Opleidingsniveau
WO-opleiding (master) minimaal
Salarisindicatie in loondienst
€5000 - €7500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€600 - €950 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd Werving & Selectie, Lead HR-transformatie, Directeur Recruitment, Senior Implementatieconsultant
Competenties & vaardigheden
data-analyse, stakeholdermanagement, procesontwerp, assessmentkennis, communicatieve vaardigheden
Gerelateerde functies
Recruitmentanalist, HR-analist, Assessmentontwikkelaar, Implementatieadviseur
Functiebeschrijving
Een expert functiematching en kandidaatoriëntatie ontwikkelt, begeleidt en evalueert systemen en processen die kandidaten nauwkeurig koppelen aan functievraagstukken binnen organisaties. De rol levert gefundeerde evaluatierapportages en advies op basis van testdata, gebruikerstevredenheid en operationele uitkomsten. De functie bewaakt datakwaliteit, borgt systeem- en proceswijzigingen en bereidt overdracht en adoptie voor door recruitmentteams. Werkvormen variëren van zzp opdrachten en interim werk tot opdrachten overheid waarbij gebruik van tools zoals assessmentsoftware en DAS gewenst is.
Salarisindicatie
Voor vaste contracten ligt het salarisindicatiegroepprofiel doorgaans tussen €5.000 en €7.500 per maand bruto, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Voor consultants en zzp'ers zijn gangbare dagtarieven tussen €600 en €950, waarbij opdrachten met strikte compliance of opdrachten overheid vaak hogere tarieven rechtvaardigen. Projectduur, deliverables en vraag naar specifieke HR-tech- en assessmentkennis beïnvloeden het honorarium en secundaire voorwaarden. Resultaatgerichte opdrachten met duidelijke KPI's verhogen de mogelijkheid tot bonussen of succesvol afgeronde vervolgopdrachten.
Typische werkzaamheden
Ontwerpen en uitvoeren van testfasen voor matchingtools inclusief steekproefplanning en kwaliteitscontrole van data. Analyseren van testresultaten en gebruikersfeedback om bruikbare verbeterpunten en selectiecriteria af te leiden. Opstellen van evaluatierapporten en advisering richting management met scenarioanalyses en implementatievoorstellen. Ontwikkelen van werkinstructies, trainingsmateriaal en overdrachtsdocumentatie voor recruiters en operationele teams. Begeleiden van change- en adoptietrajecten, inclusief stakeholdermanagement en monitoring van KPI's na implementatie.
Hoe word je specialist
Volg een afgeronde WO-opleiding en bouw minimaal vijf jaar ervaring op met skills-based matching en HR-processen. Verwerf praktijkervaring met HR-tech, assessmentsoftware en DAS door pilots, interim werk en zzp opdrachten bij uiteenlopende organisaties. Specialiseer door het leiden van evaluaties en het opstellen van managementrapportages die beslisondersteunend zijn. Vergroot je kennis met trainingen in data-analyse, competency mapping en implementatiemanagement en vergroot je netwerk binnen opdrachten overheid en consultancy.
Opleidingsniveau
WO-opleiding (master) minimaal
Salarisindicatie in loondienst
€5000 - €7500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€600 - €950 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd Werving & Selectie, Lead HR-transformatie, Directeur Recruitment, Senior Implementatieconsultant
Competenties & vaardigheden
data-analyse, stakeholdermanagement, procesontwerp, assessmentkennis, communicatieve vaardigheden
Gerelateerde functies
Recruitmentanalist, HR-analist, Assessmentontwikkelaar, Implementatieadviseur
Functiebeschrijving
Een expert functiematching en kandidaatoriëntatie ontwikkelt, begeleidt en evalueert systemen en processen die kandidaten nauwkeurig koppelen aan functievraagstukken binnen organisaties. De rol levert gefundeerde evaluatierapportages en advies op basis van testdata, gebruikerstevredenheid en operationele uitkomsten. De functie bewaakt datakwaliteit, borgt systeem- en proceswijzigingen en bereidt overdracht en adoptie voor door recruitmentteams. Werkvormen variëren van zzp opdrachten en interim werk tot opdrachten overheid waarbij gebruik van tools zoals assessmentsoftware en DAS gewenst is.
