Domeinarchitect HR

Functieomschrijving

De domeinarchitect HR begeleidt de implementatie en doorontwikkeling van de HR-domeinarchitectuur binnen het Ministerie van Buitenlandse Zaken, gericht op samenhangende en gecontroleerde IV-veranderingen.

Je stelt globale architectuurschetsen (GAS) op, toetst PSA/PEA en projectdeliverables aan de architectuurkaders en ziet toe op beheersing van afwijkingen in samenwerking met projecten en business.

Je werkt samen met enterprise- en solutionarchitecten en collega’s in teamverband aan domeinoverstijgende thema’s zoals informatiebeveiliging, toegang en integratie.

Daarnaast adviseer je lijnmanagers en business over inrichting en samenhang van business-, informatie- en applicatiearchitectuur en draag je bij aan rijksbrede architectuurstandaarden en beleidsvorming.

Je analyseert technologische ontwikkelingen, draagt bij aan de architectuur- en organisatievolwassenheid van BZ en rapporteert aan de Enterprise Architect, (plaatsvervangend) CIO en management.

Vereist profiel

• Wo-opgeleid in informatica, informatiekunde, bedrijfskunde of gelijkwaardige opleiding.
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring als domein-, solution- of enterprise-architect, bij voorkeur binnen de (rijks)overheid.
• Aantoonbare ervaring met het opstellen en toetsen van GAS, PSA/PEA en het werken met enterprise architectuurkaders.
• Gedegen kennis van HR-processen en de bijbehorende informatievoorziening, met oog voor zowel centrale als lokale contexten.
• Expertise in informatiebeveiliging, toegang, integratie en rijksbrede architectuurstandaarden en governance.
• Sterke stakeholdermanagement- en adviesvaardigheden; vermogen om draagvlak te creëren bij business, projecten en leveranciers.
• Analytisch, resultaatgericht en besluitvaardig, gewend te werken in een internationale en politiserende omgeving.
• Vloeiend in Nederlands en goed in Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
• Beschikbaarheid voor werkzaamheden in Den Haag en afstemming met posten wereldwijd.

Eisen

• Bestuurlijke informatica
• Architectuur (methoden, modelleertechnieken, tools, modellen, etc.)
• Academisch /HBO werk- en denkniveau, of een vergelijkbare combinatie van kennis en ervaring, op gebied van bedrijfskundige informatica;
• TOGAF, DYA, GEA of vergelijkbaar
• ruime ervaring (10 jr+) in het HR-domein
• Gedegen kennis van kennis van cloudtoepassingen, integratie, beveiliging en privacy, Enterprise Architectuur Rijk (EAR), NORA, Rijksstandaarden (forum standaardisatie) en marktontwikkelingen op het gebied van ICT
• In staat om op complexe trajecten samen te werken met de diverse stakeholders (directieleden, informatiemanagers, key users, functioneel beheerders, lijnmanagers, solution architecten etc) met uiteenlopende en soms tegengestelde belangen; brengt stakeholders samen en weet bruggen te bouwen en resultaten te bereiken.
• De domeinarchitect is in staat om op directieniveau als volwaardige sparring partner te worden gezien, en kan de relatie tussen business- en IT aspecten met behulp van architectuur verduidelijken en richting geven..

Wensen

• Organisatiesensitiviteit
• Een scherp en kritisch beoordelingsvermogen en impact kunnen overzien op verschillende niveaus
• Sterke communicatieve (luister)vaardigheden
• Kaderstellend
• Analyseren
• Overtuigingskracht
• Visie hebben
• Ervaring met SAP HR-oplossingen is een pre
• BIZBOK, Archimate
• Procesmodellen zoals BPMN, IDEF en UML
• EA tooling zoals BlueDolphin
• Je bent in staat om partijen met conflicterende belangen in een politiek gevoelige context op één lijn te brengen met een aanvaardbaar en te behalen resultaat voor ogen binnen tijd en budget
• Je bent in staat tijdig risico's te onderkennen en te managen
• Je hebt ervaring met het aansturen van leveranciers
• Nederlands en Engels
• Ervaring bij de Rijksoverheid is een pré.