Alleen via omzetverloning
Over Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant
Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant is een regionale overheidsorganisatie die zich bezighoudt met de fysieke leefomgeving in Zuidoost-Brabant. De organisatie ondersteunt overheden bij taken op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving binnen het omgevingsdomein. Daarbij gaat het onder meer om onderwerpen zoals bodem, grondwater, energie, bouwen en industriële activiteiten. Vanuit de regionale rol werkt de omgevingsdienst aan een zorgvuldige toepassing van regels en aan een veilige, gezonde en duurzame leefomgeving.
Het werk bestaat uit een combinatie van inhoudelijke advisering, beoordeling van aanvragen, toezicht op activiteiten en ondersteuning van organisaties bij milieugerelateerde vraagstukken. Daarmee vormt Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant een schakel tussen regelgeving, publieke belangen en de praktijk bij bedrijven en overheden. De opdrachten spelen zich voornamelijk af binnen en vanuit de regio Zuidoost-Brabant.
Opdrachten bij Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant
De aangeboden opdrachten laten een brede mix zien van functies binnen vergunningverlening, toezicht, bodem, energie en bedrijfsvoering. Professionals kunnen bijvoorbeeld aan de slag als senior vergunningverlener voor industriële bedrijven of als vergunningverlener grondwater. Ook zijn er mogelijkheden voor een toezichthouder energie, een junior bodemspecialist en een trainee vergunningverlener bouwen. Deze functies variëren van junior- en traineeshipniveau tot senior en specialistisch niveau.
Naast inhoudelijke rollen in het omgevingsdomein zijn er opdrachten binnen de interne ondersteuning. Zo zoekt de organisatie een HR Manager, een facilitair adviseur en een medewerker facilitair. Dat maakt het aanbod geschikt voor professionals met ervaring in zowel publieke dienstverlening als ondersteunende bedrijfsprocessen. De opdrachten zijn gericht op tijdelijke inzet, detachering of een mogelijke overstap naar een vaste functie, afhankelijk van de specifieke opdracht.
Wie zoekt naar zzp opdrachten met maatschappelijke betekenis, vindt hier werkzaamheden waarin vakkennis en een zorgvuldige uitvoering samenkomen. De combinatie van vergunningverlening, toezicht, advies en interne ondersteuning biedt ruimte voor verschillende professionele profielen. Ook voor wie gericht zoekt naar opdrachten overheid of inhoudelijk interim werk binnen het fysieke domein, sluit het aanbod aan op uiteenlopende ervaringsniveaus.
Als zzp'er of interim-professional aan de slag
Externe professionals dragen bij met actuele kennis, specialistische expertise en extra capaciteit op momenten dat die nodig is. Als zzp'er of interim-professional werk je bijvoorbeeld mee aan het beoordelen van vergunningaanvragen, het uitvoeren van toezicht, het analyseren van bodem- of energie vraagstukken of het verbeteren van interne dienstverlening. Je helpt teams hun publieke taken zorgvuldig en voortvarend uit te voeren. De opdrachten kunnen worden aangeboden via een DAS, oftewel een Dynamisch Aankoopsysteem: een digitale inkoopprocedure waarmee overheidsorganisaties externe professionals inhuren.
Over Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant
Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant is een regionale overheidsorganisatie die zich bezighoudt met de fysieke leefomgeving in Zuidoost-Brabant. De organisatie ondersteunt overheden bij taken op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving binnen het omgevingsdomein. Daarbij gaat het onder meer om onderwerpen zoals bodem, grondwater, energie, bouwen en industriële activiteiten. Vanuit de regionale rol werkt de omgevingsdienst aan een zorgvuldige toepassing van regels en aan een veilige, gezonde en duurzame leefomgeving.
Het werk bestaat uit een combinatie van inhoudelijke advisering, beoordeling van aanvragen, toezicht op activiteiten en ondersteuning van organisaties bij milieugerelateerde vraagstukken. Daarmee vormt Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant een schakel tussen regelgeving, publieke belangen en de praktijk bij bedrijven en overheden. De opdrachten spelen zich voornamelijk af binnen en vanuit de regio Zuidoost-Brabant.
Opdrachten bij Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant
De aangeboden opdrachten laten een brede mix zien van functies binnen vergunningverlening, toezicht, bodem, energie en bedrijfsvoering. Professionals kunnen bijvoorbeeld aan de slag als senior vergunningverlener voor industriële bedrijven of als vergunningverlener grondwater. Ook zijn er mogelijkheden voor een toezichthouder energie, een junior bodemspecialist en een trainee vergunningverlener bouwen. Deze functies variëren van junior- en traineeshipniveau tot senior en specialistisch niveau.
Naast inhoudelijke rollen in het omgevingsdomein zijn er opdrachten binnen de interne ondersteuning. Zo zoekt de organisatie een HR Manager, een facilitair adviseur en een medewerker facilitair. Dat maakt het aanbod geschikt voor professionals met ervaring in zowel publieke dienstverlening als ondersteunende bedrijfsprocessen. De opdrachten zijn gericht op tijdelijke inzet, detachering of een mogelijke overstap naar een vaste functie, afhankelijk van de specifieke opdracht.
