Opleidingsniveau
Minimaal hbo-opleiding (bij voorkeur HR, ICT of Bedrijfskunde)
Salarisindicatie in loondienst
€3200 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €800 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Functioneel Beheerder; Lead AFAS Consultant; Product Owner HR; IT Applicatiebeheerder; IT Manager
Competenties & vaardigheden
AFAS-configuratie, payrollkennis, functionele analyse, rapporteren, communicatieve vaardigheden
Gerelateerde functies
Functioneel Applicatiebeheerder HR; AFAS Consultant; Salarisadministrateur; Product Owner HR
Functiebeschrijving
Een functioneel beheerder AFAS HR/Payroll is verantwoordelijk voor het functioneel inrichten, beheren en optimaliseren van AFAS-omgevingen gericht op HR en salarisverwerking.
De rol vertaalt gebruikerswensen naar systeemconfiguraties, workflows en veilige autorisatie-instellingen zodat HR-processen betrouwbaar en audit-proof draaien.
De beheerder lost technisch-functionele incidenten op, voert root cause analyses uit en bewaakt de kwaliteit van brondata die de payroll aanstuurt.
Verder verzorgt de functie rapportages en analyses ter ondersteuning van salarisadministratie en beleidskeuzes en maakt heldere werkinstructies en testscripts.
Salarisindicatie
Bij een contractuele aanstelling ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €3.200 en €5.500, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden.
Voor zzp opdrachten en interim werk zijn gangbare dagtarieven tussen €450 en €800; opdrachten overheid of projecten via DAS kunnen tariefstructuren en voorwaarden beïnvloeden.
Het uiteindelijke tarief hangt af van specialisatie in payroll, ervaring met AFAS-modules en de vraag naar directe inzetbaarheid op locatie.
Typische werkzaamheden
Je configureert en test AFAS-modules (Payroll, HRM, Workflows) en beheert integraties met bronbestanden en externe systemen.
Je onderhoudt en valideert payrollbrondata, past loonregels aan bij wetswijzigingen en borgt correcte output zoals jaaropgaven en werkgeversverklaringen.
Je schrijft werkinstructies, testplannen en voert acceptatietesten uit bij wijzigingen of releases.
Je ondersteunt gebruikers, geeft trainingen en fungeert als schakel tussen salarisadministratie, IT-teams en externe leveranciers.
Hoe word je specialist
Start met een relevante hbo-opleiding en bouw minimaal twee jaar ervaring op als functioneel beheerder met AFAS-implementaties.
Verdiep je specifiek in payrollwetgeving, pensioenregels en brondata-analyse en behaal certificeringen of trainingen in AFAS en BiSL/ITIL.
Vergroot je praktijkkennis via opdrachten overheid, zzp opdrachten en interim werk om diverse processen en DAS-procedures te leren.
Ontwikkel rapportagevaardigheden, automatiseringskennis en stakeholdermanagement om door te groeien naar senior- of productownerrollen.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo-opleiding (bij voorkeur HR, ICT of Bedrijfskunde)
Salarisindicatie in loondienst
€3200 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €800 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Functioneel Beheerder; Lead AFAS Consultant; Product Owner HR; IT Applicatiebeheerder; IT Manager
Competenties & vaardigheden
AFAS-configuratie, payrollkennis, functionele analyse, rapporteren, communicatieve vaardigheden
Gerelateerde functies
Functioneel Applicatiebeheerder HR; AFAS Consultant; Salarisadministrateur; Product Owner HR
Functiebeschrijving
Een functioneel beheerder AFAS HR/Payroll is verantwoordelijk voor het functioneel inrichten, beheren en optimaliseren van AFAS-omgevingen gericht op HR en salarisverwerking.
De rol vertaalt gebruikerswensen naar systeemconfiguraties, workflows en veilige autorisatie-instellingen zodat HR-processen betrouwbaar en audit-proof draaien.
De beheerder lost technisch-functionele incidenten op, voert root cause analyses uit en bewaakt de kwaliteit van brondata die de payroll aanstuurt.
Verder verzorgt de functie rapportages en analyses ter ondersteuning van salarisadministratie en beleidskeuzes en maakt heldere werkinstructies en testscripts.
Salarisindicatie
Bij een contractuele aanstelling ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €3.200 en €5.500, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden.
