Over Gemeente Tilburg
De Gemeente Tilburg is de lokale overheid van de stad Tilburg en omgeving. Als gemeente is zij verantwoordelijk voor een breed pakket aan publieke taken: ruimtelijke ordening en vergunningverlening, sociale zaken en jeugdhulp, afval en openbare ruimte, verkeer en vervoer, onderwijs en culturele voorzieningen, vergunningen en handhaving, en dienstverlening aan inwoners en bedrijven. De organisatie heeft ambtelijke afdelingen en beleidsmedewerkers die samenwerken met raadsleden en het college van burgemeester en wethouders om beleid te ontwikkelen en uit te voeren. Daarnaast werkt de gemeente veel samen met externe partners en opdrachtnemers via aanbestedingen, raamcontracten en tijdelijke inzet.
Hoe de gemeente personeel en externe capaciteit inzet
De gemeente Tilburg heeft vaste medewerkers in dienst, maar maakt ook gebruik van andere vormen van inzet om flexibiliteit en expertise in huis te halen. Dat kan via tijdelijke contracten en interim werk, of via externe inhuur zoals zzp'ers en consultancybureaus. Voor specialistische of projectmatige werkzaamheden worden vaak externe partijen ingezet via aanbestedingen en opdrachten overheid. Daarnaast werkt de gemeente soms met (regionale) samenwerkingsverbanden en gebruikelijke inhuurtrajecten zoals raamovereenkomsten en inhuur via bemiddelingsbureaus. Voor administratieve en dossiergerichte systemen kan ook verwezen worden naar interne tools zoals DAS en soortgelijke applicaties voor informatiebeheer.
Welke bachelor+ functies biedt Gemeente Tilburg?
De gemeente heeft veel functies waarvoor minimaal een bachelordiploma of hoger wordt gevraagd (bachelor+). Hieronder een overzicht van veel voorkomende functies, met korte toelichting wat ze inhouden en waarom een hoger opleidingsniveau gewenst is:
- Beleidsmedewerker / Beleidsadviseur — werken aan beleidsontwikkeling binnen thema’s zoals welzijn, wonen, economie, mobiliteit of duurzaamheid. Vereist analytisch vermogen, stakeholdermanagement en rapportagevaardigheden.
- Projectleider / Programmaleider — leidt complexe projecten, van planvorming tot uitvoering (bijv. gebiedsontwikkeling, infrastructuur, energietransitie). Ervaring met planning, financiën en contractmanagement is belangrijk.
- Ruimtelijk Ordenaar / Stedenbouwkundige — werkt aan bestemmingsplannen, omgevingsvergunningen en ruimtelijke planvorming. Vaak wordt een hbo/wo-opleiding in stedenbouw, planologie of vergelijkbaar gevraagd.
- Sociaal Wijkteam-coördinator / Teamleider Sociaal Domein — coördineert zorg- en ondersteuningsactiviteiten, integraal werken met partners in zorg en welzijn. Vereist kennis van wet- en regelgeving in het sociaal domein.
- Financieel Controller / Beleidscontroller — verantwoordelijk voor begrotingen, monitoring en financieel advies. Vaak een hbo/wo-opleiding in economie, bedrijfseconomie of accountancy.
- Communicatieadviseur / Persvoorlichter — verzorgt strategische communicatie en stakeholdermanagement, mediabeleid en crisiscommunicatie. Hoger onderwijs in communicatie of journalistiek is gebruikelijk.
- HR-adviseur / Organisatieadviseur — adviseert over personeelsbeleid, talentmanagement en organisatieontwikkeling. Een achtergrond in HRM of bedrijfskunde is vaak vereist.
- Data-analist / Informatiemanager / GIS-specialist — analyseert data voor beleidsvorming, houdt zich bezig met open data, dashboards en geografische informatiesystemen (GIS). Technische en analytische opleiding gewenst.
- Inkoop- en contractmanager — verantwoordelijk voor aanbestedingen, contractbeheer en het begeleiden van opdrachten (inclusief opdrachten overheid en zzp opdrachten). Kennis van aanbestedingsregels en marktwerking is cruciaal.
- Handhavingsspecialist / Jurist Publiek Recht — behandelt juridische vraagstukken, handhaving en vergunningprocedures. Vaak juridische opleiding op wo-niveau.
Typen contracten en carrièremogelijkheden
Voor bachelor+ functies biedt de gemeente zowel vaste aanstellingen als tijdelijke contracten. Veel vacatures zijn schaalgebonden en vallen onder de CAO Gemeenten. Voor specifieke projecten of tijdelijke vervanging wordt interim werk aangeboden; daarnaast bestaan er mogelijkheden voor zzp opdrachten via aanbestedingen of via inhuur via derden. De gemeente publiceert regelmatig opdrachten overheid en raamcontracten waar zelfstandigen of bureaus op kunnen inschrijven. Ook komen er opdrachten via DAS en andere inkoopsystemen voorbij voor informatiebeheer en contractmanagement.
