Opleidingsniveau
HBO werk- en denkniveau in HRM of aanverwant
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR Manager, HR Directeur, Talent Development Director
Competenties & vaardigheden
Analytische vaardigheden, Creatief probleemoplossend vermogen, Communicatieve vaardigheden, Proactiviteit, Projectmanagement
Gerelateerde functies
HR Business Partner, Senior HR Adviseur, Talent Development Manager, HR Manager, HR Policy Advisor
Functiebeschrijving
Als HRM Adviseur fungeer je als een belangrijke schakel binnen de organisatie, waarbij je verantwoordelijk bent voor het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden op het gebied van Human Resource Management. Je hebt een allround kennis van HR-werkzaamheden, van de instroom tot de uitstroom van personeel. Dit houdt in dat je je richt op het ontwikkelen van medewerkers, het implementeren van HR-projecten en het optimaliseren van HR-processen in lijn met de bedrijfsdoelstellingen. Je speelt een sleutelrol in het vormgeven van de HR-strategie en zorgt ervoor dat de organisatie beschikt over de juiste competenties en talenten om optimaal te functioneren.
Wat betreft het salaris van een HRM Adviseur, kunnen de inkomsten variëren afhankelijk van de ervaring en locatie, maar doorgaans ligt het salarisperspectief tussen de €3.500 en €5.500 per maand voor een vast dienstverband. Voor zzp opdrachten of interim werk kunnen de tarieven per uur liggen tussen de €70 en €100, afhankelijk van de specificiteit van de opdracht en de gevraagde expertise. Ook opdrachten bij de overheid kunnen variëren qua beloning, waarbij soms speciale regelingen van toepassing zijn voor interim HR-adviseurs binnen gemeentelijke of landelijke organisaties. Behoor je tot de ervaren consultants, dan zou je zelfs een hoger tarief kunnen vragen of een hogere positie binnen een organisatie kunnen bekleden.
De dagelijkse taken van een HRM Adviseur zijn veelzijdig en omvatten taken zoals het adviseren van management over HR-beleid, het ontwikkelen en implementeren van HR-projecten, het begeleiden van de werving en selectie van personeel, en het uitvoeren van functiewaarderingen en assessments. Daarnaast is de HRM Adviseur vaak betrokken bij het ontwikkelen van trainingen en ontwikkelingsplannen voor medewerkers, om zo de duurzame inzetbaarheid van personeel te waarborgen. Probleemoplossing speelt ook een cruciale rol; je zult regelmatig met complexe HR-vraagstukken geconfronteerd worden die een praktische en creatieve aanpak vereisen om tot oplossingen te komen.
Om specialist in de functie van HRM Adviseur te worden, is het essentieel om een HBO opleiding in Human Resource Management of een gerelateerde discipline te voltooien. Daarnaast is praktijkervaring van cruciaal belang; vaak zijn er stages, traineeships of junior functies beschikbaar die helpen bij het opdoen van ervaring. Door deel te nemen aan bijkomende cursussen, workshops en conferenties in het HR-vakgebied, kun je je kennis verder verdiepen en je netwerk uitbreiden. Het behalen van aanvullende certificeringen kan ook waardevol zijn, zoals het behalen van een diploma van een professionele vereniging of een erkenning zoals DAS (Diploma Arbeidsrelaties en Sociale Zekerheid), wat je kansen op opdrachten kan vergroten in een competitieve arbeidsmarkt.
Opleidingsniveau
HBO werk- en denkniveau in HRM of aanverwant
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR Manager, HR Directeur, Talent Development Director
Competenties & vaardigheden
Analytische vaardigheden, Creatief probleemoplossend vermogen, Communicatieve vaardigheden, Proactiviteit, Projectmanagement
Gerelateerde functies
HR Business Partner, Senior HR Adviseur, Talent Development Manager, HR Manager, HR Policy Advisor
Functiebeschrijving
Als HRM Adviseur fungeer je als een belangrijke schakel binnen de organisatie, waarbij je verantwoordelijk bent voor het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden op het gebied van Human Resource Management. Je hebt een allround kennis van HR-werkzaamheden, van de instroom tot de uitstroom van personeel. Dit houdt in dat je je richt op het ontwikkelen van medewerkers, het implementeren van HR-projecten en het optimaliseren van HR-processen in lijn met de bedrijfsdoelstellingen. Je speelt een sleutelrol in het vormgeven van de HR-strategie en zorgt ervoor dat de organisatie beschikt over de juiste competenties en talenten om optimaal te functioneren.
Wat betreft het salaris van een HRM Adviseur, kunnen de inkomsten variëren afhankelijk van de ervaring en locatie, maar doorgaans ligt het salarisperspectief tussen de €3.500 en €5.500 per maand voor een vast dienstverband. Voor zzp opdrachten of interim werk kunnen de tarieven per uur liggen tussen de €70 en €100, afhankelijk van de specificiteit van de opdracht en de gevraagde expertise. Ook opdrachten bij de overheid kunnen variëren qua beloning, waarbij soms speciale regelingen van toepassing zijn voor interim HR-adviseurs binnen gemeentelijke of landelijke organisaties. Behoor je tot de ervaren consultants, dan zou je zelfs een hoger tarief kunnen vragen of een hogere positie binnen een organisatie kunnen bekleden.
