Over Gemeente Tilburg
De Gemeente Tilburg is de lokale overheid van de stad Tilburg en omgeving. Als gemeente is zij verantwoordelijk voor een breed pakket aan publieke taken: ruimtelijke ordening en vergunningverlening, sociale zaken en jeugdhulp, afval en openbare ruimte, verkeer en vervoer, onderwijs en culturele voorzieningen, vergunningen en handhaving, en dienstverlening aan inwoners en bedrijven. De organisatie heeft ambtelijke afdelingen en beleidsmedewerkers die samenwerken met raadsleden en het college van burgemeester en wethouders om beleid te ontwikkelen en uit te voeren. Daarnaast werkt de gemeente veel samen met externe partners en opdrachtnemers via aanbestedingen, raamcontracten en tijdelijke inzet.
Hoe de gemeente personeel en externe capaciteit inzet
De gemeente Tilburg heeft vaste medewerkers in dienst, maar maakt ook gebruik van andere vormen van inzet om flexibiliteit en expertise in huis te halen. Dat kan via tijdelijke contracten en interim werk, of via externe inhuur zoals zzp'ers en consultancybureaus. Voor specialistische of projectmatige werkzaamheden worden vaak externe partijen ingezet via aanbestedingen en opdrachten overheid. Daarnaast werkt de gemeente soms met (regionale) samenwerkingsverbanden en gebruikelijke inhuurtrajecten zoals raamovereenkomsten en inhuur via bemiddelingsbureaus. Voor administratieve en dossiergerichte systemen kan ook verwezen worden naar interne tools zoals DAS en soortgelijke applicaties voor informatiebeheer.
Welke bachelor+ functies biedt Gemeente Tilburg?
De gemeente heeft veel functies waarvoor minimaal een bachelordiploma of hoger wordt gevraagd (bachelor+). Hieronder een overzicht van veel voorkomende functies, met korte toelichting wat ze inhouden en waarom een hoger opleidingsniveau gewenst is:
- Beleidsmedewerker / Beleidsadviseur — werken aan beleidsontwikkeling binnen thema’s zoals welzijn, wonen, economie, mobiliteit of duurzaamheid. Vereist analytisch vermogen, stakeholdermanagement en rapportagevaardigheden.
- Projectleider / Programmaleider — leidt complexe projecten, van planvorming tot uitvoering (bijv. gebiedsontwikkeling, infrastructuur, energietransitie). Ervaring met planning, financiën en contractmanagement is belangrijk.
- Ruimtelijk Ordenaar / Stedenbouwkundige — werkt aan bestemmingsplannen, omgevingsvergunningen en ruimtelijke planvorming. Vaak wordt een hbo/wo-opleiding in stedenbouw, planologie of vergelijkbaar gevraagd.
- Sociaal Wijkteam-coördinator / Teamleider Sociaal Domein — coördineert zorg- en ondersteuningsactiviteiten, integraal werken met partners in zorg en welzijn. Vereist kennis van wet- en regelgeving in het sociaal domein.
- Financieel Controller / Beleidscontroller — verantwoordelijk voor begrotingen, monitoring en financieel advies. Vaak een hbo/wo-opleiding in economie, bedrijfseconomie of accountancy.
- Communicatieadviseur / Persvoorlichter — verzorgt strategische communicatie en stakeholdermanagement, mediabeleid en crisiscommunicatie. Hoger onderwijs in communicatie of journalistiek is gebruikelijk.
- HR-adviseur / Organisatieadviseur — adviseert over personeelsbeleid, talentmanagement en organisatieontwikkeling. Een achtergrond in HRM of bedrijfskunde is vaak vereist.
- Data-analist / Informatiemanager / GIS-specialist — analyseert data voor beleidsvorming, houdt zich bezig met open data, dashboards en geografische informatiesystemen (GIS). Technische en analytische opleiding gewenst.
