Opleidingsniveau
Minimaal HBO in Human Resource Management, Organisatiewetenschappen, Bedrijfskunde of gelijkwaardig
Salarisindicatie in loondienst
€4200 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €800 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager HR, Senior Organisatieadviseur, Hoofd HR, Directeur HR
Competenties & vaardigheden
Stakeholdermanagement, Analytisch vermogen, Projectmanagement, Adviesvaardigheid
Gerelateerde functies
HR-adviseur, Organisatieadviseur, Programmamanager HR, Loopbaanadviseur, Verandermanager
Functiebeschrijving
Een HR-projectleider Functieprofielen en Ontwikkelpaden ontwikkelt en implementeert samenhangende functiehuizen en carrièrepaden voor ondersteunende en projectmatige rollen binnen organisaties. Deze professional vertaalt bestaande functiedocumentatie en beleidskaders naar compacte, hanteerbare profielen en ontwikkelpaden die inzetbaar zijn in praktijk en beleid. De rol vereist zelfstandig sturen op planning, kwaliteit en besluitvoorbereiding en omvat het organiseren van stakeholderbetrokkenheid en draagvlak. De functie is inzetbaar in vaste dienst, als interim werk of via zzp opdrachten en opdrachten overheid.
Salarisindicatie
Bij vaste aanstelling ligt het bruto maandsalaris veelal tussen €4.200 en €6.500 afhankelijk van schaal, ervaring en organisatiecomplexiteit. Voor interim werk en zzp opdrachten wordt doorgaans een dagtarief gehanteerd van €450 tot €800 per dag, exclusief vergoedingen en DAS-contractvoorwaarden. Projecten binnen grote publieke organisaties scoren vaak aan de bovenkant van de schaal vanwege besluitvormingscomplexiteit en stakeholderaantallen. Tariefstelling op opdrachten overheid kan worden beïnvloed door aanbestedingsvoorwaarden en inzet via DAS of vergelijkbare raamcontracten.
Typische werkzaamheden
Opstellen en actualiseren van functieprofielen en bijbehorende competentie- en prestatieniveaus, inclusief beschrijving van verantwoordelijkheden per functieniveau. Ontwerpen van ontwikkelpaden en leertrajecten die aansluiten op loopbaanmogelijkheden en organisatiebehoeften. Inventariseren van bestaande documentatie, analyseren van functiefamilies en vertalen van gemeentelijke of organisatorische kaders naar praktische voorstellen. Voeren van interviews en workshops met management, medewerkers en HR voor dataverzameling, toetsing en draagvlakcreatie. Begeleiden van besluitvorming door het voorbereiden van businesscases, adviesnota’s en planning- en risicobeheer. Bewaken van voortgang, kwaliteit en oplevering richting stakeholders.
Hoe word je specialist
Start met een HBO-opleiding in HRM, Organisatiewetenschappen of Bedrijfskunde en bouw minimaal vijf jaar project- of programmamanagementervaring op binnen HR. Verwerf concrete ervaring door afgeronde opdrachten functiehuisontwikkeling en organisatieontwikkeling, bij voorkeur via opdrachten overheid of zzp opdrachten om diversiteit in casuïstiek te verzamelen. Specialiseer door methodieken en tooling te leren, praktijkcases te documenteren in een portfolio en ervaring op te doen met veranderkundige technieken en draagvlakcreatie. Breid netwerk en reputatie uit via interim werk, deelname aan raamcontracten zoals DAS en publicatie van praktijkvoorbeelden om grotere rollen als programmamanager of HR-directeur te bereiken.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO in Human Resource Management, Organisatiewetenschappen, Bedrijfskunde of gelijkwaardig
Salarisindicatie in loondienst
€4200 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €800 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager HR, Senior Organisatieadviseur, Hoofd HR, Directeur HR
Competenties & vaardigheden
Stakeholdermanagement, Analytisch vermogen, Projectmanagement, Adviesvaardigheid
Gerelateerde functies
HR-adviseur, Organisatieadviseur, Programmamanager HR, Loopbaanadviseur, Verandermanager
Functiebeschrijving
Een HR-projectleider Functieprofielen en Ontwikkelpaden ontwikkelt en implementeert samenhangende functiehuizen en carrièrepaden voor ondersteunende en projectmatige rollen binnen organisaties. Deze professional vertaalt bestaande functiedocumentatie en beleidskaders naar compacte, hanteerbare profielen en ontwikkelpaden die inzetbaar zijn in praktijk en beleid. De rol vereist zelfstandig sturen op planning, kwaliteit en besluitvoorbereiding en omvat het organiseren van stakeholderbetrokkenheid en draagvlak. De functie is inzetbaar in vaste dienst, als interim werk of via zzp opdrachten en opdrachten overheid.
Salarisindicatie
Bij vaste aanstelling ligt het bruto maandsalaris veelal tussen €4.200 en €6.500 afhankelijk van schaal, ervaring en organisatiecomplexiteit. Voor interim werk en zzp opdrachten wordt doorgaans een dagtarief gehanteerd van €450 tot €800 per dag, exclusief vergoedingen en DAS-contractvoorwaarden. Projecten binnen grote publieke organisaties scoren vaak aan de bovenkant van de schaal vanwege besluitvormingscomplexiteit en stakeholderaantallen. Tariefstelling op opdrachten overheid kan worden beïnvloed door aanbestedingsvoorwaarden en inzet via DAS of vergelijkbare raamcontracten.
