denkniveau; bij voorkeur informatiemanagement, IT of bedrijfskunde
Salarisindicatie in loondienst
€45000 - €70000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €850 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Lead Datamanager, Head of Data Management, Chief Data Officer
Competenties & vaardigheden
datakwaliteit, metadata management, records management, privacy (DPIA), stakeholdermanagement
Gerelateerde functies
Data Governance Officer, Data Steward, Data Architect, Information Manager
Functiebeschrijving
Een datamanager HR & FM vertaalt strategische doelstellingen naar betrouwbare, secure en bruikbare dataservices die HR- en facilitair-beheer ondersteunen en waarde opleveren voor dienstverlening en analytics.
De functie omvat het opstellen en implementeren van databeleid, richtlijnen voor datakwaliteit, metadata- en recordsmanagement en het borgen van veilig datagebruik binnen relevante processen.
Je coördineert uitvoering en rapporteert voortgang en risico’s aan data-eigenaren en management terwijl je data stewards en product owners ondersteunt en coacht.
De rol vereist samenwerken met IT, business en het bredere datamanagementteam, inclusief integratie met instrumenten zoals DAS en het voorbereiden van DPIA-trajecten.
Salarisindicatie
Voor vaste aanstellingen ligt het bruto jaarsalaris doorgaans tussen €45.000 en €70.000 afhankelijk van ervaring en schaal van de organisatie.
Ervaren specialisten in complexe omgevingen kunnen richting de bovenkant van die band bewegen bij extra verantwoordelijkheid voor governance en architectuur.
Voor interim werk en zzp opdrachten variëren dagtarieven meestal tussen €450 en €850, afhankelijk van specialisatie en duur van de opdracht.
Opdrachten overheid volgen vaak strikte inkoopkaders, terwijl inzet via DAS of detacheringsconstructies de contractvorm en tariefstructuur kan beïnvloeden.
Typische werkzaamheden
Ontwikkelen en implementeren van databeleid en governance-frameworks gericht op HR- en FM-data vormt een kernactiviteit.
Je stelt kwaliteitsmetingen, metadata-standaarden en procedures voor recordsmanagement op en monitort naleving daarvan.
Beoordelen van datawijzigingen op impact en risico en het initiëren van DPIA’s en mitigatiestrategieën hoort tot de verantwoordelijkheden.
Je rapporteert resultaten en KPI’s aan management, faciliteert verbeterprojecten voor data pipelines en geeft sturing aan stakeholders en data stewards.
Hoe word je specialist
Start met een relevante hbo- of wo-opleiding in informatiemanagement, IT, informatiebeheer of bedrijfskunde en richt je studie op datakwaliteit en governance.
Verkrijg praktijkervaring in complexe organisaties door mee te werken aan databeleid, metadata-implementaties en recordsmanagementprojecten.
Bouw expertise in privacy (DPIA), tooling en standaarden, en vergroot zichtbaarheid via opdrachten als interim werk, zzp opdrachten of opdrachten overheid om diverse omgevingen te leren kennen.
Investeer in certificeringen, netwerk via vakgroepen en maak gebruik van DAS of vergelijkbare platforms om opdrachten te vinden en je portfolio uit te breiden.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo-werk- en denkniveau; bij voorkeur informatiemanagement, IT of bedrijfskunde
Salarisindicatie in loondienst
€45000 - €70000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €850 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Lead Datamanager, Head of Data Management, Chief Data Officer
Competenties & vaardigheden
datakwaliteit, metadata management, records management, privacy (DPIA), stakeholdermanagement
Gerelateerde functies
Data Governance Officer, Data Steward, Data Architect, Information Manager
Functiebeschrijving
Een datamanager HR & FM vertaalt strategische doelstellingen naar betrouwbare, secure en bruikbare dataservices die HR- en facilitair-beheer ondersteunen en waarde opleveren voor dienstverlening en analytics.
De functie omvat het opstellen en implementeren van databeleid, richtlijnen voor datakwaliteit, metadata- en recordsmanagement en het borgen van veilig datagebruik binnen relevante processen.
Je coördineert uitvoering en rapporteert voortgang en risico’s aan data-eigenaren en management terwijl je data stewards en product owners ondersteunt en coacht.
De rol vereist samenwerken met IT, business en het bredere datamanagementteam, inclusief integratie met instrumenten zoals DAS en het voorbereiden van DPIA-trajecten.
