Ook voor ZZP
Opleidingsniveau
HBO of WO in HRM, informatiemanagement, data-analyse of bedrijfskunde.
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €7000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€85 - €125 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Lead HR Data Specialist, Data Governance Manager, HR Analytics Manager, Manager People Intelligence
Competenties & vaardigheden
HR-analytics, datagovernance, datakwaliteit, dashboardontwikkeling, stakeholdermanagement
Gerelateerde functies
HR Data Analist, People Analytics Specialist, BI Specialist, Data Governance Specialist, HR Informatiemanager
Functiebeschrijving
Een HR Data Governance Specialist zorgt dat HR-data betrouwbaar, begrijpelijk, veilig en bruikbaar is voor analyses en besluitvorming. Deze professional verbindt HR-processen, informatiesystemen, datamanagement en managementinformatie en bewaakt dat definities, verantwoordelijkheden en kwaliteitsafspraken duidelijk zijn.
De specialist werkt binnen HR, data- of informatiemanagement en schakelt met management, IT, privacydeskundigen en andere afdelingen. Dat kan in loondienst of via interim werk, bijvoorbeeld bij organisaties die hun HR-analytics, rapportages en governance willen professionaliseren. Ook binnen zzp opdrachten en opdrachten overheid is behoefte aan deze expertise; een DAS, oftewel een Dynamisch Aankoopsysteem, kan daarbij een digitale inkoopprocedure zijn waarmee overheidsorganisaties externe professionals inhuren.
Salarisindicatie
In loondienst ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €4.500 en €7.000. Een specialist met brede ervaring in datagovernance, complexe HR-informatiesystemen, privacy en organisatiebrede verandertrajecten kan aan de bovenkant van deze bandbreedte of daarboven uitkomen.
Voor zzp- en interimprofessionals ligt het gebruikelijke uurtarief ongeveer tussen €85 en €125, exclusief btw. Het tarief hangt af van opleidingsniveau, relevante ervaring, technische kennis, adviesvaardigheden, de complexiteit en duur van de opdracht en de sector waarin de professional werkt.
Typische werkzaamheden
- Analyseren van HR-data, informatievoorziening, processen, rapportages en bestaande kwaliteitsrisico’s.
- Opstellen en uitvoeren van verbeterplannen voor datakwaliteit, datamanagement en HR-managementinformatie.
- Definiëren en beheren van KPI’s, begrippen, datastandaarden en rapportagevereisten.
- Inrichten van eigenaarschap, rollen, besluitvorming en controles binnen HR-data governance.
- Ontwikkelen, verbeteren en valideren van dashboards en managementrapportages met BI-oplossingen.
- Onderzoeken van databronnen en HR-systemen en adviseren over een effectieve inrichting en benutting daarvan.
- Bewaken van privacy, toegangsbeheer, bewaartermijnen en relevante wet- en regelgeving.
- Begeleiden van stakeholders, creëren van draagvlak en documenteren van werkwijzen, besluiten en aanbevelingen.
Hoe word je specialist
Een hbo- of wo-opleiding in HRM, informatiemanagement, bedrijfskunde, data-analyse of een vergelijkbare richting vormt meestal de basis. Belangrijker dan een specifieke studierichting is een combinatie van kennis van HR-processen, data-analyse, rapportage en governance. Ervaring met HR-informatiesystemen, BI-tools en privacyvraagstukken vergroot de inzetbaarheid.
Veel specialisten beginnen in HR-analytics, business intelligence, HR-informatievoorziening of datamanagement en groeien door via projecten waarin zij processen, definities en kwaliteitskaders verbeteren. Certificeringen op het gebied van data governance, privacy, informatiebeveiliging, Agile of projectmanagement kunnen dit profiel versterken. Met toenemende ervaring zijn doorgroeimogelijkheden onder meer lead HR data specialist, data governance manager, HR analytics manager of manager people intelligence.
Opleidingsniveau
HBO of WO in HRM, informatiemanagement, data-analyse of bedrijfskunde.
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €7000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€85 - €125 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Lead HR Data Specialist, Data Governance Manager, HR Analytics Manager, Manager People Intelligence
Competenties & vaardigheden
HR-analytics, datagovernance, datakwaliteit, dashboardontwikkeling, stakeholdermanagement
Gerelateerde functies
HR Data Analist, People Analytics Specialist, BI Specialist, Data Governance Specialist, HR Informatiemanager
Functiebeschrijving
Een HR Data Governance Specialist zorgt dat HR-data betrouwbaar, begrijpelijk, veilig en bruikbaar is voor analyses en besluitvorming. Deze professional verbindt HR-processen, informatiesystemen, datamanagement en managementinformatie en bewaakt dat definities, verantwoordelijkheden en kwaliteitsafspraken duidelijk zijn.
De specialist werkt binnen HR, data- of informatiemanagement en schakelt met management, IT, privacydeskundigen en andere afdelingen. Dat kan in loondienst of via interim werk, bijvoorbeeld bij organisaties die hun HR-analytics, rapportages en governance willen professionaliseren. Ook binnen zzp opdrachten en opdrachten overheid is behoefte aan deze expertise; een DAS, oftewel een Dynamisch Aankoopsysteem, kan daarbij een digitale inkoopprocedure zijn waarmee overheidsorganisaties externe professionals inhuren.
Salarisindicatie
In loondienst ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €4.500 en €7.000. Een specialist met brede ervaring in datagovernance, complexe HR-informatiesystemen, privacy en organisatiebrede verandertrajecten kan aan de bovenkant van deze bandbreedte of daarboven uitkomen.
