Opleidingsniveau
Minimaal HBO in Facility Management
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Faciliteiten Manager, Strategisch Adviseur Facilitaire Diensten, Directeur Facilitaire Zaken
Competenties & vaardigheden
Communicatief sterk, Leiderschapsvaardigheden, Kennis van contractmanagement, Probleemoplossend vermogen, Organisatiesensitiviteit
Gerelateerde functies
Facility Coordinator, Vastgoedbeheerder, Projectmanager Facilitaire Zaken, Contractmanager
Omschrijving van de functie
De functie van facilitair manager omvat het leidinggeven aan de facilitaire en vastgoedgerelateerde activiteiten binnen een organisatie, zoals gemeenten of andere (semi-) publieke instellingen. De facilitair manager is verantwoordelijk voor de optimalisatie van processen en het verbeteren van de dienstverlening op het gebied van facility management. Dit kan inhouden dat je samenwerkt met verschillende teams, strategische beslissingen neemt, en actief bijdraagt aan de ontwikkeling van facilitair beleid.
Dit vakgebied is essentieel voor de goede werking van overheidsinstellingen en bedrijven. Je werkt aan de schakel tussen diverse afdelingen en zorg ervoor dat alle facilitaire processen soepel verlopen. Dit omvat het aansturen van teams, het verbeteren van de klant- en medewerkerstevredenheid, en het implementeren van nieuwe technologieën en systemen zoals een facilitair management informatiesysteem (FMIS). Voor zzp opdrachten binnen deze functie is het nuttig om ervaring en netwerk te hebben in de publieke sector, aangezien dit vaak verbonden is aan opdrachten overheid en interim werk.
Typisch Salaris
Het salaris voor een facilitair manager kan variëren afhankelijk van de ervaring en het type organisatie. In de (semi-) publieke sector kan het salaris voor een fulltime functie liggen tussen de €3.000 en €5.000 per maand. Voor zzp-ers of interim professionals ligt het tarief vaak tussen de €60 en €100 per uur, afhankelijk van de opdracht en jouw specialisatie. Voor opdrachten die via een detacheringsovereenkomst (DAS) verlopen, kunnen de tarieven ook hoger uitvallen, vooral als je over specifieke expertise beschikt.
Typische Taken
De typische taken van een facilitair manager omvatten onder andere het ontwikkelen en implementeren van facilitaire strategieën, het beheren van budgetten, het leiden van projectteams, en het coördineren van de dagelijke operationele processen. Je bent verantwoordelijk voor het opzetten en onderhouden van een service desk, het aansteken van verbeterprocessen en het evalueren van de dienstverlening. Bovendien heb je een rol in het onderhouden van de vastgoedportefeuille en zorg je voor het goed functionerende wagenpark en de RI&E (Risico Inventarisatie & Evaluatie) om te waarborgen dat alle veiligheidsregels nageleefd worden.
Hoe word je specialist in deze functie
Om specialist in deze functie te worden, is het belangrijk om een solide basis in facility management te hebben door middel van een relevante HBO-opleiding. Daarnaast is praktijkervaring in de publieke sector cruciaal; meer dan 10 jaar relevante werkervaring is doorgaans aanbevolen. Deelname aan relevante opleidingen, workshops en conferenties kan helpen om up-to-date te blijven met de nieuwste trends en technologieën in dit vakgebied. Netwerken binnen de sector en het opzetten van een portfolio met afgeronde projecten en behaalde successen kan ook aanzienlijke waarde toevoegen aan je professionele profiel. Door deze stappen te volgen, kun je doorgroeien naar hogere functies binnen facility management of specifieke expertises ontwikkelen die je aantrekkelijk maken voor toekomstige opdrachten, of het nu gaat om interim werk of langdurige zzp opdrachten.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO in Facility Management
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Faciliteiten Manager, Strategisch Adviseur Facilitaire Diensten, Directeur Facilitaire Zaken
Competenties & vaardigheden
Communicatief sterk, Leiderschapsvaardigheden, Kennis van contractmanagement, Probleemoplossend vermogen, Organisatiesensitiviteit
Gerelateerde functies
Facility Coordinator, Vastgoedbeheerder, Projectmanager Facilitaire Zaken, Contractmanager
Omschrijving van de functie
De functie van facilitair manager omvat het leidinggeven aan de facilitaire en vastgoedgerelateerde activiteiten binnen een organisatie, zoals gemeenten of andere (semi-) publieke instellingen. De facilitair manager is verantwoordelijk voor de optimalisatie van processen en het verbeteren van de dienstverlening op het gebied van facility management. Dit kan inhouden dat je samenwerkt met verschillende teams, strategische beslissingen neemt, en actief bijdraagt aan de ontwikkeling van facilitair beleid.
