Opleidingsniveau
WO werk- en denkniveau (of aantoonbaar gelijkwaardige ervaring)
Salarisindicatie in loondienst
€60000 - €95000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75000 - €130000 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Afdelingshoofd, Programmadirecteur, Directeur
Competenties & vaardigheden
leiderschap, strategische personeelsplanning, verzuimmanagement, communicatie, stakeholdermanagement
Gerelateerde functies
Programmamanager, HR-manager, Teamleider, Operationeel manager, Interim-manager
Functiebeschrijving
De hiërarchisch leidinggevende draagt verantwoordelijkheid voor de personele sturing van meerdere teams en heeft hiërarchische verantwoordelijkheid voor tientallen medewerkers.
Zij of hij vertaalt strategische doelstellingen naar een strategische personeelsplanning (SPP) en regisseert in-, door- en uitstroom om wendbaarheid en inzetbaarheid te vergroten.
De functie omvat ontwikkel- en beoordelingsgesprekken, casemanagement bij verzuim en beslissingen rondom werving en selectie.
Deze rol wordt vaak ingevuld via zzp opdrachten, interim werk of opdrachten overheid en vereist nauwe afstemming met programmamanagers, teamleiders en HR-adviseurs.
Administratie en rapportage worden doorgaans ondersteund met gangbare systemen zoals DAS of vergelijkbare HR-dossiertoepassingen.
Salarisindicatie
Bij een vast dienstverband ligt het bruto jaarsalaris voor deze functie doorgaans tussen €60.000 en €95.000.
Als consultant of via zzp opdrachten en interim werk levert de functie doorgaans een jaaromzet op van circa €75.000 tot €130.000 of dagtarieven van ongeveer €450–€900, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheid.
De concrete beloning verschilt naar sector, omvang van de organisatie en complexiteit van opdrachten overheid of verandertrajecten.
Typische werkzaamheden
Opstellen en doorvertalen van SPP naar team- en capaciteitsplannen en scenarioanalyses.
Voeren van ontwikkel- en beoordelingsgesprekken en opzetten van talent- en loopbaantrajecten.
Regisseren van werving, selectie en onboarding en begeleiden van mobiliteit en uitstroomprocessen.
Casemanagement bij verzuim inclusief preventie, samenwerking met arbodienstverlening en inzet van re-integratiemaatregelen.
Bewaken van KPI’s, rapporteren over personele voortgang en adviseren van directie over HR-strategie.
Begeleiden van teamleiders bij organisatie- en teamontwikkeling en leidinggeven bij verandertrajecten.
Hoe word je specialist
Begin met een WO-opleiding of aantoonbaar gelijkwaardige werk- en denkniveau en verzamel minimaal drie jaar ervaring als hiërarchisch leidinggevende in grotere organisaties.
Bouw specifieke praktijkkennis op in SPP, verzuimmanagement, HR-processen en veranderkunde door projectmatig werk en interim werk.
Neem opdrachten overheid en zzp opdrachten aan om ervaring met publieke context en aanbestedingspraktijken op te doen en vergroot je netwerk.
Volg gerichte opleidingen en certificeringen in leiderschap, HR-analytics en casemanagement en leer relevante systemen zoals DAS beheersen.
Positioneer je met aantoonbare resultaten in organisatieontwikkeling om als vaste manager of als gewaardeerd consultant inzetbaar te zijn.
Opleidingsniveau
WO werk- en denkniveau (of aantoonbaar gelijkwaardige ervaring)
Salarisindicatie in loondienst
€60000 - €95000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75000 - €130000 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Afdelingshoofd, Programmadirecteur, Directeur
Competenties & vaardigheden
leiderschap, strategische personeelsplanning, verzuimmanagement, communicatie, stakeholdermanagement
Gerelateerde functies
Programmamanager, HR-manager, Teamleider, Operationeel manager, Interim-manager
Functiebeschrijving
De hiërarchisch leidinggevende draagt verantwoordelijkheid voor de personele sturing van meerdere teams en heeft hiërarchische verantwoordelijkheid voor tientallen medewerkers.
Zij of hij vertaalt strategische doelstellingen naar een strategische personeelsplanning (SPP) en regisseert in-, door- en uitstroom om wendbaarheid en inzetbaarheid te vergroten.
De functie omvat ontwikkel- en beoordelingsgesprekken, casemanagement bij verzuim en beslissingen rondom werving en selectie.
Deze rol wordt vaak ingevuld via zzp opdrachten, interim werk of opdrachten overheid en vereist nauwe afstemming met programmamanagers, teamleiders en HR-adviseurs.
Administratie en rapportage worden doorgaans ondersteund met gangbare systemen zoals DAS of vergelijkbare HR-dossiertoepassingen.
Salarisindicatie
Bij een vast dienstverband ligt het bruto jaarsalaris voor deze functie doorgaans tussen €60.000 en €95.000.
Als consultant of via zzp opdrachten en interim werk levert de functie doorgaans een jaaromzet op van circa €75.000 tot €130.000 of dagtarieven van ongeveer €450–€900, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheid.
De concrete beloning verschilt naar sector, omvang van de organisatie en complexiteit van opdrachten overheid of verandertrajecten.
