Opleidingsniveau
HBO (HRM, Bedrijfskunde, Informatica of vergelijkbaar)
Salarisindicatie in loondienst
€4795 - €7192 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €700 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HRIS Manager, Hoofd HR Operations, IT Projectmanager, Senior AFAS Consultant
Competenties & vaardigheden
AFAS-configuratie, Integraties/API, Payroll-configuratie, Data governance, Gebruikerssupport
Gerelateerde functies
HRIS Consultant, Payroll Specialist, Integratie Engineer, Applicatiebeheerder, IT Projectleider
Functiebeschrijving
Een HR applicatiebeheerder gespecialiseerd in AFAS onderhoudt en optimaliseert HR-systemen, richt koppelingen in met andere applicaties en bewaakt looncomponenten en datakwaliteit; deze rol is gericht op medior/senior niveau binnen interim werk en zzp opdrachten. De functie omvat het oplossen van incidenten, uitvoeren van updates en testen van releases, plus het opstellen van technische documentatie en audits voor vertrouwelijkheid. Deze specialist levert functionele en technische input bij HR-projecten zoals internationale HRIS-implementaties en werkt regulier samen met HR, payroll en IT-stakeholders. Rollen worden vaak ingevuld via opdrachten overheid, freelance trajecten of door inzet via DAS en vereisen beschikbaarheid gedurende de volledige opdrachtperiode.
Salarisindicatie
Voor contractuele aanstellingen ligt de schaalindicatie rond €4.795 - €7.192 bruto per maand (medior/senior, fulltime; pro rato voor 24–32 uur). Voor zzp/interim werk wordt doorgaans een dagtarief gehanteerd van circa €450 - €700 per dag exclusief BTW, afhankelijk van ervaring en bepalingen in opdrachten overheid of raamcontracten. Secundaire voorwaarden en duur van de opdracht beïnvloeden het uiteindelijke netto-inkomen en de inzetbaarheid via DAS.
Typische werkzaamheden
Configureren en beheren van AFAS-modules inclusief pay components en autorisatiemodellen. Inrichten en onderhouden van integraties via API’s, webservices en middleware, en oplossen van integratie-issues. Uitvoeren van system upgrades, regressietesten en schrijven van release- en testdocumentatie. Analyseren en verbeteren van datakwaliteit, uitvoeren van privacy- en toegangscontroles conform governance. Bieden van gebruikerssupport, trainen van key-users en vertalen van HR-wensen naar technische oplossingen. Meewerken aan projectteams voor implementaties en procesherontwerp met duidelijke overdracht naar beheer.
Hoe word je specialist
Start met een HBO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of Informatica en bouw minstens vijf jaar praktijkervaring op met AFAS-configuratie en payroll. Verwerf ervaring in integraties en testen door deelname aan migraties en upgradeprojecten binnen interim werk of zzp opdrachten. Ontwikkel kennis van datagovernance, privacywetgeving en payroll-regelgeving door gerichte cursussen en hands-on audits. Vergroot je profiel via opdrachten overheid en raamcontracten, netwerk binnen detachering en maak jezelf beschikbaar voor inzet via DAS om opdrachtgevers en processen te leren kennen.
Opleidingsniveau
HBO (HRM, Bedrijfskunde, Informatica of vergelijkbaar)
Salarisindicatie in loondienst
€4795 - €7192 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €700 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HRIS Manager, Hoofd HR Operations, IT Projectmanager, Senior AFAS Consultant
Competenties & vaardigheden
AFAS-configuratie, Integraties/API, Payroll-configuratie, Data governance, Gebruikerssupport
Gerelateerde functies
HRIS Consultant, Payroll Specialist, Integratie Engineer, Applicatiebeheerder, IT Projectleider
Functiebeschrijving
Een HR applicatiebeheerder gespecialiseerd in AFAS onderhoudt en optimaliseert HR-systemen, richt koppelingen in met andere applicaties en bewaakt looncomponenten en datakwaliteit; deze rol is gericht op medior/senior niveau binnen interim werk en zzp opdrachten. De functie omvat het oplossen van incidenten, uitvoeren van updates en testen van releases, plus het opstellen van technische documentatie en audits voor vertrouwelijkheid. Deze specialist levert functionele en technische input bij HR-projecten zoals internationale HRIS-implementaties en werkt regulier samen met HR, payroll en IT-stakeholders. Rollen worden vaak ingevuld via opdrachten overheid, freelance trajecten of door inzet via DAS en vereisen beschikbaarheid gedurende de volledige opdrachtperiode.