Dit vakgebied is essentieel voor de goede werking van overheidsinstellingen en bedrijven. Je werkt aan de schakel tussen diverse afdelingen en zorg ervoor dat alle facilitaire processen soepel verlopen. Dit omvat het aansturen van teams, het verbeteren van de klant- en medewerkerstevredenheid, en het implementeren van nieuwe technologieën en systemen zoals een facilitair management informatiesysteem (FMIS). Voor zzp opdrachten binnen deze functie is het nuttig om ervaring en netwerk te hebben in de publieke sector, aangezien dit vaak verbonden is aan opdrachten overheid en interim werk.
Typisch Salaris
Het salaris voor een facilitair manager kan variëren afhankelijk van de ervaring en het type organisatie. In de (semi-) publieke sector kan het salaris voor een fulltime functie liggen tussen de €3.000 en €5.000 per maand. Voor zzp-ers of interim professionals ligt het tarief vaak tussen de €60 en €100 per uur, afhankelijk van de opdracht en jouw specialisatie. Voor opdrachten die via een detacheringsovereenkomst (DAS) verlopen, kunnen de tarieven ook hoger uitvallen, vooral als je over specifieke expertise beschikt.
Typische Taken
De typische taken van een facilitair manager omvatten onder andere het ontwikkelen en implementeren van facilitaire strategieën, het beheren van budgetten, het leiden van projectteams, en het coördineren van de dagelijke operationele processen. Je bent verantwoordelijk voor het opzetten en onderhouden van een service desk, het aansteken van verbeterprocessen en het evalueren van de dienstverlening. Bovendien heb je een rol in het onderhouden van de vastgoedportefeuille en zorg je voor het goed functionerende wagenpark en de RI&E (Risico Inventarisatie & Evaluatie) om te waarborgen dat alle veiligheidsregels nageleefd worden.
Hoe word je specialist in deze functie
Om specialist in deze functie te worden, is het belangrijk om een solide basis in facility management te hebben door middel van een relevante HBO-opleiding. Daarnaast is praktijkervaring in de publieke sector cruciaal; meer dan 10 jaar relevante werkervaring is doorgaans aanbevolen. Deelname aan relevante opleidingen, workshops en conferenties kan helpen om up-to-date te blijven met de nieuwste trends en technologieën in dit vakgebied. Netwerken binnen de sector en het opzetten van een portfolio met afgeronde projecten en behaalde successen kan ook aanzienlijke waarde toevoegen aan je professionele profiel. Door deze stappen te volgen, kun je doorgroeien naar hogere functies binnen facility management of specifieke expertises ontwikkelen die je aantrekkelijk maken voor toekomstige opdrachten, of het nu gaat om interim werk of langdurige zzp opdrachten.
Opdrachtomschrijving
De manager Facilitaire Zaken geeft integraal leiding aan het expertiseteam (circa 18 fte) en maakt onderdeel uit van het Directie Management Team.
Verantwoordelijk voor continuïteit, kwaliteit en doelmatigheid van de facilitaire dienstverlening en het dagelijkse functioneren van het team.
Parallel is er een expliciete ontwikkelopgave: versterken van organisatie, werkwijzen en professionele aansturing van het bredere facilitaire werkveld.
De rol vraagt een onafhankelijke, analytische beoordeling van huidige inrichting, taakverdeling, processen en beschikbare deskundigheid, met vertaling naar een heldere visie en concrete verbetervoorstellen.
Bijzondere aandacht voor professionalisering van vastgoed- en assetmanagement, contract- en leveranciersmanagement en het realiseren van een meer planmatige, resultaatgerichte en toekomstbestendige dienstverlening.
De manager verbindt dagelijkse bedrijfsvoering met veranderopgave, adviseert de concerndirecteur over positionering en ontwikkeling en stelt een realistisch, uitvoerbaar plan van aanpak op met bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit.
Vereist profiel
Gewenst is een daadkrachtige, analytische en verbindende leider met aantoonbare ervaring in facilitaire sturing en organisatieontwikkeling, bij voorkeur binnen een publieke of complexe decentrale organisatie (zoals provincie).