Typische werkzaamheden
Opstellen en doorvertalen van SPP naar team- en capaciteitsplannen en scenarioanalyses.
Voeren van ontwikkel- en beoordelingsgesprekken en opzetten van talent- en loopbaantrajecten.
Regisseren van werving, selectie en onboarding en begeleiden van mobiliteit en uitstroomprocessen.
Casemanagement bij verzuim inclusief preventie, samenwerking met arbodienstverlening en inzet van re-integratiemaatregelen.
Bewaken van KPI’s, rapporteren over personele voortgang en adviseren van directie over HR-strategie.
Begeleiden van teamleiders bij organisatie- en teamontwikkeling en leidinggeven bij verandertrajecten.
Hoe word je specialist
Begin met een WO-opleiding of aantoonbaar gelijkwaardige werk- en denkniveau en verzamel minimaal drie jaar ervaring als hiërarchisch leidinggevende in grotere organisaties.
Bouw specifieke praktijkkennis op in SPP, verzuimmanagement, HR-processen en veranderkunde door projectmatig werk en interim werk.
Neem opdrachten overheid en zzp opdrachten aan om ervaring met publieke context en aanbestedingspraktijken op te doen en vergroot je netwerk.
Volg gerichte opleidingen en certificeringen in leiderschap, HR-analytics en casemanagement en leer relevante systemen zoals DAS beheersen.
Positioneer je met aantoonbare resultaten in organisatieontwikkeling om als vaste manager of als gewaardeerd consultant inzetbaar te zijn.
Samenvatting
Deze opdracht betreft tijdelijke invulling van twee H-manager vacatures binnen het portfolio Bedrijfsvoering: programma Menselijk Kapitaal (MK) en programma Bedrijfsvoering, Beleid & Advies (BBA).
Als H-manager werk je nauw samen met de programmamanager (inhoud) en geef je hiërarchische leiding aan circa 70 medewerkers verdeeld over meerdere teams; teamleiders verzorgen de inhoudelijke aansturing.
Je vertaalt programma-ambities naar strategische personeelsplanning (SPP) en regisseert in-, door- en uitstroom, met focus op wendbaarheid, inzetbaarheid en talentontwikkeling van medewerkers.
Praktische taken omvatten ontwikkel- en beoordelingsgesprekken, teamontwikkeling, sollicitatie- en selectieprocedures, casemanagement bij verzuim en verzuimpreventie, en frequent overleg met programmamanager, teamleiders en P&O-adviseur.
Je vormt samen met de programmamanager en teamleiders het kernteam, bewaakt KPI’s en draagt bij aan maatschappelijke opgaven van Brabant (zoals energietransitie, waterveiligheid en stikstof).
De opdracht wordt aangeboden onder de Wet DBA: inschrijving staat open voor zelfstandig ondernemers of partijen die professionals in loondienst beschikbaar stellen; er ontstaat geen arbeidsrechtelijke relatie met de opdrachtgever.
Vereist profiel
- Ervaren manager met aantoonbare leidinggevende ervaring, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving.
- Diepe kennis en praktijkervaring met talentontwikkeling, organisatie- en teamontwikkeling binnen grote organisaties.
- Vaardig in schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau; sterk in strategische personeelsplanning (SPP).
- WO werk- en denkniveau; mensgericht, proactief en resultaatgericht.
- Uitstekende organisatorische vaardigheden, prioriteringsvermogen en stressbestendigheid.
- Ervaring met verzuimmanagement en casemanagement, inclusief verzuimpreventie.
- Goede communicatieve en samenwerkingsvaardigheden; kan integraal functioneren binnen een tweehoofdig leidinggevend duo en in concernprogramma’s werken.
- Beschikbaar voor een opdrachtconstructie conform Wet DBA (zzp of inzet via derden), locatie 's‑Hertogenbosch (Provincie Noord‑Brabant).
Eisen
- Werk- en denkniveau - Kandidaat beschikt over WO werk- en denkniveau. Dit blijkt uit het CV.
- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring. Dit blijkt uit het CV.
Wensen
- Werk- en denkniveau - Kandidaat beschikt over aantoonbaar WO werk- en denkniveau opgedaan door opleiding en ervaring. Dit blijkt uit het CV.
- Ervaring als leidinggevende - Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring als hiërarchisch leidinggevende in een grote organisatie van minimaal 1000 fte, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit blijkt uit het CV.
- Ervaring in het aansturen van medewerkers op het gebied van HRM-taken - Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het aansturen van minimaal 40 medewerkers op het gebied van HRM taken (in- door- en uitstroom). Dit blijkt uit het CV.
- Werkervaring organisatie ontwikkeling en verandertrajecten - Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van organisatie ontwikkeling, verandertrajecten en/of teamontwikkeling. Dit blijkt uit het CV.
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld: 1) De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten. 2) Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten. 3) Competenties zoals verbindend, proactief, resultaatgericht, vernieuwend, organisatievermogen en stressbestendig: maximaal 10 punten. Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe. We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie u na de definitieve gunning een link op uw persoonlijk e-mailadres.