Alleen via omzetverloning
Opleidingsniveau
Minimaal Hbo-opleiding in HR of Bedrijfskunde
Salarisindicatie in loondienst
€55000 - €85000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75000 - €120000 per jaar
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR Manager, HR Directeur
Competenties & vaardigheden
Strategisch inzicht, Communicatieve vaardigheden, Organisational sensitivity, Ontwikkelen van medewerkers
Gerelateerde functies
HR Adviseur, Talent Manager, Recruitment Specialist
Beschrijving van de functie
De rol van een HR Manager is cruciaal in elke organisatie, vooral in tijden van groei en verandering. Deze professional is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een strategische HR-visie die aansluit bij de algemene doelstellingen van de organisatie. De HR Manager fungeert als de schakel tussen personeel en management en zorgt ervoor dat de HR-processen effectief en efficiënt verlopen. In een dynamische omgeving weten HR Managers veranderingen te faciliteren en aan te sturen, wat leidt tot een aantrekkelijk werkgeverschap en een sterke focus op diversiteit en inclusiviteit.
Een HR Manager houdt zich bezig met diverse opdrachten, waaronder het optimaliseren van onboardingprocessen en het opzetten van trainingsprogramma's. Daarnaast kan het werk van een HR Manager ook bestaan uit interim werk waarbij de focus ligt op het snelle oplossen van organisatorische uitdagingen. Deze professionals kunnen ook zzp opdrachten aannemen, waarbij zij op projectbasis worden ingehuurd om specifieke HR-vraagstukken te analyseren en op te lossen. Vaak zien we ook dat HR Managers opdrachten voor de overheid uitvoeren, omdat er vaak behoefte is aan ervaring met HR-processen binnen publieke organisaties.
Daarnaast valt het onder de verantwoordelijkheid van een HR Manager om de medewerkers te begeleiden in hun loopbaanontwikkeling. Dit kan via coaching, mentoring of het faciliteren van opleidingen en trainingen. Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit zijn onmisbaar, aangezien HR Managers regelmatig in contact komen met verschillende afdelingen binnen de organisatie en zorgen dat er een goede samenwerking ontstaat. De rol vraagt ook om strategisch inzicht om zo de juiste prioriteiten te stellen en een impact te maken op de organisatie.
Om specialist te worden in deze functie is het belangrijk om een relevante achtergrond te hebben in HR of bedrijfskunde, vaak op minimaal hbo-niveau. Werkervaring in verschillende HR-functies is essentieel om een goed begrip te krijgen van de processen en de uitdagingen binnen dit vakgebied. Daarnaast biedt het volgen van bijscholingen en cursussen in HR-management de mogelijkheid om de kennis up-to-date te houden. Netwerken met andere HR-professionals en deelname aan HR-bijeenkomsten kunnen ook helpen om actuele trends en best practices te leren. Het is belangrijk om niet alleen vakinhoudelijke kennis, maar ook de nodige soft skills te ontwikkelen om effectief in deze rol te kunnen functioneren.
Opleidingsniveau
Minimaal Hbo-opleiding in HR of Bedrijfskunde
Salarisindicatie in loondienst
€55000 - €85000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75000 - €120000 per jaar
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR Manager, HR Directeur
Competenties & vaardigheden
Strategisch inzicht, Communicatieve vaardigheden, Organisational sensitivity, Ontwikkelen van medewerkers
Gerelateerde functies
HR Adviseur, Talent Manager, Recruitment Specialist
Beschrijving van de functie
De rol van een HR Manager is cruciaal in elke organisatie, vooral in tijden van groei en verandering. Deze professional is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een strategische HR-visie die aansluit bij de algemene doelstellingen van de organisatie. De HR Manager fungeert als de schakel tussen personeel en management en zorgt ervoor dat de HR-processen effectief en efficiënt verlopen. In een dynamische omgeving weten HR Managers veranderingen te faciliteren en aan te sturen, wat leidt tot een aantrekkelijk werkgeverschap en een sterke focus op diversiteit en inclusiviteit.
Een HR Manager houdt zich bezig met diverse opdrachten, waaronder het optimaliseren van onboardingprocessen en het opzetten van trainingsprogramma's. Daarnaast kan het werk van een HR Manager ook bestaan uit interim werk waarbij de focus ligt op het snelle oplossen van organisatorische uitdagingen. Deze professionals kunnen ook zzp opdrachten aannemen, waarbij zij op projectbasis worden ingehuurd om specifieke HR-vraagstukken te analyseren en op te lossen. Vaak zien we ook dat HR Managers opdrachten voor de overheid uitvoeren, omdat er vaak behoefte is aan ervaring met HR-processen binnen publieke organisaties.
Daarnaast valt het onder de verantwoordelijkheid van een HR Manager om de medewerkers te begeleiden in hun loopbaanontwikkeling. Dit kan via coaching, mentoring of het faciliteren van opleidingen en trainingen. Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit zijn onmisbaar, aangezien HR Managers regelmatig in contact komen met verschillende afdelingen binnen de organisatie en zorgen dat er een goede samenwerking ontstaat. De rol vraagt ook om strategisch inzicht om zo de juiste prioriteiten te stellen en een impact te maken op de organisatie.