- Ruime ervaring (bijv. 5–10+ jaar) in managementrollen binnen facilitaire dienstverlening, vastgoed- of assetmanagement.
- Aantoonbare kennis en ervaring met contract- en leveranciersmanagement, inclusief prestatiesturing en kostenbeheersing.
- Sterke analytische vaardigheden: kan processen, rolverdeling en competenties snel doorgronden en vertalen naar visie en verbeterplan.
- Ervaring met verander- en programmamanagement; bestuurlijke sensitiviteit en vaardigheid in stakeholdermanagement en afstemming met directie en politiek-bestuurlijke context.
- Resultaatgericht, bevordert eigenaarschap en professionele ontwikkeling binnen teams; ervaring met P&C-cyclus, begroting en personeelssturing.
- Kennis van relevante wet- en regelgeving, gebouwveiligheid en organisatie van bedrijfshulpverlening (BHV).
- Opleidingsniveau HBO/WO of gelijkwaardige ervaring; communicatief sterk in Nederlands, zowel rapporterend als adviserend.
- Standplaats: Provincie Flevoland; beschikbaarheid en flexibiliteit passend bij de interim/managementopdracht.
Eisen
- Uurtarief maximaal € 120,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 10 jaar in een leidinggevende managementfunctie binnen een complexe organisatie.
- Aantoonbare werkervaring met het aansturen van een team of organisatieonderdeel dat verantwoordelijk is voor facilitaire dienstverlening, huisvesting en/of vastgoedbeheer.
- Aantoonbare werkervaring met contract- en leveranciersmanagement en het aansturen van dienstverlening die geheel of gedeeltelijk bij externe partijen is belegd.
- Aantoonbare werkervaring binnen een bestuurlijk complexe of publieke organisatie.
- Op deze opdracht is het principe ‘Bring Your Own Device’ van toepassing. De kandidaat maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen.
Wensen
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met organisatieontwikkeling, professionalisering en het realiseren van veranderopgaven binnen bestaande teams of organisatieonderdelen.
- Aantoonbare werkervaring met strategische sturing op vastgoed, assetmanagement en facilitaire dienstverlening, waaronder het ontwikkelen van beleid, meerjarenplannen en toekomstgerichte beheerstrategieën.
- Aantoonbare werkervaring met professioneel opdrachtgeverschap, contract- en leveranciersmanagement en het sturen op prestaties, kwaliteit en kosten van uitbestede dienstverlening.
- Aantoonbare werkervaring als integraal manager binnen een complexe publieke of bestuurlijke organisatie, met verantwoordelijkheid voor personeel, financiën en bedrijfsvoering.
- Aantoonbare werkervaring met het versterken van teams, het bevorderen van eigenaarschap en het realiseren van een meer resultaatgerichte en professionele werkwijze.
Competenties
- Strategisch vermogen: overziet complexe vraagstukken, herkent structurele knelpunten en weet deze te vertalen naar een heldere visie en concrete verbetermaatregelen.
- Analytisch vermogen: overziet complexe vraagstukken, herkent structurele knelpunten en weet deze te vertalen naar een heldere visie en concrete verbetermaatregelen.
- Veranderkracht: heeft aantoonbaar vermogen om bestaande werkwijzen kritisch te beoordelen, richting te geven aan verandering en verbeteringen daadwerkelijk te realiseren.
- Besluitvaardigheid: stelt prioriteiten, maakt keuzes, spreekt medewerkers en contractpartners aan op verantwoordelijkheden en bewaakt de voortgang.
- Resultaatgerichtheid: stelt prioriteiten, maakt keuzes, spreekt medewerkers en contractpartners aan op verantwoordelijkheden en bewaakt de voortgang.
- Mensgericht leiderschap: is toegankelijk, stimuleert eigenaarschap en professionele ontwikkeling en weet medewerkers mee te nemen in veranderingen.
- Verbindend leiderschap: is toegankelijk, stimuleert eigenaarschap en professionele ontwikkeling en weet medewerkers mee te nemen in veranderingen.
- Organisatiesensitiviteit: begrijpt bestuurlijke en organisatorische verhoudingen, kan omgaan met uiteenlopende belangen en adviseert op het juiste niveau.
- Professioneel opdrachtgeverschap: weet te sturen op kwaliteit, prestaties, kosten en risico's en bewaakt de rolverdeling tussen opdrachtgever, medewerkers en externe dienstverleners.