Opleidingsniveau
Minimaal HBO (bij voorkeur Bedrijfskunde, HRM, Informatica of vergelijkbaar)
Salarisindicatie in loondienst
€3400 - €4800 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€400 - €700 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Functioneel Beheerder; IT/HR Application Manager; Teamleider Functioneel Beheer; Afdelingshoofd HR-IT; IT Projectmanager
Competenties & vaardigheden
Analyseren, AFAS-kennis, Basis salarisadministratie, Communicatieve vaardigheden, Test- en rapportagevaardigheden
Gerelateerde functies
AFAS-consultant, Payroll Specialist, HR-IT Consultant, ERP Functioneel Beheerder
Functiebeschrijving
Een Functioneel Beheerder Payroll/HR is verantwoordelijk voor het optimaal functioneren van de HR- en payrollapplicatie (bijvoorbeeld AFAS) en vertaalt gebruikerswensen naar werkbare functionele oplossingen binnen de organisatie.
De rol bewaakt gegevensintegriteit, beheert autorisaties en vormt het eerste aanspreekpunt voor functionele vragen rondom salarisadministratie, pensioenen en jaaropgaven.
De functie vereist nauwe afstemming met salarisadministratie, IT- en identity-teams en draagt zorg voor het opzetten van werkinstructies, testscripts en rapportages ter ondersteuning van beslissingen.
Deze positie komt vaak voor in detavast-constructies en is doorgaans niet geschikt voor zzp opdrachten; in opdrachten overheid gelden vaak aanvullende compliance-eisen.
Salarisindicatie
Als vaste medewerker valt de functie veelal in schaal 11 met een bruto maandsalaris tussen circa €3.400 en €4.800 afhankelijk van organisatie en ervaring.
Voor interim werk of consultancy liggen gangbare dagtarieven tussen €400 en €700; opdrachten via raamwerken zoals DAS en andere overheidscontracten volgen vaak vaste tarieven en voorwaarden.
Typische werkzaamheden
Functioneel beheer omvat het configureren van AFAS-modules, doorvoeren van mutaties en het beheren van brondata voor accurate verloning.
De beheerder stelt testplannen en werkinstructies op, voert functionele tests uit en beheert incident- en wijzigingsprocessen om continuïteit te waarborgen.
Daarnaast ontwikkelt de rol rapportages voor salarisadministratie, ondersteunt bij audits en vertaalt wijzigingen in wet- en regelgeving naar operationele processen, wat vooral relevant is bij opdrachten overheid.
Hoe word je specialist
Begin met een relevante hbo-opleiding, verdiep je in basis salarisadministratie en volg AFAS-trainingen of certificeringen om applicatiekennis op te bouwen.
Verwerf ervaring met test- en rapportagetools, incidentmanagement en controlframeworks door stages, detavast- of interim werk en door meerdere payroll-projecten te leiden.
Zoek ervaring binnen opdrachten overheid en binnen raamwerken zoals DAS, werk minimaal enige tijd in teamverband met salaris- en IT-teams en kies bewust tussen vaste rollen en zzp opdrachten om carrièrestappen te moduleren.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO (bij voorkeur Bedrijfskunde, HRM, Informatica of vergelijkbaar)
Salarisindicatie in loondienst
€3400 - €4800 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€400 - €700 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Functioneel Beheerder; IT/HR Application Manager; Teamleider Functioneel Beheer; Afdelingshoofd HR-IT; IT Projectmanager
Competenties & vaardigheden
Analyseren, AFAS-kennis, Basis salarisadministratie, Communicatieve vaardigheden, Test- en rapportagevaardigheden
Gerelateerde functies
AFAS-consultant, Payroll Specialist, HR-IT Consultant, ERP Functioneel Beheerder
Functiebeschrijving
Een Functioneel Beheerder Payroll/HR is verantwoordelijk voor het optimaal functioneren van de HR- en payrollapplicatie (bijvoorbeeld AFAS) en vertaalt gebruikerswensen naar werkbare functionele oplossingen binnen de organisatie.
De rol bewaakt gegevensintegriteit, beheert autorisaties en vormt het eerste aanspreekpunt voor functionele vragen rondom salarisadministratie, pensioenen en jaaropgaven.
De functie vereist nauwe afstemming met salarisadministratie, IT- en identity-teams en draagt zorg voor het opzetten van werkinstructies, testscripts en rapportages ter ondersteuning van beslissingen.
