Opleidingsniveau
Minimaal HBO, bij voorkeur Personeel en Arbeid of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€48000 - €72000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€300 - €550 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR-adviseur, HR Business Partner, Hoofd HR, HR Directeur
Competenties & vaardigheden
Arbeidsrecht, Adviseren, Communicatie, Organisatieontwikkeling
Gerelateerde functies
HR Business Partner, HR Consultant, HR Projectmanager, Recruiter, Organisatieadviseur
Functiebeschrijving
Een HR-adviseur biedt advies en ondersteuning bij personeelsbeleid, arbeidsrecht en organisatieontwikkeling voor meerdere afdelingen binnen een organisatie.
De functie combineert strategische interventies bij verandertrajecten met dagelijkse operationele taken zoals casemanagement en verzuimbegeleiding.
Je vertaalt bedrijfsbehoeften naar HR-beleid, stelt werkprocessen en rapportages op en bewaakt naleving van wet- en regelgeving.
De rol vereist samenwerken met HR-specialisten, leidinggevenden en externe stakeholders om integraal personeelsbeleid te realiseren.
Salarisindicatie
Voor vaste contracten ligt het bruto jaarsalaris doorgaans tussen €48.000 en €72.000 afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden.
Bij interim werk of zzp opdrachten variëren de dagtarieven meestal tussen €300 en €550, met hogere tarieven voor specialistische opdrachten.
Opdrachten overheid vragen vaak om specifieke registratie en screenings; tarieven worden beïnvloed door inschrijving in raamwerken zoals DAS en door certificeringen.
Typische werkzaamheden
Advies geven aan management over arbeidsrecht, organisatieontwikkeling en performancebeleid vormt de kern van de functie.
Je handelt individuele HR-zaken af, waaronder recruitmenttrajecten, ontslagprocedures, opstellen van arbeidsovereenkomsten en leidinggeven aan re-integratieprocessen.
Daarnaast ontwikkel je opleidingsplannen, voert analyses uit op personeelsdata en implementeert HR-beleid in samenwerking met IT en finance.
Extern netwerkbeheer voor leveranciers en consultancy, inclusief het uitvoeren van zzp opdrachten en het werken via interim werk-constructies, maakt deel uit van de praktijk.
Hoe word je specialist
Begin met een relevante hbo-opleiding en bouw minimaal zes jaar praktijkervaring op in HR-adviesrollen, bij voorkeur binnen complexe organisaties of overheidsopdrachtgevers.
Vergroot specialistische kennis door cursussen arbeidsrecht, organisatieadvies en data-analyse te volgen en ervaring op te doen met change projecten.
Neem opdrachten aan als zzp opdrachten of interim werk om brede ervaring op te doen, werk mee aan opdrachten overheid en registreer je in systemen en raamcontracten zoals DAS om inzetbaarheid te vergroten.
Ontwikkel gespreksvaardigheden, coachingcompetenties en een portfolio met afgeronde projecten om de stap naar senior HR-adviseur of HR-lead te realiseren.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO, bij voorkeur Personeel en Arbeid of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€48000 - €72000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€300 - €550 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR-adviseur, HR Business Partner, Hoofd HR, HR Directeur
Competenties & vaardigheden
Arbeidsrecht, Adviseren, Communicatie, Organisatieontwikkeling
Gerelateerde functies
HR Business Partner, HR Consultant, HR Projectmanager, Recruiter, Organisatieadviseur
Functiebeschrijving
Een HR-adviseur biedt advies en ondersteuning bij personeelsbeleid, arbeidsrecht en organisatieontwikkeling voor meerdere afdelingen binnen een organisatie.
De functie combineert strategische interventies bij verandertrajecten met dagelijkse operationele taken zoals casemanagement en verzuimbegeleiding.
Je vertaalt bedrijfsbehoeften naar HR-beleid, stelt werkprocessen en rapportages op en bewaakt naleving van wet- en regelgeving.
De rol vereist samenwerken met HR-specialisten, leidinggevenden en externe stakeholders om integraal personeelsbeleid te realiseren.
Salarisindicatie
Voor vaste contracten ligt het bruto jaarsalaris doorgaans tussen €48.000 en €72.000 afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden.
Bij interim werk of zzp opdrachten variëren de dagtarieven meestal tussen €300 en €550, met hogere tarieven voor specialistische opdrachten.
