Opleidingsniveau
Hbo-opleiding in Human Resource Management of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€80 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR Adviseur, HR Manager, HR Directeur
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Organisatiesensitief, Ervaring met HR21, Structuur en ontwikkeling combineren
Gerelateerde functies
HR Adviseur, HR Consultant, Functie-inrichter, HR Specialist
Functiebeschrijving
De functiewaarderingsadviseur is verantwoordelijk voor het proces van functiewaardering binnen een organisatie. Dit houdt in dat zij verantwoordelijk zijn voor het opstellen van functiebeschrijvingen, het bijhouden van deze beschrijvingen en het coördineren van de functiewaardering. Dit type functie vereist niet alleen een diepgaande kennis van functiewaarderingssystematieken, zoals HR21, maar ook een goed begrip van de organisatiecultuur en -structuur. De adviseur is vaak de schakel tussen verschillende afdelingen en dient in staat te zijn om complexe informatie helder en toegankelijk te maken voor alle betrokkenen, wat cruciaal is in gemeentelijke organisaties waar samenwerking en communicatie van groot belang zijn.
Typisch Salaris
Het salaris van een functiewaarderingsadviseur kan variëren, afhankelijk van de sector en de ervaring van de kandidaat. In de publieke sector, en met name binnen gemeentelijke organisaties, ligt het salaris doorgaans tussen de €3.000 en €4.500 bruto per maand. Voor zzp opdrachten in deze functie kan het tarief voor interim werk variëren van €80 tot €120 per uur, afhankelijk van de ervarenheid en de omvang van de opdracht. In deze rol is het belangrijk om vraag en aanbod goed in de gaten te houden, vooral als het gaat om opdrachten overheid.
Veelvoorkomende Functie Taken
De typische taken van een functiewaarderingsadviseur omvatten onder andere het samenstellen en actualiseren van functiebeschrijvingen, het begeleiden van onderhoudstrajecten en het opleiden van leidinggevenden in het gebruik van het functiewaarderingssysteem. Bovendien is de adviseur verantwoordelijk voor het integraal onderhoud van bestaande functiebeschrijvingen en de implementatie van updates waarin veranderingen binnen de organisatie zijn verwerkt. Ook komt het voor dat adviezen gegeven worden over functie-invulling en tekortkomingen in de organisatie. Een goed begrip van HR-principes en de specifieke behoeften van gemeentelijke organisaties zijn essentieel in deze rol.
Hoe Specialist Te Worden
Om een specialist te worden in deze functie, is het vaak een vereiste om een relevante opleiding te hebben, zoals HRM of een vergelijkbare studie. Het opdoen van ervaring binnen een gemeentelijke organisatiestructuur, waar kennis van functiewaarderingssystemen zoals DAS belangrijk kan zijn, voegt waarde toe aan de profiel. Veel professionals beginnen in HR-rollen en specialiseren zich vervolgens in functiewaarderingssystemen. Het volgen van cursussen of trainingen gericht op functiewaardering en HR21 kan ook nuttig zijn. Netwerken binnen de branche en het onderhouden van referenties kan helpen om opdrachten te verkrijgen, zoals zzp opdrachten. Het ontwikkelen van goede communicatieve vaardigheden en sterke analytische vaardigheden zijn ook belangrijk en kunnen verder ontwikkeld worden in bijvoorbeeld workshops en trainingen.
Opleidingsniveau
Hbo-opleiding in Human Resource Management of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€80 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR Adviseur, HR Manager, HR Directeur
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Organisatiesensitief, Ervaring met HR21, Structuur en ontwikkeling combineren
Gerelateerde functies
HR Adviseur, HR Consultant, Functie-inrichter, HR Specialist
Functiebeschrijving
De functiewaarderingsadviseur is verantwoordelijk voor het proces van functiewaardering binnen een organisatie. Dit houdt in dat zij verantwoordelijk zijn voor het opstellen van functiebeschrijvingen, het bijhouden van deze beschrijvingen en het coördineren van de functiewaardering. Dit type functie vereist niet alleen een diepgaande kennis van functiewaarderingssystematieken, zoals HR21, maar ook een goed begrip van de organisatiecultuur en -structuur. De adviseur is vaak de schakel tussen verschillende afdelingen en dient in staat te zijn om complexe informatie helder en toegankelijk te maken voor alle betrokkenen, wat cruciaal is in gemeentelijke organisaties waar samenwerking en communicatie van groot belang zijn.
Typisch Salaris
Het salaris van een functiewaarderingsadviseur kan variëren, afhankelijk van de sector en de ervaring van de kandidaat. In de publieke sector, en met name binnen gemeentelijke organisaties, ligt het salaris doorgaans tussen de €3.000 en €4.500 bruto per maand. Voor zzp opdrachten in deze functie kan het tarief voor interim werk variëren van €80 tot €120 per uur, afhankelijk van de ervarenheid en de omvang van de opdracht. In deze rol is het belangrijk om vraag en aanbod goed in de gaten te houden, vooral als het gaat om opdrachten overheid.
