Opleidingsniveau
Academisch werk- en denkniveau (WO)
Salarisindicatie in loondienst
€80000 - €130000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €140 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Voorzitter Raad van Bestuur, Director Operations, regionaal bestuurder, toezichthouder
Competenties & vaardigheden
Bestuurlijke sensitiviteit, Strategisch leiderschap, Financieel inzicht, Stakeholdermanagement, Veranderkunde
Gerelateerde functies
Algemeen directeur, Programmamanager energietransitie, Directeur woningcorporatie, Manager gebiedsontwikkeling
Functiebeschrijving
Een directeur/bestuurder geeft strategische leiding aan een organisatie die publieke en semipublieke diensten levert op het terrein van gebouwde omgeving en energietransitie. De functie omvat bestuurlijke vertegenwoordiging richting gemeenten, toezichthouders en regionale partners, risico- en integriteitsverantwoordelijkheid en besluitvorming over organisatieopzet en financiering. De rol vereist het opzetten van implementatieplannen, het aansturen van organisatorische inrichting en het waarborgen van publieke verantwoording. De positie kan zowel in vaste dienst als via zzp opdrachten, interim werk of opdrachten overheid worden ingevuld, inclusief inzet via DAS of vergelijkbare inhuurconstructies.
Salarisindicatie
Voor een fulltime dienstverband ligt het bruto jaarsalaris ongeveer tussen €80.000 en €130.000, afhankelijk van schaal, ervaring en sector. Bij deeltijdinvulling (bijvoorbeeld 16 uur per week) wordt dit salaris pro rata berekend. Consultants en interim-professionals vragen doorgaans tussen €75 en €140 per uur, variërend met verantwoordelijkheidsniveau en contractvorm. Budgettering moet rekening houden met projectfinanciering, subsidieverantwoording en mogelijk inzet via DAS-ramingen.
Typische werkzaamheden
Ontwikkelen en implementeren van strategische plannen en operationele implementatieplannen. Verantwoordelijk voor financiële sturing, begrotingen, rapportages, jaarrekening en subsidieverantwoording richting stakeholders. Onderhouden van politiek-bestuurlijke relaties en stakeholdermanagement met gemeenten, energiecoöperaties en toezichthouders. Opzetten van governance- en juridische structuren en fungeren als aanspreekpunt bij incidenten en escalatie. Aansturen van projectmanagement, leverancierscontracten en samenwerking met marktpartijen voor marktwerking en opschaling. Begeleiden van veranderprocessen, besluitvormingsprocedures en publieke communicatie.
Hoe word je specialist
Start met een academische opleiding en bouw minstens vijftien jaar relevante ervaring op in bestuurlijke of semipublieke rollen. Verkrijg ervaring in publiek-private samenwerking, subsidieafhandeling en financiële verantwoording door projectleiderschap en interim werk. Ontwikkel politieke sensitiviteit en netwerk met gemeenten door directe samenwerking en advisering in opdrachten overheid. Werk als zzp opdrachten of via DAS-opdrachten om diversiteit aan opdrachten en marktpartijen te leren kennen. Volg aanvullende cursussen in veranderkunde, governance en energietransitie en zoek mentorschap bij ervaren bestuurders.
Opleidingsniveau
Academisch werk- en denkniveau (WO)
Salarisindicatie in loondienst
€80000 - €130000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €140 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Voorzitter Raad van Bestuur, Director Operations, regionaal bestuurder, toezichthouder
Competenties & vaardigheden
Bestuurlijke sensitiviteit, Strategisch leiderschap, Financieel inzicht, Stakeholdermanagement, Veranderkunde
Gerelateerde functies
Algemeen directeur, Programmamanager energietransitie, Directeur woningcorporatie, Manager gebiedsontwikkeling
Functiebeschrijving
Een directeur/bestuurder geeft strategische leiding aan een organisatie die publieke en semipublieke diensten levert op het terrein van gebouwde omgeving en energietransitie. De functie omvat bestuurlijke vertegenwoordiging richting gemeenten, toezichthouders en regionale partners, risico- en integriteitsverantwoordelijkheid en besluitvorming over organisatieopzet en financiering. De rol vereist het opzetten van implementatieplannen, het aansturen van organisatorische inrichting en het waarborgen van publieke verantwoording. De positie kan zowel in vaste dienst als via zzp opdrachten, interim werk of opdrachten overheid worden ingevuld, inclusief inzet via DAS of vergelijkbare inhuurconstructies.
Salarisindicatie
Voor een fulltime dienstverband ligt het bruto jaarsalaris ongeveer tussen €80.000 en €130.000, afhankelijk van schaal, ervaring en sector. Bij deeltijdinvulling (bijvoorbeeld 16 uur per week) wordt dit salaris pro rata berekend. Consultants en interim-professionals vragen doorgaans tussen €75 en €140 per uur, variërend met verantwoordelijkheidsniveau en contractvorm. Budgettering moet rekening houden met projectfinanciering, subsidieverantwoording en mogelijk inzet via DAS-ramingen.