Voor zzp opdrachten en interim werk zijn gangbare dagtarieven tussen €450 en €800; opdrachten overheid of projecten via DAS kunnen tariefstructuren en voorwaarden beïnvloeden.
Het uiteindelijke tarief hangt af van specialisatie in payroll, ervaring met AFAS-modules en de vraag naar directe inzetbaarheid op locatie.
Typische werkzaamheden
Je configureert en test AFAS-modules (Payroll, HRM, Workflows) en beheert integraties met bronbestanden en externe systemen.
Je onderhoudt en valideert payrollbrondata, past loonregels aan bij wetswijzigingen en borgt correcte output zoals jaaropgaven en werkgeversverklaringen.
Je schrijft werkinstructies, testplannen en voert acceptatietesten uit bij wijzigingen of releases.
Je ondersteunt gebruikers, geeft trainingen en fungeert als schakel tussen salarisadministratie, IT-teams en externe leveranciers.
Hoe word je specialist
Start met een relevante hbo-opleiding en bouw minimaal twee jaar ervaring op als functioneel beheerder met AFAS-implementaties.
Verdiep je specifiek in payrollwetgeving, pensioenregels en brondata-analyse en behaal certificeringen of trainingen in AFAS en BiSL/ITIL.
Vergroot je praktijkkennis via opdrachten overheid, zzp opdrachten en interim werk om diverse processen en DAS-procedures te leren.
Ontwikkel rapportagevaardigheden, automatiseringskennis en stakeholdermanagement om door te groeien naar senior- of productownerrollen.
Opdrachtbeschrijving
- Functioneel beheer voor het eLoket binnen Directie IV, afdeling Bouwen, Testen & Functioneel Beheer (RVO, Zwolle).
- Organiseren en structureren van werkzaamheden binnen kaders; zorgdragen voor overzicht, prioritering en voortgangsbewaking.
- Ontwerpen en aanpassen van online aanvraagformulieren op het Lucom Interaction Platform en beheer van inproductnames.
- Hoofdfocus op incidentbeheer: snel analyseren, oplossen en communiceren over incidenten en openstaande meldingen.
- Schakel tussen business, technisch applicatiebeheerders, ontwikkelaars, functioneel ontwerper en testers; proactief contact met lijnafdelingen, DICTU en externe leverancier.
- Verantwoordelijk voor autorisatiebeheer, actualiseren van documentatie/beheerhandleidingen en bijdragen aan functionele ontwikkeling en testtrajecten (FAT/GAT).
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring als functioneel beheerder, bij voorkeur met webformulieren of platformen vergelijkbaar met Lucom Interaction.
- Sterke competenties in incident- en autorisatiebeheer, met het vermogen snel en adequaat problemen te analyseren en op te lossen.
- Uitstekende communicatievaardigheden, organisatiesensitiviteit en tact; gewend te werken in multidisciplinaire teams en met externe partijen.
- Proactieve, gestructureerde werkwijze; goed in plannen, prioriteren en schakelen in een dynamische omgeving onder druk.
- Kennis van testmethodieken en ervaring met opstellen en uitvoeren van testplannen (FAT/GAT) en rapportages.
- Verantwoordelijkheidsgevoel en bereidheid om functionele instandhouding en continuïteit van de applicatie te waarborgen.
Eisen
- Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde opleiding HBO of WO en/of minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als functioneel beheerder.
- Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als functioneel beheerder in een grote overheids- of dienstverlenende organisatie waarin men optreedt als intermediair tussen ICT-leveranciers en gebruikers.
Wensen
- Aantoonbare ervaring met Agile Scrum.
- Aantoonbare kennis van en ervaring met werken volgens BiSL.
- Aantoonbare ervaring met incidentenbeheer, analysemethoden en beheertools (onder andere Topdesk en Jira).
- Aantoonbare ervaring met XML en SQL.
Competenties
- Analytisch vermogen: Snel verbanden leggen, problemen doorgronden en onderbouwde keuzes maken.
- Communicatieve vaardigheden: Complexe materie helder overbrengen aan diverse doelgroepen.
- Stakeholdermanagement: Effectief omgaan met belangen en prioriteiten van verschillende partijen.
- Besluitvaardigheid/pragmatisch: Snel en gefundeerd besluiten nemen, ook bij onvolledige informatie.