Opleidingsniveau
Minimaal hbo-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Functioneel Beheerder, Projectleider, IT Manager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Analytisch vermogen, Klantgerichtheid, Probleemoplossend vermogen, Flexibiliteit
Gerelateerde functies
Functioneel beheerder ERP, IT Business Analyst, Systeembeheerder, Projectmedewerker HRM
Functieomschrijving
De rol van een functioneel beheerder, specifiek gericht op AFAS HRM, omvat het beheren, optimaliseren en coördineren van systemen die de processen op het gebied van human resource management (HRM) en payroll ondersteunen. De functioneel beheerder speelt een cruciale rol in de implementatie en het beheer van softwaretoepassingen die medewerkers en managers in staat stellen om effectief te functioneren binnen hun organisatie. Deze functie vereist niet alleen technische kennis van AFAS en HRM, maar ook sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om te schakelen tussen verschillende belanghebbenden.
Salarisindicatie
In Nederland varieert het salaris voor een functioneel beheerder AFAS HRM doorgaans tussen de €4.000 en €6.000 per maand, afhankelijk van ervaring en complexiteit van de verantwoordelijkheden. Wanneer men werkt als zelfstandige in zzp opdrachten of interim werk, kan dit bedrag oplopen tot €100 per uur exclusief btw en overige kosten. Het is gebruikelijk dat opdrachten binnen de overheid of in de publieke sector ook zulke tarieven hanteren, maar dit kan variëren per specifieke opdracht en organisatie.
Typische taken
De dagelijkse werkzaamheden van een functioneel beheerder kunnen onder andere bestaan uit het onderhouden van de relatie met gebruikers, het geven van trainingen over het gebruik van AFAS, en het oplossen van technische problemen. Daarnaast moet de functioneel beheerder gebruikersvragen beantwoorden en incidenten registreren en oplossen. Het vertalen van gebruikersbehoeften in systeemconfiguraties is eveneens een belangrijk takenpakket. Ook zijn zij vaak verantwoordelijk voor de optimalisatie van HRM-processen en het zorgen voor een juiste autorisatie en workflow management binnen het systeem.
Opleiding en specialisatie
Om specialist te worden in de functie van functioneel beheerder AFAS HRM, is een afgeronde hbo-opleiding of hoger vaak een vereiste. Daarnaast is het essentieel om minimaal twee jaar ervaring op te doen in een vergelijkbare rol, bij voorkeur in verschillende organisaties. Het deelnemen aan relevante opleidingen en trainingen, zoals DAS, kan ook bijdragen aan een bredere kennis van HRM-systemen en -processen. Door het werken aan diverse projecten, zoals opdrachten binnen de overheid, kan men waardevolle ervaring opdoen die helpt om verder te groeien binnen het vakgebied.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Functioneel Beheerder, Projectleider, IT Manager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Analytisch vermogen, Klantgerichtheid, Probleemoplossend vermogen, Flexibiliteit
Gerelateerde functies
Functioneel beheerder ERP, IT Business Analyst, Systeembeheerder, Projectmedewerker HRM
Functieomschrijving
De rol van een functioneel beheerder, specifiek gericht op AFAS HRM, omvat het beheren, optimaliseren en coördineren van systemen die de processen op het gebied van human resource management (HRM) en payroll ondersteunen. De functioneel beheerder speelt een cruciale rol in de implementatie en het beheer van softwaretoepassingen die medewerkers en managers in staat stellen om effectief te functioneren binnen hun organisatie. Deze functie vereist niet alleen technische kennis van AFAS en HRM, maar ook sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om te schakelen tussen verschillende belanghebbenden.
Salarisindicatie
In Nederland varieert het salaris voor een functioneel beheerder AFAS HRM doorgaans tussen de €4.000 en €6.000 per maand, afhankelijk van ervaring en complexiteit van de verantwoordelijkheden. Wanneer men werkt als zelfstandige in zzp opdrachten of interim werk, kan dit bedrag oplopen tot €100 per uur exclusief btw en overige kosten. Het is gebruikelijk dat opdrachten binnen de overheid of in de publieke sector ook zulke tarieven hanteren, maar dit kan variëren per specifieke opdracht en organisatie.