Deze positie komt vaak voor in detavast-constructies en is doorgaans niet geschikt voor zzp opdrachten; in opdrachten overheid gelden vaak aanvullende compliance-eisen.
Salarisindicatie
Als vaste medewerker valt de functie veelal in schaal 11 met een bruto maandsalaris tussen circa €3.400 en €4.800 afhankelijk van organisatie en ervaring.
Voor interim werk of consultancy liggen gangbare dagtarieven tussen €400 en €700; opdrachten via raamwerken zoals DAS en andere overheidscontracten volgen vaak vaste tarieven en voorwaarden.
Typische werkzaamheden
Functioneel beheer omvat het configureren van AFAS-modules, doorvoeren van mutaties en het beheren van brondata voor accurate verloning.
De beheerder stelt testplannen en werkinstructies op, voert functionele tests uit en beheert incident- en wijzigingsprocessen om continuïteit te waarborgen.
Daarnaast ontwikkelt de rol rapportages voor salarisadministratie, ondersteunt bij audits en vertaalt wijzigingen in wet- en regelgeving naar operationele processen, wat vooral relevant is bij opdrachten overheid.
Hoe word je specialist
Begin met een relevante hbo-opleiding, verdiep je in basis salarisadministratie en volg AFAS-trainingen of certificeringen om applicatiekennis op te bouwen.
Verwerf ervaring met test- en rapportagetools, incidentmanagement en controlframeworks door stages, detavast- of interim werk en door meerdere payroll-projecten te leiden.
Zoek ervaring binnen opdrachten overheid en binnen raamwerken zoals DAS, werk minimaal enige tijd in teamverband met salaris- en IT-teams en kies bewust tussen vaste rollen en zzp opdrachten om carrièrestappen te moduleren.
Opdrachtbeschrijving
- Functioneel beheer voor het eLoket binnen Directie IV, afdeling Bouwen, Testen & Functioneel Beheer (RVO, Zwolle).
- Organiseren en structureren van werkzaamheden binnen kaders; zorgdragen voor overzicht, prioritering en voortgangsbewaking.
- Ontwerpen en aanpassen van online aanvraagformulieren op het Lucom Interaction Platform en beheer van inproductnames.
- Hoofdfocus op incidentbeheer: snel analyseren, oplossen en communiceren over incidenten en openstaande meldingen.
- Schakel tussen business, technisch applicatiebeheerders, ontwikkelaars, functioneel ontwerper en testers; proactief contact met lijnafdelingen, DICTU en externe leverancier.
- Verantwoordelijk voor autorisatiebeheer, actualiseren van documentatie/beheerhandleidingen en bijdragen aan functionele ontwikkeling en testtrajecten (FAT/GAT).
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring als functioneel beheerder, bij voorkeur met webformulieren of platformen vergelijkbaar met Lucom Interaction.
- Sterke competenties in incident- en autorisatiebeheer, met het vermogen snel en adequaat problemen te analyseren en op te lossen.
- Uitstekende communicatievaardigheden, organisatiesensitiviteit en tact; gewend te werken in multidisciplinaire teams en met externe partijen.
- Proactieve, gestructureerde werkwijze; goed in plannen, prioriteren en schakelen in een dynamische omgeving onder druk.
- Kennis van testmethodieken en ervaring met opstellen en uitvoeren van testplannen (FAT/GAT) en rapportages.
- Verantwoordelijkheidsgevoel en bereidheid om functionele instandhouding en continuïteit van de applicatie te waarborgen.
Eisen
- Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde opleiding HBO of WO en/of minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als functioneel beheerder.
- Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als functioneel beheerder in een grote overheids- of dienstverlenende organisatie waarin men optreedt als intermediair tussen ICT-leveranciers en gebruikers.
Wensen
- Aantoonbare ervaring met Agile Scrum.
- Aantoonbare kennis van en ervaring met werken volgens BiSL.
- Aantoonbare ervaring met incidentenbeheer, analysemethoden en beheertools (onder andere Topdesk en Jira).
- Aantoonbare ervaring met XML en SQL.
Competenties
- Analytisch vermogen: Snel verbanden leggen, problemen doorgronden en onderbouwde keuzes maken.
- Communicatieve vaardigheden: Complexe materie helder overbrengen aan diverse doelgroepen.
- Stakeholdermanagement: Effectief omgaan met belangen en prioriteiten van verschillende partijen.
- Besluitvaardigheid/pragmatisch: Snel en gefundeerd besluiten nemen, ook bij onvolledige informatie.