Opleidingsniveau
HBO/WO diploma
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Projectdirecteur, Programma Manager, Senior Change Manager
Competenties & vaardigheden
Communicatie, Analytisch vermogen, Organisatievermogen, Probleemoplossend vermogen, Verandermanagement
Gerelateerde functies
Projectmanager, Change Manager, Business Analyst, IT Consultant
Functiebeschrijving
De rol van een Implementatie Manager is cruciaal binnen organisaties die nieuwe systemen en processen willen introduceren of bestaande systemen willen optimaliseren. Deze functie richt zich op het begeleiden van veranderprocessen, waarbij de Implementatie Manager verantwoordelijk is voor de adoptie van nieuwe technologieën en het succesvol in de praktijk brengen van nieuwe werkmethoden. Dit kan bijvoorbeeld inhouden dat medewerkers getraind worden in het gebruik van nieuwe software, of dat er veranderingen doorgevoerd worden die efficiënter werken mogelijk maken. De Implementatie Manager moet niet alleen technische kennis hebben van de systemen die geïmplementeerd worden, maar ook over uitstekende communicatieve vaardigheden beschikken om stakeholders en teamleden overtuigend te begeleiden door het veranderingsproces.
Typisch Salaris
De salarissen voor een Implementatie Manager variëren aanzienlijk, afhankelijk van de ervaring en het type organisatie. Voor zzp opdrachten ligt het tarief vaak tussen de €70 en €100 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de specifieke expertise van de Implementatie Manager. Voor opdrachten binnen de overheid kan het salaris minder flexibel zijn, maar ligt het vaak in de range van €4.000 tot €6.500 per maand op basis van een fulltime contract. Interim werk biedt doorgaans een hogere vergoeding per uur, maar met variabele werkzekerheid. Het is cruciaal dat professionals in deze functie actief de markt monitoren om hun tarieven en salarissen in lijn te houden met de vraag naar hun expertise.
Typische Taken
De taken van een Implementatie Manager zijn divers en omvatten vaak projectmanagement, stakeholdercommunicatie, analyses van huidige werkprocessen en het ontwikkelen van implementatieplannen. Dit omvat ook het organiseren van workshops en trainingen voor medewerkers om hen voor te bereiden op de veranderingen. Desondanks dienen Implementatie Managers continu verbeterpunten in kaart te brengen tijdens en na de implementatie van nieuwe systemen. Kennis van gangbare methodieken, zoals PRINCE2 voor projectmatig werken of Agile ontwikkeling, is van groot belang. Hierbij maken Implementatie Managers gebruik van tools en technieken die helpen om de voortgang te monitoren en tijdig in te spelen op eventuele knelpunten.
Specialisatie in deze Rol
Om een specialist te worden als Implementatie Manager, is het belangrijk dat je een relevante opleiding hebt, bij voorkeur op hbo- of wo-niveau. Ervaring met het leiden van implementatietrajecten in een projectmatige setting is essentieel. Veel professionals kiezen ervoor om tijdens hun loopbaan aanvullende certificeringen zoals Prosci te behalen, die zich richten op verandermanagement. Het is ook nuttig om actief te netwerken binnen de sector, zodat je op de hoogte blijft van de nieuwste trends en ontwikkelingen. Daarnaast kunnen zzp opdrachten en interim werk in verschillende sectoren de kans geven om diverse ervaringen op te doen, wat bijdraagt aan de groei van een carrière als Implementatie Manager.
Opleidingsniveau
HBO/WO diploma
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Projectdirecteur, Programma Manager, Senior Change Manager
Competenties & vaardigheden
Communicatie, Analytisch vermogen, Organisatievermogen, Probleemoplossend vermogen, Verandermanagement
Gerelateerde functies
Projectmanager, Change Manager, Business Analyst, IT Consultant
Functiebeschrijving
De rol van een Implementatie Manager is cruciaal binnen organisaties die nieuwe systemen en processen willen introduceren of bestaande systemen willen optimaliseren. Deze functie richt zich op het begeleiden van veranderprocessen, waarbij de Implementatie Manager verantwoordelijk is voor de adoptie van nieuwe technologieën en het succesvol in de praktijk brengen van nieuwe werkmethoden. Dit kan bijvoorbeeld inhouden dat medewerkers getraind worden in het gebruik van nieuwe software, of dat er veranderingen doorgevoerd worden die efficiënter werken mogelijk maken. De Implementatie Manager moet niet alleen technische kennis hebben van de systemen die geïmplementeerd worden, maar ook over uitstekende communicatieve vaardigheden beschikken om stakeholders en teamleden overtuigend te begeleiden door het veranderingsproces.
Typisch Salaris
De salarissen voor een Implementatie Manager variëren aanzienlijk, afhankelijk van de ervaring en het type organisatie. Voor zzp opdrachten ligt het tarief vaak tussen de €70 en €100 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de specifieke expertise van de Implementatie Manager. Voor opdrachten binnen de overheid kan het salaris minder flexibel zijn, maar ligt het vaak in de range van €4.000 tot €6.500 per maand op basis van een fulltime contract. Interim werk biedt doorgaans een hogere vergoeding per uur, maar met variabele werkzekerheid. Het is cruciaal dat professionals in deze functie actief de markt monitoren om hun tarieven en salarissen in lijn te houden met de vraag naar hun expertise.