Typische werkzaamheden
Opstellen en actualiseren van functieprofielen en bijbehorende competentie- en prestatieniveaus, inclusief beschrijving van verantwoordelijkheden per functieniveau. Ontwerpen van ontwikkelpaden en leertrajecten die aansluiten op loopbaanmogelijkheden en organisatiebehoeften. Inventariseren van bestaande documentatie, analyseren van functiefamilies en vertalen van gemeentelijke of organisatorische kaders naar praktische voorstellen. Voeren van interviews en workshops met management, medewerkers en HR voor dataverzameling, toetsing en draagvlakcreatie. Begeleiden van besluitvorming door het voorbereiden van businesscases, adviesnota’s en planning- en risicobeheer. Bewaken van voortgang, kwaliteit en oplevering richting stakeholders.
Hoe word je specialist
Start met een HBO-opleiding in HRM, Organisatiewetenschappen of Bedrijfskunde en bouw minimaal vijf jaar project- of programmamanagementervaring op binnen HR. Verwerf concrete ervaring door afgeronde opdrachten functiehuisontwikkeling en organisatieontwikkeling, bij voorkeur via opdrachten overheid of zzp opdrachten om diversiteit in casuïstiek te verzamelen. Specialiseer door methodieken en tooling te leren, praktijkcases te documenteren in een portfolio en ervaring op te doen met veranderkundige technieken en draagvlakcreatie. Breid netwerk en reputatie uit via interim werk, deelname aan raamcontracten zoals DAS en publicatie van praktijkvoorbeelden om grotere rollen als programmamanager of HR-directeur te bereiken.
Functieomschrijving
Als HR-projectleider bij Gemeente Rotterdam werk je aan het actualiseren van functieprofielen voor ondersteunende functies en projectmanagementrollen binnen PMB.
Je ontwikkelt een samenhangende en uitlegbare systematiek voor ontwikkeltrajecten die duidelijk maakt welke verwachtingen en competenties bij elk functieniveau horen.
Je brengt bestaande documentatie, functiefamilies en gemeentelijke kaders samen en vertaalt deze naar praktische, toekomstbestendige profielen en ontwikkelpaden.
Je voert gesprekken met management, medewerkers en HR om input te verzamelen, draagvlak te creëren en besluitvorming voor te bereiden.
Je stuurt zelfstandig op voortgang, kwaliteit en resultaat en zorgt voor heldere, toepasbare producten die aansluiten bij de praktijk en de organisatiebehoeften.
Vereist profiel
Ervaren HR-projectleider met aantoonbare ervaring in het actualiseren van functieprofielen en het ontwerpen van ontwikkeltrajecten binnen complexe organisaties.
Sterk analytisch vermogen gecombineerd met organisatiesensitiviteit: je doorgrondt snel knelpunten en vertaalt hoofd- en bijzaken naar praktische oplossingen.
Uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden; je bent een betrouwbare gesprekspartner voor management en medewerkers en creëert draagvlak zonder voortgang te verliezen.
Resultaatgericht, gestructureerd en zelfstandig: je kunt een aanpak opstellen, stakeholderbetrokkenheid organiseren en besluitvorming voorbereiden en begeleiden.
Ervaring met verandermanagement, het werken op het snijvlak van HR en organisatieontwikkeling, en het toepassen van gemeentelijke kaders is een sterke pré.
Locatie: De Rotterdam, Wilhelminakade 179 — Gemeente Rotterdam, HR Projectleider Functieprofielen en Ontwikkelpaden (cluster SO HUMAN_RESOURCES)
Eisen
- Je beschikt over minimaal een afgeronde HBO opleiding op het gebied van Human Resource Management, Organisatiewetenschappen, Bedrijfskunde of vergelijkbaar, aantoonbaar via diploma;
- Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als projectleider, programmamanager of senior HR-adviseur binnen een overheidsorganisatie;
- Je hebt minimaal 1 afgeronde opdracht uitgevoerd op het gebied van functiehuisontwikkeling (waaronder het opstellen van functieprofielen), functiedifferentiatie of functiewaardering, aantoonbaar via een concreet projectvoorbeeld in het CV;
- Je hebt werkervaring met het ontwikkelen van loopbaan- en ontwikkelpaden;
- Je hebt minimaal 2 afgeronde opdrachten in de afgelopen 5 jaar waarbij sprake was van organisatieontwikkeling binnen een publieke organisatie (gemeente, provincie, Rijk), aantoonbaar via CV en opdrachtbeschrijving;
- Je hebt minimaal 2 afgeronde opdrachten in de afgelopen 5 jaar waarin je verantwoordelijk was voor stakeholdermanagement met >5 verschillende stakeholders/afdelingen aantoonbaar via CV en opdrachtbeschrijving;
- Je hebt minimaal 1 afgeronde opdracht uitgevoerd als eindverantwoordelijke voor een HR-project, waarbij zelfstandig sturen op planning, resultaat en oplevering centraal stond (aantoonbaar via een concreet en gespecificeerd project in het CV).
Wensen
- Je hebt werkervaring binnen een gemeente met minimaal 250.000 inwoners;
- Je hebt werkervaring met het toepassen van de Berenschot methodiek;
- Je hebt werkervaring met veranderkundige trajecten waarbij draagvlakcreatie centraal stond;
- Je hebt kennis van gemeentelijke organisatiestructuren en besluitvormingsprocessen, dit wordt getoetst tijdens het verificatiegesprek;
- Je hebt werkervaring met het begeleiden van participatie- en klankbordgroepen.