Opleidingsniveau
Minimaal hbo-niveau
Salarisindicatie in loondienst
€90000 - €130000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€100 - €150 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofddirecteur, Algemeen Directeur
Competenties & vaardigheden
Leiderschapsvaardigheden, Strategisch inzicht, Communicatieve vaardigheden, Teamontwikkeling
Gerelateerde functies
Manager Bedrijfsvoering, Programma Manager, Afdelingsmanager, Operationeel Manager
Beschrijving van de functie
De directeur bedrijfsvoering is verantwoordelijk voor het strategisch aansturen van de organisatie binnen de publieke sector. Deze functie vereist een sterke focus op de bedrijfsvoering, waarbij het van cruciaal belang is om de verschillende disciplines, zoals financiën, juridische zaken en informatievoorziening, effectief te integreren. De directeur zorgt ervoor dat teams goed functioneren en bijdragen aan de uitvoering van de strategische doelen van de organisatie. Dit omvat ook coachen van managementteams en het bevorderen van samenwerking tussen diverse afdelingen. Het uiteindelijke doel is om een duurzame basis te leggen voor een goed presterende en dynamische organisatie.
Typisch salaris
Het salaris voor een directeur bedrijfsvoering in de publieke sector ligt doorgaans tussen de €90.000 en €130.000 per jaar, afhankelijk van de grootte van de organisatie en de verantwoordelijkheden die aan de rol zijn verbonden. Voor interim werk of zzp opdrachten binnen de overheid kan het tarief aanzienlijk variëren en kan oplopen tot €150 per uur, afhankelijk van de specifieke opdrachten en de ervaring van de consultant.
Algemene functie taken
Typische taken van de directeur bedrijfsvoering omvatten het formuleren van strategische plannen, het coördineren van de bedrijfsvoering en het waarborgen van de kwaliteit van dienstverlening. Dit houdt in dat de directeur toeziet op de budgettering, persoonlijke ontwikkeling van medewerkers, en het omgaan met complexe bestuurlijke processen. Ook een belangrijke taak is het onderhouden van relaties met interne en externe stakeholders, zoals politiek, bestuur en medewerkers. De directeur is ook verantwoordelijk voor het initiëren en begeleiden van veranderprocessen binnen de organisatie en het maken van strategische keuzes die van invloed zijn op de operationele processen.
Opleiding en specialisatie
Om specialist te worden in deze functie, is een relevante opleiding op minimaal hbo-niveau vereist, bij voorkeur in de richting van bedrijfskunde, management of publieke administratie. Ervaring in leidinggevende functies is essentieel, evenals een bewezen staat van dienst in de publieke sector. Door deelname aan seminars, trainingen en workshops kan men zijn kennis blijven bijspijkeren en relevante vaardigheden ontwikkelen. Ook het volgen van interim opdrachten, zoals DAS-projecten, en werken binnen de overheid kan bijdragen aan een diepere expertise in deze rol. Netwerken met andere professionals in het vakgebied en deelname aan relevant vakinhoudelijk onderzoek is ook een goede manier om te groeien in deze functie.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo-niveau
Salarisindicatie in loondienst
€90000 - €130000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€100 - €150 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofddirecteur, Algemeen Directeur
Competenties & vaardigheden
Leiderschapsvaardigheden, Strategisch inzicht, Communicatieve vaardigheden, Teamontwikkeling
Gerelateerde functies
Manager Bedrijfsvoering, Programma Manager, Afdelingsmanager, Operationeel Manager
Beschrijving van de functie
De directeur bedrijfsvoering is verantwoordelijk voor het strategisch aansturen van de organisatie binnen de publieke sector. Deze functie vereist een sterke focus op de bedrijfsvoering, waarbij het van cruciaal belang is om de verschillende disciplines, zoals financiën, juridische zaken en informatievoorziening, effectief te integreren. De directeur zorgt ervoor dat teams goed functioneren en bijdragen aan de uitvoering van de strategische doelen van de organisatie. Dit omvat ook coachen van managementteams en het bevorderen van samenwerking tussen diverse afdelingen. Het uiteindelijke doel is om een duurzame basis te leggen voor een goed presterende en dynamische organisatie.
Typisch salaris
Het salaris voor een directeur bedrijfsvoering in de publieke sector ligt doorgaans tussen de €90.000 en €130.000 per jaar, afhankelijk van de grootte van de organisatie en de verantwoordelijkheden die aan de rol zijn verbonden. Voor interim werk of zzp opdrachten binnen de overheid kan het tarief aanzienlijk variëren en kan oplopen tot €150 per uur, afhankelijk van de specifieke opdrachten en de ervaring van de consultant.