Typische Taken
De taken van een Implementatie Manager zijn divers en omvatten vaak projectmanagement, stakeholdercommunicatie, analyses van huidige werkprocessen en het ontwikkelen van implementatieplannen. Dit omvat ook het organiseren van workshops en trainingen voor medewerkers om hen voor te bereiden op de veranderingen. Desondanks dienen Implementatie Managers continu verbeterpunten in kaart te brengen tijdens en na de implementatie van nieuwe systemen. Kennis van gangbare methodieken, zoals PRINCE2 voor projectmatig werken of Agile ontwikkeling, is van groot belang. Hierbij maken Implementatie Managers gebruik van tools en technieken die helpen om de voortgang te monitoren en tijdig in te spelen op eventuele knelpunten.
Specialisatie in deze Rol
Om een specialist te worden als Implementatie Manager, is het belangrijk dat je een relevante opleiding hebt, bij voorkeur op hbo- of wo-niveau. Ervaring met het leiden van implementatietrajecten in een projectmatige setting is essentieel. Veel professionals kiezen ervoor om tijdens hun loopbaan aanvullende certificeringen zoals Prosci te behalen, die zich richten op verandermanagement. Het is ook nuttig om actief te netwerken binnen de sector, zodat je op de hoogte blijft van de nieuwste trends en ontwikkelingen. Daarnaast kunnen zzp opdrachten en interim werk in verschillende sectoren de kans geven om diverse ervaringen op te doen, wat bijdraagt aan de groei van een carrière als Implementatie Manager.
Samenvatting
Jouw energie in de plus: een zelfstandige en ervaren implementatiemanager die veranderingen realiseert en nieuwe werkwijzen duurzaam verankert in de dagelijkse praktijk.
Je werkt binnen het Portfoliomanagement-programma van Stedin aan het inrichten en operationaliseren van een ketenbreed portfoliomanagementproces om voorspelbaar en betrouwbaar meerdere jaren vooruit te sturen.
De focus ligt op adoptie, borging en het begeleiden van teams, leidinggevenden en stakeholders bij nieuwe processen, governance en besluitvormingsstructuren.
Je versterkt samenwerking door het verbeteren van overlegstructuren, invoeren van samenwerkingsafspraken (o.a. RACI) en het stimuleren van datagedreven werken met dashboards en stuurinformatie.
De rol vereist sterke facilitatieskills, organisatiesensitiviteit en het vermogen om mensen in beweging te krijgen zodat nieuwe processen écht onderdeel worden van de dagelijkse praktijk.
Locatie: Rotterdam Blaak — opdrachtgever: Stedin Groep — functie: Implementatie Manager binnen een complex, multidisciplinair programma.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring als implementatiemanager in vergelijkbare veranderopgaven.
- Kennis en ervaring met verandermethodieken, bij voorkeur Prosci.
- Ervaring met organisatieverandering en het implementeren van processen en governance-structuren.
- Sterke facilitatieskills en aantoonbare ervaring met groepsbegeleiding en workshops.
- Ervaren in stakeholdermanagement binnen complexe, multidisciplinaire organisaties.
- Inzicht en ervaring met governance, besluitvorming en het opzetten van overlegstructuren.
- Sterke communicatieve vaardigheden, organisatiesensitiviteit en het vermogen draagvlak te creëren.
- Praktische ervaring met het implementeren van samenwerkingsafspraken (o.a. RACI) en het stimuleren van datagedreven werken (dashboards, stuurinformatie).
- Zelfstandig, resultaatgericht en gericht op duurzame adoptie en borging van nieuwe werkwijzen.
- Pré: ervaring binnen netbeheer, infrastructuur of de energiesector en kennis van portfoliomanagement.
Eisen
- - Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
- Uit het CV blijkt dat kandidaat aantoonbare ervaring heeft als Implementatiemanager.
- Uit het CV blijkt dat kandidaat kennis en ervaring met verandermethodieken Prosci.
- Uit het CV blijkt dat kandidaat ervaring heeft met organisatieverandering en procesimplementaties.
- Uit het CV blijkt dat kandidaat sterke facilitatieskills heeft en ervaring heeft met het begeleiden van groepen.
- Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
- (INDIEN DETA-VAST) Indien je een kandidaat aanmeld voor de deta-vastconstructie dien je onderstaande gegevens van de kandidaat in het CV te vermelden. Let op: staan deze gegevens niet in het CV vermeld, wordt de kandidaat afgewezen. - salarisindicatie - eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden - akkoordverklaring kosteloze overname na één kalenderjaar - het privé e-mailadres van de kandidaat m.b.t. de aanvraag v.h. online assessment - referenties (naam, functie en contactgegevens referent)
- Op basis van de door de Belastingdienst gestelde kaders is vastgesteld dat deze opdracht niet geschikt is voor inzet van zzp’ers. De leverancier verklaart dat de aangeboden kandidaat voldoet aan alle onderstaande voorwaarden: - De kandidaat is opgenomen in de loonadministratie van de leverancier of een derde partij - De kandidaat is in loondienst bij een leverancier met de vereiste certificering voor het uitlenen van personeel - De kandidaat is verzekerd voor werknemersverzekeringen - De kandidaat is geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de contracterende B.V. of gelieerde ondernemingen - Er is geen sprake van een DUBV-constructie - De kandidaat ontvangt netto loon, waarbij loonheffingen, loonbelasting en premies correct zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst
Wensen
- Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
- Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- (Alleen geschikt voor detachering) Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
- Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.
Competenties
- Goed kunnen plannen
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Flexibele instelling
- Goede communicatieve vaardigheden
- Resultaatgericht
- Proactief
- Luistervaardig