Om specialist te worden in deze functie is het belangrijk om een relevante achtergrond te hebben in HR of bedrijfskunde, vaak op minimaal hbo-niveau. Werkervaring in verschillende HR-functies is essentieel om een goed begrip te krijgen van de processen en de uitdagingen binnen dit vakgebied. Daarnaast biedt het volgen van bijscholingen en cursussen in HR-management de mogelijkheid om de kennis up-to-date te houden. Netwerken met andere HR-professionals en deelname aan HR-bijeenkomsten kunnen ook helpen om actuele trends en best practices te leren. Het is belangrijk om niet alleen vakinhoudelijke kennis, maar ook de nodige soft skills te ontwikkelen om effectief in deze rol te kunnen functioneren.
Let op! Deze opdracht is afkomstig uit een raamovereenkomst van De Transparante Broker of één van onze samenwerkingspartners. Lees op deze pagina wat dat concreet voor jou betekent.
Opdrachtomschrijving
Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant zoekt tijdelijk een Interim HR Manager voor de vervanging van de huidige HR Manager. Je werkt vanuit Eindhoven aan een overbruggingsopdracht waarin continuïteit, stabiliteit en verdere professionalisering van HR centraal staan. Het HR-team heeft de afgelopen periode een belangrijke ontwikkeling doorgemaakt: het team is uitgebreid, er is een duidelijke koers uitgezet en verschillende verbeter- en verandertrajecten zijn gestart.
Je geeft leiding aan het HR-team en bent daarnaast verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het Algemeen Secretariaat, dat uit 10 medewerkers bestaat. Binnen HR werk je nauw samen met de Strategisch HR Business Partner en HR-teamcoördinator. Je stemt af over de voortgang, teamontwikkeling en lopende HR-vraagstukken en bent sparringpartner voor het directie- en managementteam.
Een belangrijke opgave is de implementatie en borging van de uitbestede salarisadministratie binnen AFAS. Je voert hierop regie, begeleidt de HR-medewerkers, bewaakt de kwaliteit en zorgt voor stabiele, beheersbare en toekomstbestendige processen. Daarnaast begeleid je het HR-team in de verdere ontwikkeling, met aandacht voor samenwerking, rolverdeling, eigenaarschap en professionele groei. Voor het Algemeen Secretariaat voer je personeels- en ontwikkelgesprekken en draag je bij aan een professionele samenwerking.
Je brengt rust, structuur en richting in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Het beoogde resultaat is dat ingezette veranderingen verder worden verankerd, HR-processen beheersbaar zijn en de teams zich ontwikkelen naar een volgende fase van volwassenheid.
Gevraagd profiel
Je bent een ervaren interim HR-professional met minimaal 15 jaar ervaring binnen het HR-vakgebied en minimaal 8 jaar ervaring in een leidinggevende functie. Je hebt ervaring met het professionaliseren van HR-afdelingen en -processen, het aansturen en borgen van salarisadministratie binnen AFAS en het werken binnen een (semi-)publieke organisatie. Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of Organisatiewetenschappen, en aanvullende opleiding of aantoonbare ervaring in verandermanagement sluiten hierbij aan.
Je combineert strategisch inzicht met een hands-on en gestructureerde werkwijze. Met een coachende, mensgerichte en verbindende stijl stimuleer je eigenaarschap en ontwikkeling. Tegelijkertijd ben je duidelijk, daadkrachtig en besluitvaardig, communiceer je transparant op alle niveaus en schakel je gemakkelijk tussen strategische vraagstukken en operationele uitvoering.
Eisen
- Aanvullende opleiding of aantoonbare ervaring op het gebied van verandermanagement
- Minimaal 15 jaar ervaring binnen het HR-vakgebied
- Minimaal 8 jaar ervaring in een leidinggevende functie
- Aantoonbare ervaring met het professionaliseren van HR-afdelingen en HR-processen
- Gedegen kennis van HR-processen en ruime ervaring met het aansturen, optimaliseren en borgen van salarisadministratie binnen AFAS
- Ervaring binnen een (semi-)publieke organisatie
Competenties
- Senior
- Je bent sterk in verandermanagement en weet richting te geven, draagvlak te creëren en resultaten te realiseren
- Je hebt een coachende en mensgerichte leiderschapsstijl en stimuleert eigenaarschap en ontwikkeling
- Je bent toegankelijk en verbindend, maar tegelijkertijd duidelijk, daadkrachtig en besluitvaardig
- Je beschikt over sterke analytische en procesmatige vaardigheden en werkt gestructureerd en doelgericht
- Je communiceert helder en transparant op alle niveaus binnen de organisatie
- Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en weet moeiteloos te schakelen tussen strategische vraagstukken en operationele uitvoering
- Je combineert strategisch inzicht met een hands-on mentaliteit, weet mensen te verbinden en bent in staat om ingezette veranderingen duurzaam te verankeren
- Daarbij ben je een stevige en betrouwbare gesprekspartner voor directie, management en medewerkers