Salarisindicatie
Voor vaste aanstellingen ligt het bruto jaarsalaris doorgaans tussen €45.000 en €70.000 afhankelijk van ervaring en schaal van de organisatie.
Ervaren specialisten in complexe omgevingen kunnen richting de bovenkant van die band bewegen bij extra verantwoordelijkheid voor governance en architectuur.
Voor interim werk en zzp opdrachten variëren dagtarieven meestal tussen €450 en €850, afhankelijk van specialisatie en duur van de opdracht.
Opdrachten overheid volgen vaak strikte inkoopkaders, terwijl inzet via DAS of detacheringsconstructies de contractvorm en tariefstructuur kan beïnvloeden.
Typische werkzaamheden
Ontwikkelen en implementeren van databeleid en governance-frameworks gericht op HR- en FM-data vormt een kernactiviteit.
Je stelt kwaliteitsmetingen, metadata-standaarden en procedures voor recordsmanagement op en monitort naleving daarvan.
Beoordelen van datawijzigingen op impact en risico en het initiëren van DPIA’s en mitigatiestrategieën hoort tot de verantwoordelijkheden.
Je rapporteert resultaten en KPI’s aan management, faciliteert verbeterprojecten voor data pipelines en geeft sturing aan stakeholders en data stewards.
Hoe word je specialist
Start met een relevante hbo- of wo-opleiding in informatiemanagement, IT, informatiebeheer of bedrijfskunde en richt je studie op datakwaliteit en governance.
Verkrijg praktijkervaring in complexe organisaties door mee te werken aan databeleid, metadata-implementaties en recordsmanagementprojecten.
Bouw expertise in privacy (DPIA), tooling en standaarden, en vergroot zichtbaarheid via opdrachten als interim werk, zzp opdrachten of opdrachten overheid om diverse omgevingen te leren kennen.
Investeer in certificeringen, netwerk via vakgroepen en maak gebruik van DAS of vergelijkbare platforms om opdrachten te vinden en je portfolio uit te breiden.
Beschrijving
Breng HR- en FM-data van strategie naar aantoonbare waarde door betrouwbare, veilige en bruikbare dataservices te realiseren.
Je vertaalt de datamanagementvisie naar een concrete aanpak en implementeert beleid, richtlijnen en procedures voor datakwaliteit, metadata en records management.
Je coördineert uitvoering, bewaakt voortgang en resultaten, en rapporteert aan data-eigenaren en management.
Je ondersteunt en coacht data stewards, beoordeelt datawijzigingen op impact en risico’s en hebt een belangrijke rol in DPIA-processen.
Je verbindt HR, FM, IT en het concernbrede Data Management Office, creëert draagvlak voor veranderingen en signaleert kansen uit trends en innovaties.
Resultaat: een stevig, werkend fundament voor betrouwbare dienstverlening, analytics, automatisering en AI binnen HR en Facility Management.
Vereist profiel
- Hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in informatiemanagement, IT, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
- Aantoonbare ervaring met datamanagement, governance en het implementeren van databeleid binnen HR- of vergelijkbare domeinen.
- Kennis van en ervaring met datakwaliteit, metadata, records management, privacy (DPIA) en veilig datagebruik.
- Sterke stakeholder- en verandermanagementvaardigheden: je kunt organisaties meenemen en samenwerken met data stewards, product owners en architecten.
- Analytisch en praktisch: je beoordeelt risico’s en vertaalt bevindingen naar toepasbaar advies en uitvoerbare werkwijzen.
- Ervaring met rapportage en het monitoren van voortgang richting management en data-eigenaren.
- Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands; proactief, verbindend en resultaatgericht.
- Standplaats: Den Bosch (Noord-Brabant); kennis van de context van organisaties als Enexis is een pré.
Eisen
- Minimaal 3 tot 5 jaar relevante ervaring met datamanagement, data governance, datakwaliteit of records management in een complexe organisatie.
- Kennis van informatiesystemen, informatiebeheer en gangbare methodieken en instrumenten binnen het datamanagementvak.
- Ervaring met het vertalen van strategie en beleid naar uitvoerbare plannen, processen en resultaten.
Competenties
- Sterke analytische en adviserende vaardigheden; je maakt complexe onderwerpen begrijpelijk voor verschillende doelgroepen.
- Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en houdt koers, ook wanneer belangen uiteenlopen.
- Je verbindt mensen, creëert draagvlak en helpt anderen groeien in datagedreven werken.