Typische werkzaamheden
Ontwikkelen en implementeren van strategische plannen en operationele implementatieplannen. Verantwoordelijk voor financiële sturing, begrotingen, rapportages, jaarrekening en subsidieverantwoording richting stakeholders. Onderhouden van politiek-bestuurlijke relaties en stakeholdermanagement met gemeenten, energiecoöperaties en toezichthouders. Opzetten van governance- en juridische structuren en fungeren als aanspreekpunt bij incidenten en escalatie. Aansturen van projectmanagement, leverancierscontracten en samenwerking met marktpartijen voor marktwerking en opschaling. Begeleiden van veranderprocessen, besluitvormingsprocedures en publieke communicatie.
Hoe word je specialist
Start met een academische opleiding en bouw minstens vijftien jaar relevante ervaring op in bestuurlijke of semipublieke rollen. Verkrijg ervaring in publiek-private samenwerking, subsidieafhandeling en financiële verantwoording door projectleiderschap en interim werk. Ontwikkel politieke sensitiviteit en netwerk met gemeenten door directe samenwerking en advisering in opdrachten overheid. Werk als zzp opdrachten of via DAS-opdrachten om diversiteit aan opdrachten en marktpartijen te leren kennen. Volg aanvullende cursussen in veranderkunde, governance en energietransitie en zoek mentorschap bij ervaren bestuurders.
Beschrijving
De verduurzaming van de gebouwde omgeving is een urgente maatschappelijke opgave met als doel een CO2-neutrale regio in 2050. Stichting Energiehuis Hart van Brabant bundelt kennis, dienstverlening en ondersteuning tot één herkenbaar loket voor particuliere woningeigenaren. Het Energiehuis biedt toegankelijke informatie, onafhankelijk advies en praktische technische en financiële ondersteuning, met als doel woningen energiezuiniger te maken. Momenteel wordt een implementatieplan uitgewerkt (dienstenaanbod, organisatie, financiën en juridische inrichting) met als streven een fysieke opening uiterlijk 1 april 2027. De organisatie start in Tilburg en groeit stapsgewijs naar regiogemeenten, het mkb en maatschappelijk vastgoed, in nauwe samenwerking met gemeenten en energiecoöperaties.
Gevraagd profiel
- Statutair directeur/bestuurder met aantoonbare ervaring in bestuurlijk en juridisch beheer van publieke of semipublieke organisaties.
- Sterke bestuurlijke en politieke gevoeligheid: ervaring met samenwerken met gemeenten, toezichthouders (Raad van Toezicht) en regionale partners.
- Kennis van en affinity met de energietransitie, woningverduurzaming en relevante regelgeving (AVG, subsidieregelingen, inkoopregels).
- Financiële en organisatorische vaardigheid: ervaring met begrotingen, rapportages, jaarrekening en verantwoording richting stakeholders.
- Sterke project- en veranderkundige vaardigheden: ervaring met het opzetten van organisaties, implementatieplannen en besluitvormingsprocessen.
- Uitstekende communicatieve en verbindende kwaliteiten; capabel in stakeholdermanagement en publieke communicatie.
- Integriteit, onafhankelijkheid en risicobewustzijn; fungeert als escalatiepunt bij bestuurlijke vraagstukken of incidenten.
- Beschikbaarheid om in eerste fase (opstart) circa 16 uur per week te werken, met flexibiliteit rond bijeenkomsten en bestuurlijke trajecten.
Eisen
- Wat breng je mee?
- Je bent een ervaren bestuurder met gevoel voor het politiek-bestuurlijke speelveld en weet hoe je daarin effectief beweegt. Je begrijpt belangen, doorziet dynamiek en handelt met tact én stevigheid.
- Je bent een pionier en kwartiermaker: iemand die energie krijgt van bouwen aan iets nieuws, die richting geeft zonder dat alles al vastligt en die durft te handelen in onzekerheid. Je ziet geen problemen, maar kansen en uitdagingen en weet anderen daarin mee te nemen.
- Je combineert strategisch inzicht met daadkracht. Je hebt ervaring met strategische besluitvorming en het realiseren van verandering, bij voorkeur binnen complexe samenwerkingsverbanden. Je durft knopen door te hakken, neemt verantwoordelijkheid en voert waar nodig stevige gesprekken, ook als belangen uiteenlopen. Daarbij neem je vanzelfsprekend de rol van aanjager en boegbeeld richting regio en partners.
- Met je politiek-bestuurlijke sensitiviteit en goed ontwikkelde voelsprieten begrijp je hoe het speelveld werkt, inclusief de zichtbare en minder zichtbare belangen die daarin een rol spelen. Tegelijkertijd blijf je koersvast en gericht op het gezamenlijke doel.
- Je straalt rust en gezag uit, bent verbindend en toegankelijk, en weet tegelijkertijd duidelijk te begrenzen wanneer dat nodig is. Je kerncompetenties zijn: resultaatgericht, samenwerken, besluitvaardigheid, samenbindend leiderschap en omgevingsbewustzijn.
- Verder voldoe je aan de volgende belangrijke profieleisen:
- ·Academisch werk- en denkniveau;
- ·Minimaal 15 jaar relevante werkervaring;
- ·Ervaring met publiek-private samenwerking en governance;
- ·Kennis van subsidieverantwoording en financiële sturing;
- ·Ervaring met marktwerking en samenwerking met marktpartijen;
- ·Inhoudelijke kennis van energietransitie, met nadruk op woningverduurzaming.