Opleidingsniveau
HBO, afgeronde opleiding HRM
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€350 - €650 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR Business Partner, Senior HR Adviseur, Hoofd HR, HR Manager
Competenties & vaardigheden
adviseren, verzuimbegeleiding, procesimplementatie, projectmatig werken
Gerelateerde functies
HR Business Partner, HR Medewerker, Verzuimconsulent, Organisatieadviseur
Functiebeschrijving
Een HR Adviseur Taakveld Sociaal adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij alle aspecten van in-, door- en uitstroom met specifieke focus op het sociaal domein.
De rol omvat zowel strategische beleidsontwikkeling als praktische uitvoering om HR-instrumenten en basisprocessen structureel te verankeren.
Naast individuele casuïstiek (zoals verzuimbegeleiding en re-integratie) initieer en begeleid je professionaliseringsprojecten die duurzame inzetbaarheid en doorstroom vergroten.
De functie is geschikt voor vaste contracten, interim werk en zzp opdrachten en komt regelmatig voor bij opdrachten overheid en aanbestedingen via kaders als DAS.
Salarisindicatie
Een salaris voor een vergelijkbare functie ligt doorgaans tussen €3.500 en €5.500 per maand bruto bij een vast dienstverband, afhankelijk van ervaring en organisatiegrootte.
Voor interim werk of zzp opdrachten variëren dagtarieven veelal tussen €350 en €650 per dag exclusief btw, met hogere tarieven bij specialistische juridische of veranderkundige expertise.
Opdrachten overheid en aanbestedingsroutes zoals DAS beïnvloeden continuïteit en tariefstructuur; ervaring hiermee verhoogt onderhandelingspositie.
Typische werkzaamheden
Je voert adviesgesprekken met managers over instroomprocedures, mobiliteit, loopbaanvragen en ontslagtrajecten en vertaalt beleid naar uitvoerbare afspraken.
Je begeleidt langdurig verzuim en zet re-integratieplannen op, stuurt casemanagers aan en bewaakt wettelijke termijnen en registratie.
Je ontwikkelt en implementeert HR-instrumenten zoals onboarding, functionerings- en exitprocessen en meet effecten met KPI’s om ongewenste uitstroom te verminderen.
Je participeert in en leidt projectmatig professionaliseringstrajecten, rapporteert resultaten en borgt samenwerking tussen HR, lijn en externe partners.
Hoe word je specialist
Begin met een afgeronde hbo-opleiding HRM en bouw minimaal vijf jaar praktijkervaring als HR-adviseur op, bij voorkeur in de (lokale) overheid of sociale dienstverlening.
Verdiep je in verzuimwetgeving, re-integratie, veranderkunde en datagedreven HR; certificeringen en casuïstische ervaring versterken je profiel.
Werk in interim rollen, zzp opdrachten of via DAS opdrachten overheid om breed praktische ervaring en netwerk op te bouwen en specialiseer je later in beleid, projectleiding of advies op organisatieniveau.
Opleidingsniveau
HBO, afgeronde opleiding HRM
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€350 - €650 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR Business Partner, Senior HR Adviseur, Hoofd HR, HR Manager
Competenties & vaardigheden
adviseren, verzuimbegeleiding, procesimplementatie, projectmatig werken
Gerelateerde functies
HR Business Partner, HR Medewerker, Verzuimconsulent, Organisatieadviseur
Functiebeschrijving
Een HR Adviseur Taakveld Sociaal adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij alle aspecten van in-, door- en uitstroom met specifieke focus op het sociaal domein.
De rol omvat zowel strategische beleidsontwikkeling als praktische uitvoering om HR-instrumenten en basisprocessen structureel te verankeren.
Naast individuele casuïstiek (zoals verzuimbegeleiding en re-integratie) initieer en begeleid je professionaliseringsprojecten die duurzame inzetbaarheid en doorstroom vergroten.
De functie is geschikt voor vaste contracten, interim werk en zzp opdrachten en komt regelmatig voor bij opdrachten overheid en aanbestedingen via kaders als DAS.
Salarisindicatie
Een salaris voor een vergelijkbare functie ligt doorgaans tussen €3.500 en €5.500 per maand bruto bij een vast dienstverband, afhankelijk van ervaring en organisatiegrootte.
