Opleidingsniveau
HBO opleiding in Human Resources of IT gerelateerd
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€5500 - €7000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Senior Functioneel Beheerder, HR Manager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Analytisch denken, Projectmanagement, Teamspelers
Gerelateerde functies
Applicatiebeheerder, HR Consultant, Data Analist HR
Functiebeschrijving
De functie van Functioneel Beheerder HR omvat een breed scala aan verantwoordelijkheden die gericht zijn op het optimaal functioneren van HR-systemen binnen organisaties. In deze rol bent u primair verantwoordelijk voor het beheer en de ondersteuning van diverse HR-applicaties en systemen. Dit houdt in dat u werkt met platformen die belangrijke HR-processen ondersteunen en faciliteert. Het is essentieel om een goede samenwerking te hebben met zowel de eindgebruikers als het management om ervoor te zorgen dat de systemen voldoen aan de specifieke behoeften van de organisatie. U vertaalt gebruikersbehoeften in functionele eisen, zodat verbeteringen en optimalisaties effectief kunnen worden doorgevoerd.
Het salaris voor een Functioneel Beheerder HR kan variëren, afhankelijk van de sector en het ervaringsniveau. Als we kijken naar zzp opdrachten en interim werk in deze functie, zien we dat de tarieven voor zelfstandigen vaak gunstig zijn. In de publieke sector, zoals opdrachten overheid, liggen de salarissen meestal wat lager dan in de particuliere sector, maar dat kan worden gecompenseerd door de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden die vaak worden geboden. Gemiddeld ligt het salaris voor een Functioneel Beheerder HR tussen de €4.000 en €5.500 per maand, afhankelijk van ervaring en specifieke verantwoordelijkheden.
Typische werkzaamheden binnen deze functie zijn onder andere het jaarlijks bijwerken van HR-data, het maken van rapportages en het analyseren van HR-gegevens om trends en verbeterpunten te signaleren. Ook speelt u een belangrijke rol in contract- en leveranciersmanagement. Dit houdt in dat u contact onderhoudt met externe partijen en ervoor zorgt dat de compliance van systemen wordt gewaarborgd. Daarnaast zijn projectmanagementvaardigheden van groot belang, omdat u betrokken bent bij implementaties, migraties en de ontwikkeling van nieuwe HR-instrumenten. U biedt ondersteuning aan eindgebruikers, zorgt voor training en begeleiding en fungeert als schakel tussen de gebruikers en de IT-afdeling.
Om een specialist te worden in deze functie is het belangrijk om relevante opleidingen en certificeringen te volgen, zoals cursussen over applicatiebeheer en systeemintegratie. Ervaring met HR-systemen zoals Motion en kennis van ITIL- of BiSL-methoden zijn ook zeer waardevol. Het bijhouden van de laatste ontwikkelingen binnen HR-technologie en datamanagement via relevante opleidingen of workshops kan u helpen om uw expertise verder te ontwikkelen. Netwerken binnen de sector en het aangaan van zzp opdrachten kan u ook in contact brengen met nieuwe trends en best practices binnen het domein van HR-functioneel beheer. Dit zorgt ervoor dat u totale een capaciteit opbouwt die niet alleen waardevol is voor uzelf maar ook voor de organisaties waarvoor u werkt.
Opleidingsniveau
HBO opleiding in Human Resources of IT gerelateerd
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€5500 - €7000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Senior Functioneel Beheerder, HR Manager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Analytisch denken, Projectmanagement, Teamspelers
Gerelateerde functies
Applicatiebeheerder, HR Consultant, Data Analist HR
Functiebeschrijving
De functie van Functioneel Beheerder HR omvat een breed scala aan verantwoordelijkheden die gericht zijn op het optimaal functioneren van HR-systemen binnen organisaties. In deze rol bent u primair verantwoordelijk voor het beheer en de ondersteuning van diverse HR-applicaties en systemen. Dit houdt in dat u werkt met platformen die belangrijke HR-processen ondersteunen en faciliteert. Het is essentieel om een goede samenwerking te hebben met zowel de eindgebruikers als het management om ervoor te zorgen dat de systemen voldoen aan de specifieke behoeften van de organisatie. U vertaalt gebruikersbehoeften in functionele eisen, zodat verbeteringen en optimalisaties effectief kunnen worden doorgevoerd.
Het salaris voor een Functioneel Beheerder HR kan variëren, afhankelijk van de sector en het ervaringsniveau. Als we kijken naar zzp opdrachten en interim werk in deze functie, zien we dat de tarieven voor zelfstandigen vaak gunstig zijn. In de publieke sector, zoals opdrachten overheid, liggen de salarissen meestal wat lager dan in de particuliere sector, maar dat kan worden gecompenseerd door de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden die vaak worden geboden. Gemiddeld ligt het salaris voor een Functioneel Beheerder HR tussen de €4.000 en €5.500 per maand, afhankelijk van ervaring en specifieke verantwoordelijkheden.
