Opleidingsniveau
Minimaal hbo, bij voorkeur Human Resource Management
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6800 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €800 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR-manager, Hoofd HR, Strategisch HR-adviseur, HR-directeur
Competenties & vaardigheden
adviesvaardigheid, beleidsontwikkeling, stakeholdermanagement, coachend leidinggeven, analytisch vermogen
Gerelateerde functies
HR-adviseur, HR-manager, Organisatieadviseur, Change manager, Arbeidsrechtelijk adviseur
Functiebeschrijving
Een HR-businesspartner is een strategische en tactische sparringpartner die HR-beleid vertaalt naar concrete personeelsdoelen binnen operationele afdelingen zoals ambulancezorg en vergelijkbare teams. De rol adviseert managementteams en ondernemingsraden over arbeidsrecht, talentmanagement en organisatieontwikkeling, en bewaakt bedrijfscontinuïteit en vitaliteit. De functie combineert beleidsontwikkeling met operationele ondersteuning, inclusief het opstellen van managementrapportages en het coachen van HR-collega’s. De professional handelt escalaties en complexe casuïstiek af en initieert projecten gericht op weerbaarheid en procesverbetering.
Salarisindicatie
Salarissen voor vaste contracten liggen doorgaans tussen €4.000 en €6.800 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en schaalniveau. Interim werk en zzp opdrachten worden vaak berekend op dagtarief en variëren grofweg tussen €450 en €800 per dag bij ervaren kandidaten. Bij opdrachten overheid of detachering via bureaus kunnen vergoedingen en randvoorwaarden verschillen door inzet van DAS of vergelijkbare administratieve constructies. Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals onregelmatigheidstoeslag en pensioensopbouw beïnvloeden het totaalbeeld substantieel.
Typische werkzaamheden
Advies aan directieleden en MT over personeelsstrategie, organisatieontwikkeling en arbeidsvoorwaardelijke kwesties behoort tot de kernactiviteiten. Het uitwerken en implementeren van beleid, inclusief het opstellen van rapportages en KPI-monitoring, ondersteunt besluitvorming op tactisch niveau. Functioneel leidinggeven en coaching van HR-adviseurs, inclusief casuïstiek-escalatie en ontwikkelgesprekken, waarborgt operationele kwaliteit. Het leiden van projecten rond weerbaarheid, bedrijfscontinuïteit, vitaliteit en digitale HR-tools (zoals personeelsadministratie) is regelmatig nodig.
Hoe word je specialist
Een hbo-opleiding, bij voorkeur HRM, aangevuld met minimaal zeven jaar relevante ervaring binnen overheid of publieke zorginstellingen vormt de basis. Praktijkkennis van MT- en OR-advisering, arbeidsrecht en beleidsontwikkeling bouw je op via concrete opdrachten overheid en interim werk. Specialisatie vereist methodische vaardigheden in data-analyse en managementrapportages, ervaring met projectmanagement en coaching, en netwerkopbouw voor zzp opdrachten of detacheringstrajecten. Voor zelfstandig of flexibel werken is bekendheid met tariefstelling, DAS-constructies en marktpartijen essentieel.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo, bij voorkeur Human Resource Management
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6800 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €800 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR-manager, Hoofd HR, Strategisch HR-adviseur, HR-directeur
Competenties & vaardigheden
adviesvaardigheid, beleidsontwikkeling, stakeholdermanagement, coachend leidinggeven, analytisch vermogen
Gerelateerde functies
HR-adviseur, HR-manager, Organisatieadviseur, Change manager, Arbeidsrechtelijk adviseur
Functiebeschrijving
Een HR-businesspartner is een strategische en tactische sparringpartner die HR-beleid vertaalt naar concrete personeelsdoelen binnen operationele afdelingen zoals ambulancezorg en vergelijkbare teams. De rol adviseert managementteams en ondernemingsraden over arbeidsrecht, talentmanagement en organisatieontwikkeling, en bewaakt bedrijfscontinuïteit en vitaliteit. De functie combineert beleidsontwikkeling met operationele ondersteuning, inclusief het opstellen van managementrapportages en het coachen van HR-collega’s. De professional handelt escalaties en complexe casuïstiek af en initieert projecten gericht op weerbaarheid en procesverbetering.