- Inkoop- en contractmanager — verantwoordelijk voor aanbestedingen, contractbeheer en het begeleiden van opdrachten (inclusief opdrachten overheid en zzp opdrachten). Kennis van aanbestedingsregels en marktwerking is cruciaal.
- Handhavingsspecialist / Jurist Publiek Recht — behandelt juridische vraagstukken, handhaving en vergunningprocedures. Vaak juridische opleiding op wo-niveau.
Typen contracten en carrièremogelijkheden
Voor bachelor+ functies biedt de gemeente zowel vaste aanstellingen als tijdelijke contracten. Veel vacatures zijn schaalgebonden en vallen onder de CAO Gemeenten. Voor specifieke projecten of tijdelijke vervanging wordt interim werk aangeboden; daarnaast bestaan er mogelijkheden voor zzp opdrachten via aanbestedingen of via inhuur via derden. De gemeente publiceert regelmatig opdrachten overheid en raamcontracten waar zelfstandigen of bureaus op kunnen inschrijven. Ook komen er opdrachten via DAS en andere inkoopsystemen voorbij voor informatiebeheer en contractmanagement.
Carrièremogelijkheden zijn divers: doorgroeien naar senior beleidsfuncties, teamleiderschap, specialistische rollen of projectdirectie. Er zijn traineeships en stages voor starters met een bachelor, en ontwikkelprogramma’s voor medewerkers die willen doorgroeien naar bachelor+ posities.
Tot slot
Werken bij de Gemeente Tilburg betekent bijdragen aan de leefbaarheid en ontwikkeling van een stedelijke gemeenschap. De gemeente zoekt zowel vaste medewerkers als externe professionals voor opdrachten en interim werk, en biedt kansen voor mensen met een bachelor of hoger in uiteenlopende disciplines. Of je nu zoekt naar een vaste baan, interim-rol, of zzp opdrachten binnen opdrachten overheid: er zijn veel wegen om betrokken te raken bij het publieke werk in Tilburg.
Over Gemeente Tilburg
De Gemeente Tilburg is de lokale overheid van de stad Tilburg en omgeving. Als gemeente is zij verantwoordelijk voor een breed pakket aan publieke taken: ruimtelijke ordening en vergunningverlening, sociale zaken en jeugdhulp, afval en openbare ruimte, verkeer en vervoer, onderwijs en culturele voorzieningen, vergunningen en handhaving, en dienstverlening aan inwoners en bedrijven. De organisatie heeft ambtelijke afdelingen en beleidsmedewerkers die samenwerken met raadsleden en het college van burgemeester en wethouders om beleid te ontwikkelen en uit te voeren. Daarnaast werkt de gemeente veel samen met externe partners en opdrachtnemers via aanbestedingen, raamcontracten en tijdelijke inzet.
Hoe de gemeente personeel en externe capaciteit inzet
De gemeente Tilburg heeft vaste medewerkers in dienst, maar maakt ook gebruik van andere vormen van inzet om flexibiliteit en expertise in huis te halen. Dat kan via tijdelijke contracten en interim werk, of via externe inhuur zoals zzp'ers en consultancybureaus. Voor specialistische of projectmatige werkzaamheden worden vaak externe partijen ingezet via aanbestedingen en opdrachten overheid. Daarnaast werkt de gemeente soms met (regionale) samenwerkingsverbanden en gebruikelijke inhuurtrajecten zoals raamovereenkomsten en inhuur via bemiddelingsbureaus. Voor administratieve en dossiergerichte systemen kan ook verwezen worden naar interne tools zoals DAS en soortgelijke applicaties voor informatiebeheer.
Welke bachelor+ functies biedt Gemeente Tilburg?
