Opleidingsniveau
Minimaal HBO, bij voorkeur WO (HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar)
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR Businesspartner, Hoofd HR, HR-directeur, Chief HR Officer (CHRO)
Competenties & vaardigheden
adviesvaardigheden, verzuimmanagement, veranderkunde, projectcoördinatie, communicatieve vaardigheden
Gerelateerde functies
HR-adviseur, Organisatieadviseur, HR-projectmanager, Verzuimconsulent, Talentmanager
Functiebeschrijving
Een HRM Businesspartner levert tactisch-strategisch HR-advies aan managementteams en stafafdelingen en vertaalt organisatiedoelen naar HR-beleid en uitvoerbare interventies.
De rol omvat het ontwikkelen en bewaken van HRM-cycli, beloningsinstrumenten en verzuimmanagement inclusief preventie en UWV-gerelateerde procedures.
De functionaris initieert en coördineert organisatieveranderingen, leidt projectmatige implementaties en neemt deel aan selectiecommissies en MT-besprekingen als gesprekspartner.
Daarnaast voert de HRM Businesspartner 2nd-line werkzaamheden uit, bouwt HR-netwerken op met interne en externe stakeholders en adviseert gevraagd en ongevraagd over leiderschaps- en teamontwikkeling.
Salarisindicatie
In vaste dienst ligt het bruto maandsalaris bij middelgrote tot grote organisaties doorgaans tussen €4.000–€6.500, afhankelijk van verantwoordelijkheid en ervaring.
Opdrachten via zzp opdrachten en opdrachten overheid bieden hogere vergoedingen; typische dagtarieven voor interim werk variëren grofweg tussen €450–€900 per dag.
Bij inzet via detacherings- of adviesbureaus wordt vaak gewerkt met systemen als DAS voor declaratie- en facturatieprocessen, wat tariefstructuur en beschikbaarheid beïnvloedt.
Typische werkzaamheden
Adviseren van tweede- en derdelijnsmanagement over HR-beleid en strategische personeelsplanning behoort tot de kernactiviteiten.
Opzetten en monitoren van verzuimbeleid, coördinatie van reintegratieprocessen en samenwerking met uitvoeringsinstituten zijn routinematig.
Opstellen en bijsturen van jaarplannen, begeleiden van organisatieadviestrajecten, en bijdragen aan leiderschapsontwikkeling zijn reguliere taken.
De partner neemt deel aan selectieprocedures, voert sollicitatiegesprekken op managementniveau en coördineert opleidings- of academie-aanvragen.
Hoe word je specialist
Start met een HBO- of WO-opleiding in HRM, bedrijfskunde of verwante richting en ontwikkel minimaal vijf jaar ervaring in tactisch-strategische HR-rollen binnen grotere organisaties of overheidscontexten.
Verdiep je met opleiding(en) in verzuimmanagement, veranderkunde, coaching en arbeidsrecht en behaal relevante certificaten om deskundigheid aantoonbaar te maken.
Bouw een portfolio van opdrachten door interim werk, zzp opdrachten en opdrachten overheid en leer declaratie- en tariefmodellen zoals gebruikt in DAS kennen.
Vergroot invloed door netwerkvorming in HR-community’s, samenwerking met uitvoeringsinstanties en door ervaring in project- en programmaleiderschap.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO, bij voorkeur WO (HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar)
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR Businesspartner, Hoofd HR, HR-directeur, Chief HR Officer (CHRO)
Competenties & vaardigheden
adviesvaardigheden, verzuimmanagement, veranderkunde, projectcoördinatie, communicatieve vaardigheden
Gerelateerde functies
HR-adviseur, Organisatieadviseur, HR-projectmanager, Verzuimconsulent, Talentmanager
Functiebeschrijving
Een HRM Businesspartner levert tactisch-strategisch HR-advies aan managementteams en stafafdelingen en vertaalt organisatiedoelen naar HR-beleid en uitvoerbare interventies.
De rol omvat het ontwikkelen en bewaken van HRM-cycli, beloningsinstrumenten en verzuimmanagement inclusief preventie en UWV-gerelateerde procedures.
De functionaris initieert en coördineert organisatieveranderingen, leidt projectmatige implementaties en neemt deel aan selectiecommissies en MT-besprekingen als gesprekspartner.
Daarnaast voert de HRM Businesspartner 2nd-line werkzaamheden uit, bouwt HR-netwerken op met interne en externe stakeholders en adviseert gevraagd en ongevraagd over leiderschaps- en teamontwikkeling.
Salarisindicatie
In vaste dienst ligt het bruto maandsalaris bij middelgrote tot grote organisaties doorgaans tussen €4.000–€6.500, afhankelijk van verantwoordelijkheid en ervaring.
