Opleidingsniveau
HBO-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Functioneel Beheerder, IT Manager, Projectleider
Competenties & vaardigheden
Analytisch denken, Communicatie, Stakeholdermanagement, Probleemoplossend vermogen, Kennis van PeopleSoft
Gerelateerde functies
System Administrator, IT Consultant, Projectmanager, Business Analyst
Functieomschrijving
Een functioneel beheerder PeopleSoft is verantwoordelijk voor het analyseren, implementeren en verbeteren van functionele mogelijkheden binnen het PeopleSoft systeem, een platform dat veel wordt gebruikt voor personeelsbeheer en HR-processen. De focus ligt voornamelijk op P&O-processen, waarbij de functioneel beheerder de brug slaat tussen de technische mogelijkheden van het systeem en de behoeften van de organisatie. Het is essentieel dat de beheerder zowel on-premise als cloudapplicaties begrijpt en het vermogen heeft om technologische oplossingen te vertalen naar praktische toepassingen binnen de organisatie.
De gemiddelde salarisrange voor een functioneel beheerder PeopleSoft ligt tussen de € 4.000 en € 6.500 per maand, afhankelijk van de ervaring, de specifieke verantwoordelijkheden en de organisatie waarin zij werken. Voor degenen die zzp opdrachten of interim werk overwegen, kan het salaris per uur variëren en zijn er opdrachten beschikbaar binnen diverse sectoren, inclusief opdrachten overheid. Een functioneel beheerder die als zelfstandige aan de slag gaat, kan mogelijk nog hogere tarieven vragen, afhankelijk van zijn of haar expertise en het type project.
Typische taken van een functioneel beheerder omvatten het vertalen van bedrijfsbehoeften naar technische oplossingen, het ontwerpen en implementeren van systeemintegraties en het waarborgen van de kwaliteit van de systeemupdates. Daarnaast spelen ze een cruciale rol in stakeholdermanagement en communiceren ze regelmatig met zowel technische teams als eindgebruikers. Dit omvat ook het geven van training aan gebruikers, het documenteren van processen, en het testen van nieuwe of aangepaste functionaliteit om ervoor te zorgen dat deze voldoen aan de gestelde normen.
Om een specialist te worden in deze functie, is het belangrijk om relevante werkervaring op te doen, bij voorkeur met minstens vijf jaar in een vergelijkbare rol. Een afgeronde HBO-opleiding is een vereiste en specialisatie kan bereikt worden door continu leren en de ontwikkeling van vaardigheden zoals communicatie, initiatief nemen, plannen en organiseren. Het volgen van cursussen en certificeringen met betrekking tot PeopleSoft, alsook praktische ervaring binnen de sector, kunnen bijdragen aan de ontwikkeling van een succesvolle carrière als functioneel beheerder PeopleSoft.
Opleidingsniveau
HBO-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Functioneel Beheerder, IT Manager, Projectleider
Competenties & vaardigheden
Analytisch denken, Communicatie, Stakeholdermanagement, Probleemoplossend vermogen, Kennis van PeopleSoft
Gerelateerde functies
System Administrator, IT Consultant, Projectmanager, Business Analyst
Functieomschrijving
Een functioneel beheerder PeopleSoft is verantwoordelijk voor het analyseren, implementeren en verbeteren van functionele mogelijkheden binnen het PeopleSoft systeem, een platform dat veel wordt gebruikt voor personeelsbeheer en HR-processen. De focus ligt voornamelijk op P&O-processen, waarbij de functioneel beheerder de brug slaat tussen de technische mogelijkheden van het systeem en de behoeften van de organisatie. Het is essentieel dat de beheerder zowel on-premise als cloudapplicaties begrijpt en het vermogen heeft om technologische oplossingen te vertalen naar praktische toepassingen binnen de organisatie.
De gemiddelde salarisrange voor een functioneel beheerder PeopleSoft ligt tussen de € 4.000 en € 6.500 per maand, afhankelijk van de ervaring, de specifieke verantwoordelijkheden en de organisatie waarin zij werken. Voor degenen die zzp opdrachten of interim werk overwegen, kan het salaris per uur variëren en zijn er opdrachten beschikbaar binnen diverse sectoren, inclusief opdrachten overheid. Een functioneel beheerder die als zelfstandige aan de slag gaat, kan mogelijk nog hogere tarieven vragen, afhankelijk van zijn of haar expertise en het type project.