Veelvoorkomende Functie Taken
De typische taken van een functiewaarderingsadviseur omvatten onder andere het samenstellen en actualiseren van functiebeschrijvingen, het begeleiden van onderhoudstrajecten en het opleiden van leidinggevenden in het gebruik van het functiewaarderingssysteem. Bovendien is de adviseur verantwoordelijk voor het integraal onderhoud van bestaande functiebeschrijvingen en de implementatie van updates waarin veranderingen binnen de organisatie zijn verwerkt. Ook komt het voor dat adviezen gegeven worden over functie-invulling en tekortkomingen in de organisatie. Een goed begrip van HR-principes en de specifieke behoeften van gemeentelijke organisaties zijn essentieel in deze rol.
Hoe Specialist Te Worden
Om een specialist te worden in deze functie, is het vaak een vereiste om een relevante opleiding te hebben, zoals HRM of een vergelijkbare studie. Het opdoen van ervaring binnen een gemeentelijke organisatiestructuur, waar kennis van functiewaarderingssystemen zoals DAS belangrijk kan zijn, voegt waarde toe aan de profiel. Veel professionals beginnen in HR-rollen en specialiseren zich vervolgens in functiewaarderingssystemen. Het volgen van cursussen of trainingen gericht op functiewaardering en HR21 kan ook nuttig zijn. Netwerken binnen de branche en het onderhouden van referenties kan helpen om opdrachten te verkrijgen, zoals zzp opdrachten. Het ontwikkelen van goede communicatieve vaardigheden en sterke analytische vaardigheden zijn ook belangrijk en kunnen verder ontwikkeld worden in bijvoorbeeld workshops en trainingen.
Opdracht — Samenvatting
Er is een grotere vraag naar het opstellen en waarderen van functiebeschrijvingen op concern- en directieniveau dan de huidige P&O-capaciteit kan bedienen.
Opdrachtnemer neemt projecten en activiteiten over van P&O-adviseurs, ondersteunt waar nodig en verzorgt functiewaardering in ruime zin.
Concrete werkzaamheden: uitwerken en toepassen van het Kadaster Functiematrix (KFM), opstellen van R&C-functieprofielen binnen het drielijnenmodel en adviseren bij het project Waardestromen.
Ondersteuning bij het generiek opstellen, waarderen en begeleiden van functieprofielen binnen programma VIBE en doorontwikkeling van functie(roep-)namen in relatie tot KFM.
Werkwijze en gebruikte technieken omvatten functiebeschrijving/-waardering/-indeling, projectmatig werken en resultaat-/outputgericht werken met verantwoordelijkheid voor levering van complete waarderingsproducten.
Vereist profiel
- Ervaring: aantoonbare ervaring met functiewaardering en -classificatie, bij voorkeur met KFM of vergelijkbare methodieken.
- Vakinhoudelijk: kennis van het drielijnenmodel, waardestromen en het opstellen van R&C-functieprofielen.
- Methoden & tools: bedreven in het opstellen van functiebeschrijvingen, waarderingstrajecten en het toepassen van systematische waarderingsinstrumenten.
- Competenties: resultaatgericht, analytisch, bestuurlijk sensitief en verbindend richting opdrachtgevers en stakeholders.
- Werkwijze: ervaring met projectmatig werken, planning & stakeholdermanagement; kan projecten zelfstandig overnemen en opleveren.
- Communicatie: sterke schriftelijke en mondelinge vaardigheden; kan complex HR-advies helder en overtuigend presenteren.
- Opleiding: hbo/wo-niveau in HRM, organisatiekunde of vergelijkbaar; aanvullende opleiding of certificering in functiewaardering is een pre.
- Locatie & inzet: beschikbaar voor werkzaamheden in Apeldoorn en ingebed binnen Kadastercontext; inzetbaar als Functiewaarderingsadviseur binnen HUMAN_RESOURCES.
Eisen
- De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd.
- Een maximum uurtarief van € 120,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten.
- Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 8. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen!
- De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift.
- Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een complexe (overheids) organisatie 1250+.
- Minimaal 3 jaar ervaring op het vlak van Functiebeschrijving en -waardering.
Wensen
- De geformuleerde opdracht is in kern ondersteuning op hoog niveau, door ervaren organisatieadviseurs vlot en to the point te ontlasten in uitvoerend werk. We zoeken een hands-on-collega voor korte projecten, die beginnen met ‘maak af...’ of ‘zet op...’ of ‘werk en zoek uit...’. Daarmee hebben de vaste organisatieadviseurs meer tijd vrij om op concernniveau advies te bedrijven, betrouwbaar te leveren en de Kadaster-elementen toe te voegen aan wat de externe inhuur oplevert.
- 2 cruciale knelpunten die zich voor kunnen doen in bovengenoemde opdracht en hoe deze worden opgelost.
Competenties
- Hands-on
- In staat om lopend werk en tussenproducten af te maken
- Projectmatig werken
- Resultaatgericht werken
- Kennis van P-instrumentarium
- Beschikt over snel raadpleegbare bronnen
- Goed is goed genoeg, tempo erin houden
- Communicatief schriftelijk sterk
- Communicatief mondeling sterk
- Proactief
- Initiatiefrijk