Opdrachten via zzp opdrachten en opdrachten overheid bieden hogere vergoedingen; typische dagtarieven voor interim werk variëren grofweg tussen €450–€900 per dag.
Bij inzet via detacherings- of adviesbureaus wordt vaak gewerkt met systemen als DAS voor declaratie- en facturatieprocessen, wat tariefstructuur en beschikbaarheid beïnvloedt.
Typische werkzaamheden
Adviseren van tweede- en derdelijnsmanagement over HR-beleid en strategische personeelsplanning behoort tot de kernactiviteiten.
Opzetten en monitoren van verzuimbeleid, coördinatie van reintegratieprocessen en samenwerking met uitvoeringsinstituten zijn routinematig.
Opstellen en bijsturen van jaarplannen, begeleiden van organisatieadviestrajecten, en bijdragen aan leiderschapsontwikkeling zijn reguliere taken.
De partner neemt deel aan selectieprocedures, voert sollicitatiegesprekken op managementniveau en coördineert opleidings- of academie-aanvragen.
Hoe word je specialist
Start met een HBO- of WO-opleiding in HRM, bedrijfskunde of verwante richting en ontwikkel minimaal vijf jaar ervaring in tactisch-strategische HR-rollen binnen grotere organisaties of overheidscontexten.
Verdiep je met opleiding(en) in verzuimmanagement, veranderkunde, coaching en arbeidsrecht en behaal relevante certificaten om deskundigheid aantoonbaar te maken.
Bouw een portfolio van opdrachten door interim werk, zzp opdrachten en opdrachten overheid en leer declaratie- en tariefmodellen zoals gebruikt in DAS kennen.
Vergroot invloed door netwerkvorming in HR-community’s, samenwerking met uitvoeringsinstanties en door ervaring in project- en programmaleiderschap.
Beschrijving
De HRM Businesspartner draagt zorg voor de HRM-dienstverlening op tactisch-strategisch vlak voor de Staven van SMZ en adviseert stafhoofden en managers in het 2e en 3e echelon.
Samen met de HR-adviseur van de Stafafdelingen (Daphne van Maris) borgt zij de operationeel‑tactisch‑strategische HR-advieslijn en neemt zij verantwoordelijkheid voor HR-thema’s zoals verzuim(preventie), bijzondere beloningen, HRM-cyclus, team- en leiderschapsontwikkeling en organisatieontwikkeling.
De rol omvat het initiëren en coördineren van projecten rondom organisatieverandering, deelnemen aan MT’s en selectiecommissies, en het voeren van sollicitatiegesprekken voor 2e/3e echelon management.
De HRM Businesspartner coördineert de doorontwikkeling van de aanvraag van de Academie SMZ volgens het gefaseerde plan, ondersteunt het Jaarplan HRM-Staven 2026–2027 en heeft daarin een sturende rol.
Daarnaast levert zij een bijdrage aan het kernteam Gezond Leven & Werken en landelijke verzuim(preventie)-thema’s, werkt proactief en resultaatgericht, geeft gevraagd en ongevraagd advies en vervult 2nd line taken waar nodig.
Vereist profiel
- HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als HR Businesspartner of HR-adviseur op tactisch/strategisch niveau binnen grotere organisaties of overheidsinstellingen.
- Duidelijke kennis en ervaring met verzuimmanagement en verzuimpreventie, inclusief kennis van UWV-procedures en samenwerkingsverbanden met uitvoeringsinstituten (zoals het Amsterdamse uitvoeringsinstituut/werknemersverzekeringen).
- Aantoonbare ervaring met organisatie- en verandermanagement, projectcoördinatie en het vormgeven van HRM-cycli en beloningsvraagstukken.
- Sterke advies- en gesprekstechnieken; ervaring als gesprekspartner voor stafhoofden en deelname aan MT-besprekingen en selectiecommissies.
- Coachende en verbindende stijl; capaciteit om te interveniëren, sturen en resultaten te realiseren binnen complexe samenwerkingsverbanden.
- Ervaring met opstellen, monitoren en bijsturen van jaarplannen en beleidsdocumenten (bijv. HRM-Staven-Jaarplan 2026–2027).
- Analytisch vermogen, begrip van organisatiedynamiek en het vermogen dit te vertalen naar praktisch toepasbare adviezen.
- Proactief, resultaatgericht en zelfstandig; goede samenwerkingsvaardigheden met interne stakeholders (o.a. Academie SMZ, HR-community’s) en de HR-adviseur van de stafafdelingen.
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van het Nederlands; bereidheid tot deelname aan landelijke overlegstructuren en kernteams.