Typische taken
De dagelijkse werkzaamheden van een functioneel beheerder kunnen onder andere bestaan uit het onderhouden van de relatie met gebruikers, het geven van trainingen over het gebruik van AFAS, en het oplossen van technische problemen. Daarnaast moet de functioneel beheerder gebruikersvragen beantwoorden en incidenten registreren en oplossen. Het vertalen van gebruikersbehoeften in systeemconfiguraties is eveneens een belangrijk takenpakket. Ook zijn zij vaak verantwoordelijk voor de optimalisatie van HRM-processen en het zorgen voor een juiste autorisatie en workflow management binnen het systeem.
Opleiding en specialisatie
Om specialist te worden in de functie van functioneel beheerder AFAS HRM, is een afgeronde hbo-opleiding of hoger vaak een vereiste. Daarnaast is het essentieel om minimaal twee jaar ervaring op te doen in een vergelijkbare rol, bij voorkeur in verschillende organisaties. Het deelnemen aan relevante opleidingen en trainingen, zoals DAS, kan ook bijdragen aan een bredere kennis van HRM-systemen en -processen. Door het werken aan diverse projecten, zoals opdrachten binnen de overheid, kan men waardevolle ervaring opdoen die helpt om verder te groeien binnen het vakgebied.
Opdrachtbeschrijving
- Functioneel beheer voor het eLoket binnen Directie IV, afdeling Bouwen, Testen & Functioneel Beheer (RVO, Zwolle).
- Organiseren en structureren van werkzaamheden binnen kaders; zorgdragen voor overzicht, prioritering en voortgangsbewaking.
- Ontwerpen en aanpassen van online aanvraagformulieren op het Lucom Interaction Platform en beheer van inproductnames.
- Hoofdfocus op incidentbeheer: snel analyseren, oplossen en communiceren over incidenten en openstaande meldingen.
- Schakel tussen business, technisch applicatiebeheerders, ontwikkelaars, functioneel ontwerper en testers; proactief contact met lijnafdelingen, DICTU en externe leverancier.
- Verantwoordelijk voor autorisatiebeheer, actualiseren van documentatie/beheerhandleidingen en bijdragen aan functionele ontwikkeling en testtrajecten (FAT/GAT).
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring als functioneel beheerder, bij voorkeur met webformulieren of platformen vergelijkbaar met Lucom Interaction.
- Sterke competenties in incident- en autorisatiebeheer, met het vermogen snel en adequaat problemen te analyseren en op te lossen.
- Uitstekende communicatievaardigheden, organisatiesensitiviteit en tact; gewend te werken in multidisciplinaire teams en met externe partijen.
- Proactieve, gestructureerde werkwijze; goed in plannen, prioriteren en schakelen in een dynamische omgeving onder druk.
- Kennis van testmethodieken en ervaring met opstellen en uitvoeren van testplannen (FAT/GAT) en rapportages.
- Verantwoordelijkheidsgevoel en bereidheid om functionele instandhouding en continuïteit van de applicatie te waarborgen.
Eisen
- Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde opleiding HBO of WO en/of minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als functioneel beheerder.
- Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als functioneel beheerder in een grote overheids- of dienstverlenende organisatie waarin men optreedt als intermediair tussen ICT-leveranciers en gebruikers.
Wensen
- Aantoonbare ervaring met Agile Scrum.
- Aantoonbare kennis van en ervaring met werken volgens BiSL.
- Aantoonbare ervaring met incidentenbeheer, analysemethoden en beheertools (onder andere Topdesk en Jira).
- Aantoonbare ervaring met XML en SQL.
Competenties
- Analytisch vermogen: Snel verbanden leggen, problemen doorgronden en onderbouwde keuzes maken.
- Communicatieve vaardigheden: Complexe materie helder overbrengen aan diverse doelgroepen.
- Stakeholdermanagement: Effectief omgaan met belangen en prioriteiten van verschillende partijen.
- Besluitvaardigheid/pragmatisch: Snel en gefundeerd besluiten nemen, ook bij onvolledige informatie.