Salarisindicatie
Voor contractuele aanstellingen ligt de schaalindicatie rond €4.795 - €7.192 bruto per maand (medior/senior, fulltime; pro rato voor 24–32 uur). Voor zzp/interim werk wordt doorgaans een dagtarief gehanteerd van circa €450 - €700 per dag exclusief BTW, afhankelijk van ervaring en bepalingen in opdrachten overheid of raamcontracten. Secundaire voorwaarden en duur van de opdracht beïnvloeden het uiteindelijke netto-inkomen en de inzetbaarheid via DAS.
Typische werkzaamheden
Configureren en beheren van AFAS-modules inclusief pay components en autorisatiemodellen. Inrichten en onderhouden van integraties via API’s, webservices en middleware, en oplossen van integratie-issues. Uitvoeren van system upgrades, regressietesten en schrijven van release- en testdocumentatie. Analyseren en verbeteren van datakwaliteit, uitvoeren van privacy- en toegangscontroles conform governance. Bieden van gebruikerssupport, trainen van key-users en vertalen van HR-wensen naar technische oplossingen. Meewerken aan projectteams voor implementaties en procesherontwerp met duidelijke overdracht naar beheer.
Hoe word je specialist
Start met een HBO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of Informatica en bouw minstens vijf jaar praktijkervaring op met AFAS-configuratie en payroll. Verwerf ervaring in integraties en testen door deelname aan migraties en upgradeprojecten binnen interim werk of zzp opdrachten. Ontwikkel kennis van datagovernance, privacywetgeving en payroll-regelgeving door gerichte cursussen en hands-on audits. Vergroot je profiel via opdrachten overheid en raamcontracten, netwerk binnen detachering en maak jezelf beschikbaar voor inzet via DAS om opdrachtgevers en processen te leren kennen.
Beschrijving
Triodos zoekt een tijdelijke AFAS-specialist voor 9 maanden (met weinig ruimte voor verlenging) om het HR application maintenance team te versterken.
Uren: 24–32 per week. Niveau: medior/senior. Locatie: Driebergen-Rijsenburg.
Je onderhoudt de AFAS-configuratie en integraties, ondersteunt collega’s met technische vragen en lost incidenten op, en voert routinematige audits uit voor datakwaliteit en confidentiality.
Je levert AFAS-inbreng bij sleutelprojecten, zoals de implementatie van een internationaal HR-systeem, en draagt zo bij aan Triodos’ missie om 'change finance by financing change'.
Salarisschaal 15 (€4.795 - €7.192). CV en motivatie dienen in het Engels; kandidaat moet gedurende de hele opdracht beschikbaar zijn en toestemming geven voor screening.
Vereist profiel
- Minimaal 5 jaar ervaring met het configureren van AFAS en het koppelen/integreren met andere systemen.
- Uitgebreide ervaring met looncomponenten (pay components) binnen AFAS.
- Ervaring met troubleshooting, systeemonderhoud, upgrades, testen en bijbehorende documentatie.
- Sterk begrip van HR-processen, datamanagement en governance rondom vertrouwelijkheid van HR-gegevens.
- Ervaring met Workday is een pré (nice to have).
- Sterke communicatieve vaardigheden en ervaring met gebruikerssupport; klantgericht en oplossingsgericht.
- Persoonlijk: zelfbewust, holistisch denker, met aandacht voor maatschappelijke en milieu-impact passend bij Triodos’ waarden.
- Beschikbaar gedurende de gehele opdracht, in bezit van geldig paspoort/ID en bereid tot pre-employment screening.
- Let op: leveranciers mogen maximaal twee kandidaten indienen; documenten in het Engels; houd rekening met CAO Banken en geldende arbeidsregelgeving.
Eisen
- This is a temporary role for 9 months, with little room for extension.
- Hours: 24-32 per week.
- Level: medior/senior.
- 5+ years of experience configuring AFAS and integrations with other systems.
- Extensive experience with pay components in AFAS.
- The submitted documents i.e. resume and motivation letter must be submitted in English.
- The candidate has to be available throughout the entire duration of the assignment.
- All submitted candidates must be in possession of a valid Passport or ID card, which must be taken along to the interview and at the start of the assignment.
Wensen
- Experience with Workday is nice to have.