Carrièremogelijkheden zijn divers: doorgroeien naar senior beleidsfuncties, teamleiderschap, specialistische rollen of projectdirectie. Er zijn traineeships en stages voor starters met een bachelor, en ontwikkelprogramma’s voor medewerkers die willen doorgroeien naar bachelor+ posities.
Tot slot
Werken bij de Gemeente Tilburg betekent bijdragen aan de leefbaarheid en ontwikkeling van een stedelijke gemeenschap. De gemeente zoekt zowel vaste medewerkers als externe professionals voor opdrachten en interim werk, en biedt kansen voor mensen met een bachelor of hoger in uiteenlopende disciplines. Of je nu zoekt naar een vaste baan, interim-rol, of zzp opdrachten binnen opdrachten overheid: er zijn veel wegen om betrokken te raken bij het publieke werk in Tilburg.
Over Gemeente Tilburg
De Gemeente Tilburg is de lokale overheid van de stad Tilburg en omgeving. Als gemeente is zij verantwoordelijk voor een breed pakket aan publieke taken: ruimtelijke ordening en vergunningverlening, sociale zaken en jeugdhulp, afval en openbare ruimte, verkeer en vervoer, onderwijs en culturele voorzieningen, vergunningen en handhaving, en dienstverlening aan inwoners en bedrijven. De organisatie heeft ambtelijke afdelingen en beleidsmedewerkers die samenwerken met raadsleden en het college van burgemeester en wethouders om beleid te ontwikkelen en uit te voeren. Daarnaast werkt de gemeente veel samen met externe partners en opdrachtnemers via aanbestedingen, raamcontracten en tijdelijke inzet.
Hoe de gemeente personeel en externe capaciteit inzet
De gemeente Tilburg heeft vaste medewerkers in dienst, maar maakt ook gebruik van andere vormen van inzet om flexibiliteit en expertise in huis te halen. Dat kan via tijdelijke contracten en interim werk, of via externe inhuur zoals zzp'ers en consultancybureaus. Voor specialistische of projectmatige werkzaamheden worden vaak externe partijen ingezet via aanbestedingen en opdrachten overheid. Daarnaast werkt de gemeente soms met (regionale) samenwerkingsverbanden en gebruikelijke inhuurtrajecten zoals raamovereenkomsten en inhuur via bemiddelingsbureaus. Voor administratieve en dossiergerichte systemen kan ook verwezen worden naar interne tools zoals DAS en soortgelijke applicaties voor informatiebeheer.
Welke bachelor+ functies biedt Gemeente Tilburg?
De gemeente heeft veel functies waarvoor minimaal een bachelordiploma of hoger wordt gevraagd (bachelor+). Hieronder een overzicht van veel voorkomende functies, met korte toelichting wat ze inhouden en waarom een hoger opleidingsniveau gewenst is:
- Beleidsmedewerker / Beleidsadviseur — werken aan beleidsontwikkeling binnen thema’s zoals welzijn, wonen, economie, mobiliteit of duurzaamheid. Vereist analytisch vermogen, stakeholdermanagement en rapportagevaardigheden.
- Projectleider / Programmaleider — leidt complexe projecten, van planvorming tot uitvoering (bijv. gebiedsontwikkeling, infrastructuur, energietransitie). Ervaring met planning, financiën en contractmanagement is belangrijk.
- Ruimtelijk Ordenaar / Stedenbouwkundige — werkt aan bestemmingsplannen, omgevingsvergunningen en ruimtelijke planvorming. Vaak wordt een hbo/wo-opleiding in stedenbouw, planologie of vergelijkbaar gevraagd.
- Sociaal Wijkteam-coördinator / Teamleider Sociaal Domein — coördineert zorg- en ondersteuningsactiviteiten, integraal werken met partners in zorg en welzijn. Vereist kennis van wet- en regelgeving in het sociaal domein.
- Financieel Controller / Beleidscontroller — verantwoordelijk voor begrotingen, monitoring en financieel advies. Vaak een hbo/wo-opleiding in economie, bedrijfseconomie of accountancy.
- Communicatieadviseur / Persvoorlichter — verzorgt strategische communicatie en stakeholdermanagement, mediabeleid en crisiscommunicatie. Hoger onderwijs in communicatie of journalistiek is gebruikelijk.
- HR-adviseur / Organisatieadviseur — adviseert over personeelsbeleid, talentmanagement en organisatieontwikkeling. Een achtergrond in HRM of bedrijfskunde is vaak vereist.
- Data-analist / Informatiemanager / GIS-specialist — analyseert data voor beleidsvorming, houdt zich bezig met open data, dashboards en geografische informatiesystemen (GIS). Technische en analytische opleiding gewenst.
- Inkoop- en contractmanager — verantwoordelijk voor aanbestedingen, contractbeheer en het begeleiden van opdrachten (inclusief opdrachten overheid en zzp opdrachten). Kennis van aanbestedingsregels en marktwerking is cruciaal.
- Handhavingsspecialist / Jurist Publiek Recht — behandelt juridische vraagstukken, handhaving en vergunningprocedures. Vaak juridische opleiding op wo-niveau.