Voor zzp- en interimprofessionals ligt het gebruikelijke uurtarief ongeveer tussen €85 en €125, exclusief btw. Het tarief hangt af van opleidingsniveau, relevante ervaring, technische kennis, adviesvaardigheden, de complexiteit en duur van de opdracht en de sector waarin de professional werkt.
Typische werkzaamheden
- Analyseren van HR-data, informatievoorziening, processen, rapportages en bestaande kwaliteitsrisico’s.
- Opstellen en uitvoeren van verbeterplannen voor datakwaliteit, datamanagement en HR-managementinformatie.
- Definiëren en beheren van KPI’s, begrippen, datastandaarden en rapportagevereisten.
- Inrichten van eigenaarschap, rollen, besluitvorming en controles binnen HR-data governance.
- Ontwikkelen, verbeteren en valideren van dashboards en managementrapportages met BI-oplossingen.
- Onderzoeken van databronnen en HR-systemen en adviseren over een effectieve inrichting en benutting daarvan.
- Bewaken van privacy, toegangsbeheer, bewaartermijnen en relevante wet- en regelgeving.
- Begeleiden van stakeholders, creëren van draagvlak en documenteren van werkwijzen, besluiten en aanbevelingen.
Hoe word je specialist
Een hbo- of wo-opleiding in HRM, informatiemanagement, bedrijfskunde, data-analyse of een vergelijkbare richting vormt meestal de basis. Belangrijker dan een specifieke studierichting is een combinatie van kennis van HR-processen, data-analyse, rapportage en governance. Ervaring met HR-informatiesystemen, BI-tools en privacyvraagstukken vergroot de inzetbaarheid.
Veel specialisten beginnen in HR-analytics, business intelligence, HR-informatievoorziening of datamanagement en groeien door via projecten waarin zij processen, definities en kwaliteitskaders verbeteren. Certificeringen op het gebied van data governance, privacy, informatiebeveiliging, Agile of projectmanagement kunnen dit profiel versterken. Met toenemende ervaring zijn doorgroeimogelijkheden onder meer lead HR data specialist, data governance manager, HR analytics manager of manager people intelligence.
Let op! Deze opdracht is afkomstig van één van de brokers van de opdrachtgever. We zijn bij De Transparante Broker tegen ketenvorming, maar kiezen er toch voor om deze opdracht door te plaatsen. Lees hier waarom.
Opdrachtomschrijving
Als specialist HR Data Governance en Managementinformatie bij Evides in Rotterdam help je de organisatie om de HR-informatievoorziening naar een hoger niveau te brengen. Je zorgt ervoor dat management en HR beschikken over betrouwbare, actuele en bruikbare stuurinformatie voor betere besluitvorming. Je richt je op de verdere professionalisering van HR-data, managementinformatie, KPI-sturing en governance binnen het HR-domein.
Je analyseert de huidige HR-informatievoorziening en brengt knelpunten, risico’s en verbetermogelijkheden in kaart. Op basis daarvan ontwikkel je een verbeterplan voor HR-data en HR-managementinformatie. Je werkt aan verbeteringen in datakwaliteit, datagovernance en datamanagement en optimaliseert rapportages en KPI-definities, zodat deze beter aansluiten op de informatiebehoefte van de organisatie.
Daarnaast werk je voorstellen uit voor eigenaarschap, governance en kwaliteitsborging van HR-data en documenteer je procesverbeteringen binnen de HR-informatievoorziening. Je adviseert over de optimale benutting van HR-data uit AFAS en andere beschikbare databronnen. Tijdens de implementatie begeleid je stakeholders binnen HR, management en andere betrokken afdelingen. Het beoogde resultaat is een toekomstbestendige inrichting van HR-data, rapportages en governance, inclusief overdraagbare documentatie, werkwijzen en aanbevelingen.
Gevraagd profiel
Evides zoekt een specialist die ervaring heeft met HR-analytics, datakwaliteit, datagovernance, datamanagement en informatievoorziening. Je bent in staat om de huidige situatie zelfstandig te analyseren, verbeterkansen te vertalen naar een concreet verbeterplan en verbeteringen binnen een afgebakend traject te realiseren.
Je werkt resultaatgericht samen met stakeholders binnen HR, management en andere betrokken afdelingen. Daarbij combineer je inhoudelijke expertise met het vermogen om rapportages, KPI’s, eigenaarschap en kwaliteitsborging helder uit te werken en draagvlak te creëren voor de implementatie. Je draagt je documentatie, werkwijzen en aanbevelingen zorgvuldig over aan de organisatie.
Eisen
- Je beschikt over HBO- of WO-werk- en denkniveau;
- Je hebt ruime ervaring met HR Analytics, People Analytics of vergelijkbare HR-data vraagstukken;
- Je hebt ervaring met HR-managementinformatie, rapportages en dashboardontwikkeling;
- Je hebt kennis van datakwaliteit, datagovernance en datamanagement;
- Je bent bekend met HR-processen en HR-informatiesystemen;
- Je hebt ervaring met AFAS als bron voor HR-managementinformatie;
- Je hebt ervaring met BI- en rapportageoplossingen;
- Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving rondom HR-data en privacy;
- Je hebt aantoonbare ervaring met organisatiebrede verbeter- en professionaliseringstrajecten;
- Je beschikt over sterke adviesvaardigheden en kunt stakeholders overtuigen en verbinden.