Salarisindicatie
Voor vaste contracten ligt het salarisindicatiegroepprofiel doorgaans tussen €5.000 en €7.500 per maand bruto, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Voor consultants en zzp'ers zijn gangbare dagtarieven tussen €600 en €950, waarbij opdrachten met strikte compliance of opdrachten overheid vaak hogere tarieven rechtvaardigen. Projectduur, deliverables en vraag naar specifieke HR-tech- en assessmentkennis beïnvloeden het honorarium en secundaire voorwaarden. Resultaatgerichte opdrachten met duidelijke KPI's verhogen de mogelijkheid tot bonussen of succesvol afgeronde vervolgopdrachten.
Typische werkzaamheden
Ontwerpen en uitvoeren van testfasen voor matchingtools inclusief steekproefplanning en kwaliteitscontrole van data. Analyseren van testresultaten en gebruikersfeedback om bruikbare verbeterpunten en selectiecriteria af te leiden. Opstellen van evaluatierapporten en advisering richting management met scenarioanalyses en implementatievoorstellen. Ontwikkelen van werkinstructies, trainingsmateriaal en overdrachtsdocumentatie voor recruiters en operationele teams. Begeleiden van change- en adoptietrajecten, inclusief stakeholdermanagement en monitoring van KPI's na implementatie.
Hoe word je specialist
Volg een afgeronde WO-opleiding en bouw minimaal vijf jaar ervaring op met skills-based matching en HR-processen. Verwerf praktijkervaring met HR-tech, assessmentsoftware en DAS door pilots, interim werk en zzp opdrachten bij uiteenlopende organisaties. Specialiseer door het leiden van evaluaties en het opstellen van managementrapportages die beslisondersteunend zijn. Vergroot je kennis met trainingen in data-analyse, competency mapping en implementatiemanagement en vergroot je netwerk binnen opdrachten overheid en consultancy.
Functieomschrijving
Het doel van de opdracht is het begeleiden van de monitoring, evaluatie en implementatie van de GBT-tool binnen DJI W&S, met als einddoel een gefundeerd besluit over structurele inzet na de evaluatie in het najaar van 2026.
De expert begeleidt de testfase (juli–oktober 2026), analyseert testdata en gebruikerservaring, signaleert knelpunten en doet verbetervoorstellen ten behoeve van selectie- en oriëntatieprocessen.
In november 2026 wordt een evaluatierapport en advies opgesteld voor MT W&S; in december 2026 worden processen, werkinstructies en kennisoverdracht gedocumenteerd ter voorbereiding op implementatie.
De inzet is tijdelijk en resultaatgericht: de expert levert concrete deliverables (testoverzicht, evaluatierapport, documentatie en trainingsvoorbereiding) en werkt aanvullend op het interne team zonder gezagsrelatie.
Belangrijke aspecten zijn bewaking van datakwaliteit, borging van systeem- en proceswijzigingen, en het waarborgen van overdracht en adoptie door recruitmentprofessionals bij besluit tot structurele inzet.
Vereist profiel
- Afgeronde WO-opleiding (minimaal); aantoonbaar diploma vereist.
- Minimaal 5 jaar relevante ervaring met skills-based matching in de afgelopen 10 jaar.
- Aantoonbare ervaring met analyse van testresultaten en het opstellen van gefundeerde evaluatierapportages voor management.
- Ervaring met procesoptimalisatie binnen HR/werving & selectie en het opzetten van werkinstructies en documentatie voor gebruikers.
- Sterke communicatieve vaardigheden voor kennisoverdracht en advisering richting MT en recruitmentteams; kunde in stakeholdermanagement en resultaatgerichte samenwerking.
Wensen (pré)
- Circa 3 jaar aantoonbare ervaring met HR-tech tools en assessmentsoftware.
- Circa 3 jaar ervaring met het ontwerpen en implementeren van procesoptimalisaties binnen HR/W&S.
- Ervaring met skills- en competency-mapping, en met het opzetten van trainingsmateriaal en implementatietrajecten.
Locatie en context
Standplaats: Den Haag, Zuid-Holland. Opdrachtgever: Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI), afdeling W&S, in transformatie naar betere oriëntatie en functiematching met gebruik van een Game-Based Tool (GBT).
Eisen
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde WO opleiding;
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met Skills-based matching in de afgelopen10 jaar;
Wensen
- Kandidaat heeft drie (3) jaar aantoonbare werkervaring met HR-tech tools en software.
- Kandidaat heeft drie (3) jaar aantoonbare werkervaring met het ontwerpen enimplementeren van procesoptimalisatie binnen HR/W&S.