Wie zoekt naar zzp opdrachten met maatschappelijke betekenis, vindt hier werkzaamheden waarin vakkennis en een zorgvuldige uitvoering samenkomen. De combinatie van vergunningverlening, toezicht, advies en interne ondersteuning biedt ruimte voor verschillende professionele profielen. Ook voor wie gericht zoekt naar opdrachten overheid of inhoudelijk interim werk binnen het fysieke domein, sluit het aanbod aan op uiteenlopende ervaringsniveaus.
Als zzp'er of interim-professional aan de slag
Externe professionals dragen bij met actuele kennis, specialistische expertise en extra capaciteit op momenten dat die nodig is. Als zzp'er of interim-professional werk je bijvoorbeeld mee aan het beoordelen van vergunningaanvragen, het uitvoeren van toezicht, het analyseren van bodem- of energie vraagstukken of het verbeteren van interne dienstverlening. Je helpt teams hun publieke taken zorgvuldig en voortvarend uit te voeren. De opdrachten kunnen worden aangeboden via een DAS, oftewel een Dynamisch Aankoopsysteem: een digitale inkoopprocedure waarmee overheidsorganisaties externe professionals inhuren.
Let op! Deze opdracht is afkomstig uit een raamovereenkomst van De Transparante Broker of één van onze samenwerkingspartners. Lees op deze pagina wat dat concreet voor jou betekent.
Opdrachtomschrijving
Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant zoekt tijdelijk een Interim HR Manager voor de vervanging van de huidige HR Manager. Je werkt vanuit Eindhoven aan een overbruggingsopdracht waarin continuïteit, stabiliteit en verdere professionalisering van HR centraal staan. Het HR-team heeft de afgelopen periode een belangrijke ontwikkeling doorgemaakt: het team is uitgebreid, er is een duidelijke koers uitgezet en verschillende verbeter- en verandertrajecten zijn gestart.
Je geeft leiding aan het HR-team en bent daarnaast verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het Algemeen Secretariaat, dat uit 10 medewerkers bestaat. Binnen HR werk je nauw samen met de Strategisch HR Business Partner en HR-teamcoördinator. Je stemt af over de voortgang, teamontwikkeling en lopende HR-vraagstukken en bent sparringpartner voor het directie- en managementteam.
Een belangrijke opgave is de implementatie en borging van de uitbestede salarisadministratie binnen AFAS. Je voert hierop regie, begeleidt de HR-medewerkers, bewaakt de kwaliteit en zorgt voor stabiele, beheersbare en toekomstbestendige processen. Daarnaast begeleid je het HR-team in de verdere ontwikkeling, met aandacht voor samenwerking, rolverdeling, eigenaarschap en professionele groei. Voor het Algemeen Secretariaat voer je personeels- en ontwikkelgesprekken en draag je bij aan een professionele samenwerking.
Je brengt rust, structuur en richting in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Het beoogde resultaat is dat ingezette veranderingen verder worden verankerd, HR-processen beheersbaar zijn en de teams zich ontwikkelen naar een volgende fase van volwassenheid.
Gevraagd profiel
Je bent een ervaren interim HR-professional met minimaal 15 jaar ervaring binnen het HR-vakgebied en minimaal 8 jaar ervaring in een leidinggevende functie. Je hebt ervaring met het professionaliseren van HR-afdelingen en -processen, het aansturen en borgen van salarisadministratie binnen AFAS en het werken binnen een (semi-)publieke organisatie. Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of Organisatiewetenschappen, en aanvullende opleiding of aantoonbare ervaring in verandermanagement sluiten hierbij aan.
Je combineert strategisch inzicht met een hands-on en gestructureerde werkwijze. Met een coachende, mensgerichte en verbindende stijl stimuleer je eigenaarschap en ontwikkeling. Tegelijkertijd ben je duidelijk, daadkrachtig en besluitvaardig, communiceer je transparant op alle niveaus en schakel je gemakkelijk tussen strategische vraagstukken en operationele uitvoering.
Eisen
- Aanvullende opleiding of aantoonbare ervaring op het gebied van verandermanagement
- Minimaal 15 jaar ervaring binnen het HR-vakgebied
- Minimaal 8 jaar ervaring in een leidinggevende functie
- Aantoonbare ervaring met het professionaliseren van HR-afdelingen en HR-processen
- Gedegen kennis van HR-processen en ruime ervaring met het aansturen, optimaliseren en borgen van salarisadministratie binnen AFAS
- Ervaring binnen een (semi-)publieke organisatie
Competenties
- Senior
- Je bent sterk in verandermanagement en weet richting te geven, draagvlak te creëren en resultaten te realiseren
- Je hebt een coachende en mensgerichte leiderschapsstijl en stimuleert eigenaarschap en ontwikkeling
- Je bent toegankelijk en verbindend, maar tegelijkertijd duidelijk, daadkrachtig en besluitvaardig
- Je beschikt over sterke analytische en procesmatige vaardigheden en werkt gestructureerd en doelgericht
- Je communiceert helder en transparant op alle niveaus binnen de organisatie
- Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en weet moeiteloos te schakelen tussen strategische vraagstukken en operationele uitvoering
- Je combineert strategisch inzicht met een hands-on mentaliteit, weet mensen te verbinden en bent in staat om ingezette veranderingen duurzaam te verankeren
- Daarbij ben je een stevige en betrouwbare gesprekspartner voor directie, management en medewerkers