Algemene functie taken
Typische taken van de directeur bedrijfsvoering omvatten het formuleren van strategische plannen, het coördineren van de bedrijfsvoering en het waarborgen van de kwaliteit van dienstverlening. Dit houdt in dat de directeur toeziet op de budgettering, persoonlijke ontwikkeling van medewerkers, en het omgaan met complexe bestuurlijke processen. Ook een belangrijke taak is het onderhouden van relaties met interne en externe stakeholders, zoals politiek, bestuur en medewerkers. De directeur is ook verantwoordelijk voor het initiëren en begeleiden van veranderprocessen binnen de organisatie en het maken van strategische keuzes die van invloed zijn op de operationele processen.
Opleiding en specialisatie
Om specialist te worden in deze functie, is een relevante opleiding op minimaal hbo-niveau vereist, bij voorkeur in de richting van bedrijfskunde, management of publieke administratie. Ervaring in leidinggevende functies is essentieel, evenals een bewezen staat van dienst in de publieke sector. Door deelname aan seminars, trainingen en workshops kan men zijn kennis blijven bijspijkeren en relevante vaardigheden ontwikkelen. Ook het volgen van interim opdrachten, zoals DAS-projecten, en werken binnen de overheid kan bijdragen aan een diepere expertise in deze rol. Netwerken met andere professionals in het vakgebied en deelname aan relevant vakinhoudelijk onderzoek is ook een goede manier om te groeien in deze functie.
Samenvatting
HLTsamen zoekt per direct een ervaren interim Directeur Bedrijfsvoering die richting, verbinding en focus brengt in een periode met meerdere strategische ontwikkelingen en organisatieveranderingen.
De centrale opdracht is de Visie op Bedrijfsvoering te finaliseren en de implementatie daarvan te starten, met aandacht voor processen, systemen en vooral de samenwerking met het primaire proces.
De rol combineert verantwoordelijkheden als CFO en CIO: je geeft strategisch financieel leiderschap en stuurt de digitale transformatie en informatievoorziening richting toekomstbestendigheid.
Je brengt rust, prioritering en samenhang in een complexe bestuurlijke omgeving, verbindt veranderprogramma's (zoals Grip op Geld 2.0 en Samen digitaal transparant) en ondersteunt teammanagers bij hun veranderopgaven.
Als lid van het directieteam versterk je collectief leiderschap, bestuurlijke sensitiviteit en samenwerking tussen management, directie en HLT-bestuur, met als doel een stabiele en toekomstgerichte bedrijfsvoering.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring als directeur of interim-bestuurder binnen een gemeentelijke of vergelijkbare publieke organisatie, bij voorkeur met complexe verandertrajecten.
- Sterke bewezen ervaring in zowel financieel strategisch management (CFO-taken) als in ICT- en informatiebeleid (CIO-taken), inclusief digitale transformaties en datagedreven werken.
- Competenties in verandermanagement: visie vertalen naar concrete resultaten, prioriteren, project- en programmasturing en het creëren van samenhang tussen trajecten.
- Uitstekende bestuurlijke en politieke sensitiviteit, communicatieve vaardigheden en ervaring met stakeholdersmanagement op bestuurdersniveau.
- Leiderschapskwaliteiten die rust, verbinding en collectief eigenaarschap bevorderen; ervaring met het coachen en ontwikkelen van managementteams.
- Kennis van en ervaring met planning & control, risicobeheersing, governance en betrouwbare managementinformatie als basis voor besluitvorming.
- Ervaring met HR-gerelateerde opgaven, strategisch personeelsmanagement en duurzame inzetbaarheid is een pré.
- Beschikbaarheid per direct voor een interim-opdracht en het vermogen om snel impact te maken in een dynamische, gemeentelijke context.
Eisen
- Wij zoeken een directeur die
- ruime ervaring heeft in een eindverantwoordelijke rol binnen het gemeentelijk domein;
- bedrijfsvoering, financiën en digitalisering integraal weet te verbinden aan de
- organisatiedoelen;
- complexe veranderopgaven succesvol leidt en visie omzet in zichtbare resultaten;
- als CIO en CFO richting geeft aan de digitale en financiële ontwikkeling van de organisatie;
- een verbindende rol vervult binnen directie, HLTbestuur, management en organisatie;
- koersvast, besluitvaardig en bestuurlijk sensitief is;
- ervaring heeft met opdrachtgever- en opdrachtnemerschap binnen een organisatie met
- meervoudige sturingslijnen en hierin een voorbeeldrol kan vervullen en anderen hierop kan
- spiegelen.
- Kenmerken voor het profiel
- Strategisch denken, leiderschap, besluitvaardigheid, communicatieve vaardigheden,
- omgevingsbewustzijn, veranderkracht, resultaatgericht, financieel inzicht, samenwerken,
- integriteit, coachend vermogen