Typen contracten en carrièremogelijkheden
Voor bachelor+ functies biedt de gemeente zowel vaste aanstellingen als tijdelijke contracten. Veel vacatures zijn schaalgebonden en vallen onder de CAO Gemeenten. Voor specifieke projecten of tijdelijke vervanging wordt interim werk aangeboden; daarnaast bestaan er mogelijkheden voor zzp opdrachten via aanbestedingen of via inhuur via derden. De gemeente publiceert regelmatig opdrachten overheid en raamcontracten waar zelfstandigen of bureaus op kunnen inschrijven. Ook komen er opdrachten via DAS en andere inkoopsystemen voorbij voor informatiebeheer en contractmanagement.
Carrièremogelijkheden zijn divers: doorgroeien naar senior beleidsfuncties, teamleiderschap, specialistische rollen of projectdirectie. Er zijn traineeships en stages voor starters met een bachelor, en ontwikkelprogramma’s voor medewerkers die willen doorgroeien naar bachelor+ posities.
Tot slot
Werken bij de Gemeente Tilburg betekent bijdragen aan de leefbaarheid en ontwikkeling van een stedelijke gemeenschap. De gemeente zoekt zowel vaste medewerkers als externe professionals voor opdrachten en interim werk, en biedt kansen voor mensen met een bachelor of hoger in uiteenlopende disciplines. Of je nu zoekt naar een vaste baan, interim-rol, of zzp opdrachten binnen opdrachten overheid: er zijn veel wegen om betrokken te raken bij het publieke werk in Tilburg.
Korte beschrijving
Tilburg is een dynamische stad met grootschalige gebiedsontwikkelingen zoals de Spoorzone, Stappegoor, Oostflank, het centrum en het Kenniskwartier.
Voor de tijdelijke vervanging tijdens zwangerschapsverlof zoekt de gemeente een ervaren projectleider stedelijke ontwikkeling (24 uur/week) om onder meer het Louis Bouwmeesterplein en de tijdelijke parkeergarage aan de Noordhoekring te begeleiden.
Het Louis Bouwmeesterplein omvat circa 480 woningen, een openbare parkeergarage, commerciële plint en een groene inrichting; het schetsontwerp is afgerond en VO wordt naar verwachting eind 2026 opgeleverd, met verdere uitwerking en omgevingsvergunning in 2027.
Voor de tijdelijke parkeergarage Noordhoekring loopt een Europese aanbesteding; in 2027 start het ontwikkel- en vergunningentraject met de ontwikkelende aannemer en moeten aanbesteding, sloop- en woonrijpmaakopgaven en raadsvoorstellen worden opgepakt.
De projectleider levert fasedocumenten (SO, VO), stelt aanbestedings- en turn-key overeenkomsten op, begeleidt raadsvoorstellen en besluitvormingsmomenten en stuurt deelname aan bezwaren- en beroepsprocedures aan.
Gevraagd profiel
- HBO/WO werk- en denkniveau met aantoonbare ruime ervaring als projectleider in vergelijkbare gebiedsontwikkelingen.
- Ervaring met werken vanuit een gemeentelijke rol en bekend met bestuurlijke besluitvorming en PMC-methodiek is sterk gewenst.
- Sterke vaardigheden in stakeholdermanagement, onderhandelen en het verbinden van belangen tussen ontwikkelaars, corporaties, bewoners en bestuur.
- Ervaren in aanbestedingen (Europese procedures), opstellen van turn-key overeenkomsten, raadsvoorstellen en het begeleiden van vergunningstrajecten en bezwarenprocedures.
- Resultaat- en oplossingsgericht, besluitvaardig, organiserend, proactief en in staat een integraal projectteam integraal aan te sturen.
- Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatie, heldere presentatievaardigheden en het vermogen om te schakelen tussen operationeel en bestuurlijk niveau.
- Beschikbaarheid voor circa 24 uur per week gedurende de periode van zwangerschapsverlof; per direct inzetbaar of in goed overleg.
Eisen
- Belangrijke voorwaarde i.v.m. de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta):
- Per 1 januari 2027 treedt de Wtta formeel in werking. Als gewaardeerde partner van Randstad Enterprise Talent Solutions (RETS) wijzen wij je erop dat wij vanaf die datum wettelijk uitsluitend nog arbeidskrachten mogen in- en doorlenen van leveranciers die over een geldige Wtta-toelating of overgangsrecht beschikken.
- Door een kandidaat aan te bieden op deze aanvraag, bevestig je dat jouw organisatie tijdig aan de wettelijke Wtta-eisen voldoet en dat jullie actuele status en bewijsstukken volledig zijn geregistreerd in de RETS Wtta-Portaal. Indien op onze interne peildatum van 10 november 2026 de vereiste bewijslast (zoals de bevestiging van de SZW-aanmelding of een geplande audit) niet is aangeleverd, kan een eventuele plaatsing per 31 december 2026 wettelijk niet worden opstarten of gecontinueerd.