De gemeente heeft veel functies waarvoor minimaal een bachelordiploma of hoger wordt gevraagd (bachelor+). Hieronder een overzicht van veel voorkomende functies, met korte toelichting wat ze inhouden en waarom een hoger opleidingsniveau gewenst is:
- Beleidsmedewerker / Beleidsadviseur — werken aan beleidsontwikkeling binnen thema’s zoals welzijn, wonen, economie, mobiliteit of duurzaamheid. Vereist analytisch vermogen, stakeholdermanagement en rapportagevaardigheden.
- Projectleider / Programmaleider — leidt complexe projecten, van planvorming tot uitvoering (bijv. gebiedsontwikkeling, infrastructuur, energietransitie). Ervaring met planning, financiën en contractmanagement is belangrijk.
- Ruimtelijk Ordenaar / Stedenbouwkundige — werkt aan bestemmingsplannen, omgevingsvergunningen en ruimtelijke planvorming. Vaak wordt een hbo/wo-opleiding in stedenbouw, planologie of vergelijkbaar gevraagd.
- Sociaal Wijkteam-coördinator / Teamleider Sociaal Domein — coördineert zorg- en ondersteuningsactiviteiten, integraal werken met partners in zorg en welzijn. Vereist kennis van wet- en regelgeving in het sociaal domein.
- Financieel Controller / Beleidscontroller — verantwoordelijk voor begrotingen, monitoring en financieel advies. Vaak een hbo/wo-opleiding in economie, bedrijfseconomie of accountancy.
- Communicatieadviseur / Persvoorlichter — verzorgt strategische communicatie en stakeholdermanagement, mediabeleid en crisiscommunicatie. Hoger onderwijs in communicatie of journalistiek is gebruikelijk.
- HR-adviseur / Organisatieadviseur — adviseert over personeelsbeleid, talentmanagement en organisatieontwikkeling. Een achtergrond in HRM of bedrijfskunde is vaak vereist.
- Data-analist / Informatiemanager / GIS-specialist — analyseert data voor beleidsvorming, houdt zich bezig met open data, dashboards en geografische informatiesystemen (GIS). Technische en analytische opleiding gewenst.
- Inkoop- en contractmanager — verantwoordelijk voor aanbestedingen, contractbeheer en het begeleiden van opdrachten (inclusief opdrachten overheid en zzp opdrachten). Kennis van aanbestedingsregels en marktwerking is cruciaal.
- Handhavingsspecialist / Jurist Publiek Recht — behandelt juridische vraagstukken, handhaving en vergunningprocedures. Vaak juridische opleiding op wo-niveau.
Typen contracten en carrièremogelijkheden
Voor bachelor+ functies biedt de gemeente zowel vaste aanstellingen als tijdelijke contracten. Veel vacatures zijn schaalgebonden en vallen onder de CAO Gemeenten. Voor specifieke projecten of tijdelijke vervanging wordt interim werk aangeboden; daarnaast bestaan er mogelijkheden voor zzp opdrachten via aanbestedingen of via inhuur via derden. De gemeente publiceert regelmatig opdrachten overheid en raamcontracten waar zelfstandigen of bureaus op kunnen inschrijven. Ook komen er opdrachten via DAS en andere inkoopsystemen voorbij voor informatiebeheer en contractmanagement.
Carrièremogelijkheden zijn divers: doorgroeien naar senior beleidsfuncties, teamleiderschap, specialistische rollen of projectdirectie. Er zijn traineeships en stages voor starters met een bachelor, en ontwikkelprogramma’s voor medewerkers die willen doorgroeien naar bachelor+ posities.
Tot slot
Werken bij de Gemeente Tilburg betekent bijdragen aan de leefbaarheid en ontwikkeling van een stedelijke gemeenschap. De gemeente zoekt zowel vaste medewerkers als externe professionals voor opdrachten en interim werk, en biedt kansen voor mensen met een bachelor of hoger in uiteenlopende disciplines. Of je nu zoekt naar een vaste baan, interim-rol, of zzp opdrachten binnen opdrachten overheid: er zijn veel wegen om betrokken te raken bij het publieke werk in Tilburg.