De dagelijkse taken van een HRM Adviseur zijn veelzijdig en omvatten taken zoals het adviseren van management over HR-beleid, het ontwikkelen en implementeren van HR-projecten, het begeleiden van de werving en selectie van personeel, en het uitvoeren van functiewaarderingen en assessments. Daarnaast is de HRM Adviseur vaak betrokken bij het ontwikkelen van trainingen en ontwikkelingsplannen voor medewerkers, om zo de duurzame inzetbaarheid van personeel te waarborgen. Probleemoplossing speelt ook een cruciale rol; je zult regelmatig met complexe HR-vraagstukken geconfronteerd worden die een praktische en creatieve aanpak vereisen om tot oplossingen te komen.
Om specialist in de functie van HRM Adviseur te worden, is het essentieel om een HBO opleiding in Human Resource Management of een gerelateerde discipline te voltooien. Daarnaast is praktijkervaring van cruciaal belang; vaak zijn er stages, traineeships of junior functies beschikbaar die helpen bij het opdoen van ervaring. Door deel te nemen aan bijkomende cursussen, workshops en conferenties in het HR-vakgebied, kun je je kennis verder verdiepen en je netwerk uitbreiden. Het behalen van aanvullende certificeringen kan ook waardevol zijn, zoals het behalen van een diploma van een professionele vereniging of een erkenning zoals DAS (Diploma Arbeidsrelaties en Sociale Zekerheid), wat je kansen op opdrachten kan vergroten in een competitieve arbeidsmarkt.
Opdrachtomschrijving
Als HRM-adviseur draag je actief bij aan de continuïteit, stabiliteit en verdere professionalisering van de HR-dienstverlening binnen WNZ tijdens een periode van organisatieverandering.
Je signaleert HR-vraagstukken tijdig, vertaalt deze naar concrete acties en adviseert management en leidinggevenden over personele, organisatorische en strategische onderwerpen.
Een belangrijk aandachtsgebied is Organisatie, Formatie en Bezetting (O&F): je brengt structuur aan, creëert inzicht in actuele en gewenste formatie en ondersteunt bij capaciteitskeuzes.
Je levert zichtbare bijdragen aan thema's zoals vitaliteit, diversiteit, integriteit en duurzame inzetbaarheid en helpt de kwaliteit van personele sturingsinformatie te verbeteren.
Je werkt in een energiek HR-team (dinsdag gezamenlijk vanuit Rotterdam), handelt hybride naar behoefte van de organisatie en vervult ook de rol van Arbo coördinator binnen het HR-cluster.
Gevraagd profiel
- Beschikbaar op detacheringsbasis (Geen ZZP / DGA).
- Aantoonbare kennis en ervaring met Organisatie, Formatie en Bezetting (O&F) en formatiebeheer.
- Ervaring als HR-adviseur richting middenmanagement; kunde in advies over bezetting, organisatieontwikkeling, verzuim en talentontwikkeling.
- Bekend met relevante wet- en regelgeving en ervaring met verbeteren van personele sturingsinformatie.
- Ervaring of affiniteit met de rol van Arbo coördinator en uitvoering van Arbo- en duurzame inzetbaarheidsmaatregelen.
- Sterk in structureren, analyseren en het vertalen van vraagstukken naar concrete acties; proactieve en collegiale teamspeler.
- Goede communicatieve vaardigheden, bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om rust en overzicht te creëren in veranderende situaties.
- Bereidheid om wekelijks op dinsdag vanuit Rotterdam te werken en de overige dagen hybride af te stemmen op de organisatiebehoefte.
Eisen
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaren kennis van en werkervaring met advisering binnen het vakgebied Human Rescource Management
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over een hbo of wo opleiding in de richting van HRM, sociale wetenschappen, bedrijfs- of personeelswetenschappen
Wensen
- Aantoonbare kennis van en ervaring met organisatieveranderingen en de impact op HR. Je hebt kennis van wet en regelgeving i.r.t. arbeidsrechtelijke- en verzuimvraagstukken.
- Aantoonbare kennis van en ervaring met organisatieveranderingen met name op het gebied van organisatie & formatie.
Competenties
- Brengt rust, structuur en continuïteit in een organisatie die in verandering is.
- Heeft aantoonbare kennis van en affiniteit met Organisatie, Formatie en Bezetting (O&F) en krijgt energie van het creëren van inzicht en grip op deze onderwerpen.
- Is organisatiesensitief en beweegt zich gemakkelijk binnen een omgeving met uiteenlopende belangen.
- Beschikt over sterke adviesvaardigheden en weet vertrouwen op te bouwen bij management en collega's.
- Is analytisch sterk en vertaalt complexe vraagstukken naar haalbare en resultaatgerichte oplossingen.
- Toont initiatief, eigenaarschap en lef om verbeteringen en vernieuwing door te voeren.
- Werkt proactief, is nieuwsgierig en weet verbinding te maken binnen de organisatie.
- Heeft een integrale blik op HR en draagt actief bij aan de ontwikkeling van het team en de organisatie.