Salarisindicatie
Salarissen voor vaste contracten liggen doorgaans tussen €4.000 en €6.800 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en schaalniveau. Interim werk en zzp opdrachten worden vaak berekend op dagtarief en variëren grofweg tussen €450 en €800 per dag bij ervaren kandidaten. Bij opdrachten overheid of detachering via bureaus kunnen vergoedingen en randvoorwaarden verschillen door inzet van DAS of vergelijkbare administratieve constructies. Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals onregelmatigheidstoeslag en pensioensopbouw beïnvloeden het totaalbeeld substantieel.
Typische werkzaamheden
Advies aan directieleden en MT over personeelsstrategie, organisatieontwikkeling en arbeidsvoorwaardelijke kwesties behoort tot de kernactiviteiten. Het uitwerken en implementeren van beleid, inclusief het opstellen van rapportages en KPI-monitoring, ondersteunt besluitvorming op tactisch niveau. Functioneel leidinggeven en coaching van HR-adviseurs, inclusief casuïstiek-escalatie en ontwikkelgesprekken, waarborgt operationele kwaliteit. Het leiden van projecten rond weerbaarheid, bedrijfscontinuïteit, vitaliteit en digitale HR-tools (zoals personeelsadministratie) is regelmatig nodig.
Hoe word je specialist
Een hbo-opleiding, bij voorkeur HRM, aangevuld met minimaal zeven jaar relevante ervaring binnen overheid of publieke zorginstellingen vormt de basis. Praktijkkennis van MT- en OR-advisering, arbeidsrecht en beleidsontwikkeling bouw je op via concrete opdrachten overheid en interim werk. Specialisatie vereist methodische vaardigheden in data-analyse en managementrapportages, ervaring met projectmanagement en coaching, en netwerkopbouw voor zzp opdrachten of detacheringstrajecten. Voor zelfstandig of flexibel werken is bekendheid met tariefstelling, DAS-constructies en marktpartijen essentieel.
HR-businesspartner Ambulance — Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond
Beschrijving
Tijdelijke versterking voor zwangerschapsverlof: een ervaren HR-businesspartner voor de afdeling Ambulance (ARR).
Werken op tactisch/strategisch niveau, vanuit de businessdoelstellingen van ARR en met VRR-brede bijdragen.
Verantwoordelijkheden omvatten deelname aan MT- en OR-overleggen, beleidsuitwerking en managementrapportages.
Functioneel leidinggeven en coachen van twee HR-adviseurs en fungeren als sparringpartner bij escalerende casuïstiek.
Aansturen en deelnemen aan projecten (weerbaarheid, bedrijfscontinuïteit, vitaliteit, personeelshandboek/intranet) en het bewaken van het jaarplan.
Vereist profiel
- Minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur of HR-businesspartner binnen een overheidsorganisatie.
- Afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur richting Human Resource Management.
- Aantoonbare ervaring met advisering en deelname aan MT- en ondernemingsraadoverleggen.
- Sterke beleidsmatige vaardigheden en ervaring met het opstellen van beleidsdocumenten.
- Proactief, analytisch, en in staat effectief samen te werken met diverse stakeholders.
- Zichtbaar binnen de organisatie en vaardig in het creëren van draagvlak voor HR-initiatieven.
- Ervaring met leidinggeven/coachend aan HR-collega’s en het opstellen van managementrapportages.
Pré's
- Ervaring binnen de zorgsector.
- Ervaring met vraagstukken rondom weerbaarheid en bedrijfscontinuïteit.
- Kennis van/ervaring met AFAS.
Overige voorwaarden
- Niet geschikt voor zelfstandigen; doorleen zelfstandigen niet toegestaan.
- Aanbiedingsdeadline: uiterlijk 20 oktober 17:00 uur. Gesprekken gepland op 22 oktober.
- Standplaats: Rotterdam, Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond.
Eisen
- Hebt minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur of HR-businesspartner binnen een overheidsorganisatie.
- Hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau, bij voorkeur in de richting van Human Resource Management.
- Deze functie is niet geschikt voor zelfstandigen, doorleen zelfstandigen niet toegestaan.
- Aanbieden kan t/m 20 oktober 17:00 uur, op 22 oktober vinden de gesprekken plaats.
Wensen
- Hebt minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur of HR-businesspartner binnen een overheidsorganisatie.
- Hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau, bij voorkeur in de richting van Human Resource Management.
- Hebt ervaring met deelname aan en advisering binnen overleggen op MT-niveau en ondernemingsraden.
- Pré's: Ervaring binnen de zorgsector.
- Pré's: Ervaring met vraagstukken op het gebied van weerbaarheid en bedrijfscontinuïteit.
- Pré's: Ervaring met AFAS.