Projectbeschrijving
Gemeente Tilburg onderzoekt de haalbaarheid van een gemengd huisvestingsconcept dat asielzoekers, statushouders, Oekraïense ontheemden en reguliere woningzoekenden (studenten en spoedzoekers zonder zorgvraag) combineert op één locatie.
Het doel is een integraal haalbaarheidsonderzoek met als resultaat een onderbouwd en uitvoerbaar ontwikkelplan dat geschikt is voor verdere planuitwerking en besluitvorming door het college/raad.
Het onderzoek omvat ruimtelijk-programmatische uitwerking (programmaverdeling, typologieën en plattegronden, voorzieningen), organisatorische uitwerking (beheerconstructies, rollen Rijk/COA/gemeente/corporatie en afspraken) en juridisch-planologische toetsing met oplossingsrichtingen.
Daarnaast wordt een businesscase opgesteld met investerings- en exploitatiebegroting, bekostigingsbronnen, financiële risicoanalyse en een participatie- en communicatieopzet richting omgeving en stakeholders.
Het project wordt uitgevoerd binnen het programma Welkom in Tilburg en vraagt samenwerking tussen gemeentelijke afdelingen, COA, woningcorporaties en andere betrokkenen, met als eindresultaat een locatieuitwerking inclusief schetsontwerp en benodigde besluitvorming.
Vereist profiel
- Opleiding: WO of HBO denkbaar in stedelijke ontwikkeling, stedenbouw, planologie, bouwkunde, civiele techniek, vastgoed of vergelijkbaar.
- Ervaring: Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met integrale haalbaarheidsonderzoeken of projectleiding in ruimtelijke ontwikkeling en huisvestingsvraagstukken, bij voorkeur binnen gemeentelijke of publieke context.
- Kennis en kunnen: Goede kennis van ruimtelijke- en planologische kaders, financiële businesscases, vastgoedexploitatie, en relevante (asiel)ketenpartijen zoals COA en woningcorporaties.
- Vaardigheden: Sterke projectmanagement- en procesvaardigheden, ervaring met opstellen van PvE, schetsontwerpen en programmatische verkenningen, en aantoonbare competentie in stakeholdermanagement en participatieprogramma's.
- Analytisch en communicatief: Uitstekende analytische vaardigheden voor het doorrekenen van scenario’s en risico’s, en goede schriftelijke en mondelinge communicatie in het Nederlands richting bestuur, omwonenden en partners.
- Persoonlijke eigenschappen: Proactief, verbindend, resultaatgericht, bestuurlijk sensitief en gewend om in multidisciplinaire teams te werken.
- Pre: Ervaring met flexibilisering van opvang (volg- en gelijktijdige samenwoning), kennis van Rijksovereenkomsten en ervaring met opstellen van (intentie)overeenkomsten tussen publieke partijen.
Eisen
- Wat breng je mee?
- Kennis en ervaring met ontwikkelingen van gemengde huisvestingsvormen (opvang en wonen)
- Ervaring bij een of meerdere grotere gemeentes (bij voorkeur 200.000 plus)
- Kennis en ervaring met de ontwikkeling van maatschappelijk vastgoed
- Kennis en ervaring met de herontwikkeling van een cultuurhistorisch waardevol complex
- Kennis en ervaring met het samenbrengen van diverse belangen
- Kennis en ervaring met de doelgroepen asiel en Oekraïense ontheemden
- Verder beschik je over:
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
- Goede communicatie en participatie vaardigheden
- Je bent een verbinder
- Kan schakelen tussen strategisch en pragmatisch
- Deze rol staat ook open voor ZZP-ers.
- Het betreft een schaal 12 rol CAO gemeenten.
- Data gesprekken (digitaal): maandag 24 augustus a.s. tussen 17-19 uur en woensdag 2 september a.s. tussen 9-12 uur.