Typische werkzaamheden binnen deze functie zijn onder andere het jaarlijks bijwerken van HR-data, het maken van rapportages en het analyseren van HR-gegevens om trends en verbeterpunten te signaleren. Ook speelt u een belangrijke rol in contract- en leveranciersmanagement. Dit houdt in dat u contact onderhoudt met externe partijen en ervoor zorgt dat de compliance van systemen wordt gewaarborgd. Daarnaast zijn projectmanagementvaardigheden van groot belang, omdat u betrokken bent bij implementaties, migraties en de ontwikkeling van nieuwe HR-instrumenten. U biedt ondersteuning aan eindgebruikers, zorgt voor training en begeleiding en fungeert als schakel tussen de gebruikers en de IT-afdeling.
Om een specialist te worden in deze functie is het belangrijk om relevante opleidingen en certificeringen te volgen, zoals cursussen over applicatiebeheer en systeemintegratie. Ervaring met HR-systemen zoals Motion en kennis van ITIL- of BiSL-methoden zijn ook zeer waardevol. Het bijhouden van de laatste ontwikkelingen binnen HR-technologie en datamanagement via relevante opleidingen of workshops kan u helpen om uw expertise verder te ontwikkelen. Netwerken binnen de sector en het aangaan van zzp opdrachten kan u ook in contact brengen met nieuwe trends en best practices binnen het domein van HR-functioneel beheer. Dit zorgt ervoor dat u totale een capaciteit opbouwt die niet alleen waardevol is voor uzelf maar ook voor de organisaties waarvoor u werkt.
Beschrijving
Als functioneel beheerder HR beheer en ontwikkel je HR-applicaties, met Youforce als primaire applicatie.
Je vertaalt gebruikerswensen naar systeemoplossingen en lost verstoringen op, eventueel in samenwerking met de leverancier.
Je bent het eerste aanspreekpunt voor gebruikers, proces- en applicatie-eigenaren en andere stakeholders binnen de organisatie.
Het team bestaat uit 2 collega’s; je vervangt één collega tijdens zwangerschapsverlof (half augustus tot half januari) en de andere collega stroomt per 1 september door naar een andere functie.
Je werkt binnen het applicatiemanagementteam van 33 collega’s, waarbij collega’s uit andere domeinen en de leverancier Youforce indien nodig ondersteuning bieden.
De functie valt onder schaal 9 van de gemeentelijke CAO, is geen ZZP-opdracht en is geplaatst bij Gemeente Delft.
Vereist profiel
- Ruime ervaring met functioneel beheer van HR-applicaties; ervaring met Youforce heeft sterke voorkeur.
- Vermogen om snel werkzaamheden eigen te maken en zelfstandig te functioneren in een tijdelijke, veranderlijke teamsituatie.
- Sterke analytische vaardigheden bij het vertalen van gebruikerswensen naar technische oplossingen en bij het oplossen van incidenten.
- Goede communicatieve vaardigheden en ervaring in afstemming met gebruikers, proceseigenaren en externe leveranciers.
- Beschikbaarheid in de periode half augustus tot half januari voor vervanging; startcapaciteit om taken per 1 september over te nemen en zelfstandig voort te zetten.
- Ervaring in of vertrouwdheid met gemeentelijke organisatie en HR-processen is een pré.
Eisen
- Beschikbaarheid: De aangeboden kandidaat is beschikbaar voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week vanaf 27 juli 2026;
- Minimaal afgeronde HBO opleiding in een relevante richting, eventueel aangevuld met vakinhoudelijke cursussen of certificaten.:
- Minimaal 5 jaar werkervaring als functioneel beheerder van HR applicaties:
Wensen
- Aantal jaren ervaring met het beheren en doorontwikkelen van de HR applicatie Youforce:
- Kandidaat heeft ervaring met het werken bij een gemeente (en is daarmee bekend met de gemeentelijke CAO en andere HR regelingen):
Competenties
- Samenwerken (kan samenwerken met collega’s, maakt werk en status van werk inzichtelijk).
- Analytisch vermogen (kan analyseren waar in de keten een probleem zit, weet snel overzicht te creëren).
- Resultaatgerichtheid (maakt zaken concreet, komt in actie, schakelt hulpbronnen in).
- Communicatief vaardig (past communicatie aan doelgroep aan, communiceert of de status van het werk).
- Assertiviteit (durft nee te zeggen, durft lastige vragen te stellen, durft keuzes te maken).