Opdrachten overheid vragen vaak om specifieke registratie en screenings; tarieven worden beïnvloed door inschrijving in raamwerken zoals DAS en door certificeringen.
Typische werkzaamheden
Advies geven aan management over arbeidsrecht, organisatieontwikkeling en performancebeleid vormt de kern van de functie.
Je handelt individuele HR-zaken af, waaronder recruitmenttrajecten, ontslagprocedures, opstellen van arbeidsovereenkomsten en leidinggeven aan re-integratieprocessen.
Daarnaast ontwikkel je opleidingsplannen, voert analyses uit op personeelsdata en implementeert HR-beleid in samenwerking met IT en finance.
Extern netwerkbeheer voor leveranciers en consultancy, inclusief het uitvoeren van zzp opdrachten en het werken via interim werk-constructies, maakt deel uit van de praktijk.
Hoe word je specialist
Begin met een relevante hbo-opleiding en bouw minimaal zes jaar praktijkervaring op in HR-adviesrollen, bij voorkeur binnen complexe organisaties of overheidsopdrachtgevers.
Vergroot specialistische kennis door cursussen arbeidsrecht, organisatieadvies en data-analyse te volgen en ervaring op te doen met change projecten.
Neem opdrachten aan als zzp opdrachten of interim werk om brede ervaring op te doen, werk mee aan opdrachten overheid en registreer je in systemen en raamcontracten zoals DAS om inzetbaarheid te vergroten.
Ontwikkel gespreksvaardigheden, coachingcompetenties en een portfolio met afgeronde projecten om de stap naar senior HR-adviseur of HR-lead te realiseren.
Functieomschrijving
Als Senior HRM Adviseur bij Stadsbedrijven van de gemeente Utrecht ben je een verbindende en proactieve sparringpartner voor leidinggevenden en het managementteam.
Je adviseert over alle voorkomende HRM-vraagstukken en ondersteunt zes verschillende afdelingen met zowel strategische als operationele HR-onderwerpen.
Je werkt samen met andere senior adviseurs en HRM-specialisten aan thema’s zoals integriteit, organisatieontwikkeling en de implementatie van ontwikkelend beheren.
Je bent zichtbaar in de stad, werkt in een dynamische en logistiek complexe omgeving en levert bijdragen aan verbetering van dienstverlening en innovatie.
De functie biedt hybride werken (50/50) en vereist flexibiliteit voor ad-hoc overlegmomenten; gesprekken vinden plaats op 29 en 31 juli.
Vereist profiel
- Afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in de richting Personeel en Arbeid.
- Minimaal 6 jaar relevante werkervaring in een HRM-adviesrol; ervaring bij een grote gemeente of op een afdeling met zowel uitvoerende als technische functies is een pré.
- Allround HRM-expertise met actuele kennis van relevante wet- en regelgeving, aantoonbaar via recente ervaring of projecten.
- Sterke mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden; professioneel gesprekspartner voor management en medewerkers.
- Snel schakelen en flexibel inzetbaar bij ad-hocvragen; proactieve, signalerende en adviserende houding.
- Bereidheid tot het ondergaan van een pre-employmentscreening; geldig legitimatiebewijs bij intake en startdatum.
- CV in het Nederlands en in PDF-formaat; bij eerdere opdracht(ten) voor de gemeente Utrecht graag periode en opdracht vermelden.
Eisen
- Een voor deze functie relevante afgeronde HBO-diploma, bij voorkeur in de richting Personeel en Arbeid.
- Minimaal 6, maar bij voorkeur meer jaren werkervaring in het HRM vakgebied (in een adviesrol) bij voorkeur bij een grote gemeente, op een afdeling met zowel uitvoerende als technische functies (HBO/WO werk- en denkniveau).
- De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
- Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
- Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden.
- Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest.
- Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.
- Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
Wensen
- Een voor deze functie relevante afgeronde HBO-diploma, bij voorkeur in de richting Personeel en Arbeid.
- Minimaal 6, maar bij voorkeur meer jaren werkervaring in het HRM vakgebied (in een adviesrol) bij voorkeur bij een grote gemeente, op een afdeling met zowel uitvoerende als technische functies (HBO/WO werk- en denkniveau).
- Een allround HRM expert met actuele kennis van relevante wet- en regelgeving (zichtbaar in recente werkervaring, project of vaste rol)