Typische taken van een functioneel beheerder omvatten het vertalen van bedrijfsbehoeften naar technische oplossingen, het ontwerpen en implementeren van systeemintegraties en het waarborgen van de kwaliteit van de systeemupdates. Daarnaast spelen ze een cruciale rol in stakeholdermanagement en communiceren ze regelmatig met zowel technische teams als eindgebruikers. Dit omvat ook het geven van training aan gebruikers, het documenteren van processen, en het testen van nieuwe of aangepaste functionaliteit om ervoor te zorgen dat deze voldoen aan de gestelde normen.
Om een specialist te worden in deze functie, is het belangrijk om relevante werkervaring op te doen, bij voorkeur met minstens vijf jaar in een vergelijkbare rol. Een afgeronde HBO-opleiding is een vereiste en specialisatie kan bereikt worden door continu leren en de ontwikkeling van vaardigheden zoals communicatie, initiatief nemen, plannen en organiseren. Het volgen van cursussen en certificeringen met betrekking tot PeopleSoft, alsook praktische ervaring binnen de sector, kunnen bijdragen aan de ontwikkeling van een succesvolle carrière als functioneel beheerder PeopleSoft.
Opdrachtbeschrijving
- Functioneel beheer voor het eLoket binnen Directie IV, afdeling Bouwen, Testen & Functioneel Beheer (RVO, Zwolle).
- Organiseren en structureren van werkzaamheden binnen kaders; zorgdragen voor overzicht, prioritering en voortgangsbewaking.
- Ontwerpen en aanpassen van online aanvraagformulieren op het Lucom Interaction Platform en beheer van inproductnames.
- Hoofdfocus op incidentbeheer: snel analyseren, oplossen en communiceren over incidenten en openstaande meldingen.
- Schakel tussen business, technisch applicatiebeheerders, ontwikkelaars, functioneel ontwerper en testers; proactief contact met lijnafdelingen, DICTU en externe leverancier.
- Verantwoordelijk voor autorisatiebeheer, actualiseren van documentatie/beheerhandleidingen en bijdragen aan functionele ontwikkeling en testtrajecten (FAT/GAT).
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring als functioneel beheerder, bij voorkeur met webformulieren of platformen vergelijkbaar met Lucom Interaction.
- Sterke competenties in incident- en autorisatiebeheer, met het vermogen snel en adequaat problemen te analyseren en op te lossen.
- Uitstekende communicatievaardigheden, organisatiesensitiviteit en tact; gewend te werken in multidisciplinaire teams en met externe partijen.
- Proactieve, gestructureerde werkwijze; goed in plannen, prioriteren en schakelen in een dynamische omgeving onder druk.
- Kennis van testmethodieken en ervaring met opstellen en uitvoeren van testplannen (FAT/GAT) en rapportages.
- Verantwoordelijkheidsgevoel en bereidheid om functionele instandhouding en continuïteit van de applicatie te waarborgen.
Eisen
- Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde opleiding HBO of WO en/of minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als functioneel beheerder.
- Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als functioneel beheerder in een grote overheids- of dienstverlenende organisatie waarin men optreedt als intermediair tussen ICT-leveranciers en gebruikers.
Wensen
- Aantoonbare ervaring met Agile Scrum.
- Aantoonbare kennis van en ervaring met werken volgens BiSL.
- Aantoonbare ervaring met incidentenbeheer, analysemethoden en beheertools (onder andere Topdesk en Jira).
- Aantoonbare ervaring met XML en SQL.
Competenties
- Analytisch vermogen: Snel verbanden leggen, problemen doorgronden en onderbouwde keuzes maken.
- Communicatieve vaardigheden: Complexe materie helder overbrengen aan diverse doelgroepen.
- Stakeholdermanagement: Effectief omgaan met belangen en prioriteiten van verschillende partijen.
- Besluitvaardigheid/pragmatisch: Snel en gefundeerd besluiten nemen, ook bij onvolledige informatie.