Voor interim werk of zzp opdrachten variëren dagtarieven veelal tussen €350 en €650 per dag exclusief btw, met hogere tarieven bij specialistische juridische of veranderkundige expertise.
Opdrachten overheid en aanbestedingsroutes zoals DAS beïnvloeden continuïteit en tariefstructuur; ervaring hiermee verhoogt onderhandelingspositie.
Typische werkzaamheden
Je voert adviesgesprekken met managers over instroomprocedures, mobiliteit, loopbaanvragen en ontslagtrajecten en vertaalt beleid naar uitvoerbare afspraken.
Je begeleidt langdurig verzuim en zet re-integratieplannen op, stuurt casemanagers aan en bewaakt wettelijke termijnen en registratie.
Je ontwikkelt en implementeert HR-instrumenten zoals onboarding, functionerings- en exitprocessen en meet effecten met KPI’s om ongewenste uitstroom te verminderen.
Je participeert in en leidt projectmatig professionaliseringstrajecten, rapporteert resultaten en borgt samenwerking tussen HR, lijn en externe partners.
Hoe word je specialist
Begin met een afgeronde hbo-opleiding HRM en bouw minimaal vijf jaar praktijkervaring als HR-adviseur op, bij voorkeur in de (lokale) overheid of sociale dienstverlening.
Verdiep je in verzuimwetgeving, re-integratie, veranderkunde en datagedreven HR; certificeringen en casuïstische ervaring versterken je profiel.
Werk in interim rollen, zzp opdrachten of via DAS opdrachten overheid om breed praktische ervaring en netwerk op te bouwen en specialiseer je later in beleid, projectleiding of advies op organisatieniveau.
Functieomschrijving
Als HR Adviseur Taakveld Sociaal adviseer en ondersteun je leidinggevenden bij allround HR-werkzaamheden rondom in-, door- en uitstroom en bied je ondersteuning bij verzuimbegeleiding.
Je participeert in HR-projecten gericht op professionalisering en zorgt dat de basisprocessen en HR-instrumenten op orde en ingebed raken in de dagelijkse praktijk.
Actuele aandachtspunten zijn duurzame inzetbaarheid van personeel, verbetering van HR-instrumenten en -processen, en het terugdringen van verzuim en ongewenste uitstroom.
Je werkt zowel strategisch als praktisch: complexe vraagstukken analyseer je, ontrafel je en maak je uitvoerbaar voor leidinggevenden en medewerkers.
De functie levert concrete resultaten op, zoals goed georganiseerde onboarding, verlaagd ziekteverzuim tot het organisatieniveau, duidelijke (werk)afspraken tussen HR en leidinggevenden, verlaging van uitstroom en versterkte doorstroom.
Vereist profiel
- Proactief, positief en zelfstandig; je vindt snel je weg binnen organisatieprocessen en neemt initiatief.
- Warm zakelijke houding: open en creatief met hart voor de mens, je kunt meerdere taken tegelijk managen zonder het overzicht te verliezen.
- Constructief-kritisch en oplossingsgericht: je ziet kansen, analyseert complexe vraagstukken en maakt ze praktisch uitvoerbaar.
- Ten minste hbo werk- en denkniveau met een afgeronde opleiding in de richting van HRM.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur, bij voorkeur binnen een gemeentelijke of overheidsorganisatie.
- Aantoonbare ervaring met de genoemde HR-beleidsonderwerpen (in-, door-, uitstroom, verzuimbegeleiding, professionalisering HR-instrumenten).
- Kennis van het sociaal taakveld is een pré; ervaring met verander- en professionaliseringstrajecten binnen een middelgrote, dynamische gemeente is gewenst.
Eisen
- Tenminste een hbo werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding in de richting van HRM
- Minimaal 5 jaar werkervaring als HR adviseur, bij voorkeur in een (gemeentelijke) overheidsorganisatie
- Aantoonbare werkervaring op gebied van genoemde HR-beleidsonderwerpen en resultaatgebieden
Wensen
- Tenminste een hbo werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding in de richting van HRM
- Minimaal 5 jaar werkervaring als HR adviseur, bij voorkeur in een (gemeentelijke) overheidsorganisatie
- Kennis van het sociaal taakveld is een pre